Common use of Criteri guida Clause in Contracts

Criteri guida. Le Parti, nel confermare la contrattazione di secondo livello quale strumento di vantag- gio, che apra opportunità sia per i lavoratori che per le imprese, tenuto conto dei fattori che gravano sulle aziende e sui territori, individuano i seguenti criteri guida per l’eser- cizio di tale livello di confronto: - la contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate in tutto o in parte dal presente CCNL o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti che non siano già stati negoziati a livello nazionale, secondo il principio del ne bis in idem; - la contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro; - le modalità di determinazione dei riconoscimenti economici di natura variabile dovranno essere individuate avendo come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di efficienza, di efficacia e/o altri elementi rilevanti ai fini del migliora- mento della competitività, nonché ai risultati legati all’andamento economico e/o agli elementi specifici che concorrano a migliorare la produttività; - non è consentito definire o incrementare indennità o emolumenti o premi fissi. Le erogazioni di secondo livello devono avere le caratteristiche tali da consentire l’ap- plicazione del particolare trattamento contributivo-previdenziale e fiscale previsto dalle normative di legge in materia vigenti. Le erogazioni economiche di secondo livello sono variabili e non predeterminabili e non utili, ai fini di alcun istituto legale e contrattuale, ivi compreso, il trattamento di fine rapporto. La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l’intervento delle Organizzazioni Sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni Nazionali stipulanti e, per i datori di lavoro, dell’Associazione territoriale a carattere generale aderente alla Confesercenti. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di una stessa provin- cia, fino a 30 dipendenti applicheranno le previsioni in materia di contrattazione terri- toriale contenute nel presente Capo o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in mate- ria di elemento economico di garanzia. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di una stessa provin- cia, più di 30 dipendenti, in assenza di contrattazione aziendale, applicheranno la con- trattazione territoriale o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in materia di ele- mento economico di garanzia. Le aziende di cui ai commi precedenti, che abbiano unità produttive distribuite nel- l’ambito di più province, e che, in assenza di contrattazione aziendale, intendano avva- lersi della contrattazione territoriale, applicheranno o i singoli contratti territoriali sti- pulati nelle diverse province o, in tutte le unità produttive, l’accordo territoriale sotto- scritto nel luogo in cui l’azienda ha la propria sede legale o, in alternativa alle precedenti ipotesi, quanto previsto dall’art. 13 in materia di elemento economico di garanzia.

Criteri guida. Le Parti, nel confermare la contrattazione di secondo livello quale strumento di vantag- giovan- taggio, che apra opportunità sia per i lavoratori che per le imprese, tenuto conto dei fattori che gravano sulle aziende e sui territori, individuano i seguenti criteri guida per l’eser- cizio l’esercizio di tale livello di confronto: - la contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate in tutto o in parte dal presente CCNL o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti isti- tuti che non siano già stati negoziati a livello nazionale, secondo il principio del ne bis in idem; - la contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro; CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - le modalità di determinazione dei riconoscimenti economici di natura variabile va- riabile dovranno essere individuate avendo come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di efficienza, di efficacia e/o altri elementi rilevanti ai fini del migliora- mento miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all’andamento all’an- damento economico e/o agli elementi specifici che concorrano a migliorare la produttività; - non è consentito definire o incrementare indennità o emolumenti o premi fissi. Le erogazioni di secondo livello devono avere le caratteristiche tali da consentire l’ap- plicazione l’applicazione del particolare trattamento contributivo-previdenziale e fiscale previsto previ- sto dalle normative di legge in materia vigenti. Le erogazioni economiche di secondo livello sono variabili e non predeterminabili e non utili, ai fini di alcun istituto legale e contrattuale, ivi compreso, il trattamento di fine rapporto. La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l’intervento delle Organizzazioni Sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni Nazionali stipulanti e, per i datori di lavoro, dell’Associazione territoriale a carattere generale aderente alla ConfesercentiConfcommercio. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di una stessa provin- ciapro- vincia, fino a 30 dipendenti applicheranno le previsioni in materia di contrattazione terri- toriale territoriale contenute nel presente Capo o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in mate- ria materia di elemento economico di garanzia. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di una stessa provin- ciapro- vincia, più di 30 dipendenti, in assenza di contrattazione aziendale, applicheranno la con- trattazione contrattazione territoriale o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in materia di ele- mento elemento economico di garanzia. Le aziende di cui ai commi precedenti, che abbiano unità produttive distribuite nel- l’ambito nell’ambito di più province, e che, in assenza di contrattazione aziendale, intendano avva- lersi avvalersi della contrattazione territoriale, applicheranno o i singoli contratti territoriali sti- pulati territo- riali stipulati nelle diverse province o, in tutte le unità produttive, l’accordo territoriale sotto- scritto territoria- le sottoscritto nel luogo in cui l’azienda ha la propria sede legale o, in alternativa alle 26 Sezione prima - Sistemi di relazioni sindacali precedenti ipotesi, quanto previsto dall’art. 13 in materia di elemento economico di garanzia.

