Cyflwyniad. Mae Cyngor Sir Ceredigion wedi ymrwymo i ddangos ei fod wedi rhoi’r trefniadau llywodraethu corfforaethol angenrheidiol ar xxxxx xx mwyn iddo berfformio’n effeithiol. Mae’r Cod Llywodraethu Lleol hwn yn ddatganiad cyhoeddus sy’n nodi sut y bydd y Cyngor yn bodloni’r ymrwymiad hwn. Defnyddir y term llywodraethu corfforaethol i ddisgrifio’r ffordd y mae sefydliadau’n cyfarwyddo ac yn rheoli’r hyn y maent yn ei wneud i gyflawni’r canlyniadau a fwriedir ar gyfer defnyddwyr gwasanaethau a rhanddeiliaid, gan weithredu xx xxxx y cyhoedd ar xxx xxxx. Xxx llywodraethu corfforaethol da yn peri iddi fod yn ofynnol i awdurdodau lleol gyflawni eu swyddogaethau mewn ffordd sy'n dangos atebolrwydd, tryloywder, effeithiolrwydd, uniondeb, didueddrwydd a chynwysoldeb. Llywodraethu corfforaethol yw'r strwythur hefyd ar gyfer pennu amcanion strategol a monitro perfformiad.
Cyflwyniad. Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb. Er mwyn ein galluogi i wneud hyn, rydym yn cydnabod bod yn rhaid i ni fonitro canlyniadau mewn cyflogaeth i sicrhau nad ydym yn gwahaniaethu heb yn wybod trwy gymhwyso ein polisïau. Mae’r adroddiad hwn yn nodi’r canlyniadau ar gyfer 2016-17 yn unol â'n Cynllun Cydraddoldeb Strategol a Chynllun Gweithredu 2016-2020, y gellir ei ganfod ar ein gwefan: Er mwyn diwallu ein Dyletswyddau Penodol o xxx Ddeddfwriaeth Cydraddoldeb, mae’n rhaid i ni fonitro nodweddion a ddiogelir ar gyfer y canlynol: • *Dynion a merched fesul; swydd, graddfa, cyflog, math o gontract, patrymau gwaith • Ymgeiswyr am swyddi dros y flwyddyn ddiwethaf • Gweithwyr sydd wedi gwneud cais yn fewnol i newid swydd o fewn yr awdurdod -olrhain ymgeiswyr llwyddiannus ac aflwyddiannus • Gweithwyr sydd wedi gwneud cais am hyfforddiant a’r nifer a lwyddodd i gyflwyno cais llwyddiannus • Gweithwyr a gwblhaodd yr hyfforddiant • Gweithwyr sy'n ymwneud â gweithdrefnau cwyno fel achwynydd neu fel unigolyn y gwnaed cwyn yn eu herbyn; • Gweithwyr sy'n destun gweithdrefnau disgyblu • Gweithwyr sy'n gadael a'u rhesymau dros adael Dros y blynyddoedd rydym wedi ceisio gwella ein sefyllfa o ran cofnodi data cydraddoldeb ac adrodd ar gyfer ein gweithlu. Rydym yn casglu Data Monitro ar gyfer y meysydd canlynol: • Oedran • Rhyw • Ailbennu Rhyw • Tarddiad Ethnig • Cenedligrwydd • Anabledd • Tueddfryd Rhywiol • Crefydd neu Xxxx xxx ddim Cred. • Beichiogrwydd a Mamolaeth • Statws Priodasol neu Bartneriaeth Sifil • Lefel Gallu Cymraeg • Cyfrifoldebau Gofalwr Cymerwyd xxxxx xxx blwyddyn i wella'r Data Monitro Cydraddoldeb yr ydym yn ei gadw ar gyfer gweithwyr presennol. Mae'r adroddiad hwn yn cynnwys y data, lle y’i datgelwyd, ar xxx un o'r nodweddion a ddiogelir. Cyflwynwyd recriwtio ar y we ym mis Rhagfyr 2015, gan wneud darpariaeth y data yn ofynnol, ac rydym eisoes wedi gweld gwelliant yn y data a gasglwyd. Yn ystod cyfnod yr adroddiad hwn, mae’r Gwasanaeth Addysg hefyd wedi dechrau defnyddio recriwtio ar y we, sy’n golygu bod pob swydd o fewn Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy xxxxxxx yn cael eu recriwtio trwy system ar y we a fydd yn helpu gwella casglu data Monitro Cydraddoldeb. Fel arfer gwneir ymarferiad ymarferol i gofnodi ceisiadau am hyfforddiant a wrthodir. Bydd pecyn llif gwaith yn cael ei osod ar system AD/Cyflogau yn y 12 mis nesaf, a fydd yn gymorth i wella ansawdd y data yn y xxxx hwn. Bydd system hunanwasanaeth hefyd yn cael ei chyfl...
