Common use of Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello Clause in Contracts

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (1) Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° luglio 1993 da aziende o associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. (2) Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro A, B 279,00 1, 2, 3 237,00 4, 5 210,00 6S, 6, 7 168,00 (3) L’erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012. (5) Il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° ottobre 2012, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda calcolerà l’importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 gennaio 2010 – 31 ottobre 2012. (6) Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL Turismo, che venga pagato successivamente al 1° gennaio 2010. (9) L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in presenza di situazioni di difficoltà economico produttiva che possano comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino risultati che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda non sarà tenuta all'erogazione del premio. (10) Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL Turismo che regolano la materia, non venga definito un accordo integrativo entro il 30 settembre 2012, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012, i seguenti importi: livello euro A, B 166,00 1, 2, 3 141,00 4, 5 125,00 6S, 6, 7 100,00 Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 e 8 del presente articolo. (11) Nel caso in cui, a livello territoriale, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti dalle organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, per i datori di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo di cui al comma 10 sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi per il periodo 1 gennaio 2010 - 31 ottobre 2012. (12) In occasione del successivo rinnovo del CCNL Turismo, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premio, al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttivi.

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (1) . Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° luglio 1993 da aziende o associazioni Associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. (2) . Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro Livello Euro A, B 279,00 1, 2, 3 237,00 4, 5 210,00 6S6 S, 6, 7 168,00 (3) L’erogazione . L'erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) . Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012. (5) . Il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° ottobre 2012, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda L'azienda calcolerà l’importo l'importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 1° gennaio 2010 – 2010-31 ottobre 2012. (6) . Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) . Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) 8. Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL Turismoc.c.n.l. turismo, che venga pagato successivamente al 1° gennaio 2010. (9) . L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in presenza di situazioni di difficoltà economico economico-produttiva che possano comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino risultati che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda l'azienda non sarà tenuta all'erogazione del premio. (10) . Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL Turismo c.c.n.l. turismo che regolano la materia, non venga definito un accordo integrativo entro il 30 settembre 2012, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012, i seguenti importi: livello euro Livello Euro A, B 166,00 1, 2, 3 141,00 4, 5 125,00 6S, 6, 7 100,00 Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 e 8 del presente articolo. (11) . Nel caso in cui, a livello territoriale, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti dalle organizzazioni Organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, per i datori di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo l'importo di cui al comma 10 sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi per il periodo 1 1° gennaio 2010 - 2010-31 ottobre 2012. (12) . In occasione del successivo rinnovo del CCNL Turismoc.c.n.l. turismo, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premio, al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttivi.

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (1) Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° luglio 1993 da aziende o associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. (2) Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro A, B 279,00 1, 2, 3 237,00 4, 5 210,00 6S, 6, 7 168,00 (3) L’erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012. (5) Il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° ottobre 2012, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda calcolerà l’importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 gennaio 2010 – 31 ottobre 2012. (6) Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL Turismo, che venga pagato successivamente al 1° gennaio 2010. (9) L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in presenza di situazioni di difficoltà economico produttiva che possano comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino risultati che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda non sarà tenuta all'erogazione del premio. (10) Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL Turismo che regolano la materia, non venga definito un accordo integrativo entro il 30 settembre 2012, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012, i seguenti importi: livello euro A, B 166,00 1, 2, 3 141,00 4, 5 125,00 6S, 6, 7 100,00 Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 e 8 del presente articolo. (11) Nel caso in cui, a livello territoriale, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti dalle organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, per i datori di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo di cui al comma 10 sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi per il periodo 1 gennaio 2010 - 31 ottobre 2012. (12) In occasione del successivo rinnovo del CCNL Turismo, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premio, al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttivi.

