Common use of Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza ed assistenza Clause in Contracts

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza ed assistenza. 7.1 Il Concessionario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e/o collaboratori derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene, sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. 7.2 Il Concessionario si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 7.3 Il Concessionario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; gli obblighi relativi ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di cui ai commi precedenti vincolano il Concessionario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. 7.4 Il Concessionario è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa. 7.5 Il Concessionario dovrà in ogni momento, a semplice richiesta dell’Amministrazione, dimostrare di avere provveduto ai suddetti adempimenti. 7.6 Il Concessionario dovrà comunque tenere indenne l’Amministrazione da ogni pretesa dei lavoratori in ordine al servizio in argomento, atteso che il Consorzio Xxxxxxxx Xxxxx Greppi deve intendersi a tutti gli effetti estraneo al rapporto di lavoro intercorrente tra l’Impresa aggiudicataria e i suoi dipendenti. 7.7 Per ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo, il procede all'escussione della cauzione definitiva così come indicato nel presente capitolato.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza ed assistenza. 7.1 Il Concessionario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e/o collaboratori derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene, sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. 7.2 Il Concessionario si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 7.3 Il Concessionario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; gli obblighi relativi ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di cui ai commi precedenti vincolano il Concessionario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. 7.4 Il Concessionario è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa. 7.5 Il Concessionario dovrà in ogni momento, a semplice richiesta dell’Amministrazione, dimostrare di avere provveduto ai suddetti adempimenti. 7.6 Il Concessionario dovrà comunque tenere indenne l’Amministrazione da ogni pretesa dei lavoratori in ordine al servizio in argomento, atteso che il Consorzio Xxxxxxxx Xxxxx Greppi deve intendersi a tutti gli effetti estraneo al rapporto di lavoro intercorrente tra l’Impresa aggiudicataria e i suoi dipendenti.. Consorzio Brianteo Villa Greppi - Protocollo n.0001678 del 07-08-2018 in partenz 7.7 Per ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo, il procede all'escussione della cauzione definitiva così come indicato nel presente capitolato.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza ed assistenza. 7.1 Il Concessionario 1. Nell’esecuzione di ciascun contratto applicativo l’Affidataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti eapplicare al personale impiegato nei lavori tutte le norme contenute nelle leggi e nei regolamenti sulla Luogo di emissione: Numero: 331/o collaboratori derivanti da disposizioni legislative DIRERDIS Data: 21/06/2019 tutela, sicurezza, salute, assicurazione e regolamentari vigenti assistenza dei lavoratori, nonché nel contratto CCNL, nazionale e territoriale, in materia vigore per il tempo e nella località in cui si eseguono le prestazioni di lavoro, ivi comprese quelle in tema stipulato dalle Associazioni dei datori e dei prestatori di igiene, sicurezza, previdenza lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativiquelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto. 7.2 Il Concessionario si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali 2. In caso di Lavoro applicabili alla data di stipula inadempienza contributiva risultante dal DURC relativo al personale dipendente dell’Affidataria o del subappaltatore impiegato nell’esecuzione del contratto, alla categoria la Stazione Appaltante trattiene dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e nelle località assicurativi, compresa, la Cassa edile; sull’importo netto progressivo dei lavori è applicata una ritenuta dello 0,50% come disposto all’art. 30 comma 5 del D.lgs. n. 50/2016, che si richiama. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di svolgimento delle attivitàliquidazione finale, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazionidopo l’approvazione del certificato di regolare esecuzione/collaudo provvisorio, previo rilascio del DURC. 7.3 Il Concessionario si obbliga altresì3. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute del personale di cui al comma precedente, fatto il RUP invita per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendentel’affidatario, a continuare ad applicare provvedervi entro i sopra indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; gli obblighi relativi ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di cui ai commi precedenti vincolano il Concessionario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità successivi 15 giorni secondo le modalità previste all’art. 30 comma 6 del contrattoD.lgs. n. 50/2016. 7.4 Il Concessionario è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa4. Per quanto non espressamente previsto. si richiama la relativa normativa vigente. 7.5 Il Concessionario dovrà in ogni momento, a semplice richiesta dell’Amministrazione, dimostrare di avere provveduto ai suddetti adempimenti. 7.6 Il Concessionario dovrà comunque tenere indenne l’Amministrazione da ogni pretesa dei lavoratori in ordine al servizio in argomento, atteso che il Consorzio Xxxxxxxx Xxxxx Greppi deve intendersi a tutti gli effetti estraneo al rapporto di lavoro intercorrente tra l’Impresa aggiudicataria e i suoi dipendenti. 7.7 Per ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo, il procede all'escussione della cauzione definitiva così come indicato nel presente capitolato.

Adempimenti in materia di lavoro dipendente, previdenza ed assistenza. 7.1 Il Concessionario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e/o collaboratori derivanti da disposizioni legislative 1. L’Appaltatore deve osservare tutte le norme e regolamentari vigenti in materia di lavoroprescrizioni dei contratti collettivi, ivi comprese quelle in tema di igienedelle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, previdenza salute, assicurazione e disciplina infortunisticaassistenza dei lavoratori; a tal fine è disposta la ritenuta a garanzia nei modi, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativitermini e misura di cui all’art. 30 co.5 d.lgs.50/2016. 7.2 Il Concessionario si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 7.3 Il Concessionario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i sopra indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; gli obblighi relativi ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di cui ai commi precedenti vincolano il Concessionario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. 7.4 Il Concessionario 2. L’Appaltatore è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo all’art. 105 D. lgs 50/2016. 7.5 Il Concessionario dovrà in ogni momento, a semplice richiesta dell’Amministrazione, dimostrare di avere provveduto ai suddetti adempimenti. 7.6 Il Concessionario dovrà comunque tenere indenne l’Amministrazione da ogni pretesa dei lavoratori in ordine al servizio in argomento, atteso che il Consorzio Xxxxxxxx Xxxxx Greppi deve intendersi a tutti gli effetti estraneo al rapporto di lavoro intercorrente tra l’Impresa aggiudicataria e i suoi dipendenti. 7.7 3. Per ogni inadempimento adempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo la Stazione Appaltante effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore dell’appaltatore per l’esecuzione dei lavori e procede, in caso di crediti insufficienti allo scopo, all’escussione della garanzia fidejussoria. 4. L’Appaltatore è obbligato, ai fini retributivi, ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto nazionale di lavoro e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, per il settore di attività e per la località dove sono eseguiti i lavori. Di tutti gli obblighi ed oneri convenuti con il presente articolo, il procede all'escussione della cauzione definitiva così come indicato nel si è tenuto conto nella determinazione dei prezzi a misura sicché resta escluso qualsiasi speciale compenso. Per gli impianti tecnologici al termine dei lavori L’Impresa esecutrice dovrà rilasciare: a) certificato di garanzia dei lavori; b) dichiarazione attestante la conformità dei materiali utilizzati alle norme vigenti; c) dichiarazione di conformità degli impianti ai sensi del D.M. 37/2008; 5. è fatto obbligo alla ditta aggiudicataria trasmettere la documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali prima dell’inizio dei lavori e comunque non oltre 30 giorni dal verbale di consegna. ACER verificherà la regolarità contributiva attraverso la periodica richiesta del “DURC”. Per tutti gli effetti del presente capitolatoatto l’assuntore dei lavori elegge domicilio a tutti gli effetti presso gli uffici ACER.