Argymhellion. Bod dadansoddiad pellach yn cael ei wneud i nodi'r rhesymau dros y gwahaniaethau amlwg yng nghyswllt y ganran o achosion disgyblu yn erbyn staff BME ac anabl.
Argymhellion. 4.1 Gofynnir i’r Cyngor:
Argymhellion. Mae crynodeb o'r camau archwilio agored wedi'i gynnwys yn Atodiad C, i gefnogi'r Pwyllgor Llywodraethu ac Archwilio i fonitro ac adolygu ymateb rheolwyr i'r argymhellion a godwyd. Wedi’u cynnwys yn Atodiad D mae’r argymhellion coch a choch/xxxx agored gan gynnwys yr ymateb rheoli presennol er gwybodaeth i’r Pwyllgor a’i waith monitro. Mae Atodiad E yn cynnwys yr argymhellion coch a choch/oren sydd wedi'u cwblhau ers cyfarfod diwethaf y Pwyllgor Archwilio. Rhoddir argymhellion melyn/gwyrdd a gwyrdd i'r Pwyllgor trwy lwybr ar wahân. Mae'r tabl isod yn dangos yr achosion lle mae dyddiadau gweithredu wedi'u diwygio fel arfer gan gleientiaid archwilio, ar gyfer archwiliadau nad ydynt yn cael eu cydnabod fel rhai y cyfeirir atynt yn llawn (ar 31.12.2022). Adroddir am y sefyllfa yn erbyn argymhellion, i fonitro cynnydd ac i dargedu trafodaethau ar reoli risg yn effeithiol, mewn cyfarfodydd rheoli perthnasoedd xxx chwarter. Sylfaenol 22 20 2 Corfforaethol 24 18 6 Allanol a grantiau 13 9 4 Oedolion, Tai a Cymunedau 40 25 15 Gwasanaethau Plant 29 23 6 Datblygu Economaidd 39 30 9 Addysg a Dysgu Gydol Oes 86 59 27 Cynllunio, Trafnidiaeth a’r Amgylchedd 45 33 12 Pobl a Chymunedau 1 1 0 Adnoddau 57 44 13 Llywodraethu a Gwasanaethau Cyfreithiol 8 8 0 Xxxxxx Xxxxxxxxx 81 78 3 445 348 97 Ysgolion 187 133 54 CYFANSWM 632 481 151 DS - Dylid nodi bod y tabl uchod yn cynrychioli’r sefyllfa ar 31 Rhagfyr 2022, tra bod atodiadau’r traciwr argymhellion yn dangos y sefyllfa fanwl yn erbyn pob argymhelliad ar y dyddiad agosaf posibl i xxx cyfarfod Pwyllgor.
Argymhellion. 7.1. Ar ôl cwblhau ei ymchwiliadau, mae’r Panel Adolygiad Sgriwtini ynghylch Polisi Ynni a Dŵr ar gyfer Adeiladau’r Cyngor yn dweud yr argymhellion canlynol:
Argymhellion. Mae crynodeb o'r camau archwilio agored wedi'i gynnwys yn Atodiad C, i gefnogi'r Pwyllgor Llywodraethiant ac Archwilio i fonitro ac adolygu ymateb rheolwyr i'r argymhellion a godwyd. Wedi’u cynnwys yn Atodiad D mae’r argymhellion coch a choch/xxxx agored gan gynnwys yr ymateb rheoli presennol er gwybodaeth i’r Pwyllgor a’i waith monitro. Mae Atodiad E yn cynnwys yr argymhellion coch a choch/oren sydd wedi'u cwblhau ers cyfarfod diwethaf y Pwyllgor Archwilio. Rhoddir argymhellion melyn/gwyrdd a gwyrdd i'r Pwyllgor trwy lwybr ar wahân. Mae'r tabl isod yn dangos yr achosion lle mae dyddiadau gweithredu wedi'u diwygio fel arfer gan gleientiaid archwilio, ar gyfer archwiliadau nad ydynt yn cael eu cydnabod fel rhai y cyfeirir atynt yn llawn (ar 30.09.22). Adroddir am y sefyllfa yn erbyn argymhellion, i fonitro cynnydd ac i dargedu trafodaethau ar reoli risg yn effeithiol, mewn cyfarfodydd rheoli perthnasoedd xxx chwarter.
Argymhellion. 4.1 Bod y Pwyllgor Gwaith yn cymeradwyo'r diwygiadau arfaethedig a nodir yn
Argymhellion. Bod mwy o waith yn cael ei wneud gan EDU ac Adnoddau Dynol gyda staff, DTUS a Rhwydweithiau Staff i nodi ac ymdrin â'r rhesymau dros i rai staff beidio â gwneud datganiad, yn enwedig o safbwynt cyfeiriadedd rhywiol a chrefydd neu gredo. • Bod ymgyrchoedd codi ymwybyddiaeth xxxxxxx yn cael eu cynnal fel mater o drefn i ddangos pwysigrwydd casglu data cyflogaeth ac egluro'r manteision i'r gweithlu ehangach.
Argymhellion. Xxxxx'r UDE yn ymgymryd ag ymchwil i mewn i'r rhesymau dros y gostyngiad diweddar yn y ganran o staff BME.
Argymhellion. Bod y CPS yn datblygu Rhaglen Rheoli Talent gadarn i sicrhau ei fod yn gallu cynnal amrywiaeth ei weithlu ar draws yr xxxx raddau yn y dyfodol i ymdrin â meysydd o xxx-gynrychiolaeth. • Bod y CPS yn cynnal dadansoddiad pellach i'r diffyg cynrychiolaeth staff anabl yn y radd SCA.
Argymhellion. Y dylai proses fwy cadarn gael ei datblygu ar gyfer casglu data ar ganlyniadau cwynion ffurfiol ac anffurfiol. • Y dylai casglu data ar gwynion gael ei ymestyn i gynnwys ymatebwyr. • Bod gwaith pellach yn cael ei wneud i nodi ac ymdrin â'r rhesymau dros yr anghymesuredd parhaus yn y ganran o gwynion a wnaethpwyd gan weithwyr anabl. • Bod dadansoddiad pellach yn cael ei wneud o achosion cwynion er mwyn nodi unrhyw dueddiadau cyffredinol gyda'r bwriad o ddatblygu canllawiau i'w hymgorffori mewn hyfforddiant perthnasol gan Arweinyddiaeth a Dysgu a, lle y bo'n briodol, er mwyn hysbysu unrhyw ddiwygiad a gweithrediad y polisi cwynion. • Bod data cydraddoldeb mewn perthynas â'r defnydd o gyfryngu yn cael ei gasglu ar gyfer dadansoddiad mewn adroddiadau yn y dyfodol.