Common use of CLAUSOLE SOCIALI Clause in Contracts

CLAUSOLE SOCIALI. L’Appaltatore dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituito sotto forma di cooperativa, anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, le leggi, i regolamenti e le disposizioni vigenti in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale, di prevenzione, sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro. Ai sensi dell’art. 50 del D.Lgs. 50/2016, l’affidatario è tenuto ad applicare nei confronti del personale operaio addetto allo svolgimento del presente servizio il contratto collettivo nazionale di settore sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria. Il servizio dovrà essere svolto, per l’intera durata dell’appalto, nel rispetto dei limiti massimi di monte ore di presenziamento indicati nell’articolo 21 che sono ritenuti valori minimali, di garanzia per l’Amministrazione Universitaria, per l’ottimale svolgimento del servizio e che contemplano anche i presidi già assicurati nell’ambito dei contratti in scadenza. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, e ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di cui all’art. 51 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. A tal fine, l’elenco del personale attualmente impiegato è: N addetti Qualifica livello CCNL Monte ore annuo % PT Scatti anzianità 1 Termoidraulico 3° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 2 1 Manovale edile 3° livello Multiservizi 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 1 Elettricista 3° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 1 Manovale 2° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 1 Manovale 2° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 1 Frigorista conduttore caldaie 5° livello Multiservizi 2.080 (40 ore settiman.) 100% 5 1 Funzionario Tecnico 6° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 5 universitàdeglistudidinapolifedericoII Al fine di consentire al Direttore dell’Esecuzione del Contratto la verifica del rispetto di tale impegno, l’Appaltatore:  fornirà ai fini della stipula del contratto, l’elenco dei nominativi del personale adibito al servizio, il livello di inquadramento, la tipologia di rapporto (tempo indeterminato/determinato, full time/part time) e il monte ore mensile di ciascuno;  dovrà comunicare al predetto Direttore dell’Esecuzione del Contratto - entro il giorno 5 del mese successivo a quello in cui le variazioni si sono verificate - ogni inserimento di personale, necessario a garantire le sostituzioni temporanee di altro personale per malattia, infortunio, ferie e maternità, nonchè ogni allontanamento dal servizio di personale per trasferimento o per cessazione dal lavoro insieme al nominativo del relativo sostituto. Nessun vincolo o rapporto potrà sorgere nei confronti dell'Amministrazione con il personale che opera in nome e per conto dell’impresa affidataria. Le scelte discrezionali, in ambito gestionale ed organizzativo, dell’Appaltatore - anche in ordine alle sostituzioni eventualmente necessarie - non possono in ogni caso comportare un aumento permanente del numero di unità di personale, del relativo livello di inquadramento e del monte ore definiti in sede di stipula del contratto. Pertanto, l’Appaltatore si impegna a non consentire – senza la preventiva autorizzazione dei competenti organi decisionali dell’Università – la permanenza, all’interno delle sedi oggetto del presente capitolato, di unità di personale ulteriori rispetto a quelle indicate in sede di stipula del contratto per un periodo superiore a tre mesi. Ogni qual volta l’Amministrazione lo richieda, l’Appaltatore si impegna a fornire riscontro in ordine al personale adibito al servizio, comunicando i dati relativi al livello di inquadramento, alla tipologia di rapporto (tempo indeterminato/determinato, full time/part time) ed al monte ore mensile di ciascun operaio. L’Appaltatore terrà un apposito registro sul quale il personale impiegato nel servizio oggetto dell'appalto dovrà firmare per attestazione, all'inizio ed al termine di ogni turno di lavoro; tale registro dovrà essere esibito a semplice richiesta del