Criteri guida. Le Partiparti, nel confermare la contrattazione di secondo livello quale strumento di vantag- giovantaggio, che apra opportunità sia per i lavoratori che per le imprese, tenuto conto dei fattori che gravano sulle aziende e sui territori, individuano i seguenti criteri guida per l’eser- cizio l'esercizio di tale livello di confronto: - la contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate in tutto o in parte dal presente CCNL o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti che non siano già stati negoziati a livello nazionale, secondo il principio del ne bis in idem; - la contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro; - le modalità di determinazione dei riconoscimenti economici di natura variabile dovranno essere individuate avendo come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di efficienza, di efficacia e/o altri elementi rilevanti ai fini del migliora- mento miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all’andamento all'andamento economico e/o agli elementi specifici che concorrano a migliorare la produttività; - non è consentito definire o incrementare indennità o emolumenti o premi fissi. Le erogazioni economiche di secondo livello devono avere le caratteristiche tali da consentire l’ap- plicazione l'applicazione del particolare trattamento contributivo-previdenziale e fiscale previsto dalle normative di legge in materia vigenti. Le erogazioni economiche di secondo livello sono variabili e non predeterminabili predeterminate e non utili, utili ai fini di alcun istituto legale e contrattuale, ivi compreso, compreso il trattamento di fine rapporto. La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l’intervento l'intervento delle Organizzazioni Sindacali sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni Nazionali nazionali stipulanti il presente c.c.n.l. e, per i datori di lavoro, dell’Associazione dell'Associazione territoriale a carattere generale aderente alla Confesercentia SISTEMA COMMERCIO IMPRESA. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito nell'ambito di una stessa provin- ciaprovincia, fino a 30 15 dipendenti applicheranno le previsioni in materia di contrattazione terri- toriale territoriale contenute nel presente Capo o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in mate- ria di elemento economico di garanziacapo. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito nell'ambito di una stessa provin- ciaprovincia, più di 30 15 dipendenti, in assenza di contrattazione aziendale, applicheranno la con- trattazione territoriale o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in materia di ele- mento economico di garanziacontrattazione territoriale. Le aziende di cui ai commi precedenti, che abbiano unità produttive distribuite nel- l’ambito nell'ambito di più province, e che, in assenza di contrattazione aziendale, intendano avva- lersi avvalersi della contrattazione territoriale, applicheranno o i singoli contratti territoriali sti- pulati stipulati nelle diverse province o, in tutte le unità produttive, l’accordo l'accordo territoriale sotto- scritto sottoscritto nel luogo in cui l’azienda l'azienda ha la propria sede legale o, in alternativa alle precedenti ipotesi, quanto previsto dall’art. 13 in materia di elemento economico di garanzialegale.

