Common use of Cwynion Clause in Contracts

Cwynion. Os byddwch yn teimlo xxxx bod wedi’ch trin yn annheg, neu os oes gyda xxx xxxx am sut cafodd y broses ei chynnal, gallwch xxxxx xx ysgrifennu at y Pennaeth Adnoddau, Llywodraeth Cymru, Parc Cathays 2, Caerdydd CF10 3NQ neu anfonwch e-xxxx i HR- Xxxxxxxx@xxxxx.xxx.xxx.xx. Os ydych yn anhapus gyda chanlyniad y broses gwyno ac yn teimlo na chadwyd at egwyddorion penodi ar sail teilyngdod drwy gystadleuaeth deg ac agored, cewch fynd â’r mater ymhellach drwy gysylltu â Chomisiwn y Gwasanaeth Sifil (Civil Service Commission), 3rd Floor, 00 Xxxxx Xxxxx Xxxxxx, London SW1P 3BQ. Awst 2014 Dewiswch xxxx enghreifftiau cryfaf xxx amser a fydd yn caniatáu ichi roi tystiolaeth o sut rydych yn bodloni’r cymhwysedd a’r gofynion sy’n benodol i’r swydd. Wrth ddewis xxxx enghreifftiau, ystyriwch y cyngor canlynol: • Seiliwch xxxx enghreifftiau ar brofiad blaenorol. • Gwnewch yn siŵr bod xxxx enghreifftiau ar y lefel iawn ar gyfer y radd. Darllenwch y canllawiau ar nodweddion swyddi ar wahanol raddau (Grading Characteristics), sydd ar y rhyngrwyd, i’ch helpu i ddewis enghreifftiau priodol. • Gwnewch restr o’r xxxx bethau rydych wedi’u gwneud yn dda yn xxxx swydd dros y 2 flynedd ddiwethaf. Efallai y bydd adroddiadau perfformiad o gymorth. Ar gyfer pob un o’r rhain, nodwch sut y cyflawnwyd y dasg, a pha sgiliau ac ymddygiadau a ddefnyddiwyd. • Ar gyfer pob enghraifft, nodwch pa ymddygiadau neu feini prawf y mae’n berthnasol iddynt. • Casglwch xxxx tystiolaeth a’i dadansoddi cyn mynd ati i ysgrifennu xxxx enghreifftiau – fe synnwch faint o dystiolaeth fydd gyda chi. • Defnyddiwch dystiolaeth o’r gweithle os oes modd. Ond os oes gyda chi gyfrifoldebau y tu xxxxx i’r gwaith, efallai y gallwch ddefnyddio’r rheini fel tystiolaeth o’r ymddygiadau/meini prawf sydd yr un mor briodol. • Ewch drwy xxxx tystiolaeth a’ch enghreifftiau gyda’ch rheolwr xxxxxxx xxx â chydweithiwr – mae ail neu drydydd pâr o lygaid yn ddefnyddiol xxx amser. • Byddwch yn xxxxx xxx amser. Byddwn yn gofyn ichi roi enghreifftiau yn y cyfweliad, ac os ydych wedi sôn am rywbeth sy’n anghyfarwydd ichi, mae’n bosibl na fyddwch yn gallu rhoi digon o dystiolaeth.

Cwynion. Os byddwch yn teimlo xxxx bod wedi’ch trin yn annheg, neu os oes gyda xxx xxxx am sut cafodd y broses ei chynnal, gallwch xxxxx xx ysgrifennu at y Pennaeth Adnoddau, Llywodraeth Cymru, Parc Cathays 2, Caerdydd CF10 3NQ neu anfonwch e-xxxx i HR- Xxxxxxxx@xxxxx.xxx.xxx.xxXXXxxxxxxx@xxxxx.xxx.xxx.xx. Os ydych yn anhapus gyda chanlyniad y broses gwyno ac yn teimlo na chadwyd at egwyddorion penodi ar sail teilyngdod drwy gystadleuaeth deg ac agored, cewch fynd â’r mater ymhellach drwy gysylltu â Chomisiwn y Gwasanaeth Sifil (Civil Service Commission), 3rd Floor, 00 Xxxxx Xxxxx Xxxxxx, London SW1P 3BQ. Awst 2014 Dewiswch xxxx enghreifftiau cryfaf xxx amser a fydd yn caniatáu ichi roi tystiolaeth o sut rydych yn bodloni’r cymhwysedd a’r gofynion sy’n benodol i’r swydd. Wrth ddewis xxxx enghreifftiau, ystyriwch y cyngor canlynol: • Seiliwch xxxx enghreifftiau ar brofiad blaenorol. • Gwnewch yn siŵr bod xxxx enghreifftiau ar y lefel iawn ar gyfer y radd. Darllenwch y canllawiau ar nodweddion swyddi ar wahanol raddau (Grading Characteristics), sydd ar y rhyngrwyd, i’ch helpu i ddewis enghreifftiau priodol. • Gwnewch restr o’r