Procedura di selezione Clausole campione

Procedura di selezione. La commissione giudicatrice procede alla selezione, per la quale dispone complessivamente di 100 punti, mediante l'esame dei titoli e del curriculum vitae presentati dal candidato ed il colloquio, sostenuto con le modalità stabilite dalla commissione, inteso ad accertare l'attitudine del candidato alla ricerca oggetto della selezione , secondo i seguenti criteri: ● Pertinenza dei titoli di studio con il programma di ricerca oggetto della selezione punti 10 ● Coerenza del profilo complessivo del candidato rispetto ai contenuti del programma di ricerca oggetto della selezione punti 10 ● Attinenza delle pubblicazioni, delle tesi e dei prodotti scientifici presentati con il programma di ricerca oggetto della selezione punti 10 ● Colloquio inteso ad accertare l'attitudine del candidato alla ricerca oggetto della selezione punti 70 Sarà possibile allegare alla domanda di partecipazione, oltre alle eventuali tesi finali per il conseguimento dei titoli accademici conseguiti, un massimo di 4 tra pubblicazioni e prodotti scientifici attestati. Sono valutabili i testi accettati per la pubblicazione. Sono altresì considerati valutabili gli abstracts delle tesi universitarie, delle pubblicazioni scientifiche, dei testi accettati per la pubblicazione e dei prodotti scientifici attestati. Nel caso si allegassero, complessivamente, più di 4 tra pubblicazioni e prodotti scientifici attestati, saranno oggetto di valutazione solamente i primi 4 allegati. Inoltre, le/i tesi universitarie/pubblicazioni scientifiche/testi accettati per la pubblicazione/prodotti scientifici (o relativi abstracts), per essere valutabili, devono essere scritte/i o tradotte/i in una delle seguenti lingue: italiano, inglese, francese, tedesco e spagnolo. I testi tradotti devono esser presentati in copie unitamente al testo nella lingua originale. In caso di parità di punteggio il possesso del titolo di Dottore di Ricerca, qualora non richiesto ai fini della ammissione alla presente selezione, costituirà titolo preferenziale per l'attribuzione dell'assegno. In subordine, la preferenza è data al candidato di età anagrafica minore.

Procedura di selezione. La selezione dell'esperto avviene seguendo le seguenti priorità di scelta: - Attraverso la ricerca tra personale interno dell’istituzione scolastica; - Attraverso la ricerca tra personale di altre istituzioni scolastiche e/o amministrazioni statali; Quando un’indagine di mercato non è compatibile con la natura delle prestazioni in questione, il Dirigente Xxxxxxxxxx può operare una scelta discrezionale dell’esperto esterno/professionista allorquando ricorrano presupposti quali il rapporto fiduciario o l’infungibilità del professionista. In particolare il dirigente non procede all’espletamento della gara qualora trattasi di: - collaborazioni meramente occasionali e/o attività formative, caratterizzate da un rapporto “Intuitu personae”, che consentono il raggiungimento del fine e per le quali non si debba procedere all’utilizzo delle procedure comparative per la scelta dell’esperto, né ottemperare agli obblighi di pubblicità così come previsto dalla circolare n.2/2008; lo scopo dell’appalto consiste nella creazione o nell’acquisizione di un’opera d’arte o di una rappresentazione artistica unica; - la concorrenza è assente per motivi tecnici; - tutela di diritti esclusivi ,inclusi i diritti di proprietà intellettuale. - attraverso la richiesta ad associazioni specifiche riconosciute, albi professionali e/o fondazioni che ne garantiscano la specifica professionalità; Espletate le procedure di cui sopra, se non è stato possibile reperire nominativi in grado di svolgere la prestazione, si procede con apposite selezioni con avvisi ad evidenza pubblica per conferire incarichi, sulla base della relativa graduatoria, in coerenza con la programmazione didattica deliberata per ciascun anno scolastico. Dell'avviso sarà data informazione attraverso la pubblicazione nell'albo dell'istituzione scolastica e nel sito Web della stessa L'avviso, di massima, dovrà contenere: - l'ambito disciplinare di riferimento; - il numero di ore di attività richiesto; - la durata dell'incarico; - l’importo da attribuire all'esperto o all’Ente di Formazione, con indicazione dei criteri adottati per la relativa determinazione nel rispetto del principio di congruità con riguardo alla prestazione da svolgere; - le modalità ed il termine per la presentazione delle domande di partecipazione; Per quanto riguarda i criteri di selezione dei titoli (di studio e professionali) sarà fatto riferimento a quelli adottati dalle vigenti Disposizioni del MIUR in merito all’assunzione del Personale Docente ne...