Criteri guida. Le Partiparti, nel confermare la contrattazione di secondo livello quale strumento di vantag- giovantaggio, che apra opportunità sia per i lavoratori che per le imprese, tenuto conto dei fattori che gravano sulle aziende e sui territori, territori individuano i seguenti criteri guida per l’eser- cizio l’esercizio di tale livello di confronto: - la contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate in tutto o in parte dal presente CCNL c.c.n.l. o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti che non siano già stati negoziati a livello nazionale, secondo il principio del "ne bis in idem"; - la contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro; - le modalità di determinazione dei riconoscimenti economici di natura variabile dovranno essere individuate avendo come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di efficienza, di efficacia e/o altri elementi rilevanti ai fini del migliora- mento miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all’andamento economico e/o agli elementi specifici che concorrano a migliorare la produttività; - non è consentito definire o incrementare indennità o emolumenti o premi fissi. Le erogazioni di secondo livello devono avere le caratteristiche tali da consentire l’ap- plicazione l’applicazione del particolare trattamento contributivo-previdenziale e fiscale previsto dalle normative di legge in materia vigenti. Le erogazioni economiche di secondo livello sono variabili e non predeterminabili e non utili, utili ai fini di alcun istituto legale e contrattuale, ivi compreso, compreso il trattamento di fine rapporto. La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l’intervento delle Organizzazioni Sindacali sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni Nazionali nazionali stipulanti e, per i datori di lavoro, dell’Associazione territoriale a carattere generale aderente alla ConfesercentiConfcommercio. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di una stessa provin- ciaprovincia, fino a 30 dipendenti applicheranno le previsioni in materia di contrattazione terri- toriale territoriale contenute nel presente Capo capo o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in mate- ria materia di elemento economico di garanzia. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di una stessa provin- ciaprovincia, più di 30 dipendenti, in assenza di contrattazione aziendale, applicheranno la con- trattazione contrattazione territoriale o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in materia di ele- mento elemento economico di garanzia. Le aziende di cui ai commi precedenti, che abbiano unità produttive distribuite nel- l’ambito nell’ambito di più province, e che, in assenza di contrattazione aziendale, intendano avva- lersi avvalersi della contrattazione territoriale, applicheranno o i singoli contratti territoriali sti- pulati stipulati nelle diverse province o, in tutte le unità produttive, l’accordo territoriale sotto- scritto sottoscritto nel luogo in cui l’azienda ha la propria sede legale o, in alternativa alle precedenti ipotesi, quanto previsto dall’art. 13 in materia di elemento economico di garanzia.

Criteri guida. Le Parti, nel confermare la contrattazione di secondo livello quale strumento di vantag- giovan- taggio, che apra opportunità sia per i lavoratori che per le imprese, tenuto conto dei fattori che gravano sulle aziende e sui territori, individuano i seguenti criteri guida per l’eser- cizio l’esercizio di tale livello di confronto: - la contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate in tutto o in parte dal presente CCNL o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti isti- tuti che non siano già stati negoziati a livello nazionale, secondo il principio del ne bis in idem; - la contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro; - le modalità di determinazione dei riconoscimenti economici di natura variabile va- riabile dovranno essere individuate avendo come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di efficienza, di efficacia e/o altri elementi rilevanti ai fini del migliora- mento miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all’andamento all’an- damento economico e/o agli elementi specifici che concorrano a migliorare la produttività; - non è consentito definire o incrementare indennità o emolumenti o premi fissi. Le erogazioni di secondo livello devono avere le caratteristiche tali da consentire l’ap- plicazione l’applicazione del particolare trattamento contributivo-previdenziale e fiscale previsto previ- sto dalle normative di legge in materia vigenti. Le erogazioni economiche di secondo livello sono variabili e non predeterminabili e non utili, ai fini di alcun istituto legale e contrattuale, ivi compreso, il trattamento di fine rapporto. La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l’intervento delle Organizzazioni Sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni Nazionali stipulanti e, per i datori di lavoro, dell’Associazione territoriale a carattere generale aderente alla ConfesercentiConfcommercio. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di una stessa provin- ciapro- vincia, fino a 30 dipendenti applicheranno le previsioni in materia di contrattazione terri- toriale territoriale contenute nel presente Capo o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in mate- ria materia di elemento economico di garanzia. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di una stessa provin- ciapro- vincia, più di 30 dipendenti, in assenza di contrattazione aziendale, applicheranno la con- trattazione contrattazione territoriale o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in materia di ele- mento elemento economico di garanzia. Le aziende di cui ai commi precedenti, che abbiano unità produttive distribuite nel- l’ambito nell’ambito di più province, e che, in assenza di contrattazione aziendale, intendano avva- lersi avvalersi della contrattazione territoriale, applicheranno o i singoli contratti territoriali sti- pulati territo- riali stipulati nelle diverse province o, in tutte le unità produttive, l’accordo territoriale sotto- scritto territoria- le sottoscritto nel luogo in cui l’azienda ha la propria sede legale o, in alternativa alle precedenti ipotesi, quanto previsto dall’art. 13 in materia di elemento economico di garanzia.

