Common use of Basi di calcolo Clause in Contracts

Basi di calcolo. 5 settimane di vacanze corrispondono a 35 giorni civili di congedo (e non 25 giorni di lavoro). Il diritto alle vacanze in giorni civili viene calcolato con lo stesso metodo di calcolo utilizzato per calcolare le ore di lavoro dovute (art. 15 CCNL) e l’avere dei giorni di riposo (art. 16 CCNL). Nel calcolare il diritto alle vacanze in giorni civili bisogna considerare che durante le vacanze non si ha diritto a giorni di riposo. Se vengono pagate regolarmente ore supplementari, il salario per le ore supplementari deve essere incluso nel calcolo del salario vacanze (art. 17). Durante le vacanze il collaboratore ha diritto all’intero salario lordo (salario fisso più eventuali partecipazioni). Per il salario basato sulla cifra d’affari, il salario vacanze è calcolato secondo l’art. 8 CCNL. Con un diritto alle vacanze di 5 settimane l’anno, per determinare il diritto alle vacanze mensile si parte da 2,92 giorni civili al mese (35 giorni civili : 12 mesi). Esempio di anno lavorativo incompleto (5 settimane di vacanze)  Se l’occupazione dura 4 mesi e il diritto alle vacanze annuo è di 5 settimane, il collaboratore ha dun- que diritto a 4 × 2,92 giorni civili = 11,68 giorni (arrotondati, se le vacanze vengono godute, a 11,5 giorni).  Durante la stagione un collaboratore lavora per 104 giorni e il diritto alle vacanze ammonta a 35 giorni civili (5 settimane). In questo caso, il modo migliore per calcolare l’avere vacanze consiste nel basarsi sul diritto al giorno: 35 giorni di vacanze : 365 giorni civili × 104 giorni di occupazione = 9,97 giorni di vacanze (arroton- dati, se le vacanze vengono godute, a 10 giorni). dal 20 al 31 dicembre 2016 = 12 giorni dal 1° al 31 gennaio 2017 = 31 giorni dal 1° al 28 febbraio 2017 = 28 giorni dal 1° al 15 marzo 2017 = 15 giorni totale = 86 giorni Esempio per vacanze, giorni festivi e giorni di riposo Calcolo per la stagione invernale dal 20 dicembre 2016 al 15 marzo 2017 alla fine del rapporto di lavoro (per il calcolo delle vacanze in giorni civili) Il collaboratore ha un salario fisso mensile di CHF 4000.– e ha diritto a 5 settimane di vacanze.

Basi di calcolo. 5 settimane di vacanze corrispondono a 35 giorni civili di congedo (e non 25 giorni di lavoro). Il diritto alle vacanze in giorni civili viene calcolato con lo stesso metodo di calcolo utilizzato per calcolare le ore di lavoro dovute (art. 15 CCNL) e l’avere dei giorni di riposo (art. 16 CCNL). Nel calcolare il diritto alle vacanze in giorni civili bisogna considerare che durante le vacanze non si ha diritto a giorni di riposo. Se vengono pagate regolarmente ore supplementari, il salario per le ore supplementari deve essere incluso nel calcolo del salario vacanze (art. 17). Durante le vacanze il collaboratore ha diritto all’intero salario lordo (salario fisso più eventuali partecipazioni). Per il salario basato sulla cifra d’affari, il salario vacanze è calcolato secondo l’art. 8 CCNL. Con un diritto alle vacanze di 5 settimane l’anno, per determinare il diritto alle vacanze mensile si parte da 2,92 giorni civili al mese (35 giorni civili : 12 mesi). Esempio di anno lavorativo incompleto (5 settimane di vacanze)  • Se l’occupazione dura 4 mesi e il diritto alle vacanze annuo è di 5 settimane, il collaboratore ha dun- que diritto a 4 × 2,92 giorni civili = 11,68 giorni (arrotondati, se le vacanze vengono godute, a 11,5 giorni).  • Durante la stagione un collaboratore lavora per 104 giorni e il diritto alle vacanze ammonta a 35 giorni civili (5 settimane). In questo caso, il modo migliore per calcolare l’avere vacanze consiste nel basarsi sul diritto al giorno: 35 giorni di vacanze : 365 giorni civili × 104 giorni di occupazione = 9,97 giorni di vacanze (arroton- dati, se le vacanze vengono godute, a 10 giorni). dal 20 al 31 dicembre 2016 = 12 giorni dal 1° al 31 gennaio 2017 = 31 giorni dal 1° al 28 febbraio 2017 = 28 giorni dal 1° al 15 marzo 2017 = 15 giorni totale = 86 giorni Esempio per vacanze, giorni festivi e giorni di riposo Calcolo per la stagione invernale dal 20 dicembre 2016 al 15 marzo 2017 alla fine del rapporto di lavoro (per il calcolo delle vacanze in giorni civili) dal 20 al 31 dicembre 2016 dal 1° al 31 gennaio 2017 dal 1° al 28 febbraio 2017 = = = 12 giorni 31 giorni 28 giorni dal 1° al 15 marzo 2017 = 15 giorni totale = 86 giorni Il collaboratore ha un salario fisso mensile di CHF 4000.– e ha diritto a 5 settimane di vacanze.