Direttore dell’Esecuzione del Contratto. Entro trenta giorni naturali, successivi e continui dall’inizio del servizio l’Appaltatore dovrà produrre al Direttore dell’Esecuzione del Contratto copia della comunicazione consegnata ai lavoratori ai sensi dell’art. 1 del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, relativa all’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore circa le condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro. L’Appaltatore dovrà provvedere analogamente per i nuovi inserimenti di lavoratori entro trenta giorni dal loro verificarsi. L’Appaltatore dovrà esibire, a richiesta al Direttore dell’Esecuzione del Contratto, il Libro Unico del Lavoro ed il registro infortuni, previsti dalle vigenti norme, entro il termine di 5 giorni naturali dalla richiesta. L’Appaltatore, al fine di eseguire un servizio a regola d’arte, dovrà impiegare esclusivamente personale idoneo ed adeguato alle necessità, assunto alle proprie dipendenze, che sia in possesso di tutti i requisiti per espletare le mansioni previste nel presente Capitolato. Pertanto, in nessun caso l’appaltatore potrà addurre a giustificazione di un servizio eventualmente ritenuto non efficiente, l’esiguità del numero di unità di personale disponibile. universitàdeglistudidinapolifedericoII Tutto il personale assunto e addetto al servizio è sotto la diretta ed esclusiva responsabilità dell’impresa affidataria. L’Appaltatore risponde dell'idoneità di tutto il personale addetto al servizio medesimo, personale che per efficienza e civile comportamento dovrà essere di gradimento dell'Amministrazione Universitaria, la quale si riserva il diritto insindacabile di ottenere a semplice richiesta scritta motivata, la sostituzione di qualunque addetto al servizio eventualmente non ritenuto idoneo. È fatto obbligo al personale addetto al servizio di indossare sempre la divisa, di essere sempre munito del tesserino di riconoscimento personale e di mantenere in servizio un atteggiamento decoroso e consono alla funzione svolta. È fatto obbligo a tutti gli addetti al servizio di osservare il più scrupoloso segreto su tutto quanto dovesse venire loro a conoscenza in occasione dell’attività operativa, pena l’applicazione delle sanzioni anche penali previste in caso di violazione. L’Appaltatore si impegna a documentare sulla perfetta osservanza degli obblighi anzidetti ogni qualvolta l'Amministrazione Universitaria lo richieda. L’Appaltatore si impegna ad eseguire il servizio nel pieno rispetto del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione di Ateneo, del Codice di Comportamento Nazionale e del Codice di Comportamento di Ateneo. A tal fine, prima della stipula del contratto, l’Appaltatore si impegna a fornire all’Amministrazione gli indirizzi mail di ciascun addetto al servizio o, nel caso in cui questi ultimi non ne siano provvisti, a trasmettere agli stessi il Codice di Comportamento Nazionale e a dare riscontro dell’avvenuto adempimento all’Amministrazione. La violazione degli obblighi derivanti da tali atti determinerà per l’Amministrazione la facoltà di risolvere il contratto. Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità dell'Università circa le retribuzioni dovute al proprio personale, gli oneri previdenziali, assicurativi ed assistenziali e ogni altro adempimento, prestazione ed obbligazione inerente il rapporto di lavoro secondo le leggi ed i contratti di categoria vigenti. In caso di inadempienza retributiva e contributiva dell’impresa affidataria troveranno applicazione rispettivamente le disposizioni di cui all’art. 30, co. 6 e 5 del D.lgs 50/2016 e s.m.i. in merito all’intervento sostitutivo della Stazione appaltante. Nel caso di sciopero del personale dell'Impresa, o in presenza di altre cause di forza maggiore, fermo l’obbligo in capo all’impresa affidataria di garantire l’espletamento dei servizi minimi essenziali, la stessa si impegna a darne comunicazione al Direttore dell’Esecuzione del Contratto con un preavviso nel rispetto dei termini previsti dalla legge. In caso di inadempimento di tale obbligo di comunicazione, verranno applicate le penali di cui al presente Capitolato.

