Procedura di selezione. La commissione giudicatrice procede alla selezione, per la quale dispone complessivamente di 100 punti, mediante l'esame dei titoli e del curriculum vitae presentati dal candidato ed il colloquio, sostenuto con le modalità stabilite dalla commissione, inteso ad accertare l'attitudine del candidato alla ricerca oggetto della selezione , secondo i seguenti criteri: ● Pertinenza dei titoli di studio con il programma di ricerca oggetto della selezione punti 10 ● Coerenza del profilo complessivo del candidato rispetto ai contenuti del programma di ricerca oggetto della selezione punti 10 ● Attinenza delle pubblicazioni, delle tesi e dei prodotti scientifici presentati con il programma di ricerca oggetto della selezione punti 10 ● Colloquio inteso ad accertare l'attitudine del candidato alla ricerca oggetto della selezione punti 70 Sarà possibile allegare alla domanda di partecipazione, oltre alle eventuali tesi finali per il conseguimento dei titoli accademici conseguiti, un massimo di 4 tra pubblicazioni e prodotti scientifici attestati. Sono valutabili i testi accettati per la pubblicazione. Sono altresì considerati valutabili gli abstracts delle tesi universitarie, delle pubblicazioni scientifiche, dei testi accettati per la pubblicazione e dei prodotti scientifici attestati. Nel caso si allegassero, complessivamente, più di 4 tra pubblicazioni e prodotti scientifici attestati, saranno oggetto di valutazione solamente i primi 4 allegati. Inoltre, le/i tesi universitarie/pubblicazioni scientifiche/testi accettati per la pubblicazione/prodotti scientifici (o relativi abstracts), per essere valutabili, devono essere scritte/i o tradotte/i in una delle seguenti lingue: italiano, inglese, francese, tedesco e spagnolo. I testi tradotti devono esser presentati in copie unitamente al testo nella lingua originale. In caso di parità di punteggio il possesso del titolo di Dottore di Ricerca, qualora non richiesto ai fini della ammissione alla presente selezione, costituirà titolo preferenziale per l'attribuzione dell'assegno. In subordine, la preferenza è data al candidato di età anagrafica minore.
Procedura di selezione. La selezione dell'esperto avviene seguendo le seguenti priorità di scelta: - Attraverso la ricerca tra personale interno dell’istituzionescolastica; - Attraverso la ricerca tra personale di altre istituzioni scolastiche e/o amministrazionistatali; Quando un’indagine di mercato non è compatibile con la natura delle prestazioni in questione, il Dirigente Xxxxxxxxxx può operare una scelta discrezionale dell’esperto esterno/professionista allorquando ricorrano presupposti quali il rapporto fiduciario o l’infungibilità del professionista. In particolare il dirigente non procede all’espletamento della gara qualora trattasidi: - collaborazioni meramente occasionali e/o attività formative, caratterizzate da un rapporto “intuitupersonae”, che consentono il raggiungimento del fine e per le quali non si debba procedere all’utilizzo delle procedure comparative per la sceltadell’esperto,néottemperareagliobblighidipubblicitàcosìcomeprevistodalla circolare n.2/2008; - lo scopo dell’appalto consiste nella creazione o nell’acquisizione di un’opera d’arte odiunarappresentazioneartisticaunica; - tuteladidirittiesclusivi,inclusiidirittidiproprietàintellettuale. - attraverso la richiesta ad associazioni specifiche riconosciute, albi professionali e/o fondazioni che ne garantiscano la specificaprofessionalità; Espletate le procedure di cui sopra, se non è stato possibile reperire nominativi in grado di svolgere la prestazione, si procede con apposite selezioni con avvisi ad evidenza pubblica per conferire incarichi, sulla base della relativa graduatoria, in coerenza con la programmazione didattica deliberata per ciascun annoscolastico. Dell'avviso sarà data informazione attraverso la pubblicazione nell'albo dell'istituzione scolastica e nel sito Web della stessa. L'avviso, di massima, dovrà contenere: - l'ambito disciplinare diriferimento; - l numero di ore di attivitàrichiesto; - la duratadell'incarico; - L'importo da attribuire all'esperto o all’Ente di Formazione, con indicazione dei criteri adottati per la relativa determinazione nel rispetto del principio di congruità con riguardo alla prestazione dasvolgere; - Le modalità ed il termine per la presentazione delle domande dipartecipazione; Per quanto concerne la valutazione, formulazione della graduatoria e l’ individuazione della figura da nominare si rimanda al REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEGLI INCARICHI AGLI ESPERTI approvato dal Consiglio di Istituto in data 13/12/2017
