Common use of Indennità per specifiche responsabilità Clause in Contracts

Indennità per specifiche responsabilità. (art. 17, comma 2, lett. i, CCNL 1/4/1999) 1. L’indennità prevista, per il solo personale ascritto a cat. B-C-D, dall’art. 17, comma 2, lett. i del CCNL 1/4/1999 e s.m.i. (importo massimo €. 300,00 annui lordi): a) compete al personale dell’Ente che riveste gli specifici ruoli, previsti dalle leggi, di Ufficiale di Stato Civile e Anagrafe, Ufficiale Elettorale, Responsabile dei Tributi, purchè non già percepienti altre indennità per specifiche responsabilità; b) compensa le specifiche responsabilità eventualmente affidate agli archivisti informatici, agli addetti dell’Ufficio relazioni con il pubblico e al personale addetto ai servizi di protezione civile; c) compensa le funzioni di Ufficiale Giudiziario attribuite ai messi notificatori. 2. In tutte le fattispecie indicate al comma 1 è indispensabile il formale conferimento dell’incarico con apposito atto scritto se non rilevabile direttamente dal ruolo ricoperto (degli organi di governo o di gestione, a seconda delle competenze stabilite per legge); non compete, inoltre, agli incaricati di posizione organizzativa o alta professionalità che ricoprano i ruoli e/o le funzioni suddette. 3. Per le funzioni di cui alla lettera a) del comma 1 è riconosciuta l’indennità annua lorda di euro 300,00 per tutte le qualifiche presenti e operanti nel Comune di Gattinara. Le indennità di cui al presente comma non sono tra loro cumulabili; nel caso ricorrano più fattispecie legittimanti, al dipendente competerà quella di importo maggiore. Gli importi predetti sono riferiti a personale a tempo pieno, di conseguenza sono da rapportare alle percentuali di part-time per il personale ad orario ridotto. 4. Nelle fattispecie di cui alla lettera b) del comma 1 è di competenza del Dirigente definire – con apposito atto scritto e motivato – l’affidamento di funzioni di “specifica responsabilità” che si differenzino da quelle ordinariamente connesse alle mansioni cui il personale è preposto; in ciascuna delle casistiche contemplate l’indennità attribuibile è determinata in € 300,00 lordi annui. 5. Per le funzioni di Ufficiale Giudiziario attribuite ai Messi Notificatori è riconosciuta l’indennità annua lorda di € 300,00. Le parti prendono atto che, allo stato attuale, i messi non sono incaricati di funzioni di Ufficiale Giudiziario e, pertanto, non sussistono le condizioni per il riconoscimento dell’indennità. 6. Le indennità di cui al presente articolo non sono cumulabili con qualsiasi altra tipologia di indennità per responsabilità (art. 17, comma 2, lettera f, CCNL 1/4/1999); nel caso ricorrano entrambe le fattispecie legittimanti, al dipendente competerà quella di importo maggiore. 7. L’attribuzione ai dipendenti dell’indennità è attuata da parte dei Dirigenti dopo la necessaria verifica e certificazione, a consuntivo, circa l’effettiva assunzione della responsabilità. Le indennità di cui al presente articolo vengono erogate annualmente in un’unica soluzione, a consuntivo. Le indennità sono proporzionate ai mesi di effettivo servizio prestato (intendendo per mese di servizio prestato/utile quello lavorato per almeno 15 giorni. La liquidazione dell’indennità è disposta dal dirigente di riferimento annualmente ed è pagata non oltre il mese di luglio. A tal fine, entro il 30 giugno dell’anno successivo i Dirigenti trasmettono all’Ufficio competente in materia di personale comunicazione di nulla osta alla liquidazione dell’indennità a favore dei dipendenti interessati, il quale provvede ad adottare il corrispondente decreto di liquidazione complessiva. 8. Eventuali residui generatisi a consuntivo affluiscono al Fondo complessivo d’ente dell’anno successivo.