Criteri guida. Le Partiparti, nel confermare la contrattazione di secondo livello quale strumento di vantag- giovantaggio, che apra opportunità sia per i lavoratori che per le imprese, tenuto conto dei fattori che gravano sulle aziende e sui territori, territori individuano i seguenti criteri guida per l’eser- cizio l'esercizio di tale livello di confronto: - la contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate in tutto o in parte dal presente CCNL c.c.n.l. o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti che non siano già stati negoziati a livello nazionale, secondo il principio del "ne bis in idem"; - la contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro; - le modalità di determinazione dei riconoscimenti economici di natura variabile dovranno essere individuate avendo come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di efficienza, di efficacia e/o altri elementi rilevanti ai fini del migliora- mento miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all’andamento all'andamento economico e/o agli elementi specifici che concorrano a migliorare la produttività; - non è consentito definire o incrementare indennità o emolumenti o premi fissi. Le erogazioni di secondo livello devono avere le caratteristiche tali da consentire l’ap- plicazione l'applicazione del particolare trattamento contributivo-previdenziale e fiscale previsto dalle normative di legge in materia vigenti. Le erogazioni economiche di secondo livello sono variabili e non predeterminabili e non utili, utili ai fini di alcun istituto legale e contrattuale, ivi compreso, compreso il trattamento di fine rapporto. La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l’intervento l'intervento delle Organizzazioni Sindacali sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni Nazionali nazionali stipulanti e, per i datori di lavoro, dell’Associazione dell'Associazione territoriale a carattere generale aderente alla ConfesercentiConfcommercio. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito nell'ambito di una stessa provin- ciaprovincia, fino a 30 dipendenti applicheranno le previsioni in materia di contrattazione terri- toriale territoriale contenute nel presente Capo capo o, in alternativa, quanto previsto dall’artdall'art. 13 in mate- ria materia di elemento economico di garanzia. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito nell'ambito di una stessa provin- ciaprovincia, più di 30 dipendenti, in assenza di contrattazione aziendale, applicheranno la con- trattazione contrattazione territoriale o, in alternativa, quanto previsto dall’artdall'art. 13 in materia di ele- mento elemento economico di garanzia. Le aziende di cui ai commi precedenti, che abbiano unità produttive distribuite nel- l’ambito nell'ambito di più province, e che, in assenza di contrattazione aziendale, intendano avva- lersi avvalersi della contrattazione territoriale, applicheranno o i singoli contratti territoriali sti- pulati stipulati nelle diverse province o, in tutte le unità produttive, l’accordo l'accordo territoriale sotto- scritto sottoscritto nel luogo in cui l’azienda l'azienda ha la propria sede legale o, in alternativa alle precedenti ipotesi, quanto previsto dall’artdall'art. 13 in materia di elemento economico di garanzia.