Procedura di selezione. Le posizioni da mettere a vacancy sono attribuite nell’ambito di una procedura articolata in più fasi successive. Gli avvisi di posizione vacante sono raggruppati e pubblicati per livello di responsabilità organizzativa in due/tre momenti dell’anno. Ciò consente ai candidati di individuare, anche in chiave comparativa, le selezioni relative a posizioni più rispondenti alle proprie aspirazioni e coerenti al proprio profilo professionale. Resta fermo che, in corso d’anno, potranno essere pubblicati avvisi di posizioni vacanti ogni qual volta dovessero emergere scoperture da ripianare con urgenza (es. per effetto di cessazioni non previste, nuovi fabbisogni, utilizzi/incarichi esterni). L’avviso di posto vacante indica le principali responsabilità che la posizione prevede, i livelli di inquadramento e i requisiti professionali e manageriali per partecipare (titoli di studio e altre qualifiche, competenze ed esperienze richieste). Tale descrizione (job description) viene effettuata dalle Strutture di linea con il supporto del Servizio RIU. Il dipendente può avanzare la propria candidatura anche per più posizioni contemporaneamente nell’ambito della stessa sessione di vacancy. La valutazione delle candidature viene effettuata da un panel attraverso un esame dei curricula, integrato per le posizioni di Vice Capo Servizio/Sede/Filiale di maggiore complessità da una verifica delle competenze manageriali a cura di una società di consulenza esterna, con l’obiettivo di verificare il possesso delle caratteristiche richieste. Il panel incaricato di valutare le candidature è composto per l’Amministrazione Centrale da 4 membri: Capo del Dipartimento interessato per la posizione, Capo Dipartimento Risorse umane e Organizzazione, Direttore Centrale del Dipartimento interessato (Vice Capo Dipartimento o Capo Servizio), altro Direttore di una funzione “utente”. Per l’U.I.F. il panel è composto dal Direttore dell’Unità, dal Capo del Dipartimento RUO, dal Vice Direttore dell’Unità e dal Capo Servizio competente. Per l’Unità di Gestione delle Crisi il panel è composto dal Direttore dell’Unità, dal Capo del Dipartimento RUO, da un Direttore Centrale dell’Unità e da un altro Direttore di una funzione “utente”. Per le Filiali, il panel è composto da 4 membri: Capo del Dipartimento RUO, Direttore di Sede/Filiale interessata, Capo del Servizio Risorse umane, un Direttore Centrale di una Funzione di A.C., individuata sulla base del prevalente orientamento operativo della Filiale.
Procedura di selezione. Il Capo del Dipartimento per le politiche antidroga, dopo la scadenza dei termini previsti per la presentazione delle candidature, nominerà una Commissione che svolgerà la valutazione di ammissibilità e di merito. La composizione della suddetta Commissione sarà resa pubblica mediante pubblicazione sul sito dipartimentale xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx La procedura comparativa avrà luogo primariamente con la valutazione di ammissibilità dei titoli da parte della Commissione, che potrà, per il tramite del Responsabile Unico del Procedimento durante questa fase istruttoria, invitare i candidati a fornire chiarimenti ed eventuale documentazione integrativa a precisazione di quanto dichiarato o trasmesso. Successivamente, i candidati in possesso dei titoli saranno ammessi ad un colloquio volto a verificare le competenze ed esperienze dichiarate nel curriculum vitae, nonché l’attitudine dei candidati in relazione all’oggetto dell’incarico. Contestualmente al colloquio saranno verificate le competenze e la conoscenza della lingua inglese. I candidati che accederanno al colloquio saranno convocati presso la sede del Dipartimento. I nominativi dei candidati invitati al colloquio – nonché il luogo e le modalità di svolgimento dei medesimi – saranno pubblicati sul sito xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx con valore di notifica a tutti gli effetti di legge. I candidati ammessi a colloquio saranno convocati tramite PEC. La rinuncia e/o l’assenza ingiustificata nella data e nell’ora stabilita per il colloquio comporta l’esclusione dalla procedura selettiva.