Indennità per specifiche responsabilità. (art. 17, comma 2, lett. i, CCNL 1/4/1999) 1. L’indennità prevista, Ad ogni dipendente non può essere attribuita più di un’indennità per il solo personale ascritto a cat. B-C-D, dall’art. 17, comma 2, lett. i del CCNL 1/4/1999 e s.m.i. (importo massimo €. 300,00 annui lordi): a) compete al personale dell’Ente che riveste gli specifici ruoli, previsti dalle leggi, di Ufficiale di Stato Civile e Anagrafe, Ufficiale Elettorale, Responsabile dei Tributi, purchè non già percepienti altre indennità per specifiche responsabilità; b) compensa le specifiche responsabilità eventualmente affidate agli archivisti informatici, agli addetti dell’Ufficio relazioni con il pubblico e al personale addetto ai servizi di protezione civile; c) compensa le funzioni di Ufficiale Giudiziario attribuite ai messi notificatorila medesima funzione. 2. In tutte le fattispecie indicate al comma 1 è indispensabile Gli importi annui sono proporzionalmente ridotti per il formale conferimento dell’incarico con apposito atto scritto se non rilevabile direttamente dal ruolo ricoperto (degli organi personale in part-time in relazione all’orario di governo o lavoro indicato nel contratto di gestione, a seconda delle competenze stabilite per legge); non compete, inoltre, agli incaricati di posizione organizzativa o alta professionalità che ricoprano i ruoli e/o le funzioni suddettelavoro. 3. Per le L’indennità è collegata allo svolgimento effettivo delle funzioni di cui alla lettera a) del comma 1 è riconosciuta l’indennità annua lorda di euro 300,00 per tutte le qualifiche presenti e operanti nel Comune di Gattinara. Le indennità di cui al presente comma non sono tra loro cumulabili; nel caso ricorrano più fattispecie legittimanti, al dipendente competerà quella di importo maggiore. Gli importi predetti sono riferiti a personale a tempo pieno, di conseguenza sono da rapportare alle percentuali di part-time per il personale ad orario ridottodei compiti assegnati. 4. Nelle fattispecie I dipendenti cui attribuire l’indennità per specifiche responsabilità saranno individuati con provvedimento del Responsabile di cui alla lettera b) del comma 1 è di competenza del Dirigente definire – con apposito atto scritto e motivato – l’affidamento di funzioni di “specifica responsabilità” che si differenzino Servizio interessato, da quelle ordinariamente connesse alle mansioni cui il personale è preposto; in ciascuna delle casistiche contemplate l’indennità attribuibile è determinata in € 300,00 lordi annuisottoporre al preventivo esame della Delegazione Trattante. 5. Per Le Parti, considerata l’organizzazione dell’Ente e la distribuzione di compiti e funzioni, convengono che le risorse destinate alla corresponsione di tale indennità, distribuite mediante i criteri e le pesature di seguito descritti saranno assegnate alle seguenti posizioni che comportano una specifica responsabilità; per il personale della Polizia Locale è possibile prevedere, in sostituzione, la nuova indennità di funzione, prevista dal C.C.N.L. del 21 maggio 2018.. Delega di firma per pratiche edilizie ed autorizzazioni petrolifere – Cat. C Delega funzioni di Ufficiale Giudiziario attribuite ai Messi Notificatori è riconosciuta l’indennità annua lorda coordinamento del personale Comando P.L. – Cat. C Funzione di € 300,00coordinamento e verifica del servizio esternalizzato di Xxxxx Xxxx – Cat. Le parti prendono atto che, allo stato attuale, i messi non sono incaricati C Coordinatore attività svolta dal personale operaio –Cat. B Svolgimento di funzioni di Ufficiale Giudiziario e, pertanto, non sussistono le condizioni per il riconoscimento dell’indennità. 6. Le indennità di cui al presente articolo non sono cumulabili con qualsiasi altra tipologia di indennità per responsabilità (art. 17, comma 2, lettera f, CCNL 1/4/1999); nel caso ricorrano entrambe le fattispecie legittimanti, al dipendente competerà quella di importo maggiore. 