Common use of Flessibilità della prestazione Clause in Contracts

Flessibilità della prestazione. La gestione del tempo di lavoro viene determinata liberamente dalle parti che possono, pertanto, stabilire in qualunque modo la misura percentuale, la ripartizione temporale dell'orario di lavoro e le relative modalità di sostituzione in caso di assenze a qualsiasi titolo. In qualsiasi momento è possibile modificare consensualmente fra i coobbligati la distribuzione dell'orario di lavoro. Ciascun lavoratore è obbligato, tuttavia, a comunicare all'azienda ogni eventuale modificazione del tempo e della ripartizione dell'orario di lavoro convenuta con gli altri coobbligati, rispetto a quelle definite contrattualmente. Per quanto non espressamente contenuto nella presente normativa si applicano, in quanto compatibili, le norme previste per i lavoratori a tempo pieno.

Flessibilità della prestazione. La gestione del tempo di lavoro viene determinata liberamente dalle parti che possono, pertanto, stabilire in qualunque modo la misura percentuale, la ripartizione temporale dell'orario dell’orario di lavoro e le relative modalità di sostituzione in caso di assenze a qualsiasi titolo. In qualsiasi momento è possibile modificare consensualmente fra i coobbligati la distribuzione dell'orario dell’orario di lavoro. Ciascun lavoratore è obbligato, tuttavia, a comunicare all'azienda all’Azienda ogni eventuale modificazione del tempo e della ripartizione dell'orario dell’orario di lavoro convenuta con gli altri coobbligati, rispetto a quelle definite contrattualmente. Per quanto non espressamente contenuto nella presente normativa si applicano, in quanto compatibili, le norme previste per i lavoratori a tempo pieno.

Flessibilità della prestazione. La gestione del tempo di lavoro viene determinata liberamente dalle parti che possono, pertanto, stabilire in qualunque modo la misura percentuale, la ripartizione temporale dell'orario di lavoro e le relative modalità di sostituzione in caso di assenze a qualsiasi titolo. In qualsiasi momento è possibile modificare consensualmente fra i coobbligati la distribuzione dell'orario di lavoro. Ciascun lavoratore è obbligato, tuttavia, a comunicare all'azienda all'Azienda ogni eventuale modificazione del tempo e della ripartizione dell'orario dell’orario di lavoro convenuta con gli altri coobbligati, rispetto a quelle definite contrattualmente. Per quanto non espressamente contenuto nella presente normativa si applicano, in quanto compatibili, le norme previste per i lavoratori a tempo pieno.