Cyflwyniad. Mae Cyngor Sir Ceredigion wedi ymrwymo i ddangos ei fod wedi rhoi’r trefniadau llywodraethu corfforaethol angenrheidiol ar xxxxx xx mwyn iddo berfformio’n effeithiol. Mae’r Cod Llywodraethu Lleol hwn yn ddatganiad cyhoeddus sy’n nodi sut y bydd y Cyngor yn bodloni’r ymrwymiad hwn. Defnyddir y term llywodraethu corfforaethol i ddisgrifio’r ffordd y mae sefydliadau’n cyfarwyddo ac yn rheoli’r hyn y maent yn ei wneud i gyflawni’r canlyniadau a fwriedir ar gyfer defnyddwyr gwasanaethau a rhanddeiliaid, gan weithredu xx xxxx y cyhoedd ar xxx xxxx. Xxx llywodraethu corfforaethol da yn peri iddi fod yn ofynnol i awdurdodau lleol gyflawni eu swyddogaethau mewn ffordd sy'n dangos atebolrwydd, tryloywder, effeithiolrwydd, uniondeb, didueddrwydd a chynwysoldeb. Llywodraethu corfforaethol yw'r strwythur hefyd ar gyfer pennu amcanion strategol a monitro perfformiad.
Cyflwyniad. Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb. Er mwyn ein galluogi i wneud hyn, rydym yn cydnabod bod yn rhaid i ni fonitro canlyniadau mewn cyflogaeth i sicrhau nad ydym yn gwahaniaethu heb yn wybod trwy gymhwyso ein polisïau. Mae’r adroddiad hwn yn nodi’r canlyniadau ar gyfer 2016-17 yn unol â'n Cynllun Cydraddoldeb Strategol a Chynllun Gweithredu 2016-2020, y gellir ei ganfod ar ein gwefan: Er mwyn diwallu ein Dyletswyddau Penodol o xxx Ddeddfwriaeth Cydraddoldeb, mae’n rhaid i ni fonitro nodweddion a ddiogelir ar gyfer y canlynol: • *Dynion a merched fesul; swydd, graddfa, cyflog, math o gontract, patrymau gwaith • Ymgeiswyr am swyddi dros y flwyddyn ddiwethaf • Gweithwyr sydd wedi gwneud cais yn fewnol i newid swydd o fewn yr awdurdod -olrhain ymgeiswyr llwyddiannus ac aflwyddiannus • Gweithwyr sydd wedi gwneud cais am hyfforddiant a’r nifer a lwyddodd i gyflwyno cais llwyddiannus • Gweithwyr a gwblhaodd yr hyfforddiant • Gweithwyr sy'n ymwneud â gweithdrefnau cwyno fel achwynydd neu fel unigolyn y gwnaed cwyn yn eu herbyn; • Gweithwyr sy'n destun gweithdrefnau disgyblu • Gweithwyr sy'n gadael a'u rhesymau dros adael Dros y blynyddoedd rydym wedi ceisio gwella ein sefyllfa o ran cofnodi data cydraddoldeb ac adrodd ar gyfer ein gweithlu. Rydym yn casglu Data Monitro ar gyfer y meysydd canlynol: • Oedran • Rhyw • Ailbennu Rhyw • Tarddiad Ethnig • Cenedligrwydd • Anabledd • Tueddfryd Rhywiol • Crefydd neu Xxxx xxx ddim Cred. • Beichiogrwydd a Mamolaeth • Statws Priodasol neu Bartneriaeth Sifil • Lefel Gallu Cymraeg • Cyfrifoldebau Gofalwr Cymerwyd xxxxx xxx blwyddyn i wella'r Data Monitro Cydraddoldeb yr ydym yn ei gadw ar gyfer gweithwyr presennol. Mae'r adroddiad hwn yn cynnwys y data, lle y’i datgelwyd, ar xxx un o'r nodweddion a ddiogelir. Cyflwynwyd recriwtio ar y we ym mis Rhagfyr 2015, gan wneud darpariaeth y data yn ofynnol, ac rydym eisoes wedi gweld gwelliant yn y data a gasglwyd. Yn ystod cyfnod yr adroddiad hwn, mae’r Gwasanaeth Addysg hefyd wedi dechrau defnyddio recriwtio ar y we, sy’n golygu bod pob swydd o fewn Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy xxxxxxx yn cael eu recriwtio trwy system ar y we a fydd yn helpu gwella casglu data Monitro Cydraddoldeb. Fel arfer gwneir ymarferiad ymarferol i gofnodi ceisiadau am hyfforddiant a wrthodir. Bydd pecyn llif gwaith yn cael ei osod ar system AD/Cyflogau yn y 12 mis nesaf, a fydd yn gymorth i wella ansawdd y data yn y xxxx hwn. Bydd system hunanwasanaeth hefyd yn cael ei chyfl...
