Hyfforddiant. Bydd yr ALl yn cysylltu â’r lleoliadau addysg i ymgymryd â dadansoddiad anghenion hyfforddi i sicrhau fod hyfforddiant priodol yn cael ei ddarparu yn ôl y gofyn. Gallai ysgolion hefyd ofyn am hyfforddiant drwy’r Gwasanaeth Nyrs Ysgol ar gyfer anghenion gofal iechyd penodol fel diabetes, asthma ac epipen. Rhaid i gyrff llywodraethu sicrhau bod staff sy’n gwirfoddoli neu ar gontract i gefnogi’r rhai ag anghenion gofal iechyd yn derbyn yr hyfforddiant priodol. Dylai cyrff llywodraethu hefyd sicrhau bod eu polisïau yn gosod xxxxx yn glir sut gaiff nifer digonol o’r staff yma eu dynodi a’u cefnogi. Wrth gynorthwyo dysgwyr gyda’u hanghenion gofal iechyd, dylid cydnabod ar gyfer sawl ymyrraeth nad yw’n ofynnol cael hyfforddiant arbenigol ac mai rôl y staff yw hwyluso’r dysgwr i ddiwallu ei anghenion gofal iechyd ei hun. Gall CGIUau adlewyrchu anghenion cymhleth ble mae’n ofynnol i’r staff gael gwybodaeth a hyfforddiant penodol. Gall yr hyfforddiant hwn hefyd fod ar gyfer defnyddio cymhorthion (gellir dangos i staff sut i newid batris) a thechnolegau addasol amrywiol. Os gaiff y rhain eu symbylu gan weithwyr iechyd proffesiynol, gellir gofyn iddynt ddarparu cyngor addas ar gyfer lleoliadau addysg yn ogystal â dysgwyr a theuluoedd. Dylai’r hyfforddiant a ddarperir fod yn ddigonol i sicrhau fod staff yn gymwys, bod xxxxx ganddynt yn eu gallu i gefnogi dysgwyr a chyflawni gofynion CGIU. Yn ei hanfod, dylai’r hyfforddiant hwn gynnwys mewnbwn oddi wrth y dysgwr a’r rhieni, sydd yn aml yn chwarae prif rôl wrth ddarparu gwybodaeth am sut y gellir diwallu anghenion. Fodd bynnag, ni ddylid dibynnu ar rieni yn unig i ddarparu hyfforddiant am anghenion gofal iechyd eu plentyn. Os oes anghenion cymhleth gan ddysgwr, mae’n bosibl y bydd angen mewnbwn oddi wrth wasanaethau gofal iechyd a’r awdurdod lleol a fydd yn gallu hysbysu ac chyfeirio at hyfforddiant a chefnogaeth xxxxxxx. Xxx’n bosibl y bydd yr xxxx staff, boed wedi gwirfoddoli ai peidio i gynorthwyo neu gefnogi dysgwyr ag anghenion gofal iechyd, yn dod i gyswllt â dysgwyr sydd ag anghenion gofal iechyd. Felly, caiff yr xxxx staff eu cynghori i gael dealltwriaeth gyffredinol am gyflyrau cyffredin i sicrhau bod symptomau’n cael eu hadnabod a deall ble i gael y cymorth priodol. Dylai polisïau gynnwys gweithdrefn am sut i godi ymwybyddiaeth am gyflyrau cyffredin, polisi anghenion gofal iechyd a rolau staff wrth gyflawni’r trefniadau. Dylai staff newydd a dros dro gael eu gwneud yn arbennig o ymwybodol am ba fesurau ataliol ...
Hyfforddiant. 3.5.1 Mae Highfields yn defnyddio cymysgedd o hyfforddiant mewnol a darparwr hyfforddiant allanol.
Hyfforddiant. 7.7.1 Wrth drefnu hyfforddiant, bydd gofyn hysbysu swyddogion am gyrsiau priodol sydd ar gael trwy gyfrwng y Gymraeg. Bydd y Cyngor yn darparu hyfforddiant lle bynnag y bo hynny'n briodol i hwyluso gweithredu'r polisi hwn. Bydd yn cyflawni hynny trwy asesu xxxx yw anghenion hyfforddiant staff y Cyngor. (CI 6.4.1)
Hyfforddiant. 3.1.1. Danfonwyd copi o'r matrics hyfforddiant ymlaen at swyddog monitro'r contract: Yn ôl tystiolaeth hon, roedd y 5 aelod o staff sy'n gweithio yng Nghaerffili wedi cwblhau hyfforddiant ar gyfer diogelu, hylendid bwyd, trin â llaw, rheoli heintiau, meddyginiaeth, a gallu meddyliol.
