Common use of Indennità di cassa Clause in Contracts

Indennità di cassa. Art. 187 Al personale adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità e per almeno 15 giorni solari nel mese, qualora abbia obbligo di quadratura dei conti e completa responsabilità per errori, che comporti l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete, per tutto il tempo dell’incarico e della responsabilità, un’indennità mensile di cassa e di maneggio di denaro pari a 70,00 € lordi. Periodo di prova Art.113 L’assunzione del Lavoratore con previsione del Periodo o “Patto” di Prova deve risultare da atto scritto, in assenza del quale il Xxxxxxxxxx s’intenderà sin dall’inizio assunto a tempo indeterminato. Non sono ammesse né la protrazione, né il rinnovo del Patto di Prova, salvo quanto di seguito previsto. A. Sospensione del Patto di Prova Nel caso in cui nel corso del Patto di Prova intervenga malattia, infortunio, congedo matrimoniale o astensione per maternità/paternità, con prognosi o durata prevista superiore a 7 (sette) giorni di calendario, il Lavoratore sarà ammesso a completare i giorni previsti dal Patto solo previo assenso scritto dell’Azienda, purché sia in grado di riprendere il servizio entro il termine complessivo corrispondente al 50% (cinquanta percento) della durata del Patto di Prova, di cui alla colonna 2 della successiva Tabella. Nel caso che precede, le Parti concordano di considerare neutro il periodo conseguente alla sospensione di cui sopra, potendo così superare, per effetto della sola interruzione, la durata massima complessiva di calendario prevista dalla Legge e dal presente CCNL. Durata del Periodo di Prova e dei preavvisi di recesso (vedi seguente punto B) Livello Periodo di prova previsto * Recesso azienda (vedi punto B2.) * Preavviso del Lavoratore (vedi punto B3.) * Quadro, A e B1 6 mesi 3 mesi 4 settimane B2 e Op. Vendita di 1a Cat. 4 mesi 2 mesi 3 settimane B3 e Op. Vendita di 2a Cat. 3 mesi 1,5 mesi 2 settimane C e Op. Vendita di 3a Cat. 2 mesi 1 mese 2 settimane D1, D2 e E 1 mese 15 giorni 1 settimana

Indennità di cassa. Art. 187 144 Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità e per almeno 15 giorni solari nel mese, qualora abbia obbligo di quadratura dei conti e completa responsabilità per errori, che comporti l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete, per tutto il tempo dell’incarico e della responsabilità, un’indennità mensile di cassa e di maneggio di denaro pari a 70,00 € lordinella misura del 5% della Paga Base Nazionale Mensile, eventualmente pro-quota. Periodo L’assunzione con periodo di prova Art.113 L’assunzione del Lavoratore con previsione del Periodo o “Patto” di Prova deve risultare da atto scritto, in assenza del quale il Xxxxxxxxxx s’intenderà sin dall’inizio assunto a tempo indeterminato. Non scritto e non sono ammesse né la protrazione, protrazione né il rinnovo del Patto di Provarinnovo, salvo quanto di seguito previsto. A. Sospensione del Patto di Prova Nel escluso il caso in cui nel corso del Patto il periodo di Prova intervenga malattia, prova sia interrotto per causa di malattia o di infortunio, congedo matrimoniale o astensione per maternità/paternità, con prognosi o durata prevista un periodo superiore a 7 (sette) giorni 15 di calendario. In tale ipotesi, il Lavoratore sarà ammesso a completare i giorni previsti dal Patto solo Lavoratore, previo assenso scritto dell’Azienda, purché sarà ammesso a completare il periodo di prova qualora sia in grado di riprendere il servizio entro il termine complessivo corrispondente al 50% (cinquanta percento) della durata del Patto di Prova3 mesi, di cui alla colonna 2 della successiva Tabella. Nel caso che precede, le Parti concordano di considerare neutro il periodo conseguente alla sospensione di cui sopra, potendo così superareanche superando così, per effetto della sola interruzione, la durata massima complessiva di calendario prevista dalla Legge e per la prova dal presente CCNL. Durata del Periodo di Prova e dei preavvisi di recesso (vedi seguente punto B) Livello La durata in mesi è la seguente: LIVELLO DI DESTINAZIONE PERIODO DI PROVA Quadro 6 mesi* I 6 mesi* II 5 mesi* Periodo di prova previsto Art. 105 III 4 mesi* Recesso azienda (vedi punto B2IV 3 mesi* V 60 giorni** VI 45 giorni** VII 30 giorni** *di calendario ** di effettivo lavoro Al fine di garantire un tempo minimo di verifica a favore del lavoratore, si pone una clausola di durata minima del periodo di prova pari al 50% della durata prevista dal presente CCNL. Salvo giusta causa o giustificato motivo, solo superato il 50% del periodo ed entro il limite massimo dello stesso, il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momento dal Datore, senza preavviso o indennità sostitutiva, ma con diritto al Trattamento di Fine Rapporto. E’ in ogni caso fatto salvo il diritto del lavoratore al libero recesso per tutta la durata del periodo di prova. Superato il periodo di prova l’assunzione si intende confermata ed tale periodo sarà computato a tutti gli effetti nell’anzianità di servizio.) * Preavviso del Lavoratore (vedi punto B3.) * Quadro, A e B1 6 mesi 3 mesi 4 settimane B2 e Op. Vendita di 1a Cat. 4 mesi 2 mesi 3 settimane B3 e Op. Vendita di 2a Cat. 3 mesi 1,5 mesi 2 settimane C e Op. Vendita di 3a Cat. 2 mesi 1 mese 2 settimane D1, D2 e E 1 mese 15 giorni 1 settimana

Indennità di cassa. Art. 187 142 Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità e per almeno 15 giorni solari nel mese, qualora abbia obbligo di quadratura dei conti e completa responsabilità per errori, che comporti l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete, per tutto il tempo dell’incarico e della responsabilità, un’indennità mensile di cassa e di maneggio di denaro pari a 70,00 € lordinella misura del 5% della Paga Base Nazionale Mensile, eventualmente pro-quota. Periodo di prova Art.113 Art.137 L’assunzione del Lavoratore con previsione del Periodo o “Patto” periodo di Prova prova deve risultare da atto scritto, in assenza del quale il Xxxxxxxxxx s’intenderà sin dall’inizio assunto a tempo indeterminato. Non scritto e non sono ammesse né la protrazione, protrazione né il rinnovo del Patto di Provarinnovo, salvo quanto di seguito previsto. A. Sospensione del Patto di Prova Nel escluso il caso in cui nel corso del Patto il periodo di Prova intervenga malattia, prova sia interrotto per causa di malattia o di infortunio, congedo matrimoniale o astensione per maternità/paternità, con prognosi o durata prevista un periodo superiore a 7 (sette) giorni 15 di calendario. In tale ipotesi, il Lavoratore sarà ammesso a completare i giorni previsti dal Patto solo Lavoratore, previo assenso scritto dell’Azienda, purché sarà ammesso a completare il periodo di prova qualora sia in grado di riprendere il servizio entro il termine complessivo corrispondente al 50% (cinquanta percento) della durata del Patto di Prova3 mesi, di cui alla colonna 2 della successiva Tabella. Nel caso che precede, le Parti concordano di considerare neutro il periodo conseguente alla sospensione di cui sopra, potendo così superareanche superando così, per effetto della sola interruzione, la durata massima complessiva di calendario prevista dalla Legge e per la prova dal presente CCNL. Durata del Periodo La durata in mesi di Prova e dei preavvisi di recesso (vedi seguente punto B) Livello Periodo di prova previsto calendario è la seguente: LIVELLO DI DESTINAZIONE PERIODO DI PROVA Quadro 6 mesi* Recesso azienda (vedi punto B2.) I 6 mesi* Preavviso del Lavoratore (vedi punto B3.) II 6 mesi* Quadro, A e B1 6 mesi 3 mesi 4 settimane B2 III e Op. di Vendita di 1a 1ª Cat. 4 mesi 2 mesi 3 settimane B3 mesi* IV e Op. di Vendita di 2a 2ª Cat. 3 mesi 1,5 mesi 2 settimane C mesi* V e Op. di Vendita di 3a 3ª Cat. 2 mesi mesi* VI, VII e VIII e Lavoratori 1 mese 2 settimane D1mese* discontinui *di calendario Al fine di garantire un tempo minimo di verifica a favore del lavoratore, D2 e E 1 mese 15 giorni 1 settimanasi pone una clausola di durata minima del periodo di prova pari al 50% della durata prevista dal presente CCNL. Salvo giusta causa o giustificato motivo, solo superato il 50% del periodo ed entro il limite massimo dello stesso, il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momento dal Datore, senza preavviso o indennità sostitutiva, ma con diritto al Trattamento di Fine Rapporto. E’ in ogni caso fatto salvo il diritto del lavoratore al libero recesso per tutta la durata del periodo di prova. Superato il periodo di prova l’assunzione si intende confermata ed tale periodo sarà computato a tutti gli effetti nell’anzianità di servizio.