CLAUSOLE SOCIALI. L’Appaltatore dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituito sotto forma di cooperativa, anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, le leggi, i regolamenti e le disposizioni vigenti in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale, di prevenzione, sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro. Ai sensi dell’art. 50 del D.Lgs. 50/2016, l’affidatario è tenuto ad applicare nei confronti del personale operaio addetto allo svolgimento del presente servizio il contratto collettivo nazionale di settore sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria. Il servizio dovrà essere svolto, per l’intera durata dell’appalto, nel rispetto dei limiti massimi di del monte ore di presenziamento indicati nell’articolo 21 indicato nel presente articolo che sono ritenuti valori minimali, di garanzia per l’Amministrazione Universitaria, rispecchia esattamente l’esigenza dell’Amministrazione Universitaria per l’ottimale svolgimento del servizio e che contemplano contempla anche i presidi già assicurati nell’ambito dei contratti in scadenza. Pertanto, detto monte ore non potrà subire variazione in aumento e/o in diminuzione salva diversa disposizione dell’Amministrazione. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, e ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di cui all’art. 51 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. A tal fine, l’elenco L’elenco del personale attualmente impiegato è: N addetti Qualifica livello CCNL Monte ore annuo % PT Trattamenti ad personam (euro) Scatti anzianità stipend. Trattamenti contratti integr. 1 Termoidraulico 3Operaio 5° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 2 1 Manovale edile 3° livello Multiservizi 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0Elemento perequativo 185,00 88,92 300,00 euro annui 1 Elettricista 3Operaio 5° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 Super minimo 188,94 Altro elemento 88,92 59,28 300,00 euro annui 1 Manovale 2Operaio 5° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 Super minimo 3,55 Altro elemento 88,92 59,28 300,00 euro annui 1 Manovale 2Operaio 5° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0Super minimo 3,96 Altro elemento 88,92 59,28 300,00 euro annui 1 Frigorista conduttore caldaie Operaio 5° livello Multiservizi 2.080 (40 ore settiman.) 100% 5 1 Funzionario Tecnico 6° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 5 universitàdeglistudidinapolifedericoII Al fine di consentire al Direttore dell’Esecuzione del Contratto la verifica del rispetto di tale impegno, l’Appaltatore:  fornirà ai fini della stipula del contratto, l’elenco dei nominativi del personale adibito al servizio, il Super minimo 176,68 Altro elemento 118,56 59,28 300,00 euro annui 1 Operaio 4° livello di inquadramento, la tipologia di rapporto Metalmeccanici Industria 2.080 (tempo indeterminato/determinato, full time/part time40 ore settiman.) e il monte ore mensile di ciascuno;  dovrà comunicare al predetto Direttore dell’Esecuzione del Contratto - entro il giorno 5 del mese successivo a quello in cui le variazioni si sono verificate - ogni inserimento di personale, necessario a garantire le sostituzioni temporanee di altro personale per malattia, infortunio, ferie e maternità, nonchè ogni allontanamento dal servizio di personale per trasferimento o per cessazione dal lavoro insieme al nominativo del relativo sostituto. Nessun vincolo o rapporto potrà sorgere nei confronti dell'Amministrazione con il personale che opera in nome e per conto dell’impresa affidataria. Le scelte discrezionali, in ambito gestionale ed organizzativo, dell’Appaltatore - anche in ordine alle sostituzioni eventualmente necessarie - non possono in ogni caso comportare un aumento permanente del numero di unità di personale, del relativo livello di inquadramento e del monte ore definiti in sede di stipula del contratto. Pertanto, l’Appaltatore si impegna a non consentire – senza la preventiva autorizzazione dei competenti organi decisionali dell’Università – la permanenza, all’interno delle sedi oggetto del presente capitolato, di unità di personale ulteriori rispetto a quelle indicate in sede di stipula del contratto per un periodo superiore a tre mesi. Ogni qual volta l’Amministrazione lo richieda, l’Appaltatore si impegna a fornire riscontro in ordine al personale adibito al servizio, comunicando i dati relativi al