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (1) Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° luglio 1993 da aziende o associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. (2) Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro A, B 279,00 296 1, 2, 3 237,00 251 4, 5 210,00 222 6S, 6, 7 168,00178 (3) L’erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012marzo 2016. Gli accordi di secondo livello potranno definire modalità diverse di erogazione. (5) Il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° ottobre 201229 febbraio 2016, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda calcolerà l’importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 1° gennaio 2010 2014 – 31 ottobre 201229 febbraio 2016. (6) Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL Turismo, che venga pagato successivamente con il prospetto paga dei periodi successivi al 1° gennaio 20102014. Non sono assorbibili gli elementi salariali in cifra fissa previsti da accordi collettivi stipulati prima del 1 luglio 1993. (9) L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in In presenza di situazioni di difficoltà economico produttiva produttive, quali ad esempio quelle che possano possono comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino caratterizzate da risultati significativamente negativi o che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda non sarà tenuta all'erogazione il datore di lavoro comunicherà alle rappresentanze sindacali aziendali o, in loro assenza, alle competenti organizzazioni territoriali, anche per il tramite dell’Ente Bilaterale del Turismo, l’impossibilità di procedere all’erogazione del premio, allegando la documentazione utile a comprovare la situazione aziendale. Tale comunicazione, da effettuare in forma scritta, potrà essere inviata anche per il tramite di un’organizzazione aderente ad una delle organizzazioni imprenditoriali stipulanti il presente CCNL. Le organizzazioni sindacali potranno richiedere la convocazione di apposito incontro o della Commissione paritetica territoriale, per l’esame della situazione prospettata. (10) Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL Turismo che regolano la materia, non venga definito un accordo integrativo entro il 30 settembre 201231 gennaio 2016, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012marzo 2016, i seguenti importi: livello euro A, B 166,00 186,00 1, 2, 3 141,00 158,00 4, 5 125,00 140,00 6S, 6, 7 100,00 112,00 Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 7, 8 e 8 9 del presente articolo. (11) Nel caso in cui, a livello territoriale, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti dalle organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, per i datori di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo di cui al comma 10 sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi per il periodo 1 1° gennaio 2010 - 31 ottobre 20122014 ‐ 29 febbraio 2016. (12) In occasione del successivo rinnovo del CCNL Turismo, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premiodell’applicazione delle disposizioni di cui al presente articolo, al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge, ed in particolare delle disposizioni di cui al decreto Presidente del Consiglio dei ministri 22 gennaio 2013 e successive modifiche ed integrazioni. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttivi. Al comma 1 dell’articolo 15 del CCNL Turismo 20 febbraio 2010, le parole <<Ferma restando l’applicabilità delle disposizioni di legge che regolano i contratti di riallineamento,>> e le parole <<verificatesi nei territori non compresi dell’obiettivo 1>> sono abrogate.

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (1) Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° luglio 1993 da aziende o associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contrattoContratto. (2) Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro A, B 279,00 1, 2, 3 237,00 4, 5 210,00 6S, 6, 7 168,00 (3) L’erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012alle scadenze stabilite nei contratti integrativi. (5) Il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° ottobre 2012nel mese precedente la scadenza stabilita nei sopraindicati contratti, e che risultino iscritti nel libro unico LUL (Libro Unico del Lavoro) da almeno sei mesi. L’azienda calcolerà l’importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 gennaio 2010 – 31 ottobre 2012nell’anno precedente. (6) Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivoomnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL Turismopresente CCNL, che venga pagato riconosciuto successivamente al 1° gennaio 20102018. Non sono assorbibili gli elementi salariali in cifra fissa previsti da accordi collettivi stipulati prima del 1° luglio 1993. (9) L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in presenza di situazioni di difficoltà economico economico-produttiva che possano comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino risultati che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda non sarà tenuta all'erogazione del premio. (10) Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL Turismo che regolano la materiadei precedenti articoli, non venga definito un accordo integrativo sul premio di risultato entro il 30 settembre 201231 ottobre 2020, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012novembre 2021, i seguenti importi: livello euro A, B 166,00 186,00 1, 2, 3 141,00 158,00 4, 5 125,00 140,00 6S, 6, 7 100,00 112,00 Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 e 8 del presente articolo. (11) Nel caso in cuiIn alternativa, alle modalità e alle somme descritte al comma 10, a livello seguito di accordo aziendale/territoriale, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti dalle organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, per i datori l’azienda destinerà la somma di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo euro 140 a strumenti di welfare di cui al comma 10 alla normativa vigente. Tale somma sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi riproporzionata per il periodo 1 gennaio 2010 - 31 ottobre 2012personale a tempo parziale. (12) In occasione del successivo rinnovo del CCNL Turismo, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premioI lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare il valore di cui ai commi 10 e 11, al fine Fondo di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttiviprevidenza complementare Fon.Te.