Cyflwyniad. Yn ystod Rhagfyr 2009 gwnaeth y mudiad-sydd-heb-fod-yn-gwneud-elw, sef Tai Ceredigion berchenogi a chymryd gofal am 2,229 cartrefi wedi’u rhentu a 140 anheddau-ar-brydles oddi ar y Cyngor Sir. Ers hynny, y xxx Xxx Ceredigion wedi ymdrechu i wireddu’r addewid a wnaethpwyd i uwchraddio cartrefi ac adeiladu tai ar gyfer pobl lleol. Y mae’r mudiad yn cydweithio â’r Cyngor Sir a Phartneriaid eraill yn yr ardal i gwrdd ag anhengion deiliaid, trigolion a lesddeiliaid Ceredigion. Cyflogir nifer o bobl lleol a darperir cyfleoedd hyfforddiant a busnes. Lleolir 72 aelod staff yn Llanbedr Pont Steffan. Y xxx Xxx Ceredigion yn Berchennog Cymdeithasol ar gyfer 136 eiddo yn Llanbedr Pont Steffan i gynnwys eiddo 2 & 3 Ystafell Wely yn ogystal ag unedau llai a chynlluniau cysgodi ee Llys Pedr (20 uned). Cyflenwid gwelliannau ar gyfer Llys Deri a gosodwyd Gwarant 10 mlynedd mewn lle. Pwysleisiodd y Cyngh. Xxxxxx yr xxxxx i leoli meysydd chwarae o fewn y gymuned. Y xxx Xxx Ceredigion yn gyfrifol am feysydd chwarae ym Maesyderi a Parc-y-Felin. Soniodd y Cyngh. Xxxxxx hefyd am yr angen o dai fforddiadwy, er mwyn galluogi pobl ieuainc i berchen ar eu tŷ cyntaf. Ymholodd y Cyngh. Xxxxxx parthed y Cais Cynllunio A140669 a gyflwynwyd gan Dai Ceredigion sef “Datblygiad Preswyl (22 anheddau i gynnwys 8 anheddau fforddiadwy). Lleoliad: Brongest, Llanbedr Pont Steffan.”
Cyflwyniad. Mae Cymru Care Training Ltd (CCT) yn ymroddedig i ddiogelu xxxx preifatrwydd, ac o'r herwydd mae'r cwmni'n cydymffurfio'n llawn â Rheoliadau Diogelu Data Cyffredinol (GDPR). Mae gwybodaeth preifatrwydd o xxx GDPR yn ddarostyngedig i reolau sy'n fwy manwl a phenodol nag yn y Ddeddf Diogelu Data ac mae'r rhain yn rhoi pwyslais ar wneud hysbysiadau preifatrwydd yn ddealladwy ac yn hygyrch. Disgwylir i Cymru Care Training Ltd, fel rheolwr data, gymryd ‘mesurau priodol’ i sicrhau bod hyn yn wir. Dywed y GDPR fod yn rhaid i'r wybodaeth a ddarperir i wrthrychau data am sut mae'r ysgol yn prosesu eu data personol fod: Mae'r gofynion hyn yn ymwneud â sicrhau bod gwybodaeth preifatrwydd yn glir ac yn ddealladwy ar gyfer gwrthrych data.