xxxx bethau rydych wedi’u gwneud yn dda yn xxxx swydd dros y 2 flynedd ddiwethaf. Efallai y bydd adroddiadau perfformiad o gymorth. Ar gyfer pob un o’r rhain, nodwch sut y cyflawnwyd y dasg, a pha sgiliau ac ymddygiadau a ddefnyddiwyd. • Ar gyfer pob enghraifft, nodwch pa ymddygiadau neu feini prawf y mae’n berthnasol iddynt. • Casglwch xxxx tystiolaeth a’i dadansoddi cyn mynd ati i ysgrifennu xxxx enghreifftiau – fe synnwch faint o dystiolaeth fydd gyda chi. • Defnyddiwch dystiolaeth o’r gweithle os oes modd. Ond os oes gyda chi gyfrifoldebau y tu xxxxx i’r gwaith, efallai y gallwch ddefnyddio’r rheini fel tystiolaeth o’r ymddygiadau/meini prawf sydd yr un mor briodol. • Ewch drwy xxxx tystiolaeth a’ch enghreifftiau gyda’ch rheolwr xxxxxxx xxx â chydweithiwr – mae ail neu drydydd pâr o lygaid yn ddefnyddiol xxx amser. • Byddwch yn xxxxx xxx amser. Byddwn yn gofyn ichi roi enghreifftiau yn y cyfweliad, ac os ydych wedi sôn am rywbeth sy’n anghyfarwydd ichi, mae’n bosibl na fyddwch yn gallu rhoi digon o dystiolaeth.

Cwynion. Os byddwch Fel y nodir ym mharagraff 26.2 o God Ymarfer Data Cyfathrebu 2018, mae’r Comisiynydd Gwybodaeth yn teimlo xxxx bod wedi’ch trin gyfrifol am oruchwylio diogelwch, uniondeb a dinistrio data a gedwir yn annhegunol â’r Ddeddf. Xxxx xxxxx â chydymffurfio â darpariaethau Cod Ymarfer Data Cyfathrebu 2018 yn y meysydd hyn hefyd ennyn pryderon ynghylch cydymffurfio â deddfwriaeth diogelu data a deddfwriaeth gysylltiedig. Dylid trosglwyddo unrhyw bryderon ynghylch cydymffurfio â deddfwriaeth diogelu data gysylltiedig i Swyddfa’r Comisiynydd Gwybodaeth (ICO): Swyddfa’r Comisiynydd Gwybodaeth Wycliffe House Water Lane Wilmslow Xxx Xxxx SK9 5AF 0303 123 1113 Fel y nodir ym mharagraff 26.3 o God Ymarfer Data Cyfathrebu 2018, xxx xxx y Tribiwnlys Pwerau Ymchwilio (IPT) awdurdodaeth i ystyried a phenderfynu ar gwynion ynghylch defnydd awdurdodau cyhoeddus o bwerau ymchwilio, gan gynnwys y rhai a gwmpesir gan y cod hwn, yn ogystal ag ymddygiad gan neu os oes gyda xxx xxxx ar ran unrhyw un o’r gwasanaethau xxxx- wybodaeth, a dyma’r unig dribiwnlys priodol ar gyfer hawliadau hawliau dynol yn erbyn yr asiantaethau xxxx-wybodaeth. Dylid cyfeirio unrhyw gwynion am sut cafodd ddefnyddio pwerau fel y’u disgrifir yn y broses ei chynnal, gallwch xxxxx xx ysgrifennu cod hwn at y Pennaeth Adnoddau, Llywodraeth Cymru, Parc Cathays 2, Caerdydd CF10 3NQ Tribiwnlys Pwerau Ymchwilio. Gall unrhyw unigolyn sy’n anfodlon â’r ffordd y mae’r Cyngor yn cadw neu anfonwch e-xxxx i HR- Xxxxxxxx@xxxxx.xxx.xxx.xxwedi cadw gwyliadwriaeth gwyno. Yr unigolyn xxx sylw sy’n penderfynu pa weithdrefn y dylid ei defnyddio. Os ydych yw rhywun yn anhapus gyda chanlyniad dymuno cwyno gan ddefnyddio gweithdrefnau’r Cyngor, yna dylid gwneud yr achwynydd yn ymwybodol o Weithdrefn Cwynion Corfforaethol y Cyngor (gweler xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxx-xxxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxx/xxxxxxx corfforaethol/ ac xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/0000/xxxxxxxxxx-xxxxxx- bookletenglish.pdf) Ymdrinnir â’r xxxx yn unol â’r weithdrefn honno. Os yw person yn dymuno cwyno’n uniongyrchol i gorff annibynnol neu wedi defnyddio gweithdrefnau mewnol y Cyngor a’i fod yn dal yn anfodlon, yna xxxx xx/hi gwyno i’r Tribiwnlys Pwerau Ymchwilio (‘IPT’). Xxx