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (1) Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° luglio 1993 da aziende o associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. (2) Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttivi. Livello Euro A, B 279,00 296 1°, 2°, 3 237,00 3° 251 4°, 5 210,00 6S5° 222 6°S, 6°, 7 168,007° 178 (3) L’erogazione L'erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012marzo 2016. Gli accordi di secondo livello potranno definire modalità diverse di erogazione. (5) Il il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° ottobre 201229 febbraio 2016, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda L'azienda calcolerà l’importo l'importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 1° gennaio 2010 – 31 ottobre 20122014-29 febbraio 2016. (6) Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL c.c.n.l. Turismo, che venga pagato successivamente con il prospetto paga dei periodi successivi al 1° gennaio 20102014. Non sono assorbibili gli elementi salariali in cifra fissa previsti da accordi collettivi stipulati prima del 1° luglio 1993. (9) L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in In presenza di situazioni di difficoltà economico produttiva economico-produttive, quali ad esempio quelle che possano possono comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino caratterizzate da risultati significativamente negativi o che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda non sarà tenuta il datore di lavoro comunicherà alle rappresentanze sindacali aziendali o, in loro assenza, alle competenti organizzazioni territoriali, anche per il tramite dell'Ente Bilaterale del Turismo, l'impossibilità di procedere all'erogazione del premio, allegando la documentazione utile a comprovare la situazione aziendale. Tale comunicazione, da effettuare in forma scritta, potrà essere inviata anche per il tramite di un'organizzazione aderente ad una delle organizzazioni imprenditoriali stipulanti il presente c.c.n.l. Le organizzazioni sindacali potranno richiedere la convocazione di apposito incontro o della Commissione paritetica territoriale, per l'esame della situazione prospettata. (10) Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL c.c.n.l. Turismo che regolano la materia, non venga definito un accordo integrativo entro il 30 settembre 201231 gennaio 2016, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012marzo 2016, i seguenti importi: livello euro Livello Euro A, B 166,00 186,00 1°, 2°, 3 141,00 3° 158,00 4°, 5 125,00 6S5° 140,00 6°S, 6°, 7 100,00 7° 112,00 Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 7, 8 e 8 9 del presente articolo. . (11) Nel caso in cui, a livello territoriale, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti dalle organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, per i datori di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo l'importo di cui al comma 10 sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi per il periodo 1 1° gennaio 2010 - 31 ottobre 2012. 2014-29 febbraio 2016. (12) In occasione del successivo rinnovo del CCNL c.c.n.l. Turismo, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premiodell'applicazione delle disposizioni di cui al presente articolo, al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge, ed in particolare delle disposizioni di cui al decreto Presidente del Consiglio dei ministri 22 gennaio 2013 e successive modifiche ed integrazioni. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttivi. Al comma 1 dell'articolo 15 del c.c.n.l. Turismo 20 febbraio 2010, le parole "Ferma restando l'applicabilità delle disposizioni di legge che regolano i contratti di riallineamento, e le parole "verificatesi nei territori non compresi dell'obiettivo 1 sono abrogate.