Procedura di selezione. La selezione si attua mediante la valutazione comparativa dei titoli, del curriculum scientifico– professionale, della produttività scientifica e di un colloquio da parte di una Commissione giudicatrice nominata dal Direttore della struttura e composta da tre membri designati fra docenti e ricercatori esperti del settore in cui sarà svolta l’attività di collaborazione, uno dei quali, di norma, è il Responsabile scientifico del progetto di ricerca. Per la valutazione comparativa dei candidati, la commissione dispone di 100 punti, di cui: - per i titoli fino a 30 punti (di cui 20 per il titolo di dottore di ricerca pertinente all’ambito di ricerca del Progetto): laurea, dottorato di ricerca, diploma di specializzazione, attestati di frequenza di corsi di perfezionamento post-laurea (conseguiti in Italia o all’estero). Nel caso in cui il Titolo di dottore di ricerca o titolo equivalente conseguito all'estero ovvero, per i settori interessati, il titolo di specializzazione di area medica corredato di una adeguata produzione scientifica, non costituiscano requisito obbligatorio per l'ammissione al bando, i suddetti titoli costituiscono titolo preferenziale ai fini dell'attribuzione degli assegni; - per il curriculum scientifico-professionale fino a 20 punti: svolgimento di una documentata attività di ricerca presso soggetti pubblici e privati con If further information or clarification is required regarding the application, the candidate may contact the Department (phone number 0000 000 0000000 / 4585, email xxxxxxx.xxxxxx@xxxxx.xx). If technical issues are experienced the candidate may contact the assistance service via the link at the bottom of the page xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx. The candidate shall notify the Department of any changes to the contact details listed in the application form.
Procedura di selezione. La selezione si attua mediante la valutazione comparativa dei titoli, del curriculum scientifico– professionale, della produttività scientifica e di un colloquio da parte di una Commissione giudicatrice nominata dal Direttore della struttura e composta da tre membri designati fra docenti e ricercatori esperti del settore in cui sarà svolta l’attività di collaborazione, uno dei quali, di norma, è il Responsabile scientifico del progetto di ricerca. Per la valutazione comparativa dei candidati, la commissione dispone di 100 punti, di cui: - per i titoli: (fino a 20 punti) laurea, dottorato di ricerca, diploma di specializzazione, attestati di frequenza di corsi di perfezionamento post-laurea (conseguiti in Italia o all’estero). Nel caso in cui il Titolo di dottore di ricerca o titolo equivalente conseguito all'estero ovvero, per i settori interessati, il titolo di specializzazione di area medica corredato di una adeguata produzione scientifica, non costituiscano requisito obbligatorio per l'ammissione al bando, i suddetti titoli costituiscono titolo preferenziale ai fini dell'attribuzione degli assegni; - per il curriculum scientifico-professionale (fino a 20 punti): svolgimento di una documentata attività di ricerca presso soggetti pubblici e privati con contratti, The candidate shall notify the Department of Information Engineering any changes to the contact details listed in the application form.
Procedura di selezione. La valutazione comparativa dei candidati è effettuata da una Commissione di tre componenti, nominati dall’Amministratore Unico della Società con propria determinazione. Il conferimento dell’incarico avverrà sulla base di procedura comparativa mediante valutazione del La Commissione, per ciascuna candidatura, ha a disposizione un totale di 100 punti così distribuiti:
a) Per la valutazione del C.V., la Commissione incaricata ha a disposizione per ogni candidato fino ad un massimo di 40 (quaranta) punti da assegnare tenendo conto dell’incarico da svolgere ed in funzione di: • qualificazione professionale espressa (max 15 p.); • esperienze già maturate nel settore di riferimento ed in particolare nel monitoraggio di sperimentazione cliniche di fase 1, nei possibili ambiti occupazionali quali aziende farmaceutiche, CRO, istituti di ricerca pubblici e privati (max 25 p). L’elenco dei candidati dichiarati ammissibili a sostenere il colloquio, unitamente alla data e luogo di svolgimento del colloquio medesimo, saranno disponibili sul sito Internet di Fase 1 srl (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/) alla sezione Selezioni di Personale. I candidati sono pertanto invitati a consultare periodicamente il sito Internet di Fase 1 srl.
