Common use of Indennità per specifiche responsabilità Clause in Contracts

Indennità per specifiche responsabilità. (art.17, comma 2, lett. F, C.C.N.L. 01/04/99 e successive modifiche ed integrazioni) 1. L'Indennità di cui al presente articolo è finalizzata a riconoscere e valorizzare, nell'ambito dell'articolazione organizzativa dell'ente, l'assunzione di specifiche responsabilità - ulteriori rispetto all'esercizio dei compiti e delle funzioni propri della declaratoria della categoria di appartenenza – da parte del personale dipendente non titolare di posizione organizzativa o di alta professionalità, così come precisato nell'accordo specifico allegato (sub a) al CCDI 2011, con il quale sono stati concordati nuovi criteri per l'attribuzione degli incarichi di che trattasi e delle relative misure, a valere dall' 1.01.2012. 2. I relativi compensi sono corrisposti in un unico importo a cadenza annuale, previo conferimento formale dell'incarico di che trattasi da parte del Dirigente/Responsabile di Area. 3. La determinazione e liquidazione dell'indennità correlata a ciascuna specifica responsabilità è effettuata dal competente Servizio Personale in base ai punteggi attribuiti dai Dirigenti/Responsabili di Area in virtù del livello di complessità, autonomia e responsabilità della posizione stessa, così come stabilito dall'Accordo sopra richiamato. 4. L' indennità di cui al presente articolo può essere attribuita individualmente in misura maggiorata esclusivamente nei seguenti casi: a) prima attribuzione di un incarico di responsabilità; b) attribuzione di un incarico diverso dal precedente; c) conferma dell'incarico precedente, ma con aumento di funzioni e responsabilità.

Indennità per specifiche responsabilità. (art.17, comma 2, lett. F, C.C.N.L. 01/04/99 e successive modifiche ed integrazioni) 1. L'Indennità Al personale di cat. D, PLB, PLC, non titolare di posizione organizzativa, ai sensi dell’art. 32 CCRL dd. 1.8.2002, viene erogato un compenso pari a 1.100 annui sulla base delle giornate di presenza in servizio. 2. L’importo da erogare è proporzionato all’eventuale part - time e non viene erogato ai dipendenti in posizione di comando o fuori ruolo presso altri Enti. 3. E’ richiesto apposito atto dirigenziale di individuazione dei dipendenti inquadrati nella categoria D, PLB, PLC a cui non spetti, sulla base delle indicazioni fornite dal Servizio Risorse Umane, l'indennità di cui al presente articolo è finalizzata a riconoscere e valorizzare, nell'ambito dell'articolazione organizzativa dell'ente, l'assunzione di specifiche responsabilità - ulteriori rispetto all'esercizio dei compiti e delle funzioni propri della declaratoria della categoria di appartenenza – da parte del personale dipendente non titolare di posizione organizzativa o di alta professionalità, così come precisato nell'accordo specifico allegato (sub a) al CCDI 2011, con il quale sono stati concordati nuovi criteri per l'attribuzione degli incarichi di che trattasi e delle relative misure, a valere dall' 1.01.2012. 2. I relativi compensi sono corrisposti in un unico importo a cadenza annuale, previo conferimento formale dell'incarico di che trattasi da parte del Dirigente/Responsabile di Area. 3. La determinazione e liquidazione dell'indennità correlata a ciascuna specifica responsabilità è effettuata dal competente Servizio Personale in base ai punteggi attribuiti dai Dirigenti/Responsabili di Area in virtù del livello di complessità, autonomia e responsabilità della posizione stessa, così come stabilito dall'Accordo sopra richiamatocomma. 4. L' indennità Sono inoltre previsti i compensi di cui al presente articolo può essere attribuita individualmente in misura maggiorata esclusivamente nei seguenti casi: a) prima attribuzione comma 2 dell' art. 21 del CCRL 2002, come modificato dall'art. 30 CCRL 2004, per specifiche responsabilità attribuite, con atto formale, al personale appartenente alle categoria B, C e D che svolge le attività delle qualifiche di un incarico seguito riportate: - Ufficiale di responsabilità; b) attribuzione Stato Civile e Anagrafe ed Ufficiale Elettorale: dipendenti nominati con atto formale del Sindaco; - Responsabile dei Tributi: dipendenti che hanno la responsabilità del procedimento ai sensi della L. 241/90; - Archivisti Informatici: dipendenti con le competenze individuate nel C.C.D.I. 14/06/2007 ed individuati con atto formale del Dirigente competente; - Addetti agli Uffici per le Relazioni con il Pubblico: dipendenti assegnati all’Ufficio così denominato; - Addetti ai Servizi di un incarico diverso dal precedente; c) conferma dell'incarico precedente, ma con aumento Protezione Civile: dipendenti assegnati all’Ufficio Comunale di funzioni e responsabilitàProtezione Civile; In merito si stabilisce che l’importo da liquidare ai dipendenti individuati dagli atti formali suddetti è pari a euro 300,00 non cumulabile.