Procedura di selezione. La selezione si attua mediante la valutazione comparativa dei titoli, del curriculum scientifico– professionale, della produttività scientifica e delle due lettere di referenza da parte di una Commissione giudicatrice nominata dal Direttore della struttura e composta da tre membri esperti del settore in cui sarà svolta l’attività di collaborazione, uno dei quali, di norma, è il Responsabile scientifico del progetto di ricerca. Per la valutazione comparativa dei candidati, la commissione dispone di 100 punti, di cui: - per i titoli: [fino a 30 punti] laurea, dottorato di ricerca, diploma di specializzazione, attestati di frequenza di corsi di perfezionamento post-laurea (conseguiti in Italia o all’estero). Nel caso in cui il titolo dottore di ricerca o titolo equivalente conseguito all'estero ovvero, per i settori interessati, il titolo di specializzazione di area medica corredato di una adeguata produzione scientifica, non costituiscano requisito obbligatorio per l'ammissione al bando, i suddetti titoli costituiscono titolo preferenziale ai fini dell'attribuzione degli assegni; - per il curriculum scientifico-professionale [fino a 20 punti]: svolgimento di una documentata attività di ricerca presso soggetti pubblici e privati con contratti, borse di studio o incarichi (sia in Italia che all’estero) pertinenti all’attività di ricerca oggetto del bando; - per la produttività scientifica [fino a 35 punti]: quantità e qualità delle pubblicazioni scientifiche, incluse le tesi di laurea magistrale/specialistica o di dottorato; - per le lettere di referenza: [fino a 15 punti]. Al termine dei lavori la Commissione formula una graduatoria provvisoria generale di merito sulla base della somma dei punteggi ottenuti dai candidati nelle singole prove. Per l’inserimento nella graduatoria, i candidati devono conseguire un punteggio complessivo non inferiore a 50. In caso di parità di merito la preferenza è determinata dalla minore età del candidato. Gli atti della selezione e la relativa graduatoria generale di merito sono approvati con Decreto del Direttore della Struttura che verrà pubblicato all’Albo Ufficiale di Ateneo.

Procedura di selezione. Il Capo del Dipartimento per le politiche antidroga, dopo la scadenza dei termini previsti per la presentazione delle candidature, nominerà una Commissione che svolgerà la valutazione di ammissibilità e di merito. La composizione della suddetta Commissione sarà resa pubblica mediante pubblicazione sul sito dipartimentale xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx La procedura comparativa avrà luogo primariamente con la valutazione di ammissibilità dei titoli da parte della Commissione, che potrà, per il tramite del Responsabile Unico del Procedimento durante questa fase istruttoria, invitare i candidati a fornire chiarimenti ed eventuale documentazione integrativa a precisazione di quanto dichiarato o trasmesso. Successivamente, i candidati in possesso dei titoli saranno ammessi ad un colloquio volto a verificare le competenze ed esperienze dichiarate nel curriculum vitae, nonché l’attitudine dei candidati in relazione all’oggetto dell’incarico. Contestualmente al colloquio saranno verificate le competenze e la conoscenza della lingua inglese. I candidati che accederanno al colloquio saranno convocati presso la sede del Dipartimento. I nominativi dei candidati invitati al colloquio – nonché il luogo e le modalità di svolgimento dei medesimi – saranno pubblicati sul sito xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx con valore di notifica a tutti gli effetti di legge. I candidati ammessi a colloquio saranno convocati tramite PEC. La rinuncia e/o l’assenza ingiustificata nella data e nell’ora stabilita per il colloquio comporta l’esclusione dalla procedura selettiva.