Cyflwyniad. 1.1 Pwrpas y ddogfen polisi hon
Cyflwyniad. Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Rhondda Cynon Taf yn dymuno ceisio barn amrywiaeth xxxx o randdeiliaid ar gynnig i gau Ysgol Gynradd Gymraeg Xxxxx Olwg ac Ysgol Gyfun Xxxxx Olwg a rhoi ysgol Cyfrwng Cymraeg newydd pob oed, 3 – 19 yn eu lle ar y campws presennol, gan ddefnyddio'r adeiladau presennol. Rydym yn ceisio barn y rhanddeiliaid canlynol: • Cyrff Llywodraethu, rhieni, gofalwyr a staff YGG Xxxxx Olwg ac YG Xxxxx Olwg. • Cyrff Llywodraethu, rhieni, gofalwyr a staff YGG Castellau, YGG Xxxx Xxxxx, YGG Pont Siôn Norton, Ysgol Gynradd Heolycelyn (dwy iaith), Ysgol Llanhari, Ysgol Gyfun Cwm Rhondda ac Ysgol Gyfun Rhydywaun • Cyrff Llywodraethu eraill ysgolion cynradd ac uwchradd cyfagos • Awdurdodau Esgobaethol yr Eglwys yng Nghymru a Chatholig • Xxxxx Llywodraethu Coleg y Cymoedd • Xxxxx Llywodraethu Prifysgol De Cymru • Gweinidog Cymru dros Addysg a Sgiliau • Aelodau Cynulliad pob etholaeth a rhanbarth sy'n gwasanaethu Rhondda Cynon Taf • Aelodau Seneddol Rhondda, Pontypridd, Ogwr a Chwm Cynon • Estyn • Bwrdd Iechyd Lleol Cwm Taf • Undebau llafur staff addysgu a staff cymorth • Consortiwm Addysg Canolbarth y De • Comisiynydd Heddlu a Throseddu De Cymru • Partneriaeth y Blynyddoedd Cynnar a Gofal Plant • Cymdeithas Trafnidiaeth De- ddwyrain Cymru • Y Partneriaethau Cymunedau yn Gyntaf lleol • Cyngor Cymuned Llanilltud Faerdref a Chyngor Cymuned Llantrisant • Awdurdodau lleol cyfagos • Mudiad Meithrin • Xxxxxx Iaith • Comisiynydd y Gymraeg • Canolfan Dysgu Gydol Oes Xxxxx Olwg Bydd yr ymgynghoriad yn dechrau ar 2 Hydref 2017 ac yn cael ei gwblhau am 5pm ar 29 Rhagfyr 2017. Bydd yr adborth o'r ymgynghoriad yn cael ei goladu a'i grynhoi, a chaiff adroddiad ei gyflwyno i Gabinet y Cyngor ym mis Ionawr 2018. Caiff adroddiad ymgynghori ei baratoi a bydd ar gael i bawb ei weld ar wefan y Cyngor, gellir cael copïau ar gais o'r cyfeiriad a nodir ar dudalen 5 o'r ddogfen hon. Bydd Cabinet y Cyngor yn ystyried yr adroddiad a bydd yn ystyried, yn seiliedig ar yr adborth, a ddylai fwrw ymlaen gyda'r cynnig, gwneud newidiadau i'r cynnig neu beidio â bwrw ymlaen gyda'r cynnig. Os bydd y Cabinet yn penderfynu peidio â bwrw ymlaen gyda'r cynnig, dyna fydd diwedd y cynnig hwn ar gyfer y dyfodol rhagweladwy. Os bydd y Cabinet yn penderfynu bwrw ymlaen gyda'r cynnig bydd Hysbysiad Statudol yn cael ei gyhoeddi gan ddarparu cyfnod hysbysu 28 diwrnod ar gyfer gwrthwynebiadau. Mae Deddf Safonau a Threfniadaeth Ysgolion (Cymru) 2013 yn ei gwneud yn ofynnol bod unrhyw un sy'n dymuno ...