Indennità di cassa. Art. 187 Al personale adibito ad operazioni In relazione alle attuali modalità di cassa con carattere svolgimento del servizio di continuità e per almeno 15 cassa, ai dipendenti impiegati come cassieri, va corrisposta l'indennità contrattuale di rischio cassa, correlata al periodo di adibizione, nelle misure di seguito indicate: - oltre 8 giorni solari nel mese: l'intera indennità di rischio mensile; - da 3 a 8 giorni nel mese: il 50% dell'indennità di rischio mensile; - per un periodo minore: quanto previsto al 4° comma dell'art. 49 c.c.n.l. Ad integrazione dell'art. 4 del regolamento delle anticipazioni su t.f.r. Allegato sub D al c.c.n.l., qualora abbia obbligo tra i motivi per richiedere l'anticipazione, vengono incluse: - l'aspettativa non retribuita di quadratura dei conti e completa responsabilità cui all'art. 54, 5° comma del c.c.n.l.; - i congedi parentali di cui al X.Xxx. n. 151/2001. L'importo del contributo pasto (ticket) viene fissato come segue: - dal 1° marzo 2010: € 8,50 per erroriciascuna giornata di presenza in servizio per prestazione lavorativa pari o superiore a 5 ore; € 4,50 per ciascuna giornata di presenza in servizio per prestazione lavorativa inferiore a 5 ore. Il ticket pasto viene altresì riconosciuto nelle misure indicate nel 1° comma: - per ciascuna giornata di permesso sindacale a qualsiasi titolo usufruita; - per ciascuna giornata di presenza in servizio per il personale che usufruisce dell'astensione dal lavoro per allattamento di cui al D.Lgs. n. 151/2001. In alternativa al contributo pasto (ticket), il dipendente può richiedere annualmente, con comunicazione da inviare all'azienda entro il mese di novembre dell'anno precedente a quello di riferimento, che comporti l’obbligo il datore di accollarsi lavoro proceda al versamento sulla propria posizione individuale accesa presso il Fondo pensione nazionale BCC dell'intero importo che sarebbe stato dovuto al dipendente se l'azienda avesse corrisposto il contributo pasto giornaliero. Detto versamento, pari al costo sostenuto dall'azienda in caso di erogazione diretta del contributo pasto, viene effettuato dall'azienda su base mensile tenendo conto delle previsioni statutarie, tempo per tempo vigenti, del Fondo pensione nazionale BCC. Per le eventuali differenze, compete, prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi le parti rinviano a quanto stabilito nell'accordo del 15 maggio 2009. Le parti convengono di incontrarsi entro 90 giorni dalla sottoscrizione del presente contratto per tutto il tempo dell’incarico e della responsabilità, un’indennità mensile di cassa e di maneggio di denaro pari pervenire a 70,00 € lordi. Periodo di prova Art.113 L’assunzione del Lavoratore con previsione del Periodo o “Patto” di Prova deve risultare da atto scritto, in assenza del quale il Xxxxxxxxxx s’intenderà sin dall’inizio assunto a tempo indeterminato. Non sono ammesse né la protrazione, né il rinnovo del Patto di Prova, salvo quanto di seguito previsto. A. Sospensione del Patto di Prova Nel caso in cui nel corso del Patto di Prova intervenga malattia, infortunio, congedo matrimoniale o astensione per maternità/paternità, con prognosi o durata prevista superiore a 7 (sette) giorni di calendario, il Lavoratore sarà ammesso a completare i giorni previsti dal Patto solo previo assenso scritto dell’Azienda, purché sia in grado di riprendere il servizio entro il termine complessivo corrispondente al 50% (cinquanta percento) della durata del Patto di Prova, soluzioni condivise nella individuazione dei ruoli chiave di cui alla colonna 2 della successiva Tabellaall'art. Nel caso che precede, le Parti concordano di considerare neutro il periodo conseguente alla sospensione di cui sopra, potendo così superare, per effetto della sola interruzione, la durata massima complessiva di calendario prevista dalla Legge e dal presente CCNL. Durata 104 del Periodo di Prova e dei preavvisi di recesso (vedi seguente punto B) Livello Periodo di prova previsto * Recesso azienda (vedi punto B2c.c.n.l.) * Preavviso del Lavoratore (vedi punto B3.) * Quadro, A e B1 6 mesi 3 mesi 4 settimane B2 e Op. Vendita di 1a Cat. 4 mesi 2 mesi 3 settimane B3 e Op. Vendita di 2a Cat. 3 mesi 1,5 mesi 2 settimane C e Op. Vendita di 3a Cat. 2 mesi 1 mese 2 settimane D1, D2 e E 1 mese 15 giorni 1 settimana