livello di inquadramento, alla tipologia di rapporto (tempo indeterminato/determinato, full time/part time) ed al monte ore mensile di ciascun operaio. L’Appaltatore terrà un apposito registro sul quale il personale impiegato nel servizio oggetto dell'appalto dovrà firmare per attestazione, all'inizio ed al termine di ogni turno di lavoro; tale registro dovrà essere esibito a semplice richiesta del Direttore dell’Esecuzione del Contratto. Entro trenta giorni naturali, successivi e continui dall’inizio del servizio l’Appaltatore dovrà produrre al Direttore dell’Esecuzione del Contratto copia della comunicazione consegnata ai lavoratori ai sensi dell’art. 1 del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, relativa all’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore circa le condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro. L’Appaltatore dovrà provvedere analogamente per i nuovi inserimenti di lavoratori entro trenta giorni dal loro verificarsi. L’Appaltatore dovrà esibire, a richiesta al Direttore dell’Esecuzione del Contratto, il Libro Unico del Lavoro ed il registro infortuni, previsti dalle vigenti norme, entro il termine di 5 giorni naturali dalla richiesta. L’Appaltatore, al fine di eseguire un servizio a regola d’arte, dovrà impiegare esclusivamente personale idoneo ed adeguato alle necessità, assunto alle proprie dipendenze, che sia in possesso di tutti i requisiti per espletare le mansioni previste nel presente Capitolato. Pertanto, in nessun caso l’appaltatore potrà addurre a giustificazione di un servizio eventualmente ritenuto non efficiente, l’esiguità del numero di unità di personale disponibile. universitàdeglistudidinapolifedericoII Tutto il personale assunto e addetto al servizio è sotto la diretta ed esclusiva responsabilità dell’impresa affidataria. L’Appaltatore risponde dell'idoneità di tutto il personale addetto al servizio medesimo, personale che per efficienza e civile comportamento dovrà essere di gradimento dell'Amministrazione Universitaria, la quale si riserva il diritto insindacabile di ottenere a semplice richiesta scritta motivata, la sostituzione di qualunque addetto al servizio eventualmente non ritenuto idoneo. È fatto obbligo al personale addetto al servizio di indossare sempre la divisa, di essere sempre munito del tesserino di riconoscimento personale e di mantenere in servizio un atteggiamento decoroso e consono alla funzione svolta. È fatto obbligo a tutti gli addetti al servizio di osservare il più scrupoloso segreto su tutto quanto dovesse venire loro a conoscenza in occasione dell’attività operativa, pena l’applicazione delle sanzioni anche penali previste in caso di violazione. L’Appaltatore si impegna a documentare sulla perfetta osservanza degli obblighi anzidetti ogni qualvolta l'Amministrazione Universitaria lo richieda. L’Appaltatore si impegna ad eseguire il servizio nel pieno rispetto del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione di Ateneo, del Codice di Comportamento Nazionale e del Codice di Comportamento di Ateneo. A tal fine, prima della stipula del contratto, l’Appaltatore si impegna a fornire all’Amministrazione gli indirizzi mail di ciascun addetto al servizio o, nel caso in cui questi ultimi non ne siano provvisti, a trasmettere agli stessi il Codice di Comportamento Nazionale e a dare riscontro dell’avvenuto adempimento all’Amministrazione. La violazione degli obblighi derivanti da tali atti determinerà per l’Amministrazione la facoltà di risolvere il contratto. Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità dell'Università circa le retribuzioni dovute al proprio personale, gli oneri previdenziali, assicurativi ed assistenziali e ogni altro adempimento, prestazione ed obbligazione inerente il rapporto di lavoro secondo le leggi ed i contratti di categoria vigenti. In caso di inadempienza retributiva e contributiva dell’impresa affidataria troveranno applicazione rispettivamente le disposizioni di cui all’art. 30, co. 6 e 5 del D.lgs 50/2016 e s.m.i. in merito all’intervento sostitutivo della Stazione appaltante. Nel caso di sciopero del personale dell'Impresa, o in presenza di altre cause di forza maggiore, fermo l’obbligo in capo all’impresa affidataria di garantire l’espletamento dei servizi minimi essenziali, la stessa si impegna a darne comunicazione al Direttore dell’Esecuzione del Contratto con un preavviso nel rispetto dei termini previsti dalla legge. In caso di inadempimento di tale obbligo di comunicazione, verranno applicate le penali di cui al presente Capitolato.Altro elemento 159,70 53,50 300,00 euro annui

