Common use of Disciplina dei rapporti di lavoro Clause in Contracts

Disciplina dei rapporti di lavoro. 1. In caso di assunzione a tempo indeterminato il rap- porto di lavoro tra somministratore e lavoratore è sogget- to alla disciplina prevista per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Nel contratto di lavoro è determinata l’in- dennità mensile di disponibilità, divisibile in quote orarie, corrisposta dal somministratore al lavoratore per i periodi nei quali egli rimane in attesa di essere inviato in missio- ne, nella misura prevista dal contratto collettivo applica- bile al somministratore e comunque non inferiore all’im- porto fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. L’indennità di disponibilità è esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo.

Disciplina dei rapporti di lavoro. 1. In caso di assunzione a tempo indeterminato il rap- porto rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è sogget- to soggetto alla disciplina prevista per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Nel contratto di lavoro è determinata l’in- dennità l’indennità mensile di disponibilità, divisibile in quote orarie, corrisposta dal somministratore al lavoratore per i periodi nei quali egli rimane in attesa di essere inviato in missio- nemissione, nella misura prevista dal contratto collettivo applica- bile applicabile al somministratore e comunque non inferiore all’im- porto all'importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. L’indennità di disponibilità è esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo.

Disciplina dei rapporti di lavoro. 1. In caso di assunzione a tempo indeterminato il rap- porto rapporto di lavoro la- voro tra somministratore e lavoratore è sogget- to soggetto alla disciplina prevista per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Nel contratto di lavoro è determinata l’in- dennità l’indennità mensile di disponibilitàdisponi- bilità, divisibile in quote orarie, corrisposta dal somministratore al lavoratore per i periodi nei quali egli rimane in attesa di essere inviato in- viato in missio- nemissione, nella misura prevista dal contratto collettivo applica- bile applicabile al somministratore e comunque non inferiore all’im- porto all’importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche po- litiche sociali. L’indennità di disponibilità è esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo.