Common use of Divieto di licenziamento Clause in Contracts

Divieto di licenziamento. Le lavoratrici non potranno essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine del periodo di congedo di maternità, nonché fino ad un anno di età del bambino salvo i casi previsti dall’ art. 54 del D.Lgs. 26.3.2001 n. 151 . Il divieto opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza; pertanto la lavoratrice eventualmente licenziata durante il periodo di divieto, ai fini della reintegrazione, è tenuta a presentare al datore di lavoro idonea certificazione da cui risulti l’esistenza, all’ epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano.

Divieto di licenziamento. Le lavoratrici non potranno essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine del periodo di congedo di maternità, nonché fino ad un anno di età del bambino salvo i casi previsti dall’ artdall’art. 54 del D.Lgs. 26.3.2001 n. 151 D.Lgs 00.0.0000 x.000. Il divieto opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza; pertanto la lavoratrice eventualmente licenziata durante il periodo di divieto, ai fini della reintegrazione, è tenuta a presentare al datore di lavoro idonea certificazione da cui risulti l’esistenza, all’ epoca all’epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano.

Divieto di licenziamento. Le lavoratrici non potranno essere licenziate dall’inizio dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine del periodo di congedo di maternità, nonché fino ad un anno di età del bambino salvo i casi previsti dall’ artdall'art. 54 del D.Lgs. 26.3.2001 26 marzo 2001, n. 151 151. Il divieto opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza; pertanto la lavoratrice eventualmente licenziata durante il periodo di divieto, ai fini della reintegrazione, è tenuta a presentare al datore di lavoro idonea certificazione da cui risulti l’esistenzal'esistenza, all’ epoca all'epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano.

Divieto di licenziamento. Le lavoratrici non potranno essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine del periodo di congedo con- gedo di maternità, nonché fino ad un anno di età del bambino salvo i casi previsti dall’ artdall’art. 54 del D.Lgs. 26.3.2001 26 marzo 2001 n. 151 151. Il divieto opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza; pertanto la lavoratrice eventualmente licenziata licen- ziata durante il periodo di divieto, ai fini della reintegrazione, è tenuta a presentare al datore di lavoro idonea certificazione certifica- zione da cui risulti l’esistenza, all’ epoca all’epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano.

Divieto di licenziamento. Le lavoratrici non potranno essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine del periodo di congedo di maternità, nonché fino ad un a 1 anno di età del bambino salvo i casi previsti dall’ artdall’art. 54 del 54, D.Lgs. 26.3.2001 26 marzo 2001, n. 151 151. Il divieto opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza; pertanto la lavoratrice lavo- ratrice eventualmente licenziata durante il periodo di divieto, ai fini della reintegrazione, è tenuta a presentare al datore da- tore di lavoro idonea certificazione da cui risulti l’esistenza, all’ epoca all’epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavanovie- xxxxxx.

Divieto di licenziamento. Le lavoratrici non potranno essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine del periodo di congedo di maternità, nonché fino ad un anno di età del bambino salvo i casi previsti dall’ art. 54 del D.Lgs. 26.3.2001 n. 151 . Il divieto opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza; pertanto la lavoratrice eventualmente licenziata durante il periodo di divieto, ai fini della reintegrazione, è tenuta a presentare al datore di lavoro idonea certificazione da cui risulti l’esistenzal’ esistenza, all’ epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano.