Common use of Cause di cessazione del rapporto di lavoro Clause in Contracts

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione per causa di malattia di cui ai precedenti artt.20 e 21 ha luogo: a) per cessazione, al compimento del limite massimo di età previsto dalle norme di legge applicabili nell'Amministrazione; b) per dimissioni del dirigente; c) per recesso dell'Amministrazione; d) per decesso del dirigente. e) per risoluzione consensuale; f) per perdita della cittadinanza, nel rispetto della normativa comunitaria in materia. 2. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dirigente che, salvo casi di comprovato impedimento, decorsi quindici giorni, non si presenti in servizio o non riprenda servizio alla scadenza dei periodo di congedo previsti dal presente CCNL.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione per causa di malattia di cui ai precedenti artt.20 artt. 23 e 21 24 (Assenze per malattia – Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio) ha luogo: a) per cessazione, al compimento del limite massimo di età previsto o al raggiungimento dell'anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge applicabili nell'Amministrazionenell'amministrazione; b) per dimissioni recesso del dirigente; c) per recesso dell'Amministrazionedell'amministrazione; d) per decesso del dirigente. e) per risoluzione consensuale; f) per perdita della cittadinanza, nel rispetto della normativa comunitaria in materia. 2. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dirigente che, salvo casi di comprovato impedimento, decorsi quindici giorni, non si presenti in servizio o non riprenda servizio alla scadenza dei periodo di aspettativa o congedo previsti dal presente CCNL.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione per causa di malattia già disciplinati agli artt. 040 (Assenze per malattia) e 041 (Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di cui ai precedenti artt.20 e 21 servizio), ha luogo: a) per cessazione, al compimento del limite massimo di età previsto o al raggiungimento dell' anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge o di regolamento applicabili nell'Amministrazione; b) per dimissioni recesso del dirigentedirigente con le modalità di cui all’art. 053; c) per recesso dell'Amministrazionedell'Amministrazione di cui all'art. 029; d) per decesso del dirigente.risoluzione consensuale senza oneri a carico delle parti e senza obbligo di preavviso secondo quanto previsto nell'articolo seguente; e) per risoluzione consensualei casi di cui all’art. 4, comma 9 dell’Allegato A (licenziamento con e senza preavviso); f) per perdita della cittadinanza, nel rispetto della normativa comunitaria in materiacollocamento a riposo d’ufficio ex art. 050. 2. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dirigente che, salvo casi di comprovato impedimento, decorsi quindici giorni, non si presenti in servizio o non riprenda servizio alla scadenza dei periodo di congedo previsti dal presente CCNL.

Cause di cessazione del rapporto di lavoro. 1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione per causa di malattia di cui ai precedenti artt.20 artt. 23 e 21 24 (Assenze per malattia – Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio) ha luogo: a) per cessazione, al compimento del limite massimo di età previsto o al raggiungimento dell'anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge applicabili nell'Amministrazionenell'amministrazione; b) per dimissioni del dirigente; c) per recesso dell'Amministrazionedell'amministrazione; d) per decesso del dirigente. e) per risoluzione consensuale; f) per perdita della cittadinanza, nel rispetto della normativa comunitaria in materia. 2. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dirigente che, salvo casi di comprovato impedimento, decorsi quindici giorni, non si presenti in servizio o non riprenda servizio alla scadenza dei periodo di aspettativa o congedo previsti dal presente CCNL.