Common use of Fondo nazionale di previdenza complementare Clause in Contracts

Fondo nazionale di previdenza complementare. L’accordo istitutivo di Byblos, Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori delle aziende esercenti l’industria della carta e del cartone, delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali, è riportato in appendice insieme allo statuto e al regolamento elettorale. Per quanto riguarda i comparti disciplinati dal presente contratto il Fondo sarà alimentato con le seguenti modalità: – contributo a carico del Datore di Lavoro pari all’ 1% della normale retribuzione annua (comprensiva della x0.xx mensilità o gratifica natalizia); il contributo viene elevato al 1,2% dal 01/01/2012; – contributo a carico del dipendente pari all’1% della normale retribuzione annua (comprensiva della x0.xx mensilità o gratifica natalizia); – 100% dell’accantonamento del T.F.R. maturato nell’anno per i dipendenti assunti per la prima volta dopo il 28 aprile 1993; – quota dell’accantonamento del T.F.R. maturato nell’anno pari al 2% della retribuzione utile alla determinazione dello stesso T.F.R. per tutti gli altri dipendenti. In occasione dell’assunzione con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato, con contratto di inserimento, con contratto part-time a tempo indeterminato, con contratto a termine di durata pari o superiore a sei mesi, l’Azienda consegnerà al neo assunto il modulo di domanda di adesione al Fondo e la scheda informativa. A decorrere dal 01/01/2023, in favore dei lavoratori dipendenti iscritti al Fondo Byblos, verrà riconosciuto un contributo aggiuntivo a carico del Datore di Lavoro pari al 0,3% della normale retribuzione annua così come sopra definita.

Fondo nazionale di previdenza complementare. L’accordo istitutivo 1. In relazione agli impegni assunti con gli accordi nazionali del 3 luglio 1996 e dell’11 giugno 1998 in materia di Byblosprevidenza complementare, le parti, nel confermare le percentuali e i criteri di contribuzione ivi stabiliti e di seguito riportati nella successiva lettera B) del presente articolo, convengono quanto segue: A) I lavoratori dipendenti da imprese rientranti nel campo di applicazione del presente CCNL potranno aderire al Fondo Nazionale Pensione Complementare Priamo, istituito nel comparto degli autoferrotranvieri, nel rispetto della normativa vigente per i lavoratori tale Fondo. B) La contribuzione è stabilita in percentuale per 12 mensilità sulla base contributiva di computo costituita dalla somma delle aziende esercenti l’industria della carta e del cartone, delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali, seguenti voci contrattuali riferite a ciascun livello di inquadramento: retribuzione tabellare indennità di contingenza 1 aumento periodico di anzianità E.D.R. ex protocollo interconfederale 31 luglio 1992. Tale contribuzione è riportato in appendice insieme allo statuto e al regolamento elettorale. Per quanto riguarda i comparti disciplinati dal presente contratto il Fondo sarà alimentato con le dovuta nelle seguenti modalitàmisure percentuali: – contributo a carico dell’azienda 1% a carico del Datore di Lavoro pari alllavoratore 1%. E’ 1% della normale retribuzione annua (comprensiva della x0.xx mensilità o gratifica natalizia); il contributo viene elevato altresì dovuta al 1,2% dal 01/01/2012; – contributo a carico del dipendente pari all’1% della normale retribuzione annua (comprensiva della x0.xx mensilità o gratifica natalizia); – 100% fondo una quota mensile dell’accantonamento del T.F.R. maturato nell’anno per i