Indennità per specifiche responsabilità. (art.17art. 70-quinquies, comma 2c. 1, lett. F, C.C.N.L. 01/04/99 e successive modifiche ed integrazioniCCNL 2018) 1. L'Indennità di cui al presente articolo è finalizzata a riconoscere e valorizzare, nell'ambito dell'articolazione organizzativa dell'ente, l'assunzione di specifiche responsabilità - ulteriori rispetto all'esercizio dei compiti e delle funzioni propri della declaratoria della categoria di appartenenza – da parte del personale dipendente non titolare di posizione organizzativa o di alta professionalità, così come precisato nell'accordo specifico allegato (sub a) al CCDI 2011, con il quale sono stati concordati nuovi criteri per l'attribuzione degli incarichi di che trattasi e delle relative misure, a valere dall' 1.01.2012. 2. I relativi compensi sono corrisposti in un unico importo a cadenza annuale, previo conferimento formale dell'incarico di che trattasi da parte del Dirigente/Responsabile di Area. 3squadre di operai. La determinazione e liquidazione dell'indennità correlata a ciascuna specifica responsabilità - al personale di categoria C l’indennità è effettuata dal competente Servizio Personale in base ai punteggi attribuiti dai Dirigenti/Responsabili di Area in virtù del livello di complessitàriconosciuta, autonomia e responsabilità della posizione stessaper un importo pari ad €.2.500,00, così come stabilito dall'Accordo sopra richiamato. 4. L' indennità di cui al presente articolo può essere attribuita individualmente in misura maggiorata esclusivamente nei per funzioni che presentano una delle seguenti casicaratteristiche: a) prima attribuzione responsabilità di un incarico una o più procedure di responsabilitàlavoro a rilevanza esterna, da svolgersi in autonomia e con continuità connotate da una significativa complessità giuridico-amministrativa, contabile-finanziaria o tecnica, che li renda maggiormente esposti a responsabilità civile, patrimoniale e penale ( es: partecipazione, con frequenza ordinaria e non saltuaria , alle procedure di gara per appalti non routinari e di piccola entità; rilascio dei titoli edilizi; gestione del contenzioso del settore di appartenenza; sottoscrizione dei mandati di pagamento e reversali d’incasso ); b) attribuzione personale assegnato all’ufficio del Giudice di Pace competente per territorio con compiti di coordinamento di altro personale. - al personale di categoria D l’indennità è riconosciuta, per un incarico diverso dal precedenteimporto pari ad €. 2.500,00, per funzioni che presentano una delle seguenti caratteristiche: a) responsabilità di coordinamento di altro personale di categoria pari o inferiore; cb) conferma dell'incarico precedenteresponsabilità di una o più procedure di lavoro a rilevanza esterna, ma da svolgersi in autonomia e con aumento continuità connotate da una significativa complessità giuridico-amministrativa, contabile-finanziaria o tecnica, che li renda maggiormente esposti a responsabilità civile, patrimoniale e penale ( es: partecipazione, con frequenza ordinaria e non saltuaria , alle procedure di funzioni gara per appalti non routinari e responsabilitàdi piccola entità; rilascio dei titoli edilizi; sottoscrizione dei mandati di pagamento e reversali d’incasso ).

