Próbaidő. A próbaidő hossza 3 hónap, melynek kikötése kötelező.
Próbaidő. A próbaidő hossza három hónap, amelynek kikötése minden munkakörben kötelező. A munkakör betöltéshez szükséges alapvizsgák megszerzése érdekében munkaviszonyt létesítő munkavállaló esetében a próbaidő hat hónap.
Próbaidő. A próbaidő alatt a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt bármelyik fél, azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti.
Próbaidő. (Mt. 45.§ (5), 50. § (4)) A munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésben a próbaidő kikötése kötelező. A próbaidő mértéke 3 - 6 hónap lehet. A 6 hónapnál rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő együttes tartama meghosszabbítás esetén sem haladhatja meg a 6 hónapot. A három hónapos, vagy annál rövidebb határozott idejű munkaszerződések, valamint a kötelező szakmai gyakorlaton lévő tanulók esetében a próbaidő minimális kötelező mértéke 1 hónap.
Próbaidő. Felek próbaidőt nem kötnek ki.
Próbaidő. A Felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony kezdő napjától számított 3, azaz három hónapos próbaidőt kötnek ki.4 A próbaidő tartama alatt bármely Fél jogosult a jelen Munkaszerződést – indokolás nélkül – azonnali hatályú felmondással megszüntetni. A próbaidő utolsó napja: [a próbaidő utolsó napjának dátuma].
Próbaidő. Minden kollektív szerződés tartalmazza a 6 hónapos szabályt, egy esetben kikötik, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók tekintetében 3 hónap a próbaidő. Egy kollektív szerződésben pedig azt rögzítették, hogy a 6 hónapos próbaidő csak kivételes esetek- ben alkalmazandó, de nem mondják meg, hogy melyek ezek a kivételes esetek. Szinte minde- gyik kollektív szerződésben 3 hónapos a próbaidő, legfeljebb 6 hónap(!). Ezzel szinte korlátlan a lehetősége a munkáltatóknak egy hosszú időtartamú, bizonytalan helyzetet teremtő próbaidőt meghatározni, és ez a megváltozott munkaképességű munkavállalókra rendkívül nagy terheket ró. Az a szabály, hogy pl. vezetők esetében ajánlatos 6 hónapos próbaidőt kikötni, csak egy esetben jelenik meg a kollektív szerződéses szabályok között, ezt a kollektív szerződést nemrég kötötték meg.
Próbaidő. A munkaszerződésben kikötött próbaidő tartama legfeljebb három hónap lehet. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a Felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják, de a próbaidő együttes tartama ebben az esetben sem haladhatja meg a három hónapot. Az egy évet meg nem haladó időtartamú, határozott idejű munkaszerződés esetén a próbaidő egy hónap.
Próbaidő. A Felek a kinevezésben, a közalkalmazotti jogviszony létrehozásakor 3 hónap próbaidőt kötöttek ki. A Felek rögzítik, hogy a próbaidő tartama alatt a munkaviszonyt bármely Fél, írásban, indokolás nélkül, a másik félhez címzett nyilatkozatával azonnali hatállyal az Mt. 79. § (1) bekezdésének a) pontja alapján jogosult megszüntetni.
Próbaidő. Munkaviszony létesítésekor, a forgalmi képzésben résztvevő munkavállalók esetében a próba- idő 6 hónap.