CLAUSOLE SOCIALI. L’Appaltatore dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituito sotto forma di cooperativa, anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, le leggi, i regolamenti e le disposizioni vigenti in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale, di prevenzione, sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro. Ai sensi dell’art. 50 del D.Lgs. 50/2016, l’affidatario è tenuto ad applicare nei confronti del personale operaio addetto allo svolgimento del presente servizio il contratto collettivo nazionale di settore sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria. Il servizio dovrà essere svolto, per l’intera durata dell’appalto, nel rispetto dei limiti massimi di del monte ore di presenziamento indicati nell’articolo 21 indicato nel presente articolo che sono ritenuti valori minimali, di garanzia per l’Amministrazione Universitaria, rispecchia esattamente l’esigenza dell’Amministrazione Universitaria per l’ottimale svolgimento del servizio e che contemplano contempla anche i presidi già assicurati nell’ambito dei contratti in scadenza. Pertanto, detto monte ore non potrà subire variazione in aumento e/o in diminuzione salva diversa disposizione dell’Amministrazione. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, e ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di cui all’art. 51 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. A tal fine, l’elenco L’elenco del personale attualmente impiegato è: N addetti Qualifica livello CCNL Monte ore annuo % PT teorico (contrattuale) Trattamenti ad personam (euro) Scatti anzianità 1 Termoidraulico 3° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settimanstipend. Trattamenti contratti integr.) 100% 2 1 Manovale edile 3° livello Multiservizi 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 1 Elettricista 3° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 1 Manovale 2° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 1 Manovale 2° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 1 Frigorista conduttore caldaie 5° livello Multiservizi 2.080 (40 ore settiman.) 100% 5 1 Funzionario Tecnico Operaio 6° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 5 universitàdeglistudidinapolifedericoII Al fine di consentire al Direttore dell’Esecuzione del Contratto la verifica del rispetto di tale impegno, l’Appaltatore:  fornirà ai fini della stipula del contratto, l’elenco dei nominativi del personale adibito al servizio, il Super minimo 200,00 Altro elemento 182,05 72,82 300,00 euroannui 1 Operaio 5° livello di inquadramento, la tipologia di rapporto (tempo indeterminato/determinato, full time/part time) e il monte ore mensile di ciascuno;  dovrà comunicare al predetto Direttore dell’Esecuzione del Contratto - entro il giorno 5 del mese successivo a quello in cui le variazioni si sono verificate - ogni inserimento di personale, necessario a garantire le sostituzioni temporanee di altro personale per malattia, infortunio, ferie e maternità, nonchè ogni allontanamento dal servizio di personale per trasferimento o per cessazione dal lavoro insieme al nominativo del relativo sostituto. Nessun vincolo o rapporto potrà sorgere nei confronti dell'Amministrazione con il personale che opera in nome e per conto dell’impresa affidataria. Le scelte discrezionali, in ambito gestionale ed organizzativo, dell’Appaltatore - anche in ordine alle sostituzioni eventualmente necessarie - non possono in ogni caso comportare un aumento permanente del numero di unità di personale, del relativo Metalmeccanici Industria 2.080 Super minimo 560,83 Altro elemento 59,28 59,28 300,00 euroannui 1 Operaio 5° livello di inquadramento e del monte ore definiti in sede di stipula del contratto. Pertanto, l’Appaltatore si impegna a non consentire – senza la preventiva autorizzazione dei competenti organi decisionali dell’Università – la permanenza, all’interno delle sedi oggetto del presente capitolato, di unità di personale ulteriori rispetto a quelle indicate in sede di stipula del contratto per un periodo superiore a tre mesi. Ogni qual volta l’Amministrazione lo richieda, l’Appaltatore si impegna a fornire riscontro in ordine al personale adibito al servizio, comunicando i dati relativi al Metalmeccanici Industria 