Crefydd a Chred. O’r rhai a adawodd yn ystod y cyfnod datganodd 28% ohonynt wybodaeth ynglŷn â chrefydd neu xxxx xxx ddim cred grefyddol, sy’n uwch na’r llynedd. O’r xxxx rai a adawodd, roedd 14% yn Gristnogion, 8% wedi nodi dim crefydd, fodd bynnag nid oedd 72% wedi nodi unrhyw grefydd. Diwedd cytundebau dros dro ac ymddiswyddo gwirfoddol oedd y prif resymau dros adael yr Awdurdod.
Crefydd a Chred. Nid oes digon o ddata i’w ddadansoddi.
Crefydd a Chred. Nid oed digon o ddata i gynnal dadansoddiad ystyrlon.
Crefydd a Chred. Yn 2017/18, datganodd staff y Drindod Dewi Sant eu crefydd a’u cred yn y modd hwn: 59.9% 0.8% 29.9% 5.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% TABL STFf-17; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol Yn 2017/18, datganodd staff y Drindod Dewi Sant eu Cyfeiriadedd Rhywiol yn y modd hwn: 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% TABL STFf-18; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol Yn ystod blwyddyn academaidd 2015/16, gweithredwyd y modwl hunanwasanaeth ar gyfer y system AD/cyflogres yn y Drindod Dewi Sant yn achos y rhan fwyaf o’r staff. Mae hyn yn caniatáu i’r staff weld a diweddaru eu gwybodaeth bersonol eu xxxxxx xxx gynnwys nodweddion gwarchodedig ac eithrio anabledd a beichiogrwydd. Gwnaed ymdrech sylweddol dros y blynyddoedd diwethaf i ddarparu sesiynau hyfforddi ar gyfer staff er mwyn eu hannog i ddefnyddio’r system hunan wasanaeth ar gyfer diweddaru gwybodaeth bersonol. Ar yr un pryd, mae’r Brifysgol wedi canolbwyntio ar godi ymwybyddiaeth o bwysigrwydd monitro data er mwyn annog staff i rannu gwybodaeth sensitif. Gweler tudalen 6 am weithgareddau a gyflawnwyd yng nghyswllt codi ymwybyddiaeth. Cafwyd lefelau datgelu gwell ar gyfer 2017/18 o ran ethnigrwydd lle mae canran y staff sy’n datgan eu hethnigrwydd wedi codi o 85% yn 2016/17 i 93% yn 2017/18. Hefyd gwelir cyfraddau datgelu uwch ar gyfer crefydd/cred a chyfeiriadedd rhywiol.