Il Collegio Sindacale Clausole campione

Il Collegio Sindacale. Siena, 13 Aprile 2006" ..°°.. ..°°.. ..°°.. Con riferimento all'adempimento previsto dalla comunicazione Consob 96003558/1996, il Presidente comunica che per l'attività di revisione contabile del bilancio civilistico e consolidato della Banca e del Gruppo MPS al 31 dicembre 2005, la Società KPMG S.p.A. ha impiegato, complessivamente, n. 4.700 ore per un corrispettivo di Euro 572.832, spese, contributo Consob e I.V.A. comprese. ..°°.. ..°°.. ..°°.. Su invito del Presidente, io Notaio procedo alla lettura della relazione e relativo giudizio della Società di Revisione secondo il seguente testo: "Relazione della società di revisione ai sensi dell’art. 156 del D.Lgs. 24 febbraio 1998 n.58 Agli Azionisti della Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. Abbiamo svolto la revisione contabile del bilancio d’esercizio, costituito dallo stato patrimoniale, dal conto economico, dal prospetto dei movimenti del patrimonio netto, dal rendiconto finanziario e dalla relativa nota integrativa, della Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. chiuso al 31 dicembre 2005. La responsabilità della redazione del bilancio compete agli amministratori della Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. E’ nostra la responsabilità del giudizio professionale espresso sul bilancio e basato sulla revisione contabile. Il suddetto bilancio d’esercizio è stato preparato per la prima volta in conformità agli International Financial Reporting Standards adottati dall’Unione Europa. Il nostro esame è stato condotto secondo i principi e i criteri per la revisione contabile raccomandati dalla CONSOB. In conformità ai predetti principi e criteri, la revisione è stata pianificata e svolta al fine di acquisire ogni elemento necessario per accertare se il bilancio d’esercizio sia viziato da errori significativi e se risulti, nel suo complesso, attendibile. Il procedimento di revisione comprende l’esame, sulla base di verifiche a campione, degli elementi probativi a supporto dei saldi e delle informazioni contenuti nel bilancio, nonché la valutazione dell’adeguatezza e della correttezza dei criteri contabili utilizzati e della ragionevolezza delle stime effettuate dagli amministratori. Riteniamo che il lavoro svolto fornisca una ragionevole base per l’espressione del nostro giudizio professionale. La responsabilità dei lavori di revisione contabile dei bilanci di alcune società controllate e collegate, per quanto riguarda importi delle partecipazioni che rappresentano il 50% ed il 3% rispettivamente della voce part...

Il Collegio Sindacale. Ai sensi dell’art.23 dello Statuto Sociale di SIH, il Collegio Sindacale è composto da tre membri effettivi, tra cui il Presidente, e da due supplenti, nominati e operanti ai sensi di legge. L’attività del Collegio Sindacale è principalmente incentrata sulla verifica del rispetto della legge e dello Statuto Sociale da parte di SIH. A tal fine i Sindaci partecipano alle riunioni del CdA e svolgono verifiche trimestrali per ottenere un quadro aggiornato della evoluzione della gestione e delle maggiori operazioni poste in essere da SIH. Le risultanze di questa attività sono sintetizzate in una relazione, che viene riportata sul libro delle verifiche sindacali.