2.080 Super minimo 161,39 Altro elemento 88,92 59,28 300,00 euroannui 1 Operaio 4° livello di inquadramento, alla tipologia di rapporto (tempo indeterminato/determinato, full time/part time) ed al monte ore mensile di ciascun operaio. L’Appaltatore terrà un apposito registro sul quale il personale impiegato nel servizio oggetto dell'appalto dovrà firmare per attestazione, all'inizio ed al termine di ogni turno di lavoro; tale registro dovrà essere esibito a semplice richiesta del Direttore dell’Esecuzione del Contratto. Entro trenta giorni naturali, successivi e continui dall’inizio del servizio l’Appaltatore dovrà produrre al Direttore dell’Esecuzione del Contratto copia della comunicazione consegnata ai lavoratori ai sensi dell’art. 1 del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, relativa all’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore circa le condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro. L’Appaltatore dovrà provvedere analogamente per i nuovi inserimenti di lavoratori entro trenta giorni dal loro verificarsi. L’Appaltatore dovrà esibire, a richiesta al Direttore dell’Esecuzione del Contratto, il Libro Unico del Lavoro ed il registro infortuni, previsti dalle vigenti norme, entro il termine di 5 giorni naturali dalla richiesta. L’Appaltatore, al fine di eseguire un servizio a regola d’arte, dovrà impiegare esclusivamente personale idoneo ed adeguato alle necessità, assunto alle proprie dipendenze, che sia in possesso di tutti i requisiti per espletare le mansioni previste nel presente Capitolato. Pertanto, in nessun caso l’appaltatore potrà addurre a giustificazione di un servizio eventualmente ritenuto non efficiente, l’esiguità del numero di unità di personale disponibile. universitàdeglistudidinapolifedericoII Tutto il personale assunto e addetto al servizio è sotto la diretta ed esclusiva responsabilità dell’impresa affidataria. L’Appaltatore risponde dell'idoneità di tutto il personale addetto al servizio medesimo, personale che per efficienza e civile comportamento dovrà essere di gradimento dell'Amministrazione Universitaria, la quale si riserva il diritto insindacabile di ottenere a semplice richiesta scritta motivata, la sostituzione di qualunque addetto al servizio eventualmente non ritenuto idoneo. È fatto obbligo al personale addetto al servizio di indossare sempre la divisa, di essere sempre munito del tesserino di riconoscimento personale e di mantenere in servizio un atteggiamento decoroso e consono alla funzione svolta. È fatto obbligo a tutti gli addetti al servizio di osservare il più scrupoloso segreto su tutto quanto dovesse venire loro a conoscenza in occasione dell’attività operativa, pena l’applicazione delle sanzioni anche penali previste in caso di violazione. L’Appaltatore si impegna a documentare sulla perfetta osservanza degli obblighi anzidetti ogni qualvolta l'Amministrazione Universitaria lo richieda. L’Appaltatore si impegna ad eseguire il servizio nel pieno rispetto del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione di Ateneo, del Codice di Comportamento Nazionale e del Codice di Comportamento di Ateneo. A tal fine, prima della stipula del contratto, l’Appaltatore si impegna a fornire all’Amministrazione gli indirizzi mail di ciascun addetto al servizio o, nel caso in cui questi ultimi non ne siano provvisti, a trasmettere agli stessi il Codice di Comportamento Nazionale e a dare riscontro dell’avvenuto adempimento all’Amministrazione. La violazione degli obblighi derivanti da tali atti determinerà per l’Amministrazione la facoltà di risolvere il contratto. Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità dell'Università circa le retribuzioni dovute al proprio personale, gli oneri previdenziali, assicurativi ed assistenziali e ogni altro adempimento, prestazione ed obbligazione inerente il rapporto di lavoro secondo le leggi ed i contratti di categoria vigenti. In caso di inadempienza retributiva e contributiva dell’impresa affidataria troveranno applicazione rispettivamente le disposizioni di cui all’art. 30, co. 6 e 5 del D.lgs 50/2016 e s.m.i. in merito all’intervento sostitutivo della Stazione appaltante. Nel caso di sciopero del personale dell'Impresa, o in presenza di altre cause di forza maggiore, fermo l’obbligo in capo all’impresa affidataria di garantire l’espletamento dei servizi minimi essenziali, la stessa si impegna a darne comunicazione al Direttore dell’Esecuzione del Contratto con un preavviso nel rispetto dei termini previsti dalla legge. In caso di inadempimento di tale obbligo di comunicazione, verranno applicate le penali di cui al presente Capitolato.Metalmeccanici Industria 2.080 Altro elemento 75,15 53,50 300,00 euroannui

