Common use of Azioni positive per le pari opportunità Clause in Contracts

Azioni positive per le pari opportunità. L’OBN-C, nell’ambito dello svolgimento delle attività sopra specificate, potrà promuovere specifiche iniziative formative nonché programmi di studio e di ricerca finalizzati alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile e per il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenza giustificata di lungo periodo, mediante la costituzione di un apposito gruppo di studio. A tal fine potranno essere utilizzati i risultati delle conoscenze acquisite di comune accordo a livello nazionale. In parallelo sarà condotta una analisi sull’adeguatezza delle strutture formative, scolastiche e di orientamento, nell’assicurare pari condizioni e pari opportunità sul mercato del lavoro. Le parti promuoveranno presso le proprie strutture associative la conoscenza dei progetti di formazione concordati e verificheranno l’efficacia dei programmi applicati.

Azioni positive per le pari opportunità. L’OBN-C, nell’ambito dello svolgimento delle attività sopra specificate, potrà promuovere specifiche iniziative formative nonché programmi di studio e di ricerca finalizzati alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile e per il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenza giustificata di lungo periodo, mediante la costituzione di un apposito gruppo di studio. A tal fine potranno essere utilizzati i risultati delle conoscenze acquisite di comune accordo a livello nazionale. In parallelo parallelo, sarà condotta una analisi sull’adeguatezza delle strutture formative, scolastiche e di orientamento, nell’assicurare pari condizioni e pari opportunità sul mercato del lavoro. Tali approfondimenti serviranno per predisporre e mettere a punto, anche in relazione alle raccomandazioni dell’U.E. ed alla legislazione nazionale, schemi di progetti di azioni positive e di formazione professionale i quali, ove concordemente definiti a livello nazionale, sono considerati “progetti convenuti con le organizzazioni sindacali”; l’eventuale loro utilizzo da parte delle aziende costituisce titolo per l’applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia. Le parti promuoveranno promuoveranno, presso le proprie strutture associative associative, la conoscenza dei progetti di formazione concordati e verificheranno l’efficacia dei programmi applicati.

Azioni positive per le pari opportunità. L’OBN-C, nell’ambito Nell'ambito dello svolgimento delle attività sopra specificate, la Commissione potrà promuovere specifiche iniziative formative nonché nonchè programmi di studio e di ricerca finalizzati alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile e per il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenza giustificata di lungo periodo, mediante la costituzione di un apposito gruppo di studio. A tal fine potranno essere utilizzati i risultati delle conoscenze acquisite di comune accordo a livello nazionale, settoriale e di comparto. In parallelo sarà condotta una analisi sull’adeguatezza sull'adeguatezza delle strutture formative, scolastiche e di orientamento, nell’assicurare nell'assicurare pari condizioni e pari opportunità sul mercato del lavoro. Tali approfondimenti serviranno per predisporre e mettere a punto, anche in relazione alle raccomandazioni dell'UE ed alla legislazione nazionale, schemi di progetti di azioni positive e di formazione professionale i quali, ove concordemente definiti a livello nazionale, sono considerati "progetti convenuti con le Organizzazioni sindacali"; l'eventuale loro utilizzo da parte delle aziende costituisce titolo per l'applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia. Le parti promuoveranno presso le proprie strutture associative la conoscenza dei progetti di formazione concordati e verificheranno l’efficacia l'efficacia dei programmi applicati.