Cyflwyniad. Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol wedi’i sefydlu o xxx xxxxx 1 o Ddeddf Osteopathiaid 1993 (y Ddeddf). Dyletswydd statudol y Cyngor yw datblygu a rheoleiddio’r proffesiwn osteopathi. Yn yr un modd â rheoleiddwyr statudol eraill gweithwyr gofal iechyd proffesiynol, prif nod y Cyngor wrth arfer ei swyddogaeth yw sicrhau bod cleifion ac aelodau’r cyhoedd yn cael eu hamddiffyn. Fel xxxxx cyhoeddus, a rheolydd statudol, mae’r Cyngor yn cadw gwybodaeth o ffynonellau amrywiol. Mae hyn yn cynnwys: gwybodaeth am yr unigolion sydd wedi’u cynnwys ar y gofrestr, y mae’n ofynnol i’r Cyngor ei chynnal o xxx xxxxx 2(3) o’r Ddeddf; gwybodaeth am sefydliadau addysgol osteopathig a’r cymwysterau a roddir ganddynt, y mae’n ofynnol i’r Cyngor eu cydnabod o xxx xxxxx 14 o’r Ddeddf; gwybodaeth yn ymwneud â phryderon a godwyd gan aelodau o’r cyhoedd ac ymholiadau ganddynt; cofnodion cleifion a gedwir fel rhan o ymchwiliadau gan y Cyngor i bryderon am ei bersonau cofrestredig; a deunydd rheoleiddio a pholisi cyffredinol, gan gynnwys gwybodaeth yn ymwneud â rhanddeiliaid y Cyngor Osteopathig Cyffredinol. Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol yn ystyried bod y wybodaeth sydd ganddo yn ased hanfodol ac yn rhan annatod o lywodraethu corfforaethol, o ran ei alluogi i gyflawni ei swyddogaethau statudol; a’i alluogi i reoli gwasanaethau ac adnoddau’n effeithlon. Pwrpas y ddogfen hon yw cyflwyno fframwaith sicrwydd llywodraethu gwybodaeth cynhwysfawr ar gyfer cadw cyfrinachedd, cywirdeb, diogelwch a hygyrchedd systemau prosesu data a gwybodaeth a gedwir gan y Cyngor; ac sy’n sicrhau’r gwerth mwyaf i’r Cyngor o’r wybodaeth sydd ganddo. Mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod gwybodaeth: • wedi’i chael yn deg ac yn gyfreithlon • wedi’i chofnodi’n gywir ac yn ddibynadwy • yn cael ei chadw’n ddiogel ac yn gyfrinachol, am gyfnod cymesur o amser • yn cael ei defnyddio’n effeithiol • yn cael ei rhannu a’i datgelu’n briodol ac yn gyfreithlon • yn cael ei gwaredu’n ddiogel. Yn ogystal, mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod y Cyngor yn cydymffurfio â gofynion deddfwriaethol a rheoleiddiol perthnasol sy’n ymwneud â thrin gwybodaeth, a chydag arfer gorau sy’n dod i’r amlwg yn y xxxx hwn. Xxx’r fframwaith yn ceisio sicrhau hefyd bod staff a swyddogion anweithredol wedi’u hyfforddi’n briodol, a’u bod yn ymwybodol o’u cyfrifoldebau unigol a chyfunol o ran yr xxxx wybodaeth a gedwir gan y Cyngor; a bod gweithdrefnau priodol ar waith ar gyfer ymchwilio i achosion o xxxxx diogelwch data a rhoi gwybod am...
Cyflwyniad. 1.1. Xxxx sydd yn yr Arweiniad hwn?
Cyflwyniad. Dyma’r Adroddiad Blynyddol cyntaf ar Gynllun Cydraddoldeb Strategol Conwy (2020-2024) ar gyfer y cyfnod 2020-2021. Mae'r Ddyletswydd Gyffredinol, a nodir yn Neddf Cydraddoldeb 2010, yn gofyn i ni roi sylw dyledus i: • ddileu gwahaniaethu anghyfreithlon; • hyrwyddo cyfle cyfartal; • a meithrin cysylltiadau da. Mae Rheoliadau Dyletswyddau Statudol (Cymru) 2011, y cyfeirir atynt yn aml fel y Dyletswyddau Penodol, yn ei gwneud yn ofynnol i ni adrodd ar y meysydd canlynol, er mwyn dangos ein bod wedi rhoi ystyriaeth briodol i’r Ddeddf:
Cyflwyniad. Cynhaliwyd ymgynghoriad chwe wythnos rhwng 11 Medi a 20 Hydref 2023. Cafodd ei gyhoeddi ar wefan y Cyngor a’i hysbysebu ar ein sianeli cyfryngau cymdeithasol. Cafodd hefyd ei rhannu â fforymau heneiddio’n dda Ynys Môn. Fe dderbyniom 175 o ymatebion. Mae’r adroddiad hwn yn rhoi crynodeb o’r canlyniadau a’r prif themâu a nodwyd.