Common use of Dotazione tecnologica Clause in Contracts

Dotazione tecnologica. Il dipendente svolge l’attività lavorativa in modalità agile avvalendosi degli strumenti di dotazione informatica già in suo possesso o forniti dall’Amministrazione, quali: pc portatili, tablet, smartphone o quant’altro ritenuto opportuno e congruo dall’Amministrazione per l’esercizio dell’attività lavorativa. Qualora il dipendente non disponga di strumenti informatici e/o tecnologici idonei propri, l'Amministrazione nei limiti delle disponibilità, potrà fornire al lavoratore la dotazione necessaria per l'espletamento dell'attività lavorativa al di fuori della sede di lavoro. Il/la dipendente si impegna a custodire con la massima cura e a mantenere integra la strumentazione che sarà fornita, in modo tale da evitarne il danneggiamento, lo smarrimento e a utilizzarla in conformità con le istruzioni ricevute. Gli strumenti di lavoro affidati al personale devono essere utilizzati esclusivamente per lo svolgimento dell’attività lavorativa, nel rispetto della disciplina legale e contrattuale applicabile. L’Amministrazione garantisce la conformità alle disposizioni vigenti in materia di salute e sicurezza. La manutenzione della strumentazione e dei relativi software è a carico dell’Amministrazione. L'Amministrazione, nei limiti delle proprie disponibilità, consegna al lavoratore agile un dispositivo di telefonia mobile (telefono cellulare, smartphone ecc.): Il dispositivo di telefonia mobile (telefono cellulare, smartphone ecc.), deve essere utilizzato solo per attività lavorative, in modo appropriato, efficiente, corretto e razionale. I costi relativi a tale utenza telefonica sono a carico dell'Amministrazione. Ulteriori costi sostenuti dal/dalla dipendente direttamente e/o indirettamente collegati allo svolgimento della prestazione lavorativa (elettricità, linea di connessione, spostamenti etc.) o le eventuali spese per il mantenimento in efficienza dell’ambiente di lavoro agile non sono a carico dell’Amministrazione.

Dotazione tecnologica. Il dipendente svolge l’attività può espletare la propria prestazione lavorativa in modalità agile avvalendosi degli strumenti di dotazione informatica già in suo possesso o forniti dall’Amministrazione, quali: pc portatilisupporti informatici quali personal computer, tablet, smartphone o quant’altro ritenuto opportuno e congruo dall’Amministrazione idoneo dall’Amministrazione, per l’esercizio dell’attività lavorativa, anche di sua proprietà o nella sua disponibilità. Qualora il dipendente non disponga di strumenti informatici e/o tecnologici idonei propri, l'Amministrazione nei limiti delle disponibilità, potrà fornire L'Amministrazione fornisce al lavoratore agile la dotazione necessaria per l'espletamento dell'attività lavorativa al di fuori della sede di lavoro. Il/la Il dipendente si impegna è tenuto ad utilizzare tale dotazione esclusivamente per motivi inerenti l'attività d'ufficio, a custodire con la massima cura e rispettare le norme di sicurezza, a mantenere integra non manomettere in alcun modo la strumentazione che sarà fornitamedesima. Qualora l’Amministrazione non fornisca al dipendente la strumentazione necessaria, in modo tale da evitarne il danneggiamento, lo smarrimento e a utilizzarla in conformità con le istruzioni ricevute. Gli questi può utilizzare strumenti di lavoro affidati al personale devono essere utilizzati esclusivamente per lo svolgimento dell’attività lavorativa, nel rispetto della disciplina legale e contrattuale applicabile. L’Amministrazione garantisce la conformità alle disposizioni vigenti in materia di salute e sicurezza. La manutenzione della strumentazione e dei relativi software è a carico dell’Amministrazione. L'Amministrazione, nei limiti delle proprie disponibilità, consegna al lavoratore agile un dispositivo di telefonia mobile (telefono cellulare, smartphone ecc.): Il dispositivo di telefonia mobile (telefono cellulare, smartphone ecc.), deve essere utilizzato solo per attività lavorative, in modo appropriato, efficiente, corretto e razionale. I costi relativi a tale utenza telefonica sono a carico dell'Amministrazione. Ulteriori costi sostenuti dal/dalla dipendente direttamente informatici e/o indirettamente collegati tecnologici idonei di sua proprietà o nella sua disponibilità. Il dipendente, ai fini della contattabilità, indica nell'accordo individuale il numero del telefono fisso o mobile cui potrà essere contattato dall'Ufficio. Le parti, inoltre, possono concordare di attivare sul numero indicato dal dipendente la deviazione delle telefonate in entrata sul numero di ufficio interno assegnato al lavoratore. Eventuali impedimenti tecnici allo svolgimento dell’attività lavorativa da remoto dovranno essere tempestivamente comunicati dal dipendente all'Ufficio al fine di poter trovare possibile soluzione al problema. Qualora ciò non sia possibile, il dipendente dovrà concordare con il Dirigente di riferimento le modalità di completamento della prestazione lavorativa prestazione, ivi compreso, se inevitabile, il rientro del lavoratore agile nella sede di lavoro. L’Amministrazione provvede a rendere disponibili modalità e tecnologie idonee ad assicurare l’identificazione informatico/telematica del dipendente (elettricitàad es. login tramite ID e password). Le spese connesse, linea riguardanti i consumi elettrici e di connessione, spostamenti etc.) o le eventuali spese per il mantenimento in efficienza dell’ambiente di lavoro agile non sono sono, in ogni ipotesi, a carico dell’Amministrazionedel dipendente.