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (Vedi accordo di rinnovo in nota) 1) . Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° luglio 1993 da aziende o associazioni Associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. (2) . Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro Livello Euro A, B 279,00 1, 2, 3 237,00 4, 5 210,00 6S6 S, 6, 7 168,00 (3) L’erogazione . L'erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) . Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012. (5) . Il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° ottobre 2012, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda L'azienda calcolerà l’importo l'importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 1° gennaio 2010 – 2010-31 ottobre 2012. (6) . Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) . Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) 8. Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL Turismoc.c.n.l. turismo, che venga pagato successivamente al 1° gennaio 2010. (9) . L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in presenza di situazioni di difficoltà economico economico- produttiva che possano comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino risultati che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda l'azienda non sarà tenuta all'erogazione del premio. (10) . Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL Turismo c.c.n.l. turismo che regolano la materia, non venga definito un accordo integrativo entro il 30 settembre 2012, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012, i seguenti importi: livello euro Livello Euro A, B 166,00 1, 2, 3 141,00 4, 5 125,00 6S, 6, 7 100,00 125,00 4, 5 Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 e 8 del presente articolo. (11) . Nel caso in cui, a livello territoriale, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti dalle organizzazioni Organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, per i datori di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo l'importo di cui al comma 10 sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi per il periodo 1 1° gennaio 2010 - 2010-31 ottobre 2012. (12) . In occasione del successivo rinnovo del CCNL Turismoc.c.n.l. turismo, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premio, al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi N.d.R.: L'accordo 18 gennaio 2014 prevede quanto segue: L'articolo 13 del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di leggec.c.n.l. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttivi.Turismo 20 febbraio 2010 è sostituito dal seguente:

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (Vedi accordo di rinnovo in nota) 1) . Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° 1º luglio 1993 da aziende o associazioni Associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. (2) . Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro A, B 279,00 1, 2, 3 237,00 4, 5 210,00 6S, 6, 7 168,00: (3) L’erogazione . L'erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) . Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012. (5) . Il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° 1º ottobre 2012, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda L'azienda calcolerà l’importo l'importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 1º gennaio 2010 – 2010-31 ottobre 2012. (6) . Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) . Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) 8. Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL Turismoc.c.n.l. turismo, che venga pagato successivamente al 1° 1º gennaio 2010. (9) . L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in presenza di situazioni di difficoltà economico economico-produttiva che possano comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino risultati che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda l'azienda non sarà tenuta all'erogazione del premio. (10) . Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL Turismo c.c.n.l. turismo che regolano la materia, non venga definito un accordo integrativo entro il 30 settembre 2012, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012, i seguenti importi: livello euro A, B 166,00 1, 2, 3 141,00 4, 5 125,00 6S, 6, 7 100,00 Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 e 8 del presente articolo. (11) . Nel caso in cui, a livello territoriale, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti dalle organizzazioni Organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, per i datori di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo l'importo di cui al comma 10 sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi per il periodo 1 1º gennaio 2010 - 2010-31 ottobre 2012. (12) . In occasione del successivo rinnovo del CCNL Turismoc.c.n.l. turismo, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premio, al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttivi. N.d.R.: L'accordo 18 gennaio 2014 prevede quanto segue: L'articolo 13 del c.c.n.l. Turismo 20 febbraio 2010 è sostituito dal seguente:

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (1) . Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° 1º luglio 1993 da aziende o associazioni Associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. (2) . Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro Livello A, B 279,00 1, 2, 3 279,00 237,00 4, 5 210,00 6S, 6, 7 168,00 (3) L’erogazione . L'erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) . Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012. (5) . Il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° 1º ottobre 2012, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda L'azienda calcolerà l’importo l'importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 1º gennaio 2010 – 2010-31 ottobre 2012. (6) . Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) . Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) 8. Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL Turismoc.c.n.l. turismo, che venga pagato successivamente al 1° 1º gennaio 2010. (9) . L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in presenza di situazioni di difficoltà economico economico- produttiva che possano comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino risultati che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda l'azienda non sarà tenuta all'erogazione del premio. (10) . Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL Turismo c.c.n.l. turismo che regolano la materia, non venga definito un accordo integrativo entro il 30 settembre 2012, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012, i seguenti importi: livello euro Livello A, B 166,00 1, 2, 3 166,00 141,00 4, 5 125,00 6S, 6, 7 100,00 Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 e 8 del presente articolo. (11) . Nel caso in cui, a livello territoriale, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti dalle organizzazioni Organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, per i datori di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo l'importo di cui al comma 10 sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi per il periodo 1 1º gennaio 2010 - 2010-31 ottobre 2012. (12) . In occasione del successivo rinnovo del CCNL Turismoc.c.n.l. turismo, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premio, al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttivi.