Hyfforddiant. Mae Awdurdod Parc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog yn cydnabod y bydd llwyddiant parhaus ei Strategaeth Xxxx Twyll a Llygredd a’i hygrededd yn gyffredinol yn dibynnu i raddau helaeth ar effeithiolrwydd rhaglenni hyfforddiant ac ymatebolrwydd gweithwyr ar draws y sefydliad. I hwyluso hynny, mae’r Awdurdod yn cefnogi’r cysyniad o ddarparu hyfforddiant sefydlu, yn enwedig ar gyfer gweithwyr sy’n ymwneud â systemau rheolaeth fewnol, er mwyn sicrhau bod eu cyfrifoldebau a’u dyletswyddau i’r perwyl hwn yn cael eu pwysleisio a’u hatgyfnerthu’n rheolaidd. Bydd pawb sy’n ymuno ag Awdurdod Parc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog yn cael copi o Xxxxxx Xxxx Twyll a Llygredd yr Awdurdod, a byddant yn cael gwybod am eu cyfrifoldeb i xxxx gweithredoedd o’r fath a rhoi gwybod amdanynt ac am y posibilrwydd y gallai camau disgyblu gael eu cymryd yn erbyn staff sy’n anwybyddu hyfforddiant ac arweiniad o’r fath. Bydd ymchwiliadau i dwyll a llygredd yn troi o gwmpas Gwasanaeth Archwilio Mewnol y Parc. Xxxxx, xxx’n amlwg y dylai gweithwyr presennol sy’n ymwneud â’r gwaith hwn gael eu hyfforddi’n briodol. Xxxxx, xxx’n ofynnol i ddarparwyr Gwasanaeth Archwilio Mewnol yr Awdurdod sicrhau lefelau priodol o hyfforddiant i’w gweithwyr sy’n ymwneud â gwaith y Parc Cenedlaethol.
Hyfforddiant. Nid oes gofyniad i aelodau o staff Iechyd Cyhoeddus Cymru fynychu cwrs hyfforddiant ar y polisi hwn. Bydd y gofynion i wneud datganiad yn cael eu cynnwys yn y rhestr wirio sefydlu ar gyfer pob unigolyn newydd yn y sefydliad, er mwyn tynnu sylw at y gofyniad y bydd angen i unigolion ddatgan unrhyw fuddiant, a’r broses ar gyfer gwneud y datganiad hwn.
Hyfforddiant. Atodiad A Rhestr o Dablau Cyflwyniad Data a Monitro Cydraddoldeb
Hyfforddiant. Ystyrir fod hyfforddiant yn allweddol i symud ymlaen o ran cydraddoldeb ac amrywiaeth a sicrhau fod gan y CPS y gweithlu hyderus, galluog, arloesol a hyblyg sy’n gallu cyflawni blaenoriaethau busnes cyfredol, ac adeiladu capasiti ar gyfer y dyfodol ac i ymateb i newid yn effeithlon. Mae data ar hyfforddiant yn cwmpasu pob gweithgaredd hyfforddiant yn ymwneud â chyfleoedd datblygu yn ymwneud â’r gyfraith ac nad ydynt yn ymwneud â’r gyfraith.
Hyfforddiant. 12.1Rhaid i’r Contractwr ddarparu addysg a hyfforddiant i bersonél y Cyngor fel a nodir yn y fanyleb. O leiaf, rhaid i’r cyfuniad o hyfforddiant a ddarperir trwy hyn a’r Dogfennau a’r Deunyddiau a ddarperir yn unol â Chymal 12.2 isod fod yn ddigon i alluogi personél â chymwysterau priodol sy’n cael y cyfryw hyfforddiant ac a all weld y cyfryw Ddogfennau a Deunyddiau i ddefnyddio, gweithredu a rheoli’n briodol y system a’r pethau sydd i’w cyflwyno. Er mwyn osgoi amheuaeth, ystyr “â chymwysterau priodol” fydd lefel o allu, addysg a phrofiad y tybir fel arfer ei bod yn ofynnol ar gyfer tasgau o’r xxxx xx ni fydd yn cyfeirio at unrhyw aelodau penodol o bersonél y Cyngor.
Hyfforddiant. 5.1 Xxx xxx Xxxx View fatrics hyfforddiant sy'n cael ei gwblhau i gofnodi xxxx xxx staff wedi cael hyfforddiant a phryd y bydd yn dod i ben. Manteisir ar gyrsiau hyfforddi drwy ddarparwyr hyfforddiant allanol (sef Langfords a New Directions) sy'n darparu amrywiaeth o gyrsiau, yn ogystal â hyfforddiant drwy Fwrdd Iechyd Prifysgol Xxxxxxx Xxxxx a Xxxx Iechyd Meddwl Caerffili, e.e. gofal iechyd y geg, ymwybyddiaeth o sepsis, sgrinio MUST, Cymorth Ymddygiad ac ati. Mae llawer o'r hyfforddiant wedi'i leoli yn yr ystafell ddosbarth lle mae'r staff yn cael budd o fod yn rhan o sesiwn grŵp.