Indennità per specifiche responsabilità. (art.17art. 17, comma 2, lett. Ff, C.C.N.L. 01/04/99 e successive modifiche ed integrazioni)CCNL 1/4/1999) – modificato con accordo sindacale del 11/02/2015 1. L'Indennità L’istituto in oggetto è attivato, nel rispetto delle disponibilità e- conomiche determinate in applicazione dei criteri definiti dalla con- trattazione decentrata, nell’ambito del Fondo di cui al presente articolo è finalizzata a riconoscere e valorizzare, nell'ambito dell'articolazione organizzativa dell'ente, l'assunzione di specifiche responsabilità - ulteriori rispetto all'esercizio dei compiti e delle funzioni propri della declaratoria della categoria di appartenenza – da parte alimentazione del sa- lario accessorio del personale dipendente non titolare dipendente. La ripartizione delle risorse per il finanziamento di posizione organizzativa o detta indennità tra le Direzioni dell’Ente è ef- fettuata sulla base di alta professionalità, così come precisato nell'accordo specifico allegato (sub a) al CCDI 2011, con il quale sono stati concordati nuovi criteri per l'attribuzione degli incarichi una preventiva ricognizione interna presso i Di- rigenti destinata a definire i rispettivi budgets di che trattasi e delle relative misure, a valere dall' 1.01.2012spesa. 2. I relativi compensi sono corrisposti L’istituto è da collocarsi in un unico importo a cadenza annuale, previo conferimento formale dell'incarico un’ottica di che trattasi da parte del Dirigente/Responsabile di Areasignificativa e sostanziale rilevanza delle responsabilità assunte e concretamente esercitate. 3. La determinazione Al personale di cat. D, non incaricato di posizione organizzativa, ed al personale di cat. C e liquidazione dell'indennità correlata B in particolari posizioni di lavoro, può essere corrisposta una indennità collegata al riconoscimento di speci- fica responsabilità, da conferirsi da parte del Dirigente responsabile con proprio atto formale sulla base della compilazione, per ciascun dipendente destinatario dell’incarico, di una apposita scheda, che in- dividua i fattori ed i relativi pesi e valori, secondo il contenuto della seguente griglia: Posizione di lavoro di responsabilità di 1° livello ( riconducibile al per- sonale di cat. C e B) Da 500 a ciascuna specifica 1.300 euro 1. responsabilità è effettuata di gestione di unità organizzative semplici 2. responsabilità di istruttoria nei procedimenti amministrativi della Direzione o di processo 3. responsabilità per conduzione e/o coordinamento gruppi di lavoro 4. responsabilità di funzioni plurime 5. specializzazione richiesta dai compiti affidati Posizione di lavoro di responsabilità di 2° livello ( riconducibile al per- sonale di cat. D) Da 1.000 a 2.500 euro 1. responsabilità di conseguimento di obiettivi/risultati specifici complessi assegnati dal competente Servizio Personale in base ai punteggi attribuiti dai Dirigenti/Responsabili di Area in virtù del livello di complessità, autonomia e responsabilità della posizione stessa, così come stabilito dall'Accordo sopra richiamatoDirettore. 2. responsabilità di realizzazione di attività complesse o che richiedono conoscenze specialistiche. 3. responsabilità di preposizione a strutture complesse/strategiche 4. L' indennità responsabilità di cui al presente articolo può essere attribuita individualmente in misura maggiorata esclusivamente nei seguenti casi: aprocedimento amministrativo ( ad esclusione dell’emanazione dell’atto finale) prima attribuzione o di un incarico di responsabilità; b) attribuzione di un incarico diverso dal precedente; c) conferma dell'incarico precedente, ma con aumento di funzioni e responsabilitàprocesso complesso.