Azioni positive per le pari opportunità. L’OBNL'OBN-CTAM, nell’ambito nell'ambito dello svolgimento delle attività sopra specificate, potrà promuovere specifiche iniziative formative nonché programmi di studio e di ricerca finalizzati alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile e per il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenza giustificata di lungo periodo, mediante la costituzione di un apposito gruppo di studio. A tal fine potranno essere utilizzati i risultati delle conoscenze acquisite di comune accordo a livello nazionale, settoriale e di comparto. In parallelo sarà condotta una analisi sull’adeguatezza un'analisi sull'adeguatezza delle strutture formative, scolastiche e di orientamento, nell’assicurare nell'assicurare pari condizioni e pari opportunità sul mercato del lavoro. Tali approfondimenti serviranno per predisporre e mettere a punto, anche in relazione alle raccomandazioni dell'U.E. ed alla legislazione nazionale, schemi di progetti di azioni positive e di formazione professionale i quali, ove concordemente definiti a livello nazionale, sono considerati "progetti convenuti con le organizzazioni sindacali"; l'eventuale loro utilizzo da parte delle aziende costituisce titolo per l'applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia. Le parti promuoveranno promuoveranno, presso le proprie strutture associative associative, la conoscenza dei progetti di formazione concordati e verificheranno l’efficacia l'efficacia dei programmi applicati.

Azioni positive per le pari opportunità. L’OBN-CLe Parti convengono sulla opportunità di realizzare, nell’ambito dello svolgimento in attuazione della raccomandazione CEE del 13 dicembre 1984, n. 635 e delle disposizioni legislative in tema di parità uomo- donna, attività sopra specificate, potrà promuovere specifiche iniziative formative nonché programmi di studio e di ricerca finalizzati finalizzate alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile e per il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori femminile. In relazione a seguito di assenza giustificata di lungo periodo, mediante la costituzione di un apposito quanto sopra le Parti costituiranno uno specifico gruppo di studiolavoro, che opererà nell’ambito del nuovo sistema classificatorio previsto dal vigente ccnl, per rimuovere gli ostacoli che impediscono la reale valorizzazione del personale femminile con l’obiettivo di valorizzarne l’impiego, anche attraverso appositi strumenti formativi. A tal fine potranno essere utilizzati i risultati delle conoscenze acquisite Gli schemi di comune accordo progetto di azioni positive, qualora concordemente definiti a livello nazionale. In parallelo sarà condotta una analisi sull’adeguatezza , sono considerati progetti concordati con le Organizzazioni Sindacali e l’eventuale adesione ad uno di essi da parte delle strutture formative, scolastiche e di orientamento, nell’assicurare pari condizioni e pari opportunità sul mercato del lavoroaziende costituisce titolo per l’applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni della legge in materia. Le parti Parti promuoveranno presso le proprie strutture associative la conoscenza dei progetti di formazione azioni positive concordati e verificheranno alle proprie strutture associative. Il gruppo di lavoro verificherà l’efficacia dei programmi applicati.

Azioni positive per le pari opportunità. L’OBNL'OBN-CTAM, nell’ambito nell'ambito dello svolgimento delle attività sopra specificate, potrà promuovere specifiche iniziative formative nonché programmi di studio e di ricerca finalizzati alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile e per il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenza giustificata di lungo periodo, mediante la costituzione di un apposito gruppo di studio. A tal fine potranno essere utilizzati i risultati delle conoscenze acquisite di comune accordo a livello nazionale, settoriale e di comparto. In parallelo sarà condotta una analisi sull’adeguatezza un'analisi sull'adeguatezza delle strutture formative, scolastiche e di orientamento, nell’assicurare nell'assicurare pari condizioni e pari opportunità sul mercato del lavoro. Tali approfondimenti serviranno per predisporre e mettere a punto, anche in relazione alle raccomandazioni dell'UE ed alla legislazione nazionale, schemi di progetti di azioni positive e di formazione professionale i quali, ove concordemente definiti a livello nazionale, sono considerati "progetti convenuti con le Organizzazioni sindacali"; l'eventuale loro utilizzo da parte delle aziende costituisce titolo per l'applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia. Le parti promuoveranno promuoveranno, presso le proprie strutture associative associative, la conoscenza dei progetti di formazione concordati e verificheranno l’efficacia l'efficacia dei programmi applicati.

