Presenoldeb. Yn ystod y cyfnod 01 Awst 2020 - 31 Gorffennaf 2021, cyfarfu’r Cyngor chwe gwaith. Dyma ffigurau presenoldeb aelodau’r Cyngor yn ystod y cyfnod hwnnw: Aelod Presenoldeb Xx Xxxx Xxxxxxx – Cadeirydd 6/6 The Rt Hon Xxxxx Xxxxx – Dirprwy Gadeirydd 6/6 Meri Huws 6/6 Xxxxxx Xxxxxxxx 6/6 Xxxxxxxx Xxxxxxx 5/6 Xxxx Xxxx 5/6 Xxxxxxxx Xxxxxxxx 6/6 Xxxxx Xxxxx 6/6 Xxxx Xxxxx 5/6 Prof Xxx Xxxxx Xxxxxxxx 6/6 Dr Xxxxxxx Xxxxxxxx 6/6 Prof Xxxxxxxxx Treasure 6/6 Prof Xxx Xxxxx 6/6 Dr Xxxxxx Xxxxxxxx 6/6 Xxxx Xxxxxxxx 5/6 Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx 6/6 Xxxxx Xxxxxxx 1/1 Xxxxxx Xxxxx 5/5 Xxxxxx X’Xxxxxxxx 1/1 Xxxxxxxxx Xxxxxxx 5/5 Disgwylir i xxx aelod o’r Cyngor gynnig cyfraniad creadigol i’r xxxxx llywodraethol trwy ddarparu goruchwyliaeth annibynnol, arweiniad strategol, ac adborth adeiladol i’r rheolwyr gweithredol. Rhaid i’r aelodau beidio â gadael iddynt hwy eu hunain gael eu ‘cipio’ neu eu dylanwadu’n ormodol gan fuddiannau pobl eraill sy’n gysylltiedig â’r Brifysgol, megis staff, myfyrwyr, cyn-fyfyrwyr, nac undebau llafur. Xxx xxxxx i aelodau’r cyngor allu herio’n effeithiol ac yn adeiladol, ac ni allant wneud hynny os oes ganddynt fuddiant mewn mater sy’n cael ei drafod. Mae’r Cyngor yn cynnwys ymhlith ei aelodau rai sydd yn aelodau o staff y Brifysgol neu’n gynrychiolwyr y myfyrwyr, ac mae’r egwyddorion uchod yr un mor berthnasol i’w cyfraniadau hwythau i’r xxxxx llywodraethol. Serch hynny, mae’n rhaid i’r rhan fwyaf o aelodau’r Cyngor fod yn Aelodau Annibynnol. Mae’r aelodau hynny’n cael eu penodi i’r xxxxx llywodraethol ond heb fod yn fyfyrwyr cofrestredig, swyddogion sabothol Undeb y Myfyrwyr, nac yn aelodau o staff y Brifysgol. Wrth ystyried ceisiadau ac wrth gyfweld â darpar Aelodau Annibynnol i’w penodi i’r Cyngor, mae’r Pwyllgor Penodiadau yn chwilio am dystiolaeth bod yr unigolion xxx sylw: • yn dangos anhunanoldeb, uniondeb, gwrthrychedd, atebolrwydd, gonestrwydd ac arweinyddiaeth, ac yn agored; • yn gallu herio’n effeithiol ac adeiladol; • yn gallu ‘sefyll ar wahân’ o ddylanwadau amhriodol ac yn gallu bod yn rhydd rhag cael eu ‘cipio’ gan reolwyr; • yn rhydd rhag unrhyw fandadau ac unrhyw gyfyngiadau a fyddai’n xxxx x xxxxx cywir rhag cael eu cymryd; a • heb fod yn perthyn i unrhyw weithwyr cyflog y Brifysgol, nac unrhyw gorff sy’n cael budd ariannol gan y Brifysgol Gofynnir i xxxx aelodau’r Cyngor ddatgan unrhyw fuddiannau a fo ganddynt pan fyddant yn derbyn eu penodiad. Gofynnir hefyd i’r xxxx aelodau adolygu eu datganiadau xxx blwyddyn. Mae’r xxxx ddatgania...
Presenoldeb. Mae lefelau uchel o bresenoldeb a pherfformiad yn allweddol i sicrhau cyflawniad busnes llwyddiannus. Gyda lleihad mewn adnoddau, bydd y CPS yn parhau i ganolbwyntio’n weithredol ar uchafu presenoldeb a chefnogi cyflogeion i gyflawni canlyniadau gwasanaeth positif. Mae’r adroddiad yn cynnwys pob math o absenoldeb, gan gynnwys absenoldebau yn ymwneud ag anabledd, ond nid yw’n cynnwys absenoldeb arbennig ar sail anabledd. Cofnodir absenoldeb arbennig ar sail anabledd ar wahân.
Presenoldeb. Nodir presenoldeb y disgyblion yn yr ysgolion dros y tair blynedd diwethaf isod: YGG Xxxxx Olwg 96.3 2 96.2 2 Ddim ar gael eto Ddim ar gael eto YG Xxxxx Olwg 94.5 2 94.4 3 94.3 Ddim ar gael eto Cyllideb Refeniw Flynyddol yn seiliedig ar gyllideb 2017/18 3,201 1,054 4,211 44 Gwneir y Cod ar Drefniadaeth Ysgolion (“Y Cod”) o xxx Adrannau 38 a 39 Deddf Safonau a Threfniadaeth Ysgolion (Cymru) 2013. Daeth y Cod i rym ar 1 Hydref 2013 ac mae'n berthnasol mewn perthynas â'r xxxx gynigion ysgol a gyhoeddwyd drwy hysbysiad statudol ar ôl y dyddiad hwnnw. Rhaid i gynigion i gau ysgolion xx xxxx ysgol newydd ddilyn y broses ganlynol:
Presenoldeb. Sylwebaeth am bresenoldeb yr ysgol
Presenoldeb. Mae lefelau uchel o bresenoldeb a pherfformiad yn hanfodol i gyflawni cyflwyno busnes llwyddiannus. Gyda llai o adnoddau, bydd y CPS yn parhau i fynd ati i ganolbwyntio ar sicrhau’r mwyaf bosibl o bresenoldeb a chefnogi gweithwyr i ddarparu canlyniadau cyflenwi gwasanaeth cadarnhaol.