Cyflwyniad. Mae Prifysgol Cymru Y Drindod Dewi Sant yn grŵp sector deuol amlddisgyblaethol sy’n ehangu o ddarparwyr Addysg Uwch (AU) ac Addysg Xxxxxxx (AB) â champysau ar draws de- orllewin Cymru, de Cymru a Llundain. Mae Grŵp y Drindod Dewi Sant yn cynnwys y Brifysgol, Coleg Sir Gâr a Choleg Ceredigion, y xxxxx a’r llall yn ddarparwyr addysg xxxxxxx sefydledig yn y rhanbarth. Mae cydraddoldeb yn un o alluogwyr allweddol grŵp y Brifysgol; rydym wedi ymrwymo i Gymru fwy cyfartal ac i hyrwyddo amgylcheddau ac arferion dysgu, addysgu, cymdeithasol a gweithio sy’n hygyrch, teg a chynhwysol. Mae hyn yn cyd-fynd ag un o Nodau Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol gan Lywodraeth Cymru, sef Cymru fwy cyfartal. Ein gweledigaeth ni yw creu diwylliant o fod yn agored ac â pharch at eraill, diwylliant lle y dynodir ac y dilëir rhwystrau i’r rheini sydd â nodweddion gwarchodedig. Rydym am i’n pobl ni deimlo'n ddiogel ac yn werthfawr, a chyflawni eu potensial llawn er lles yr unigolyn, y sefydliad a’n cymunedau ehangach. Rydym am hyrwyddo cyfle cyfartal, arferion gweithio teg, a pherthnasoedd rhyngbersonol da ar draws ein carfanau o staff a myfyrwyr. Ein nodau yw: Dileu gwahaniaethu anghyfreithlon, aflonyddu ac erledigaeth, sy’n gofyn i ni: • Helpu pobl i ddeall ystyr y termau hyn a pha ymddygiadau ac agweddau sy’n amhriodol; • Xxxxxxx y caiff pawb ei drin yn gyfartal; • Dileu gwahaniaethu uniongyrchol neu anuniongyrchol o’n gwaith a’n hamgylchedd astudio. Hyrwyddo a datblygu cyfle cyfartal, sy’n gofyn i ni: • Leihau effaith anfantais; • Dynodi, deall a diwallu anghenion ein staff a’n dysgwyr / myfyrwyr; • Annog pobl i fanteisio ar gyfleoedd, yn enwedig pobl o grwpiau sydd wedi eu tangynrychioli. Hyrwyddo a meithrin perthnasoedd da rhwng pobl, sy’n gofyn i ni: • Hyrwyddo goddefgarwch a dealltwriaeth; • Mynd i’r afael â rhagfarn; • Esbonio manteision amrywiaeth.
Cyflwyniad. Mae Cymru Care Training Ltd (CCT) yn ymroddedig i ddiogelu xxxx preifatrwydd, ac o'r herwydd mae'r cwmni'n cydymffurfio'n llawn â Rheoliadau Diogelu Data Cyffredinol (GDPR). Mae gwybodaeth preifatrwydd o xxx GDPR yn ddarostyngedig i reolau sy'n fwy manwl a phenodol nag yn y Ddeddf Diogelu Data ac mae'r rhain yn rhoi pwyslais ar wneud hysbysiadau preifatrwydd yn ddealladwy ac yn hygyrch. Disgwylir i Cymru Care Training Ltd, fel rheolwr data, gymryd ‘mesurau priodol’ i sicrhau bod hyn yn wir. Dywed y GDPR fod yn rhaid i'r wybodaeth a ddarperir i wrthrychau data am sut mae'r ysgol yn prosesu eu data personol fod: Mae'r gofynion hyn yn ymwneud â sicrhau bod gwybodaeth preifatrwydd yn glir ac yn ddealladwy ar gyfer gwrthrych data.