Procedura di selezione. La selezione si attua mediante la valutazione comparativa dei titoli, del curriculum scientifico– professionale, della produttività scientifica e di un colloquio da parte di una Commissione giudicatrice nominata dal Direttore della struttura e composta da tre membri designati fra docenti e ricercatori esperti del settore in cui sarà svolta l’attività di collaborazione, uno dei quali, di norma, è il Responsabile scientifico del progetto di ricerca. Per la valutazione comparativa dei candidati, la commissione dispone di 100 punti, di cui: - per i titoli: (fino a 20 punti) laurea, dottorato di ricerca, diploma di specializzazione, attestati di frequenza di corsi di perfezionamento post-laurea (conseguiti in Italia o all’estero). Nel caso in cui il Titolo di dottore di ricerca o titolo equivalente conseguito all'estero ovvero, per i settori interessati, il titolo di specializzazione di area medica corredato di una adeguata produzione scientifica, non costituiscano requisito obbligatorio per l'ammissione al bando, i suddetti titoli costituiscono titolo preferenziale ai fini dell'attribuzione degli assegni; - per il curriculum scientifico-professionale (fino a 20 punti): svolgimento di una documentata attività di ricerca presso soggetti pubblici e privati con contratti, The candidate shall notify the Department of Information Engineering any changes to the contact details listed in the application form.

Procedura di selezione. La procedura di selezione sarà effettuata da un’apposita commissione d’esame, nominata da ESCO. Nella prima seduta la commissione effettuerà la verifica del possesso dei requisiti di ammissione e redigerà l’elenco dei candidati ammessi alla selezione, assegnato agli stessi un codice di riconoscimento personae che gli verrà comunicato. L’elenco dei candidati ammessi sarà pubblicato esclusivamente sul sito internet xxx.xxxxxxx.xx unitamente al calendario delle prove d’esame. Xxx Xxxxxx Xxxxxxxxx n. 11 38083 Borgo Chiese (Tn) N.R.I. - C.F. P.I. n. 02126520226 Numero REA: 202008 Capitale Sociale € 5.500.000,00 i.v. Soggetta a direzione e coordinamento dal Consorzio dei Comuni della Provincia Autonoma di Trento compresi nel Bacino Imbrifero Montano del Chiese Tel. 0000.000000 Fax 0000.000000 sito internet: e-mail: xxxxxxx@xxxxxxx.xx xxxxxxx@xxx.xx 1. prova scritta a carattere professionale riguardante i seguenti argomenti: • cultura generale; • nozioni generali riguardanti: annegamento, tecniche di sorveglianza, tecniche di recupero a nuoto, uso delle attrezzature di salvataggio, aspetti legali del mestiere di bagnino di salvataggio, le piscine etc...; • primo soccorso - salvataggio in acqua - tecniche di intervento; • nozioni di pronto intervento; • nozioni sulla salute e sicurezza sul lavoro. 2. Test psicoattitudinali valutazione competenze trasversali indirizzato a valutare il candidato relativamente alle capacità relazionali e organizzative richieste dalla mansione; 3. prova orale a carattere professionale riguardante i medesimi argomenti delle prove di cui ai precedenti punti 1 e 2. Nessun rimborso spese sarà corrisposto ai candidati per la partecipazione alle prove di preselezione, selezione ed ai successivi accertamenti. Xxxxxxx dichiarati rinunciatari coloro che per qualsiasi motivo non si presenteranno alle prove nelle ore e nei giorni stabiliti. I candidati ammessi alla selezione saranno invitati a sostenere le prove di esame in data e luogo che verranno loro comunicati esclusivamente mediante pubblicazione sul sito web della Società e dovranno presentarsi alle prove con un documento legalmente valido ai fini dell’accertamento dell’identità personale. La graduatoria sarà redatta in centesimi, ripartiti come segue: a) possesso di attestati di qualificazione e/o specializzazione e/o frequenza di corsi specifici e/o possesso di titoli di studio inerenti le attività fisiche e sportive (massimo 10 punti): Saranno attribuiti 2 punti per ogni corso di formaz...