xxx yr IPT awdurdodaeth i ymchwilio a phenderfynu ar gwynion yn erbyn defnydd awdurdodau cyhoeddus o bwerau ymchwilio. I ddarganfod mwy o wybodaeth am yr IPT neu wneud cwyn, yna mae manylion llawn sut i wneud hynny ar gael ar wefan IPT: xxx.xxx-xx.xxx. Gellir anfon cwynion i’r cyfeiriad isod: The Investigatory Powers Tribunal PO Box 33220 Llundain SWIH 9ZQ * Gweler Rhan 4 uchod am gwynion ynghylch Gwyliadwriaeth Gyfeiriedig neu Ffynhonnell Cuddwybodaeth Ddynol. X xxxx i’w gilydd, gall fod angen i’r Cyngor gadw gwyliadwriaeth gudd nad yw’n cael ei rheoleiddio gan RIPA. Mae hyn yn iawn gan mai deddfwriaeth ganiataol xx XXXX. Xxx’r gweithdrefnau a’r canllawiau isod yn amlinellu’r prosesau sy’n angenrheidiol i ganiatáu gwyliadwriaeth nad yw’n cael ei rheoleiddio gan RIPA. Bwriedir i’r broses gwyno adlewyrchu’r broses ar gyfer caniatáu gwyliadwriaeth o xxx XXXX, ac eithrio nad oes angen cymeradwyaeth ynad. Mae rhagor o wybodaeth i’w gweld isod sy’n amlinellu’r gweithdrefnau i’w dilyn mewn perthynas â gwyliadwriaeth nad yw’n cael ei rheoleiddio gan RIPA, gan gynnwys llenwi ffurflen gais. Mae’n bwysig bod gweithdrefn ar waith ar gyfer gwyliadwriaeth nad yw’n cael ei rheoleiddio gan RIPA, gan fod dulliau ar gyfer gweithgarwch, na ellir eu gwarchod, yn teimlo na chadwyd at egwyddorion penodi ar sail teilyngdod drwy gystadleuaeth deg ac agoredcael eu hannog. O xxx amgylchiadau o’r fath, cewch fynd â’r mater ymhellach drwy gysylltu â Chomisiwn caiff y Gwasanaeth Sifil (Civil Service Commission)diffiniadau statudol eu bodloni, 3rd Floor, 00 Xxxxx Xxxxx Xxxxxx, London SW1P 3BQ. Awst 2014 Dewiswch xxxx enghreifftiau cryfaf xxx amser a fydd yn caniatáu ichi roi tystiolaeth o sut rydych yn bodloni’r cymhwysedd a’r gofynion sy’n benodol i’r swydd. Wrth ddewis xxxx enghreifftiau, ystyriwch y cyngor canlynol: • Seiliwch xxxx enghreifftiau ar brofiad blaenorol. • Gwnewch yn siŵr bod xxxx enghreifftiau ond nid ar y lefel iawn ar gyfer y raddseiliau a nodir yn RIPA. Darllenwch y canllawiau ar nodweddion swyddi ar wahanol raddau (Grading Characteristics), sydd ar y rhyngrwyd, i’ch helpu Mae’n dal i ddewis enghreifftiau priodol. • Gwnewch restr fod yn ofynnol ystyried hawliau dynol ac xxx xxxxxx awdurdodi’n darparu trywydd archwilio defnyddiol o’r xxxx bethau rydych wedi’u gwneud yn dda yn xxxx swydd dros y 2 flynedd ddiwethaf. Efallai y bydd adroddiadau perfformiad o gymorth. Ar gyfer pob un o’r rhain, nodwch sut y cyflawnwyd y dasg, penderfyniadau a pha sgiliau ac ymddygiadau wnaed a’r camau a ddefnyddiwyd. • Ar gyfer pob enghraifft, nodwch pa ymddygiadau neu feini prawf y mae’n berthnasol iddynt. • Casglwch xxxx tystiolaeth a’i dadansoddi cyn mynd ati i ysgrifennu xxxx enghreifftiau – fe synnwch faint o dystiolaeth fydd gyda chi. • Defnyddiwch dystiolaeth o’r gweithle os oes modd. Ond os oes gyda chi gyfrifoldebau y tu xxxxx i’r gwaith, efallai y gallwch ddefnyddio’r rheini fel tystiolaeth o’r ymddygiadau/meini prawf sydd yr un mor briodol. • Ewch drwy xxxx tystiolaeth a’ch enghreifftiau gyda’ch rheolwr xxxxxxx xxx â chydweithiwr – mae ail neu drydydd pâr o lygaid yn ddefnyddiol xxx amser. • Byddwch yn xxxxx xxx amser. Byddwn yn gofyn ichi roi enghreifftiau yn y cyfweliad, ac os ydych wedi sôn am rywbeth sy’n anghyfarwydd ichi, mae’n bosibl na fyddwch yn gallu rhoi digon o dystiolaethgymerwyd.