Cyflwyniad. 1.1 Pwrpas y ddogfen polisi hon
Cyflwyniad. Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb. Er mwyn ein galluogi i wneud hyn, rydym yn cydnabod bod yn rhaid i ni fonitro canlyniadau cyflogaeth i sicrhau nad ydym yn gwahaniaethu’n ddiarwybod trwy gymhwyso ein polisïau. Mae’r adroddiad hwn yn gosod y canlyniadau ar gyfer 2013-2014 yn unol â’n Cynllun Cydraddoldeb Strategol a Chynllun Gweithredu 2011-2012, y gellir eu canfod ar ein gwefan ar: Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2012 - 2015 - Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy I ddiwallu ein Dyletswyddau Penodol xxx Ddeddfwriaeth Cydraddoldeb mae’n rhaid i ni fonitro nodweddion a ddiogelir : • Gweithwyr cyflogedig sy’n gweithio i ni ar hyn x xxxx • *dynion a merched yn ôl; swydd, graddfa, cyflog, math o gontract, patrymau gweithio • ymgeiswyr ar gyfer cyflogaeth • gweithwyr sydd wedi cyflwyno cais i newid swydd o fewn yr awdurdod • gweithwyr sydd wedi gwneud cais am hyfforddiant a’r nifer a lwyddodd i gyflwyno cais llwyddiannus; • Gweithwyr a gwblhaodd yr hyfforddiant • gweithwyr sy'n ymwneud â gweithdrefnau cwyno xxxxx xx fel achwynydd neu fel person y gwnaed cwyn yn eu herbyn; • Gweithwyr sy’n destun camau disgyblu • Gweithwyr sy’n terfynu eu cyflogaeth gyda ni *Xxx xxxxx yr wybodaeth hon ar gyfer dynion a merched yn unig Dros y blynyddoedd, rydym wedi ceisio gwella ein sefyllfa o ran casglu data cydraddoldeb ac adrodd ar gyfer ein gweithlu. Rydym yn casglu Data Monitro ar gyfer y meysydd canlynol: • Oedran • Rhyw • Ailbennu rhywedd • Tarddiad Ethnig • Cenedligrwydd • Anabledd • Tueddfryd Rhywiol • Crefydd neu xxxx xxx ddiffyg cred • Beichiogrwydd a Mamolaeth • Statws Priodasol neu Bartneriaeth Sifil • Lefel gallu’r Gymraeg • Cyfrifoldeb Gofalwr Cymerwyd camau i gasglu Data Monitro Cydraddoldeb ychwanegol ar gyfer tueddfryd rhywiol, crefydd xxx xxxx ac ailbennu rhywedd ar gyfer gweithwyr cyfredol. Mae’r adroddiad hwn yn cynnwys y data, a ddatgelwyd ar xxx un o’r nodweddion a ddiogelir. Cynhaliwyd ymarfer â llaw i gofnodi’r ceisiadau am hyfforddiant yn ystod y cyfnod hwn. Gosodwyd pecyn llif gwaith i gofnodi’r wybodaeth ar system newydd AD / Cyflogau. Mae system newydd AD / Cyflogau yn awr yn gallu cofnodi gwybodaeth drawsrywiol, bydd yr wybodaeth hon ar gael ar gyfer y prosesau recriwtio ar gyfer y cyfnod adrodd nesaf. Oherwydd y nifer fechan o weithwyr cyflogedig o darddiad ethnig lleiafrifol, mae’r adroddiad hwn yn dangos data cyflogaeth gweithlu wedi’i agregu yn y categori hwn: Pobl Ddu a Lleiafrifoedd Ethnig. Y rheswm dros hyn yw o...
Cyflwyniad. 1.1 Xxxx sydd yn yr Arweiniad hwn?
Cyflwyniad. Dyma’r Adroddiad Blynyddol cyntaf ar Gynllun Cydraddoldeb Strategol Conwy (2020-2024) ar gyfer y cyfnod 2020-2021. Mae'r Ddyletswydd Gyffredinol, a nodir yn Neddf Cydraddoldeb 2010, yn gofyn i ni roi sylw dyledus i: • ddileu gwahaniaethu anghyfreithlon; • hyrwyddo cyfle cyfartal; • a meithrin cysylltiadau da. Mae Rheoliadau Dyletswyddau Statudol (Cymru) 2011, y cyfeirir atynt yn aml fel y Dyletswyddau Penodol, yn ei gwneud yn ofynnol i ni adrodd ar y meysydd canlynol, er mwyn dangos ein bod wedi rhoi ystyriaeth briodol i’r Ddeddf:
Cyflwyniad. Cynhaliwyd ymgynghoriad chwe wythnos rhwng 11 Medi a 20 Hydref 2023. Cafodd ei gyhoeddi ar wefan y Cyngor a’i hysbysebu ar ein sianeli cyfryngau cymdeithasol. Cafodd hefyd ei rhannu â fforymau heneiddio’n dda Ynys Môn. Fe dderbyniom 175 o ymatebion. Mae’r adroddiad hwn yn rhoi crynodeb o’r canlyniadau a’r prif themâu a nodwyd.
Cyflwyniad. Adroddiad Monitro Cyflogaeth 2015-2016