Procedura di selezione. La selezione si attua mediante la valutazione comparativa dei titoli, del curriculum scientifico– professionale, della produttività scientifica e delle lettere di referenza da parte di una Commissione giudicatrice nominata dal Direttore della struttura e composta da tre membri designati fra docenti e ricercatori esperti del settore in cui sarà svolta l’attività di collaborazione, uno dei quali, di norma, è il Responsabile scientifico del progetto di ricerca. Per la valutazione comparativa dei candidati, la commissione dispone di 100 punti, di cui: - per i titoli punti 35: laurea, dottorato di ricerca, diploma di specializzazione, attestati di frequenza di corsi di perfezionamento post-laurea (conseguiti in Italia o all’estero). Nel caso in cui il Titolo di dottore di ricerca o titolo equivalente conseguito all'estero ovvero, per i settori interessati, il titolo di specializzazione di area medica corredato di una adeguata produzione scientifica, non costituiscano requisito obbligatorio per l'ammissione al bando, i suddetti titoli costituiscono titolo preferenziale ai fini dell'attribuzione degli assegni; candidates with a recognized disability must specify in their application any special assistance or additional time they may need during the interview. In case of need of further information or clarification about the application, the candidate may contact the Department (email xxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxx.xx). In case of technical issue, tha candidate may contact xxxxxxxxx@xxxxxx.xx The candidate shall notify the Department of any changes to the contact details listed in the application form.

Procedura di selezione. L’esame delle domande di candidatura sarà effettuato da una commissione, nominata e composta in conformità alle norme regolamentari, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande, mediante valutazione dei requisiti e dei curricula. A seguito della valutazione delle domande, la commissione farà una prima graduatoria in ordine decrescente per l’ammissione ai colloqui. La prima graduatoria è basata sulla valutazione del titolo di studio, esperienze professionali e attestazioni/certificazioni, per un punteggio massimo di 30 punti. Verranno invitati ai colloqui conoscitivi i primi 10 candidati idonei della graduatoria elaborata a seguito dell’esame di titoli e requisiti. I colloqui saranno tesi ad approfondire le specifiche conoscenze e competenze tecniche possedute (punteggio massimo 40 punti), le competenze organizzative, gli aspetti motivazionali e le caratteristiche psico-attitudinali rispetto al profilo ricercato (punteggio massimo 20 punti) e verteranno su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e sull’approfondimento del curriculum presentato. In particolare verranno verificate: - conoscenza linguaggi di programmazione (Java, Spring); - conoscenza architetture REST e WSO2; - comprensione del contesto pubblico e conoscenza delle piattaforme nazionali abilitanti (ANPR, SPID, PAGOPA, ecc.); - capacità di lavorare in team. Per essere ammessi a sostenere i colloqui, i candidati dovranno essere muniti di un valido documento di riconoscimento. La mancata partecipazione alla prova, per qualsiasi motivo, comporterà l’esclusione dalla selezione. Conclusi i colloqui conoscitivi, la Commissione procederà alla formazione della graduatoria finale in ordine decrescente, indicando, accanto a ciascun candidato, il punteggio conseguito. Verranno giudicati idonei all’assunzione tutti e soli i candidati che avranno conseguito almeno il punteggio di 60/90. La graduatoria sarà pubblicata sul sito internet della società. A tale graduatoria si potrà eventualmente attingere, nel rispetto del Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione della normativa vigente, per la copertura dei posti di pari profilo che si dovessero rendere disponibili o vacanti successivamente all’indizione della selezione stessa, nei limiti dei vincoli assunzionali a cui è soggetta Venis SpA. Il punteggio complessivo per ciascun candidato è determinato sommando le singole valutazioni relative ai titoli e al colloquio.

Procedura di selezione. In seguito alla presentazione, ogni domanda è soggetta a una procedura di selezione organizzata secondo le seguenti fasi: 1. verifica di ammissibilità, 2. valutazione strategica, 3. valutazione operativa.

Procedura di selezione. La procedura di selezione è volta all’individuazione di un (o più di uno nel caso di iniziativa composta da più progetti) Ente esecutore idoneo a realizzare il progetto o i progetti descritti nell’avviso.