Il Collegio Sindacale. Siena, 11 Aprile 2007" Ultimata la lettura della Relazione del Collegio Sindacale, con riferimento all'adempimento previsto dalla comunicazione Consob 96003558/1996, il Presidente comunica che per l'attività di revisione contabile del bilancio civilistico e consolidato della Banca e del Gruppo MPS al 31 dicembre 2006, la Società KPMG S.p.A. ha impiegato, complessivamente, n. 4.000 ore per un corrispettivo di Euro 406.200, I.V.A. compresa. ..°°.. ..°°.. ..°°.. Su invito del Presidente, io Notaio procedo alla lettura della relazione e relativo giudizio della Società di Revisione secondo il seguente testo: "Relazione della società di revisione ai sensi dell’art. 156 del D.Lgs. 24 febbraio 1998 n. 58 Il nostro esame è stato condotto secondo i principi e i criteri per la revisione contabile raccomandati dalla CONSOB. In conformità ai predetti principi e criteri, la revisione è stata pianificata e svolta al fine di acquisire ogni elemento necessario per accertare se il bilancio d’esercizio sia viziato da errori significativi e se risulti, nel suo complesso, attendibile. Il procedimento di revisione comprende l’esame, sulla base di verifiche a campione, degli elementi probativi a supporto dei saldi e delle informazioni contenuti nel bilancio, nonché la valutazione dell’adeguatezza e della correttezza dei criteri contabili utilizzati e della ragionevolezza delle stime effettuate dagli amministratori. Riteniamo che il lavoro svolto fornisca una ragionevole base per l’espressione del nostro giudizio professionale. Il bilancio d’esercizio presenta ai fini comparativi i dati corrispondenti dell’esercizio precedente. Come illustrato nella nota integrativa, gli amministratori hanno modificato i dati comparativi relativi al bilancio dell’esercizio precedente, da noi assoggettato a revisione contabile e sul quale abbiamo emesso la relazione di revisione in data 13 aprile 2006. Le modalità di rideterminazione dei dati corrispondenti dell’esercizio precedente e l’informativa presentata nelle note esplicative, per quanto riguarda le modifiche apportate ai suddetti dati, sono state da noi esaminate ai fini dell’espressione del giudizio sul bilancio d’esercizio chiuso al 31 dicembre 2006. A nostro giudizio, il bilancio d’esercizio della Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. al 31 dicembre 2006 è conforme agli International Financial Reporting Standards adottati dall’Unione Europea, nonché ai provvedimenti emanati in attuazione dell’art. 9 del D.Lgs. n. 38 del 28 febbraio 2005...

Il Collegio Sindacale. 1. Il Collegio sindacale: a) verifica l'amministrazione dell'Azienda sotto il profilo della gestione economica; b) vigila sull'osservanza della legge; c) accerta la regolare tenuta della contabilità e la conformità del bilancio alle risultanze dei libri e delle scritture contabili ed effettua periodicamente verifiche di cassa; d) riferisce all'Assessorato regionale della sanità, anche su richiesta di quest'ultima sui risultati del riscontro eseguito, denunciando immediatamente i fatti se vi è il fondato sospetto di gravi irregolarità; e) trasmette periodicamente una propria relazione sull'andamento dell'attività della Azienda alla Conferenza dei sindaci; f) svolge altre funzioni al medesimo attribuite dalla legge nazionale e regionale. 2. In conformità a quanto previsto dal comma 574 dell'art. 1 della legge 23 dicembre 2014 n. 190, il Collegio Sindacale dura in carica tre anni ed è composto da tre membri, di cui uno designato dal Presidente della giunta regionale, uno dal Ministro dell'Economia e dalle Finanze ed uno dal Ministro della Salute.

Il Collegio Sindacale. 1. Il Collegio Sindacale è l’organo collegiale, titolare della funzione di controllo istituzionale 2. Al Collegio compete: 3. I componenti del Collegio sindacale possono procedere ad atti di ispezione e controllo, anche individualmente. 4. La composizione e la durata del Collegio sono disciplinate dalla normativa regionale. Il Presidente del Collegio Sindacale è designato dalla Regione sentito il Rettore dell’Università. 5. Il Collegio, fermo restando la diversità della responsabilità e delle competenze assegnate dalla normativa, ispira la propria attività al principio della piena collaborazione e della sinergia operativa con le strutture aziendali, favorendo costanti e reciproche forme di consultazione e di coinvolgimento, in particolare per gli atti ed i provvedimenti che maggiormente incidono sul processo di programmazione aziendale.

