Common use of Capacità formativa dell’impresa Clause in Contracts

Capacità formativa dell’impresa. Ai fini dell’erogazione della formazione formale, la capacità formativa interna è la capacità dell’azienda stessa di erogare interventi formativi e deriva dalla: - disponibilità di locali idonei attrezzati in funzione della formazione da erogare; - presenza di tutor o di lavoratori, con esperienza o titolo di studio adeguati, in grado di trasferire competenze. La capacità formativa dell’impresa è dichiarata dal datore di lavoro in sede di determinazione del Piano Formativo Individuale e comunicata alla Commissione paritetica, prevista all’interno dell’Osservatorio di cui al punto 1 della presente ipotesi di accordo. Ha altresì capacità formativa l’impresa che svolga interventi formativi avvalendosi anche di strutture formative esterne.

Capacità formativa dell’impresa. Ai fini dell’erogazione della formazione formale, la capacità formativa interna è la capacità dell’azienda stessa di erogare interventi formativi e deriva dalla: - disponibilità di locali idonei attrezzati in funzione della formazione da erogare; - presenza di tutor o di lavoratori, con esperienza o titolo di studio adeguati, in grado di trasferire competenze. La capacità formativa dell’impresa è dichiarata dal datore - Capacità di lavoro in sede di determinazione del Piano Formativo Individuale e comunicata alla Commissione paritetica, prevista all’interno dell’Osservatorio di cui al punto 1 progettazione della presente ipotesi di accordoformazione da erogare. Ha altresì capacità formativa l’impresa che svolga interventi formativi avvalendosi anche di strutture formative esterne. Nel primo anno di apprendistato la formazione, esclusivamente a seguito di accordi regionali in materia tra Istituzioni e le parti firmatarie del presente accordo, potrà avvenire esternamente all’azienda o internamente attraverso l’ausilio di strutture esterne.

Capacità formativa dell’impresa. Ai fini dell’erogazione della formazione formale, la capacità formativa interna è la capacità dell’azienda stessa di erogare interventi formativi e deriva dalla: - disponibilità di locali idonei attrezzati in funzione della formazione da erogare; - presenza di tutor o di lavoratori, con esperienza o titolo di studio adeguati, in grado di trasferire competenze. La capacità formativa dell’impresa è dichiarata dal datore di lavoro in sede di determinazione determina- zione del Piano Formativo Individuale e comunicata alla Commissione paritetica, paritetica prevista all’interno dell’Osservatorio di cui al punto 1 della presente ipotesi di accordodell’Osservatorio. Ha altresì capacità formativa l’impresa che svolga interventi formativi avvalendosi anche di strutture formative esterne.

Capacità formativa dell’impresa. Ai fini dell’erogazione della formazione formale, la capacità formativa interna è la capacità dell’azienda stessa di erogare erogare, direttamente o avvalendosi anche di docenza esterna, interventi formativi e deriva dallaidonei a produrre gli attesi incrementi di conoscenze professionali. In sintesi le parti convengono che detta capacità derivi da: - disponibilità di locali idonei attrezzati in funzione della formazione da erogare; - presenza di tutor o di lavoratori, lavoratori con esperienza o titolo di studio adeguati, in grado di trasferire competenze. La capacità formativa dell’impresa è dichiarata dal datore di lavoro in sede di determinazione del Piano Formativo Individuale e comunicata alla Commissione paritetica, prevista all’interno dell’Osservatorio di cui al punto 1 della presente ipotesi di accordo. Ha altresì capacità formativa l’impresa che svolga interventi formativi avvalendosi anche di strutture formative esterne.

Capacità formativa dell’impresa. Ai fini dell’erogazione della formazione formale, la capacità formativa interna è la capacità di dell’azienda stessa di erogare erogare, direttamente o avvalendosi anche di docenza esterna, interventi formativi e deriva dallaidonei a produrre gli attesi incrementi di conoscenze professionali. In sintesi le parti convengono che detta capacità derivi da: - disponibilità di locali idonei attrezzati in funzione della formazione da erogare; - presenza di tutor o di lavoratori, lavoratori con esperienza o titolo di studio adeguati, in grado di trasferire competenze. La capacità formativa dell’impresa è dichiarata dal datore di lavoro in sede di determinazione del Piano Formativo Individuale e comunicata alla Commissione paritetica, prevista all’interno dell’Osservatorio di cui al punto 1 della presente ipotesi di accordo. Ha altresì capacità formativa l’impresa che svolga interventi formativi avvalendosi anche di strutture formative esterne.