Dotazione tecnologica. Il dipendente svolge l’attività lavorativa L’Azienda fornirà ai dipendenti in modalità agile avvalendosi degli strumenti di dotazione informatica già in suo possesso o forniti dall’AmministrazioneSW l’attrezzatura tecnologica (PC portatile, quali: pc portatili, tablet, telefono smartphone o quant’altro ritenuto opportuno tool di collegamento telefonico, etc.) adatta e congruo dall’Amministrazione per l’esercizio dell’attività lavorativanecessaria in base alla specifica mansione da svolgere. Qualora il dipendente non disponga di strumenti informatici e/o tecnologici idonei propri, l'Amministrazione nei limiti delle disponibilità, potrà fornire al lavoratore la dotazione necessaria per l'espletamento dell'attività lavorativa al di fuori della sede di lavoro. Il/la Il dipendente si impegna a custodire con la massima cura e a mantenere integra la strumentazione che sarà fornita, in modo tale da evitarne il danneggiamento, danneggiamento e lo smarrimento e a utilizzarla in conformità con le istruzioni ricevute. Inoltre avrà a disposizione anche la necessaria strumentazione per la connessione dati in 4G. E’ fatta salva la possibilità per lo stesso di utilizzare una connessione dati personale e/o pubblica (se l’attività viene svolta in un luogo pubblico) qualora fosse ritenuta più efficiente, senza alcun diritto di rimborso a favore del dipendente. Anche la dotazione HW soprariportata potrà essere integrata con analoga strumentazione personale – previo consenso da parte del Responsabile - qualora ritenuta dai diretti interessati maggiormente rispondente alle specifiche funzionalità, senza alcun diritto di rimborso a favore del dipendente. Gli strumenti di lavoro affidati al personale Dipendente devono essere utilizzati esclusivamente usati per lo svolgimento dell’attività lavorativa, nel rispetto della disciplina legale di quanto previsto dalle policy e contrattuale applicabiledai regolamenti aziendali. L’Amministrazione garantisce la conformità alle disposizioni vigenti Il dipendente risponderà dei guasti e del malfunzionamento degli strumenti di lavoro, qualora i danneggiamenti derivino da violazione dell’obbligo di diligenza e custodia da parte del dipendente o da un uso improprio degli strumenti stessi. Il dipendente ha l’obbligo di utilizzare e custodire gli strumenti di lavoro affidatigli nel rispetto delle norme in materia di salute e sicurezzasicurezza sul lavoro e ad adottare le necessarie precauzioni affinché terzi, anche se familiari, non possano accedere agli strumenti di lavoro. La manutenzione della strumentazione e dei relativi software è a carico dell’AmministrazioneLe risposte del dipendente alle richieste provenienti dai superiori - ivi comprese quelle inoltrate via smartphone - dovranno essere tempestive. L'Amministrazione, nei limiti delle proprie disponibilità, consegna al lavoratore agile un dispositivo Anche in caso di telefonia mobile (telefono cellulare, smartphone ecc.): Il dispositivo di telefonia mobile (telefono cellulare, smartphone ecc.), deve essere utilizzato solo per attività lavorative, in modo appropriato, efficiente, corretto e razionale. I costi relativi a tale utenza telefonica sono a carico dell'Amministrazione. Ulteriori costi sostenuti dal/dalla dipendente direttamente e/o indirettamente collegati allo svolgimento della prestazione lavorativa (elettricitàin modalità SW, linea il potere di connessione, spostamenti etc.) o le eventuali spese per il mantenimento in efficienza dell’ambiente controllo del datore di lavoro agile non sono a carico dell’Amministrazioneverrà esercitato, anche all’esterno dei locali aziendali e laddove possibile, con le stesse modalità con cui viene esercitato all’interno dei locali aziendali. Il dipendente è adeguatamente informato sulle modalità di utilizzo degli strumenti informatici di lavoro e di effettuazione dei controlli, contenuti nella Policy per l'utilizzo degli strumenti informatici, anche nel rispetto della normativa in materia di privacy.