b) Il colloquio orale, cui sono attribuiti fino ad un massimo di 40 (quaranta) punti, è finalizzato ad accertare le competenze e le capacità del candidato e l’approfondimento dei percorsi formativi e delle esperienze descritti nel curriculum, nonché le conoscenze in materia di monitoraggio, metodologia e normativa sulla sperimentazione clinica, GCP, GMP, sistemi di qualità, farmacovigilanza ed utilizzo di schede di raccolta dati elettroniche. Completata questa fase, verranno comunicati data e luogo della seduta pubblica in cui sarà aperta la busta contenente l’offerta economica, mediante pubblicazione sul sito Internet di Fase 1 s.r.l. (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/) alla sezione Selezioni di personale. I candidati sono pertanto invitati a consultare periodicamente il sito Internet di Fase 1 srl.
c) Relativamente ai soli candidati che sono stati ammessi e hanno sostenuto il colloquio orale, la Commissione procede, infine, alla assegnazione del punteggio relativo all’offerta economica, assegnando fino ad un massimo di 20 (venti) punti. La valutazione sarà effettuata attribuendo il massimo dei punti (venti) al minor prezzo (espresso in costo- giornata) rilevato e attribuendo il punteggio agli altri prezzi offerti in maniera proporzi...
Procedura di selezione. L’esame delle domande di candidatura sarà effettuato da una commissione, nominata e composta in conformità alle norme regolamentari, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande, mediante valutazione dei requisiti e dei curricula. A seguito della valutazione delle domande, la commissione farà una prima graduatoria in ordine decrescente per l’ammissione ai colloqui. La prima graduatoria è basata sulla valutazione del titolo di studio, esperienze professionali e attestazioni/certificazioni, per un punteggio massimo di 30 punti. Verranno invitati ai colloqui conoscitivi i primi 10 candidati idonei della graduatoria elaborata a seguito dell’esame di titoli e requisiti. I colloqui saranno tesi ad approfondire le specifiche conoscenze e competenze tecniche possedute (punteggio massimo 40 punti), le competenze organizzative, gli aspetti motivazionali e le caratteristiche psico-attitudinali rispetto al profilo ricercato (punteggio massimo 20 punti) e verteranno su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e sull’approfondimento del curriculum presentato. In particolare verranno verificate: - conoscenza linguaggi di programmazione (Java, Spring); - conoscenza architetture REST e WSO2; - comprensione del contesto pubblico e conoscenza delle piattaforme nazionali abilitanti (ANPR, SPID, PAGOPA, ecc.); - capacità di lavorare in team. Per essere ammessi a sostenere i colloqui, i candidati dovranno essere muniti di un valido documento di riconoscimento. La mancata partecipazione alla prova, per qualsiasi motivo, comporterà l’esclusione dalla selezione. Conclusi i colloqui conoscitivi, la Commissione procederà alla formazione della graduatoria finale in ordine decrescente, indicando, accanto a ciascun candidato, il punteggio conseguito. Verranno giudicati idonei all’assunzione tutti e soli i candidati che avranno conseguito almeno il punteggio di 60/90. La graduatoria sarà pubblicata sul sito internet della società. A tale graduatoria si potrà eventualmente attingere, nel rispetto del Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione della normativa vigente, per la copertura dei posti di pari profilo che si dovessero rendere disponibili o vacanti successivamente all’indizione della selezione stessa, nei limiti dei vincoli assunzionali a cui è soggetta Venis SpA. Il punteggio complessivo per ciascun candidato è determinato sommando le singole valutazioni relative ai titoli e al colloquio.
Procedura di selezione. In seguito alla presentazione, ogni domanda è soggetta a una procedura di selezione organizzata secondo le seguenti fasi:
1. verifica di ammissibilità,
2. valutazione strategica,
3. valutazione operativa.
Procedura di selezione. La procedura di selezione è volta all’individuazione di un (o più di uno nel caso di iniziativa composta da più progetti) Ente esecutore idoneo a realizzare il progetto o i progetti descritti nell’avviso.