Indennità per specifiche responsabilità. (art.17comma 1, comma 2, lettart. F70 quinquies, C.C.N.L. 01/04/99 e successive modifiche ed integrazioni)21/05/18 1. L'Indennità di cui al presente articolo è finalizzata a riconoscere e valorizzare, nell'ambito dell'articolazione organizzativa dell'ente, l'assunzione di specifiche responsabilità - ulteriori rispetto all'esercizio dei compiti e delle funzioni propri della declaratoria della categoria di appartenenza – da parte del personale dipendente non titolare di posizione organizzativa o di alta professionalità, così come precisato nell'accordo specifico allegato (sub a) al CCDI 2011, con il quale sono stati concordati nuovi criteri per l'attribuzione degli incarichi di che trattasi e delle relative misure, a valere dall' 1.01.2012. 2. I relativi compensi sono corrisposti in un unico importo a cadenza annuale, previo conferimento formale dell'incarico di che trattasi da parte del Dirigente/Responsabile di Area. 3. La determinazione e liquidazione dell'indennità correlata a ciascuna specifica posizione di responsabilità è effettuata dal competente Servizio Personale in base ai punteggi attribuiti dai Dirigenti/Responsabili di Area e di Servizio Autonomo in virtù del livello di complessità, autonomia e responsabilità della posizione stessa, così come stabilito dall'Accordo sopra richiamato. 43. L' indennità di cui al presente articolo può essere attribuita individualmente in misura maggiorata esclusivamente nei seguenti casi: a) prima attribuzione di un incarico di responsabilità; b) attribuzione di un incarico diverso dal precedente; c) conferma dell'incarico precedente, ma con aumento di funzioni e responsabilità. 4. L'importo massimo dell'indennità resta determinato come stabilito nell'accordo richiamato.

Indennità per specifiche responsabilità. (art.171. L’indennità prevista dall'alt 36, comma 2, lettdel CCNL 22.01.2004 - che introduce la lettera i) all’art. F17, C.C.N.L. 01/04/99 comma 2, del CCNL 01.04.1999 (importo massimo €. 300,00 annui lordi) può essere riconosciuta al personale di categoria B, C e successive modifiche ed integrazioni)D e: 1. L'Indennità a) compete al personale dell’Ente che riveste gli specifici ruoli di cui al presente articolo è finalizzata a riconoscere Ufficiale di Stato Civile e valorizzareAnagrafe, nell'ambito dell'articolazione organizzativa dell'enteUfficiale Elettorale, l'assunzione di Responsabile dei Tributi; b) compensa le specifiche responsabilità - ulteriori rispetto all'esercizio dei compiti e delle funzioni propri della declaratoria della categoria di appartenenza – da parte del personale dipendente non titolare di posizione organizzativa o di alta professionalitàeventualmente affidate agli archivisti informatici, così come precisato nell'accordo specifico allegato (sub a) al CCDI 2011, agli addetti degli uffici relazioni con il quale sono stati concordati nuovi criteri per l'attribuzione degli incarichi pubblico, ai formatori professionali e al personale addetto ai servizi di che trattasi e delle relative misure, a valere dall' 1.01.2012protezione civile; c) compensa le funzioni di Ufficiale Giudiziario attribuite ai messi notificatori. 2. I relativi compensi sono corrisposti in un unico importo In tutte le fattispecie indicate al comma 1 è indispensabile il formale conferimento dell’incarico con apposito atto scritto, degli organi di governo o di gestione, a cadenza annuale, previo conferimento formale dell'incarico seconda delle competenze stabilite per legge; non compete ai Responsabili incaricati di Posizione Organizzativa o Alta Professionalità che trattasi da parte del Dirigentericoprano i ruoli e/Responsabile di Areao le funzioni suddette. 3. La determinazione e liquidazione dell'indennità correlata a ciascuna specifica responsabilità è effettuata dal competente Servizio Personale in base ai punteggi attribuiti dai Dirigenti/Responsabili di Area in virtù del livello di complessità, autonomia e responsabilità della posizione stessa, così come stabilito dall'Accordo sopra richiamato. 4. L' Le indennità di cui al presente articolo può essere attribuita individualmente non sono cumulabili con qualsiasi altra tipologia di indennità per responsabilità (art. 17, comma 2, lettera f, CCNL 01.04.1999); nel caso ricorrano entrambe le fattispecie legittimanti, al dipendente competerà quella di importo maggiore. 4. Per le funzioni indicate al comma é riconosciuto l’importo annuo di euro 300. 5. Le indennità di cui al presente articolo non sono frazionabili e vengono erogate mensilmente, sulla base del monitoraggio continuo del Responsabile al fine di attribuirle o revocarle in misura maggiorata esclusivamente nei seguenti casi: a) prima attribuzione tempi utili, tenuto conto della corresponsione mensile. Nei casi di un incarico assunzione/cessazione oppure di attribuzione/revoca della responsabilità; b) attribuzione di un incarico diverso dal precedente; c) conferma dell'incarico precedente, ma con aumento di funzioni e responsabilitàqualora svolta per almeno 15 giorni, l’indennità è corrisposta per l'intero mese.