dipendenti assunti per la prima volta dopo il 28 aprile 1993; – quota dell’accantonamento del T.F.R. maturato nell’anno TFR pari al 2% delle voci della retribuzione utile così come individuate al terzo capoverso del presente punto. Per i lavoratori di primo impiego, successivo al 28 aprile 1993, è dovuta al Fondo, l’integrale destinazione del T.F.R.. C) La normativa di cui al presente articolo non trova applicazione per i quadri già iscritti ad altri fondi complementari. D) Con decorennza dall’ 1 agosto 2018 le Parti convengono di destinare un contributo mensile a carico dell’azienda, di Euro 6,80, al netto del contributo di solidarietà, per 12 mensilità annue, per ogni lavoratore a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti La somma non è revocabile né sospendibile ed è dovuta per tutto il periodo in cui il lavoratore sia dipendente delle aziende che rientrano nel campo di applicazione del presente CCNL. Per il personale impiegato con contratto a tempo parziale di tipo verticale l’importo sarà riproporzionato in rapporto alla determinazione dello stesso T.F.R. per tutti gli altri dipendentidurata dei periodi di servizio effettivamente resi. In occasione dell’assunzione Per il personale assunto con contratto a tempo indeterminato, con contratto nel caso in cui il rapporto di apprendistatolavoro inizi o cessi in corso d'anno, con contratto la somma verrà corrisposta per i mesi lavorati. In tali casi le frazioni di inserimento, con contratto part-time mese superiori a tempo indeterminato, con contratto 15 giorni saranno arrotondate a termine mese intero. Nel caso di durata pari o superiore a sei mesi, l’Azienda consegnerà al neo assunto il modulo richiesta di domanda di adesione al Fondo e la scheda informativa. A decorrere dal 01/01/2023, in favore dei trasferimento della posizione maturata ad altra forma pensionistica l'azienda cesserà l'erogazione Per tutti i lavoratori dipendenti non iscritti al Fondo ByblosPriamo alla data del 30.06.2018, verrà riconosciuto un contributo aggiuntivo il versamento della somma comporta l'adesione contrattuale al Fondo medesimo senza ulteriori obblighi contributivi a loro carico o a carico delle aziende. Per l’adesione contrattuale al fondo non è dovuta la quota di iscrizione prevista dal punto 17 dell’accordo nazionale 23/4/1998, istitutivo del Datore Fondo di Lavoro pari previdenza complementare Priamo, sottoscritto tra Federtrasporti, FENIT ed ANAC e FILT- CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI e sue successive modificazioni. L’eventuale successiva adesione volontaria al 0,3% della normale retribuzione annua così come sopra definitaFondo sarà regolamentata da quanto previsto dall’art. 7 comma 1 lett. a) del vigente statuto di Priamo La somma verrà conferita al “Comparto garantito” del Fondo, salvo successiva possibilità del lavoratore di trasferimento ad altro comparto secondo quanto previsto dall’art. 6 dello Statuto del Fondo. Per i lavoratori già iscritti al Fondo Priamo alla data del 1.7.2018, e per quelli che aderiranno (sia in forma esplicita che tacita) dopo tale data, la somma è aggiuntiva rispetto ai contributi paritetici già versati dai lavoratori e dalle aziende e verrà destinata al Comparto del Fondo al quale il lavoratore aveva deciso di conferire i contributi paritetici previsti dal CCNL vigente. Le aziende, attraverso le liste di contribuzione, trasmetteranno al Fondo anche tutti i nominativi, completi dei dati anagrafici necessari per l’identificazione, dei dipendenti aderenti con la sola modalità contrattuale evidenziando il loro status.