Azioni positive per le pari opportunità. L’OBNL'OBN-CTAM, nell’ambito nell'ambito dello svolgimento delle attività sopra specificate, potrà promuovere specifiche iniziative formative nonché programmi di studio e di ricerca finalizzati alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile e per il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenza giustificata di lungo periodo, mediante la costituzione di un apposito gruppo di studio. A tal fine potranno essere utilizzati i risultati delle conoscenze acquisite di comune accordo a livello nazionale, settoriale e di comparto. In parallelo sarà condotta una analisi sull’adeguatezza sull'adeguatezza delle strutture formative, scolastiche e di orientamento, nell’assicurare nell'assicurare pari condizioni e pari opportunità sul mercato del lavoro. Tali approfondimenti serviranno per predisporre e mettere a punto, anche in relazione alle raccomandazioni dell'U.E. ed alla legislazione nazionale, schemi di progetti di azioni positive e di formazione professionale i quali, ove concordemente definiti a livello nazionale, sono considerati "progetti convenuti con le organizzazioni sindacali"; l'eventuale loro utilizzo da parte delle aziende costituisce titolo per l'applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia. Le parti promuoveranno presso le proprie strutture associative la conoscenza dei progetti di formazione concordati e verificheranno l’efficacia l'efficacia dei programmi applicati.

Azioni positive per le pari opportunità. L’OBNL'OBN-CTAM, nell’ambito nell'ambito dello svolgimento delle attività sopra specificate, potrà promuovere specifiche iniziative formative nonché programmi di studio e di ricerca finalizzati alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile e per il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito di assenza giustificata di lungo periodo, mediante la costituzione di un apposito gruppo di studio. A tal fine potranno essere utilizzati i risultati delle conoscenze acquisite di comune accordo a livello nazionale, settoriale e di comparto. In in parallelo sarà condotta una analisi sull’adeguatezza un'analisi sull'adeguatezza delle strutture formative, scolastiche e di orientamento, nell’assicurare nell'assicurare pari condizioni e pari opportunità sul mercato del lavoro. Tali approfondimenti serviranno per predisporre e mettere a punto, anche in relazione alle raccomandazioni dell'U.E. ed alla legislazione nazionale, schemi di progetti di azioni positive e di formazione professionale i quali, ove concordemente definiti a livello nazionale, sono considerati "progetti convenuti con le organizzazioni sindacali"; l'eventuale loro utilizzo da parte delle aziende costituisce titolo per l'applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia. Le parti promuoveranno promuoveranno, presso le proprie strutture associative associative, la conoscenza dei progetti di formazione concordati e verificheranno l’efficacia dei l'efficacia del programmi applicati.

Azioni positive per le pari opportunità. L’OBNLe parti convengono sulla opportunità di realizzare, in attuazione della raccomandazione CEE del 13 dicembre 1984, n. 635 e delle disposizioni legislative in tema di parità uomo-Cdonna, nell’ambito dello svolgimento delle attività sopra specificate, potrà promuovere specifiche iniziative formative nonché programmi di studio e di ricerca finalizzati finalizzate alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile e per il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori femminile. In relazione a seguito di assenza giustificata di lungo periodo, mediante la costituzione di quanto sopra le parti costituiranno un apposito gruppo di studiolavoro che, verifichi i presupposti di fattibilità, potrà predisporre schemi di progetti di azioni positive a favore del personale femminile con l’obiettivo di valorizzarne l’impiego. A tal fine potranno essere utilizzati i risultati delle conoscenze acquisite Gli schemi di comune accordo progetto di azioni positive, qualora concordemente definiti a livello nazionale. In parallelo sarà condotta una analisi sull’adeguatezza , sono considerati progetti concordati con le Organizzazioni Sindacali e l’eventuale adesione ad uno di essi da parte delle strutture formative, scolastiche e aziende costituisce titolo per l’applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni di orientamento, nell’assicurare pari condizioni e pari opportunità sul mercato del lavorolegge in materia. Le parti promuoveranno presso le proprie strutture associative la conoscenza dei progetti di formazione azioni positive concordati e verificheranno alle proprie strutture associative. Il gruppo di lavoro verificherà l’efficacia dei programmi applicati.