Criteri guida. Le Parti, nel confermare la contrattazione di secondo livello quale strumento di vantag- giovantaggio, che apra opportunità sia per i lavoratori che per le imprese, tenuto conto dei fattori che gravano sulle aziende e sui territori, individuano i seguenti criteri guida per l’eser- cizio l’esercizio di tale livello di confronto: - la contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate in tutto o in parte dal presente CCNL o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti che non siano già stati negoziati a livello nazionale, secondo il principio del ne bis in idem; - la contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro; - le modalità di determinazione dei riconoscimenti economici di natura variabile dovranno essere individuate avendo come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di efficienza, di efficacia e/o altri elementi rilevanti ai fini del migliora- mento miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all’andamento economico e/o agli elementi specifici che concorrano a migliorare la produttività; - non è consentito definire o incrementare indennità o emolumenti o premi fissi. Le erogazioni di secondo livello devono avere le caratteristiche tali da consentire l’ap- plicazione l’applicazione del particolare trattamento contributivo-previdenziale e fiscale previsto dalle normative di legge in materia vigenti. Le erogazioni economiche di secondo livello sono variabili e non predeterminabili e non utili, ai fini di alcun istituto legale e contrattuale, ivi compreso, il trattamento di fine rapporto. La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l’intervento delle Organizzazioni Sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni Nazionali stipulanti e, per i datori di lavoro, dell’Associazione territoriale a carattere generale aderente alla ConfesercentiConfcommercio. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di una stessa provin- ciaprovincia, fino a 30 dipendenti applicheranno le previsioni in materia di contrattazione terri- toriale territoriale contenute nel presente Capo o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in mate- ria materia di elemento economico di garanzia. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito di una stessa provin- ciaprovincia, più di 30 dipendenti, in assenza di contrattazione aziendale, applicheranno la con- trattazione contrattazione territoriale o, in alternativa, quanto previsto dall’art. 13 in materia di ele- mento elemento economico di garanzia. Le aziende di cui ai commi precedenti, che abbiano unità produttive distribuite nel- l’ambito nell’ambito di più province, e che, in assenza di contrattazione aziendale, intendano avva- lersi avvalersi della contrattazione territoriale, applicheranno o i singoli contratti territoriali sti- pulati stipulati nelle diverse province o, in tutte le unità produttive, l’accordo territoriale sotto- scritto sottoscritto nel luogo in cui l’azienda ha la propria sede legale o, in alternativa alle precedenti ipotesi, quanto previsto dall’art. 13 in materia di elemento economico di garanzia.

Criteri guida. Le Parti, nel confermare la contrattazione di secondo livello quale strumento di vantag- giovantaggio, che apra opportunità sia per i lavoratori che per le imprese, tenuto conto dei fattori che gravano sulle aziende e sui territori, individuano i seguenti criteri guida per l’eser- cizio l'esercizio di tale livello di confronto: - la contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate in tutto o in parte dal presente CCNL C.C.N.L. o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti che non siano già stati negoziati a livello nazionale, secondo il principio del ne bis in idem; - la contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro; - le modalità di determinazione dei riconoscimenti economici di natura variabile dovranno essere individuate avendo come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di efficienza, di efficacia e/o altri elementi rilevanti ai fini del migliora- mento miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all’andamento all'andamento economico e/o agli elementi specifici che concorrano a migliorare la produttività; - non è consentito definire o incrementare indennità o emolumenti o premi fissi. Le erogazioni di secondo livello devono avere le caratteristiche tali da consentire l’ap- plicazione l'applicazione del particolare trattamento contributivo-previdenziale e fiscale previsto dalle normative di legge in materia vigenti. Le erogazioni economiche di secondo livello sono variabili e non predeterminabili e non utili, ai fini di alcun istituto legale e contrattuale, ivi compreso, il trattamento di fine rapporto. La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l’intervento l'intervento delle Organizzazioni Sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni Nazionali stipulanti e, per i datori di lavoro, dell’Associazione dell'Associazione territoriale a carattere generale aderente alla ConfesercentiConfcommercio. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito nell'ambito di una stessa provin- ciaprovincia, fino a 30 dipendenti applicheranno le previsioni in materia di contrattazione terri- toriale territoriale contenute nel presente Capo o, in alternativa, quanto previsto dall’artdall'art. 13 in mate- ria materia di elemento economico di garanzia. Le aziende che abbiano, anche in più unità decentrate nell’ambito nell'ambito di una stessa provin- ciaprovincia, più di 30 dipendenti, in assenza di contrattazione aziendale, applicheranno la con- trattazione contrattazione territoriale o, in alternativa, quanto previsto dall’artdall'art. 13 in materia di ele- mento elemento economico di garanzia. Le aziende di cui ai commi precedenti, che abbiano unità produttive distribuite nel- l’ambito nell'ambito di più province, e che, in assenza di contrattazione aziendale, intendano avva- lersi avvalersi della contrattazione territoriale, applicheranno o i singoli contratti territoriali sti- pulati stipulati nelle diverse province o, in tutte le unità produttive, l’accordo l'accordo territoriale sotto- scritto sottoscritto nel luogo in cui l’azienda l'azienda ha la propria sede legale o, in alternativa alle precedenti ipotesi, quanto previsto dall’artdall'art. 13 in materia di elemento economico di garanzia.