Certificato di servizio. All'impiegato che lascia il servizio, qualunque sia il motivo determinante le dimissioni o il licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un certificato dal quale risulti il tempo in cui l'impiegato ha prestato servizio nell'azienda e le mansioni da esso disimpegnate. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare il predetto certificato in ogni caso, anche, cioè, se tra l'impiegato e il datore di lavoro fosse sorta contestazione circa i diritti ed i doveri rispettivi ed anche se la contestazione verta sulla liquidazione delle indennità spettanti in dipendenza della risoluzione del rapporto.
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Certificato di servizio. All'impiegato Il datore di lavoro ha l'obbligo di rilasciare al dirigente che lascia il servizio, qualunque sia il motivo determinante le dimissioni o il licenziamentolicenziamento ed all'atto della cessazione stessa, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un certificato dal quale risulti il tempo in cui l'impiegato il dirigente ha prestato servizio nell'azienda e le mansioni funzioni da esso disimpegnate. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare il predetto certificato in ogni caso, anche, cioè, anche cioè se tra l'impiegato dirigente e il datore di lavoro fosse sia sorta contestazione circa i diritti ed i doveri rispettivi ed anche se la contestazione verta sulla liquidazione delle indennità spettanti in dipendenza della risoluzione del rapporto.
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