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (1) . Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° luglio 1993 da aziende o associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. (2) . Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro - A, B 279,00 B: € 279,00; - 1°, 2°, 3 237,00 3°: € 237,00; - 4°, 5 210,00 6S5°: € 210,00; - 6°S, 6°, 7 7°: € 168,00. (3) L’erogazione . L'erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) . Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012alle scadenze stabilite nei contratti integrativi. (5) . Il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° ottobre 2012nel mese precedente la scadenza stabilita nei sopraindicati contratti, e che risultino iscritti nel libro LUL (Libro unico del lavoro) da almeno sei mesi. L’azienda L'azienda calcolerà l’importo l'importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 gennaio 2010 – 31 ottobre 2012nell'anno precedente. (6) . Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) . Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) 8. Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL Turismopresente c.c.n.l., che venga pagato riconosciuto successivamente al 1° gennaio 20102018. Non sono assorbibili gli elementi salariali in cifra fissa previsti da accordi collettivi stipulati prima del 1° luglio 1993. (9) . L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in presenza di situazioni di difficoltà economico produttiva che possano comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino risultati che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda l'azienda non sarà tenuta all'erogazione del premio. (10) Qualora, . Qualora nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL Turismo che regolano la materiadei precedenti articoli, non venga definito un accordo integrativo sul premio di risultato entro il 30 settembre 201231 ottobre 2020, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012novembre 2021, i seguenti importi: livello euro - A, B 166,00 B: € 186,00; - 1°, 2°, 3 141,00 3°: € 158,00; - 4°, 5 125,00 6S5°: € 140,00; - 6°S, 6°, 7 100,00 7°: € 112,00. Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 e 8 del presente articolo. (11) Nel caso in cui. In alternativa, alle modalità e alle somme descritte al comma 10, a livello territorialeseguito di accordo aziendale/territoriale l'azienda destinerà la somma di euro 140 a strumenti di welfare di cui alla normativa vigente. Tale somma sarà riproporzionata per il personale a tempo parziale. 12. I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare il valore di cui ai commi 10 e 11, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti al Fondo di previdenza complementare Fon.Te. 13. A fronte di situazioni di crisi economiche di particolare rilievo o con riferimento ad eventi naturali estremi, accertate dalle organizzazioni aderenti alle parti Organizzazioni stipulanti il presente contrattoaccordo, per i datori di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo di cui al comma 10 sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi per il periodo 1 gennaio 2010 - 31 ottobre 2012. (12) In occasione del successivo rinnovo del CCNL Turismoanche a livello territoriale o aziendale, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premio, al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi aziende saranno esonerate dall'importo previsto ai commi 10 e fiscali previsti dalla normativa di legge. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttivi11.

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (Vedi accordo di rinnovo in nota) 1) . Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° luglio 1993 da aziende o associazioni Associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. (2) . Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro A, B 279,00 1, 2, 3 237,00 4, 5 210,00 6S, 6, 7 168,00: (3) L’erogazione . L'erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) . Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012. (5) . Il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° ottobre 2012, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda L'azienda calcolerà l’importo l'importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 1° gennaio 2010 – 2010-31 ottobre 2012. (6) . Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) . Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) 8. Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL Turismoc.c.n.l. turismo, che venga pagato successivamente al 1° gennaio 2010. (9) . L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in presenza di situazioni di difficoltà economico economico-produttiva che possano comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino risultati che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda l'azienda non sarà tenuta all'erogazione del premio. (10) . Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL Turismo c.c.n.l. turismo che regolano la materia, non venga definito un accordo integrativo entro il 30 settembre 2012, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012, i seguenti importi: livello euro A, B 166,00 1, 2, 3 141,00 4, 5 125,00 6S, 6, 7 100,00 Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 e 8 del presente articolo. (11) . Nel caso in cui, a livello territoriale, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti dalle organizzazioni Organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, per i datori di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo l'importo di cui al comma 10 sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi per il periodo 1 1° gennaio 2010 - 2010-31 ottobre 2012. (12) . In occasione del successivo rinnovo del CCNL Turismoc.c.n.l. turismo, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premio, al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge. Qualora tale ipotesi non si realizzi, le parti assicureranno l'invarianza dei costi, adottando i necessari correttivi.

Effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello. (1) Le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto dopo il 1° luglio 1993 da aziende o associazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto. (2) Per la pratica attuazione di quanto previsto al comma precedente sono stanziati i seguenti importi lordi: livello euro A, B 279,00 1, 2, 3 237,00 4, 5 210,00 6S, 6, 7 168,00: (3) L’erogazione L'erogazione del premio sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti con accordo integrativo, aziendale o territoriale. (4) Il premio sarà erogato con la retribuzione di ottobre 2012marzo 2016. Gli accordi di secondo livello potranno definire modalità diverse di erogazione. (5) Il il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° ottobre 201229 febbraio 2016, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda L'azienda calcolerà l’importo l'importo spettante in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1 1° gennaio 2010 – 31 ottobre 20122014-29 febbraio 2016. (6) Per i lavoratori a tempo parziale, l'ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all'entità della prestazione lavorativa. (7) Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l'ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. (8) Il premio è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL c.c.n.l. Turismo, che venga pagato successivamente con il prospetto paga dei periodi successivi al 1° gennaio 20102014. Non sono assorbibili gli elementi salariali in cifra fissa previsti da accordi collettivi stipulati prima del 1° luglio 1993. (9) L'accordo integrativo di cui al comma 3 individua i casi in cui, in In presenza di situazioni di difficoltà economico produttiva economico-produttive, quali ad esempio quelle che possano possono comportare il ricorso ad ammortizzatori sociali o comunque determinino caratterizzate da risultati significativamente negativi o che si discostino negativamente dai valori raggiunti dal territorio di riferimento, l’azienda non sarà tenuta il datore di lavoro comunicherà alle rappresentanze sindacali aziendali o, in loro assenza, alle competenti organizzazioni territoriali, anche per il tramite dell'Ente Bilaterale del Turismo, l'impossibilità di procedere all'erogazione del premio, allegando la documentazione utile a comprovare la situazione aziendale. Tale comunicazione, da effettuare in forma scritta, potrà essere inviata anche per il tramite di un'organizzazione aderente ad una delle organizzazioni imprenditoriali stipulanti il presente c.c.n.l. Le organizzazioni sindacali potranno richiedere la convocazione di apposito incontro o della Commissione paritetica territoriale, per l'esame della situazione prospettata. (10) Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa ai sensi delle disposizioni del CCNL c.c.n.l. Turismo che regolano la materia, non venga definito un accordo integrativo entro il 30 settembre 201231 gennaio 2016, il datore di lavoro erogherà, con la retribuzione del mese di ottobre 2012marzo 2016, i seguenti importi: livello euro A, B 166,00 1, 2, 3 141,00 4, 5 125,00 6S, 6, 7 100,00 Si applicano a tali importi le disposizioni di cui ai commi 5, 6, 7 7, 8 e 8 9 del presente articolo. (11) Nel caso in cui, a livello territoriale, siano vigenti accordi integrativi sottoscritti dalle organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, per i datori di lavoro che eventualmente non applichino tali accordi l’importo l'importo di cui al comma 10 sarà rideterminato in misura non inferiore alle erogazioni complessivamente dovute ai sensi dei suddetti accordi per il periodo 1 1° gennaio 2010 - 31 ottobre 20122014-29 febbraio 2016. (12) In occasione del successivo rinnovo del CCNL c.c.n.l. Turismo, le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione del premiodell'applicazione delle disposizioni di cui al presente articolo, al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto di aver stipulato il presente accordo nel presupposto che gli importi Al comma 1 dell'articolo 15 del premio vengano ammessi a beneficiare dei particolari trattamenti contributivi e fiscali previsti dalla normativa di leggec.c.n.l. Qualora tale ipotesi non si realizziTurismo 20 febbraio 2010, le parti assicureranno l'invarianza dei costiparole "Ferma restando l'applicabilità delle disposizioni di legge che regolano i contratti di riallineamento, adottando i necessari correttivie le parole "verificatesi nei territori non compresi dell'obiettivo 1 sono abrogate.