DISCIPLINA DEL LICENZIAMENTO. La nuova disciplina del licenziamento introdotta con il decreto legislativo n. 23/2015 si fonda sui seguenti principi: • estensione dell’ambito di applicazione della tutela economica che diviene, oramai, la vera e propria tutela di riferimento in caso di licenziamento illegittimo; • limitazione della tutela della reintegrazione nel posto di lavoro ad ipotesi residuali e tassative; • predeterminazione della misura dell’indennizzo, nelle ipotesi in cui trova applicazione la tutela economica, sulla base dell’anzianità di servizio del lavoratore con conseguente possibilità di prevedere la misura della sanzione. Ed infatti il contratto a tutele crescenti prevede, come regime ordinario in caso di licenziamento illegittimo, una tutela indennitaria, ossia un indennizzo economico che viene commisurato all’anzianità di servizio del lavoratore in azienda con applicazione di un tetto massimo (24 mensilità). La tutela della reintegrazione nel posto di lavoro per il lavoratore ingiustificatamente licenziato rimane invece circoscritta alle sole seguenti fattispecie:
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Samples: Contratto Di Lavoro a Tempo Indeterminato a Tutele Crescenti. Nuova Assicurazione Sociale Per l'Impiego, Contratto Di Lavoro a Tempo Indeterminato a Tutele Crescenti. Nuova Assicurazione Sociale Per l'Impiego, Lettera Di Assunzione a Tempo Determinato Per Sostituzione
