Forme attuative Clausole campione

Forme attuative. In assenza di norme regolatrici di carattere generale, l’esercizio del diritto di sciopero può avvenire con varie modalità attuative, tant’è che lo sciopero viene definito come un fenomeno a carattere multiforme. Nella prassi sono state individuate diverse tipologie che si distinguono sotto il profilo dell’estensione, della durata e dell’articolazione dell’astensione collettiva. Sotto il profilo dell’estensione lo sciopero viene definito: - generale, se esteso ai lavoratori di tutto il Paese, di un territorio o di un grande settore produttivo; - categoriale, se riguarda una particolare categoria professionale o industriale; - aziendale, che si distingue a sua volta in totale, se coinvolge tutti i dipendenti, o parziale se l’astensione è esercitata limitatamente dagli addetti a un singolo reparto o stabilimento. Sotto il profilo della durata vengono individuate le seguenti tipologie di sciopero: - a oltranza, cioè programmato e praticato senza limiti di tempo, per settimane o mesi interi. Attualmente non trova diffusione nell’esperienza sindacale italiana; - breve; è lo sciopero attuato per un tempo inferiore all’orario giornaliero; - dello straordinario; - dimostrativo o simbolico, consistente nell’astensione dal lavoro per un tempo molto breve, anche di pochi minuti. Sotto il profilo dell’articolazione si distinguono lo sciopero a singhiozzo (la sospensione dell’attività lavorativa è frazionata nel tempo in modo intermittente) e quello a scacchiera che consiste, invece, nell’articolazione dello sciopero diversificata nel tempo e nello spazio in modo tale che l’astensione non sia unitaria e contestuale: in sostanza si attua una sospensione in un solo reparto dell’azienda cui segue la sospensione in un altro reparto.