Basi di calcolo. 5 settimane di vacanze corrispondono a 35 giorni civili di congedo (e non 25 giorni di lavoro). Il diritto alle vacanze in giorni civili viene calcolato con lo stesso metodo di calcolo utilizzato per calcolare le ore di lavoro dovute (art. 15 CCNL) e l’avere dei giorni di riposo (art. 16 CCNL). Nel calcolare il diritto alle vacanze in giorni civili bisogna considerare che durante le vacanze non si ha diritto a giorni di riposo. Se vengono pagate regolarmente ore supplementari, il salario per le ore supplementari deve essere incluso nel calcolo del salario vacanze (art. 17). Durante le vacanze il collaboratore ha diritto all’intero salario lordo (salario fisso più eventuali partecipazioni). Per il salario basato sulla cifra d’affari, il salario vacanze è calcolato secondo l’art. 8 CCNL. Con un diritto alle vacanze di 5 settimane l’anno, per determinare il diritto alle vacanze mensile si parte da 2,92 giorni civili al mese (35 giorni civili : 12 mesi). Esempio di anno lavorativo incompleto (5 settimane di vacanze)  • Se l’occupazione dura 4 mesi e il diritto alle vacanze annuo è di 5 settimane, il collaboratore ha dun- que diritto a 4 × 2,92 giorni civili = 11,68 giorni (arrotondati, se le vacanze vengono godute, a 11,5 giorni).  • Durante la stagione un collaboratore lavora per 104 giorni e il diritto alle vacanze ammonta a 35 giorni civili (5 settimane). In questo caso, il modo migliore per calcolare l’avere vacanze consiste nel basarsi sul diritto al giorno: 35 giorni di vacanze : 365 giorni civili × 104 giorni di occupazione = 9,97 giorni di vacanze (arroton- dati, se le vacanze vengono godute, a 10 giorni). Esempio per vacanze, giorni festivi e giorni di riposo Calcolo per la stagione invernale dal 20 dicembre 2016 al 15 marzo 2017 alla fine del rapporto di lavoro (per il calcolo delle vacanze in giorni civili) dal 20 al 31 dicembre 2016 = 12 giorni dal 1° al 31 gennaio 2017 = 31 giorni dal 1° al 28 febbraio 2017 = 28 giorni dal 1° al 15 marzo 2017 = 15 giorni totale = 86 giorni Esempio per vacanze, giorni festivi e giorni di riposo Calcolo per la stagione invernale dal 20 dicembre 2016 al 15 marzo 2017 alla fine del rapporto di lavoro (per il calcolo delle vacanze in giorni civili) Il collaboratore ha un salario fisso mensile di CHF 4000.– e ha diritto a 5 settimane di vacanze.

Basi di calcolo. 5 settimane di vacanze corrispondono a 35 giorni civili di congedo (e non 25 giorni di lavoro). Il diritto alle vacanze in giorni civili viene calcolato con lo stesso metodo di calcolo utilizzato per calcolare le ore di lavoro dovute (art. 15 CCNL) e l’avere dei giorni di riposo (art. 16 CCNL). Nel calcolare il diritto alle vacanze in giorni civili bisogna considerare che durante le vacanze non si ha diritto a giorni di riposo. Se vengono pagate regolarmente ore supplementari, il salario per le ore supplementari deve essere es- sere incluso nel calcolo del salario vacanze (art. 17). Durante le vacanze il collaboratore ha diritto all’intero salario lordo (salario fisso più eventuali partecipazioni). Per il salario basato sulla cifra d’affari, il salario vacanze è calcolato secondo l’art. 8 CCNL. Con un diritto alle vacanze di 5 settimane l’anno, per determinare il diritto alle vacanze mensile si parte da 2,92 giorni civili al mese (35 giorni civili : 12 mesi). Esempio di anno lavorativo incompleto (5 settimane di vacanze)  • Se l’occupazione dura 4 mesi e il diritto alle vacanze annuo è di 5 settimane, il collaboratore ha dun- que diritto a 4 × 2,92 giorni civili = 11,68 giorni (arrotondati, se le vacanze vengono godute, a 11,5 giorni).  • Durante la stagione un collaboratore lavora per 104 giorni e il diritto alle vacanze ammonta a 35 giorni civili (5 settimane). In questo caso, il modo migliore per calcolare l’avere vacanze consiste nel basarsi sul diritto al giorno: 35 giorni di vacanze : 365 giorni civili × 104 giorni di occupazione = 9,97 giorni di vacanze (arroton- dati, se le vacanze vengono godute, a 10 giorni). Esempio per vacanze, giorni festivi e giorni di riposo Calcolo per la stagione invernale dal 20 dicembre 2016 al 15 marzo 2017 alla fine del rapporto di lavoro (per il calcolo delle vacanze in giorni civili) dal 20 al 31 dicembre 2016 = 12 giorni dal 1° al 31 gennaio 2017 = 31 giorni dal 1° al 28 febbraio 2017 = 28 giorni dal 1° al 15 marzo 2017 = 15 giorni totale = 86 giorni Esempio per vacanze, giorni festivi e giorni di riposo Calcolo per la stagione invernale dal 20 dicembre 2016 al 15 marzo 2017 alla fine del rapporto di lavoro (per il calcolo delle vacanze in giorni civili) Il collaboratore ha un salario fisso mensile di CHF 4000.– e ha diritto a 5 settimane di vacanze.