Common use of Disciplina dei rapporti di lavoro Clause in Contracts

Disciplina dei rapporti di lavoro. 1. In caso di somministrazione a tempo indeterminato i rapporti di lavoro tra somministratore e prestatori di lavoro sono soggetti alla disciplina generale dei rapporti di lavoro di cui al codice civile e alle leggi speciali. 2. In caso di somministrazione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e prestatore di lavoro e' soggetto alla disciplina di cui al decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, per quanto compatibile, e in ogni caso con esclusione delle disposizioni di cui all'articolo 5, commi 3 e seguenti. Il termine inizialmente posto al contratto di lavoro puo' in ogni caso essere prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo applicato dal somministratore. 3. Nel caso in cui il prestatore di lavoro sia assunto con contratto stipulato a tempo indeterminato, nel medesimo e' stabilita la misura della indennita' mensile di disponibilita', divisibile in quote orarie, corrisposta dal somministratore al lavoratore per i periodi nei quali il lavoratore stesso rimane in attesa di assegnazione. La misura di tale indennita' e' stabilita dal contratto collettivo applicabile al somministratore e comunque non e' inferiore alla misura prevista, ovvero aggiornata periodicamente, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. La predetta misura e' proporzionalmente ridotta in caso di assegnazione ad attivita' lavorativa a tempo parziale anche presso il somministratore. L'indennita' di disponibilita' e' esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo.

Disciplina dei rapporti di lavoro. 1. In caso di somministrazione a tempo indeterminato i rapporti di lavoro tra somministratore e prestatori prestatore di lavoro sono soggetti alla disciplina generale dei rapporti di lavoro di cui al codice civile e ed alle leggi speciali. 2. In caso di somministrazione Il lavoratore può essere assunto dal somministratore con contratto a tempo determinato il rapporto di ed in questo caso la disciplina applicabile è quella del lavoro tra somministratore e prestatore di lavoro e' soggetto alla disciplina di cui al decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, a termine per quanto compatibile, e in ogni caso con esclusione delle disposizioni di cui all'articolo 5, commi 3 e seguenti. Il compatibile (non opera però l’intervallo temporale per la riassunzione a termine ed il termine inizialmente posto al contratto di lavoro puo' può in ogni caso essere prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo applicato dal somministratore. 3). Nel caso Nell’ipotesi in cui il prestatore di lavoro lavoratore sia assunto con contratto stipulato di lavoro a tempo indeterminato, nel medesimo e' stabilita la misura della indennita' mensile di disponibilita', divisibile in quote orarie, corrisposta dal egli rimane a disposizione del somministratore al lavoratore per i periodi nei quali il lavoratore stesso rimane in attesa cui non svolge la prestazione lavorativa presso un utilizzatore e percepisce un’indennità di assegnazionedisponibilità, salvo che sussista una giusta causa o un giustificato motivo di risoluzione del contratto di lavoro. La misura di tale indennita' e' stabilita dal contratto collettivo applicabile al somministratore e comunque non e' inferiore Rimangono sostanzialmente confermati ed estesi alla misura prevista, ovvero aggiornata periodicamente, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. La predetta misura e' proporzionalmente ridotta in caso di assegnazione ad attivita' lavorativa somministrazione a tempo parziale anche presso il somministratoreindeterminato gli aspetti caratterizzanti della ripartizione di obblighi e responsabilità tra utilizzatore e somministratore che caratterizzavano la precedente disciplina (artt. L'indennita' 1-11, l. n.196/1997). Il lavoratore dipendente dal somministratore ha diritto ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di disponibilita' e' esclusa dal computo pari livello dell’utilizzatore, a parità di ogni istituto di legge o di contratto collettivomansioni svolte.

Disciplina dei rapporti di lavoro. 1. In caso di somministrazione assunzione a tempo indeterminato i rapporti del lavoratore da somministrare si applica la disciplina prevista per il contratto di lavoro tra somministratore e prestatori subordinato a tempo indeterminato, fatte salve le speciali previsioni di lavoro sono soggetti alla disciplina generale dei rapporti di lavoro di cui al codice civile e alle leggi specialilegge. 2. In caso di somministrazione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra Al lavoratore assunto dal somministratore e prestatore di lavoro e' soggetto alla disciplina di cui al decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, per quanto compatibile, e in ogni caso con esclusione delle disposizioni di cui all'articolo 5, commi 3 e seguenti. Il termine inizialmente posto al contratto di lavoro puo' in ogni caso essere prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo applicato dal somministratore. 3. Nel caso in cui il prestatore di lavoro sia assunto con contratto stipulato a tempo indeterminato, nel medesimo e' stabilita la misura della indennita' indeterminato spetta un'indennità mensile di disponibilita'disponibilità, divisibile in quote orarie, corrisposta dal somministratore al lavoratore som- ministratore stesso per i periodi nei quali il lavoratore stesso rimane in attesa di assegnazione. La essere inviato in missione, nella misura di tale indennita' e' stabilita prevista dal contratto collettivo ad efficacia generale di livello na- zionale applicabile al somministratore somministratore, e comunque non e' inferiore alla misura prevista, ovvero aggiornata periodicamente, all'importo fissato con decreto de- creto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. La predetta misura e' proporzionalmente ridotta in caso L'indennità di assegnazione ad attivita' lavorativa a tempo parziale anche presso il somministratore. L'indennita' di disponibilita' e' disponibilità è esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo. 3. In caso di assunzione del lavoratore da somministrare a tempo determinato si applica la di- sciplina del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, fatte salve le speciali pre- visioni previste dalla legge e specificamente quanto previsto dall’art. 68, comma 3. 4. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavo ro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori somministrati a tempo determina to, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.

Disciplina dei rapporti di lavoro. 1. In caso di somministrazione assunzione a tempo indeterminato i rapporti del lavoratore da somministrare si applica la disciplina prevista per il contratto di lavoro tra somministratore e prestatori subordinato a tempo indeter- minato, fatte salve le speciali previsioni di lavoro sono soggetti alla disciplina generale dei rapporti di lavoro di cui al codice civile e alle leggi specialilegge. 2. In caso di somministrazione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra Al lavoratore assunto dal somministratore e prestatore di lavoro e' soggetto alla disciplina di cui al decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, per quanto compatibile, e in ogni caso con esclusione delle disposizioni di cui all'articolo 5, commi 3 e seguenti. Il termine inizialmente posto al contratto di lavoro puo' in ogni caso essere prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo applicato dal somministratore. 3. Nel caso in cui il prestatore di lavoro sia assunto con contratto stipulato a tempo indeterminato, nel medesimo e' stabilita la misura della indennita' indeterminato spetta un’indennità mensile di disponibilita'disponibilità, divisibile in quote orarie, corrisposta dal somministratore al lavoratore stesso per i periodi nei quali il lavoratore stesso rimane in attesa di assegnazione. La essere inviato in missione, nella misura di tale indennita' e' stabilita prevista dal contratto collettivo ad efficacia generale di livello nazionale applicabile al somministratore somministratore, e comunque non e' inferiore alla misura prevista, ovvero aggiornata periodicamente, all’importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. La predetta misura e' proporzionalmente ridotta in caso L’indennità di assegnazione ad attivita' lavorativa a tempo parziale anche presso il somministratore. L'indennita' di disponibilita' e' disponibilità è esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo. 3. In caso di assunzione del lavoratore da somministrare a tempo determinato si applica la disciplina del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, fatte salve le speciali previsioni previste dalla legge e specificamente quanto previsto dall’articolo 68. 4. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell’applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori somministrati a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell’effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.