Dotazione tecnologica. 1. Il dipendente svolge l’attività lavorativa può temporaneamente utilizzare la strumentazione informatica anche personale laddove non tempestivamente fornita dall’Ente. Nell’ipotesi in modalità agile avvalendosi degli strumenti cui il lavoratore utilizzi i propri di- spositivi elettronici, a fronte dell’indisponibilità ovvero dell’insufficienza di dotazione informatica già in suo possesso o forniti dall’Amministrazionedell’Ente, quali: pc portatili, tablet, smartphone o quant’altro ritenuto opportuno dovrà dichiarare di rispettare adeguati livelli di sicurezza e congruo dall’Amministrazione per l’esercizio dell’attività lavorativa. Qualora il dipendente non disponga di strumenti informatici e/o tecnologici idonei propri, l'Amministrazione nei limiti delle disponibilità, potrà fornire al lavoratore la dotazione necessaria per l'espletamento dell'attività lavorativa al di fuori protezione della sede di lavoro. Il/la dipendente si impegna a custodire con la massima cura e a mantenere integra la strumentazione che sarà fornita, in modo tale da evitarne il danneggiamento, lo smarrimento e a utilizzarla in conformità con le istruzioni ricevuterete. Gli strumenti di lavoro affidati al personale dipendente dall’Amministrazione devono essere utilizzati esclusivamente usati esclusiva- mente per lo svolgimento dell’attività lavorativa, nel rispetto di quanto previsto dai regolamenti dell’Amministrazione, e non per scopi personali o non connessi all’attività lavorativa. 2. L’assetto standard della disciplina legale dotazione è individuata al capitolo 5.4 del POLA “tecnologia del POLA”. 3. La dotazione soprariportata costituisce l’unica dotazione assegnata ed è quindi esclusa l’assegna- zione di una postazione informatica fissa nella sede di lavoro. 4. Nello svolgimento della propria prestazione lavorativa, Il dipendente in lavoro agile è tenuto a conformare la propria attività lavorativa alle policy in materia di protezione dei dati personali e contrattuale applicabilesicurezza adottate dall’Ente. 5. L’Amministrazione garantisce In caso di guasto delle attrezzature in dotazione il lavoratore dovrà dare immediato avviso al pro- prio responsabile, all’assistenza informatica e dovrà consegnare lo strumento guastato non ap- pena possibile. 6. Il dipendente ha l’obbligo di utilizzare e custodire gli strumenti di lavoro affidatigli con la conformità alle disposizioni vigenti massima cura e diligenza e nel rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza. La manutenzione della strumentazione sicurezza sul lavoro e dei relativi software è a carico dell’Amministrazione. L'Amministrazionead adottare le necessarie precauzioni affinché terzi, nei limiti delle proprie disponibilitàanche se familiari, consegna al lavoratore agile un dispositivo non possano accedere agli strumenti di telefonia mobile (telefono cellulare, smartphone ecclavoro.): Il dispositivo di telefonia mobile (telefono cellulare, smartphone ecc.), deve essere utilizzato solo per attività lavorative, in modo appropriato, efficiente, corretto e razionale. I costi relativi a tale utenza telefonica sono a carico dell'Amministrazione. Ulteriori costi sostenuti dal/dalla dipendente direttamente e/o indirettamente collegati allo svolgimento della prestazione lavorativa (elettricità, linea di connessione, spostamenti etc.) o le eventuali spese per il mantenimento in efficienza dell’ambiente di lavoro agile non sono a carico dell’Amministrazione.