CLAUSOLE SOCIALI. L’Appaltatore dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituito sotto forma di cooperativa, anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, le leggi, i regolamenti e le disposizioni vigenti in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale, di prevenzione, sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro. Ai sensi dell’art. 50 del D.Lgs. 50/2016, l’affidatario è tenuto ad applicare nei confronti del personale operaio addetto allo svolgimento del presente servizio il contratto collettivo nazionale di settore sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria. Il servizio dovrà essere svolto, per l’intera durata dell’appalto, nel rispetto dei limiti massimi di del monte ore di presenziamento indicati nell’articolo 21 indicato nel presente articolo che sono ritenuti valori minimali, di garanzia per l’Amministrazione Universitaria, rispecchia esattamente l’esigenza dell’Amministrazione Universitaria per l’ottimale svolgimento del servizio e che contemplano contempla anche i presidi già assicurati nell’ambito dei contratti in scadenza. Pertanto, detto monte ore non potrà subire variazione in aumento e/o in diminuzione salva diversa disposizione dell’Amministrazione. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, e ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di cui all’art. 51 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. A tal fine, l’elenco L’elenco del personale attualmente impiegato è: N addetti Qualifica livello CCNL Monte ore annuo % PT Trattamenti ad personam (euro) Scatti anzianità stipend. Trattamenti contratti integr. 1 Termoidraulico 3Operaio 5° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 2 1 Manovale edile 3° livello Multiservizi 2.080 (40 ore settiman.) 100% 00,34 1 Elettricista 3Operaio 5° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 1 Manovale 2° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 1 Manovale 2° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 0 1 Frigorista conduttore caldaie 5° livello Multiservizi 2.080 (40 ore settiman.) 100% 5 1 Funzionario Tecnico 6° livello Metalmeccanici Industria 2.080 (40 ore settiman.) 100% 5 universitàdeglistudidinapolifedericoII Al fine di consentire al Direttore dell’Esecuzione del Contratto la verifica del rispetto di tale impegno, l’Appaltatore:  fornirà ai fini della stipula del contratto, l’elenco dei nominativi del personale adibito al servizio, il livello di inquadramento, la tipologia di rapporto (tempo indeterminato/determinato, full time/part time) e il monte ore mensile di ciascuno;  dovrà comunicare al predetto Direttore dell’Esecuzione del Contratto - entro il giorno 5 del mese successivo a quello in cui le variazioni si sono verificate - ogni inserimento di personale, necessario a garantire le sostituzioni temporanee di altro personale per malattia, infortunio, ferie e maternità, nonchè ogni allontanamento dal servizio di personale per trasferimento o per cessazione dal lavoro insieme al nominativo del relativo sostituto. Nessun vincolo o rapporto potrà sorgere nei confronti dell'Amministrazione con il personale che opera in nome e per conto dell’impresa affidataria. Le scelte discrezionali, in ambito gestionale ed organizzativo, dell’Appaltatore - anche in ordine alle sostituzioni eventualmente necessarie - non possono in ogni caso comportare un aumento permanente del numero di unità di personale, del relativo livello di inquadramento e del monte ore definiti in sede di stipula del contratto. Pertanto, l’Appaltatore si impegna a non consentire – senza la preventiva autorizzazione dei competenti organi decisionali dell’Università – la permanenza, all’interno delle sedi oggetto del presente capitolato, di unità di personale ulteriori rispetto a quelle indicate in sede di stipula del contratto per un periodo superiore a tre mesi. Ogni qual volta l’Amministrazione lo richieda, l’Appaltatore si impegna a fornire riscontro in ordine al personale adibito al servizio, comunicando i dati relativi al livello di inquadramento, alla tipologia di rapporto (tempo indeterminato/determinato, full time/part time) ed al monte ore