Fondo nazionale di previdenza complementare. L’accordo istitutivo Al fine di Byblosassicurare ai lavoratori agricoli dipendenti la previdenza integra- tiva, così come prevista dal d.lgs. n. 124 del 1993 e successive modifiche e in- tegrazioni, nonché dall’art. 4 del d.lgs. n. 173 del 1998, le parti, in data 14.12.2006, hanno costituito il Fondo Nazionale Pensione Complementare pensione complementare a capitaliz- zazione per gli operai agricoli e florovivaisti e per i quadri e gli impiegati agri- coli, denominato Agrifondo10. Le contribuzioni dovute al Fondo per gli operai agricoli e florovivaisti sono co- stituite da: - 1 per cento a carico del datore di lavoro commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento; - 1 per cento a carico del lavoratore commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento; - una quota di TFR pari al 2 per cento della retribuzione utile per il calcolo del TFR maturato nel periodo di riferimento successivo all’iscrizione al fondo per i lavoratori delle aziende esercenti l’industria della carta e già occupati alla data del cartone, delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali, è riportato in appendice insieme allo statuto e 28.4.1993; - il 100 per cento del TFR maturato nel periodo di riferimento successivo all’iscrizione al regolamento elettorale. Per quanto riguarda i comparti disciplinati dal presente contratto il Fondo sarà alimentato con le seguenti modalità: – contributo a carico del Datore di Lavoro pari all’ 1% della normale retribuzione annua (comprensiva della x0.xx mensilità o gratifica natalizia); il contributo viene elevato al 1,2% dal 01/01/2012; – contributo a carico del dipendente pari all’1% della normale retribuzione annua (comprensiva della x0.xx mensilità o gratifica natalizia); – 100% dell’accantonamento del T.F.R. maturato nell’anno per i dipendenti assunti per la lavoratori di prima volta dopo occupazione successiva al 28.4.1993. Fermo restando quanto previsto ai commi precedenti, il 28 aprile 1993; – lavoratore, limitata- mente alla quota dell’accantonamento del T.F.R. maturato nell’anno pari al 2% della retribuzione utile alla determinazione dello stesso T.F.R. per tutti gli altri dipendenti. In occasione dell’assunzione con contratto di contribuzione a tempo indeterminatoproprio carico, con contratto può scegliere di apprendistato, con contratto di inserimento, con contratto part-time a tempo indeterminato, con contratto a termine di durata pari o superiore a sei mesi, l’Azienda consegnerà al neo assunto il modulo di domanda di adesione al Fondo e la scheda informativa. A decorrere dal 01/01/2023, in favore dei lavoratori dipendenti iscritti al Fondo Byblos, verrà riconosciuto versare un contributo aggiuntivo più elevato entro i limiti di deducibilità fiscale previsti dalla normativa vigente, da calcolarsi sulla retribuzione assunta a carico base della de- terminazione del Datore di Lavoro pari al 0,3% della normale retribuzione annua così come sopra definitaTfr.

Fondo nazionale di previdenza complementare. L’accordo L'accordo istitutivo di ByblosBYBLOS, Fondo Nazionale Pensione Complementare nazionale pensione complementare per i lavoratori delle aziende esercenti l’industria l'industria della carta e del cartone, delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali, è riportato in appendice insieme allo statuto Statuto e al regolamento elettorale. Per quanto riguarda i comparti disciplinati dal presente contratto il Fondo sarà alimentato con le seguenti modalità: – - contributo a carico del Datore datore di Lavoro lavoro pari all’ 1all'1% della normale retribuzione annua (comprensiva della x0.xx 13ª mensilità o gratifica natalizia); il contributo viene elevato al 1,2all'1,2% dal 01/01/20121° gennaio 2012; – - contributo a carico del dipendente pari all’1all'1% della normale retribuzione annua (comprensiva della x0.xx 13ª mensilità o gratifica natalizia); – - 100% dell’accantonamento dell'accantonamento del T.F.R. t.f.r. maturato nell’anno nell'anno per i dipendenti assunti per la prima volta dopo il 28 aprile 1993; – - quota dell’accantonamento dell'accantonamento del T.F.R. t.f.r. maturato nell’anno nell'anno pari al 2% della retribuzione utile alla determinazione dello stesso T.F.R. t.f.r. per tutti gli altri dipendenti. In occasione dell’assunzione della assunzione con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato, con contratto di inserimento, con contratto part-time a tempo indeterminato, con contratto a termine di durata pari o superiore a sei mesi, l’Azienda l'azienda consegnerà al neo assunto il modulo di domanda di adesione al Fondo e la scheda informativa. A decorrere dal 01/01/2023, in favore dei lavoratori dipendenti iscritti al Fondo Byblos, verrà riconosciuto un contributo aggiuntivo a carico del Datore di Lavoro pari al 0,3% della normale retribuzione annua così come sopra definita.