Il Collegio Sindacale. 1. Il Collegio Sindacale è l’organo collegiale titolare della funzione di controllo istituzionale sull’andamento dell’attività dell’Azienda e sulla rispondenza delle attività di governo e gestione della stessa ai principi di legalità ed economicità, in particolare sotto i profili della gestione economico, finanziaria e patrimoniale: 2. In particolare il Collegio Sindacale: s a) verifica l'ammini trazione dell'azienda sotto il profilo economico; b) vigila sull'osservanza della legge; c) accerta la regolare tenuta della contabilità e la conformità del bilancio alle risultanze dei libri e delle scritture contabili, ed effettua periodicamente verifiche di cassa; d) riferisce almeno trimestralmente alla Regione, anche su richiesta di quest'ultima, sui risultati del riscontro eseguito, denunciando immediatamente i fatti se vi è fondato m sospetto di gravi irregolarità; trasmette periodicamente, e co unque con cadenza a almeno semestr le, una propria relazione sull'andamento dell'attività dell'azienda alla Conferenza dei sindaci. 3. I componenti del Collegio Sindacale possono procedere ad atti di ispezione e controllo, anche individualmente. t 4. Per quanto attiene la composizione e durata valgono le disposizioni di cui all’art. 8. commi 3 e 4, della Legge Regionale nr. 6 del 26.7.2013, e successive modifiche ed in egrazioni. m 5. Ai componenti viene riconosciuta l’indennità di carica prevista dalle nor spese negli stessi termini previsti per il Direttore Generale.

Il Collegio Sindacale. 1. Il Collegio Sindacale si compone di tre membri effettivi e due supplenti. 2. I Sindaci durano in carica tre esercizi e scadono alla data dell’assemblea convocata per l’approvazione del bilancio relativo all’ultimo esercizio della loro carica; possono essere riconfermati. 3. La nomina dei membri del Collegio Sindacale avverrà sulla base di liste presentate dai soci ai sensi dei successivi commi, composte da due sezioni, una per la nomina dei Sindaci effettivi e l’altra per la nomina dei Sindaci supplenti, i cui candidati dovranno essere elencati mediante un numero progressivo ed in numero non superiore a quello dei membri da eleggere. (3.1) Fermo restando il caso di applicazione di un diverso termine di legge, le liste presentate dai soci dovranno essere depositate presso la sede della Società almeno quindici giorni prima di quello fissato per l’Assemblea in prima convocazione e rese pubbliche secondo la disciplina vigente. (3.2) Ogni socio potrà presentare o concorrere alla presentazione di una sola lista tenuto presente quanto indicato al sesto comma del presente articolo e ogni candidato potrà presentarsi in una sola lista a pena di ineleggibilità. (3.3) Fermo restando il caso di applicazione di una diversa soglia di legge, avranno diritto di presentare le liste soltanto i soci che da soli o insieme ad altri soci siano complessivamente titolari di azioni rappresentanti almeno l’1% del capitale della Società avente diritto di voto nell’Assemblea ordinaria ovvero la diversa percentuale applicabile ai sensi delle vigenti disposizioni. (3.4) Unitamente a ciascuna lista, entro il termine di deposito della stessa, dovranno depositarsi presso la sede della società: (i) le informazioni relative all'identità dei soci che hanno presentato le liste, con l'indicazione della percentuale di partecipazione complessivamente detenuta, unitamente alla certificazione dalla quale risulti la titolarità di tale partecipazione; (ii) le dichiarazioni con le quali i singoli candidati accettano la propria candidatura e attestano, sotto la propria responsabilità, l’inesistenza di cause di ineleggibilità e di incompatibilità ivi compreso il limite al cumulo degli incarichi di cui al successivo comma 6, nonché l’esistenza dei requisiti che fossero prescritti per la carica dalla vigente disciplina legale e regolamentare; e (iii) i curricula vitae riguardanti le caratteristiche personali e professionali di ciascun candidato, con l'indicazione degli incarichi di amministrazione e co...

Il Collegio Sindacale. Il Collegio Sindacale è costituito da cinque Sindaci effettivi e due supplenti. I membri del Collegio Sindacale restano in carica per tre esercizi e scadono alla data dell’Assemblea convocata per l’approvazione del bilancio relativo all’ultimo esercizio della loro carica.