mensile di ciascun operaio. L’Appaltatore terrà un apposito registro sul quale il personale impiegato nel servizio oggetto dell'appalto dovrà firmare per attestazione, all'inizio ed al termine di ogni turno di lavoro; tale registro dovrà essere esibito a semplice richiesta del Direttore dell’Esecuzione del Contratto. Entro trenta giorni naturali, successivi e continui dall’inizio del servizio l’Appaltatore dovrà produrre al Direttore dell’Esecuzione del Contratto copia della comunicazione consegnata ai lavoratori ai sensi dell’art. 1 del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, relativa all’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore circa le condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro. L’Appaltatore dovrà provvedere analogamente per i nuovi inserimenti di lavoratori entro trenta giorni dal loro verificarsi. L’Appaltatore dovrà esibire, a richiesta al Direttore dell’Esecuzione del Contratto, il Libro Unico del Lavoro ed il registro infortuni, previsti dalle vigenti norme, entro il termine di 5 giorni naturali dalla richiesta. L’Appaltatore, al fine di eseguire un servizio a regola d’arte, dovrà impiegare esclusivamente personale idoneo ed adeguato alle necessità, assunto alle proprie dipendenze, che sia in possesso di tutti i requisiti per espletare le mansioni previste nel presente Capitolato. Pertanto, in nessun caso l’appaltatore potrà addurre a giustificazione di un servizio eventualmente ritenuto non efficiente, l’esiguità del numero di unità di personale disponibile. universitàdeglistudidinapolifedericoII Tutto il personale assunto e addetto al servizio è sotto la diretta ed esclusiva responsabilità dell’impresa affidataria. L’Appaltatore risponde dell'idoneità di tutto il personale addetto al servizio medesimo, personale che per efficienza e civile comportamento dovrà essere di gradimento dell'Amministrazione Universitaria, la quale si riserva il diritto insindacabile di ottenere a semplice richiesta scritta motivata, la sostituzione di qualunque addetto al servizio eventualmente non ritenuto idoneo. È fatto obbligo al personale addetto al servizio di indossare sempre la divisa, di essere sempre munito del tesserino di riconoscimento personale e di mantenere in servizio un atteggiamento decoroso e consono alla funzione svolta. È fatto obbligo a tutti gli addetti al servizio di osservare il più scrupoloso segreto su tutto quanto dovesse venire loro a conoscenza in occasione dell’attività operativa, pena l’applicazione delle sanzioni anche penali previste in caso di violazione. L’Appaltatore si impegna a documentare sulla perfetta osservanza degli obblighi anzidetti ogni qualvolta l'Amministrazione Universitaria lo richieda. L’Appaltatore si impegna ad eseguire il servizio nel pieno rispetto del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione di Ateneo, del Codice di Comportamento Nazionale e del Codice di Comportamento di Ateneo. A tal fine, prima della stipula del contratto, l’Appaltatore si impegna a fornire all’Amministrazione gli indirizzi mail di ciascun addetto al servizio o, nel caso in cui questi ultimi non ne siano provvisti, a trasmettere agli stessi il Codice di Comportamento Nazionale e a dare riscontro dell’avvenuto adempimento all’Amministrazione. La violazione degli obblighi derivanti da tali atti determinerà per l’Amministrazione la facoltà di risolvere il contratto. Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità dell'Università circa le retribuzioni dovute al proprio personale, gli oneri previdenziali, assicurativi ed assistenziali e ogni altro adempimento, prestazione ed obbligazione inerente il rapporto di lavoro secondo le leggi ed i contratti di categoria vigenti. In caso di inadempienza retributiva e contributiva dell’impresa affidataria troveranno applicazione rispettivamente le disposizioni di cui all’art. 30, co. 6 e 5 del D.lgs 50/2016 e s.m.i. in merito all’intervento sostitutivo della Stazione appaltante. Nel caso di sciopero del personale dell'Impresa, o in presenza di altre cause di forza maggiore, fermo l’obbligo in capo all’impresa affidataria di garantire l’espletamento dei servizi minimi essenziali, la stessa si impegna a darne comunicazione al Direttore dell’Esecuzione del Contratto con un preavviso nel rispetto dei termini previsti dalla legge. In caso di inadempimento di tale obbligo di comunicazione, verranno applicate le penali di cui al presente Capitolato.0,59