Próbaidő. Minden kollektív szerződés tartalmazza a 6 hónapos szabályt, egy esetben kikötik, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók tekintetében 3 hónap a próbaidő. Egy kollektív szerződésben pedig azt rögzítették, hogy a 6 hónapos próbaidő csak kivételes esetek- ben alkalmazandó, de nem mondják meg, hogy melyek ezek a kivételes esetek. Szinte minde- gyik kollektív szerződésben 3 hónapos a próbaidő, legfeljebb 6 hónap(!). Ezzel szinte korlátlan a lehetősége a munkáltatóknak egy hosszú időtartamú, bizonytalan helyzetet teremtő próbaidőt meghatározni, és ez a megváltozott munkaképességű munkavállalókra rendkívül nagy terheket ró. Az a szabály, hogy pl. vezetők esetében ajánlatos 6 hónapos próbaidőt kikötni, csak egy esetben jelenik meg a kollektív szerződéses szabályok között, ezt a kollektív szerződést nemrég kötötték meg.
Próbaidő. A Felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony kezdő napjától számított 3, azaz három hónapos próbaidőt kötnek ki.4 A próbaidő tartama alatt bármely Fél jogosult a jelen Munkaszerződést – indokolás nélkül – azonnali hatályú felmondással megszüntetni. A próbaidő utolsó napja: [a próbaidő utolsó napjának dátuma].
Próbaidő. A munkaszerződésben a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető. /Mt. 81.§ (1)/ A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív Szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől eltérni nem lehet. /Mt. 81.§ (2)/ A főiskolán megállapított előírt próbaidő 90 nap. A próbaidő alatt a közalkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntet- heti, ezt sem a munkáltatónak, sem a közalkalmazottnak nem kell indokolnia.
Próbaidő. A próbaidő hossza 3 hónap, melynek kikötése kötelező.
Próbaidő. A Felek a kinevezésben, a közalkalmazotti jogviszony létrehozásakor 3 hónap próbaidőt kötöttek ki. A Felek rögzítik, hogy a próbaidő tartama alatt a munkaviszonyt bármely Fél, írásban, indokolás nélkül, a másik félhez címzett nyilatkozatával azonnali hatállyal az Mt. 79. § (1) bekezdésének a) pontja alapján jogosult megszüntetni.
Próbaidő. 1.3.1. Határozatlan időre szóló közalkalmazott jogviszony létesítésekor minimum 3 hónap próbaidő kikötése kötelező. A próbaidő maximális hossza 4 hónap. A próbaidő alatt a közalkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti.
Próbaidő. A munkaszerződésben próbaidő köthető ki, amelynek tartama legfeljebb hat hónap lehet. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a Felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják, de a próbaidő együttes tartama ebben az esetben sem haladhatja meg a hat hónapot.
Próbaidő. Felek próbaidőt nem kötnek ki.
Próbaidő. [Mt. 81.§ és a Kjt. 21/A.§] A kinevezésben a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor 3 hónap próbaidő megállapítása kötelező. Nem állapítható meg próbaidő, kivéve, akinek a közalkalmazotti jogviszonya a gyakornoki idő alatt nem megfelelő minősítés miatt szűnt meg. A jogviszony létesítésekor gyakornoki idő kikötése kötelező - annak, aki:
Próbaidő. (Mt. 45.§ (5), 50. § (4)) A munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésben a próbaidő kikötése kötelező. A próbaidő mértéke 3 - 6 hónap lehet. A 6 hónapnál rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő együttes tartama meghosszabbítás esetén sem haladhatja meg a 6 hónapot. A három hónapos, vagy annál rövidebb határozott idejű munkaszerződések, valamint a kötelező szakmai gyakorlaton lévő tanulók esetében a próbaidő minimális kötelező mértéke 1 hónap.