7. L’attribuzione ai dipendenti dell’indennità è attuata da parte dei Dirigenti dopo la necessaria verifica e certificazione, a consuntivo, circa l’effettiva assunzione della responsabilità. Le indennità di cui al presente articolo vengono erogate annualmente in un’unica soluzione, a consuntivo. Le indennità sono proporzionate ai mesi di effettivo servizio prestato (intendendo per mese di servizio prestato/utile quello lavorato per almeno 15 giorni. La liquidazione dell’indennità è disposta dal dirigente di riferimento annualmente ed è pagata non oltre il mese di luglio. A tal fine, entro il 30 giugno dell’anno successivo i Dirigenti trasmettono all’Ufficio competente natura giurisdizionale in materia di personale comunicazione separazione personale, divorzi e cessazioni effetti civili matrimoni concordatari e registrazione unioni civili – Cat. C Svolgimento funzioni componente e segretario commissioni di nulla osta gara e supporto procedure S.U.A. – Cat. C Incarico procedimento amm.vo di Segreteria particolare del Presidente C.C. e Conferenza Capigruppo, supporto Segretario Generale in sede di C.C. e funzioni inerenti procedimenti Uff. Segret./Personale – Cat. B Funzione di coordinamento, controllo e registrazione delle Ditte incaricate alle verifiche, manutenzioni e riparazioni di impianti di sicurezza degli edifici comunali. – Cat B L’attribuzione dei compiti che comportano specifiche responsabilità e l’importo della relativa indennità vengono determinate secondo i seguenti criteri: a. in relazione alla liquidazione dell’indennità a favore dei dipendenti interessatiattribuzione di responsabilità/coordinamento di servizi risultante da specifico atto formale; b. in relazione all’effettuazione di procedure comportanti rapporti con l’esterno o particolarmente complesse, il quale provvede ad adottare il corrispondente decreto comportanti responsabilità personali, risultante da atto formale; a. in relazione all’esercizio di liquidazione complessivacoordinamento di squadra o gruppi di lavoro, risultante da atto formale; b. in relazione all’effettuazione di procedure comportanti rapporti con l’esterno, comportanti responsabilità personali, risultante da atto formale. 8. Eventuali residui generatisi a consuntivo affluiscono al Fondo complessivo d’ente dell’anno successivo.

Indennità per specifiche responsabilità. (art. 17, comma 2, 2 lett. iF come aggiornato dall’art. 7, CCNL 1/4/1999comma 1 del ccnl 9.05.2006) 1. L’indennità prevista, per il solo personale ascritto In riferimento a cat. B-C-D, quanto previsto dall’art. 17, comma 2, lettlettera f), aggiornato da ultimo dall’art. i 7, comma 1, del CCNL 1/4/1999 09.05.2006, si configurano le posizioni di lavoro caratterizzate da particolari e s.m.ispecifiche responsabilità che saranno appositamente ed esclusivamente attribuite dai competenti Responsabili di Servizio in stretta correlazione con la concreta organizzazione del lavoro, l’organizzazione degli uffici e dei servizi, la razionalizzazione ed ottimizzazione dell’impiego delle risorse umane. (importo massimo €L’atto di conferimento di incarico di particolare e specifica responsabilità deve essere scritto ed adeguatamente motivato. 2. 300,00 annui lordi):Le fattispecie alle quali i Responsabili di Servizio dovranno fare riferimento sono le seguenti: a) compete al personale dell’Ente che riveste gli specifici ruoliresponsabilità istruttorie di procedimenti particolarmente complessi, previsti dalle leggicorrelate ad un ufficio quale unità organizzativa complessa, con trattazione di Ufficiale più materie diverse tra loro con conoscenza di Stato Civile e Anagrafe, Ufficiale Elettorale, Responsabile dei Tributi, purchè non già percepienti altre indennità per specifiche responsabilitàdiverse discipline - coefficiente: 1,00; b) compensa le specifiche responsabilità eventualmente affidate agli archivisti informaticicorrelate ad un ufficio quale unità organizzativa semplice, agli addetti dell’Ufficio relazioni con il pubblico e al personale addetto ai servizi trattazione di protezione civileuna materia specifica o particolare conoscenza di natura tecnica – coefficiente: 0,60; c) compensa le funzioni responsabilità di Ufficiale Giudiziario attribuite ai messi notificatori. 2. In tutte le fattispecie indicate al comma 1 è indispensabile il formale conferimento dell’incarico con apposito atto scritto se non rilevabile direttamente dal ruolo ricoperto (degli organi conduzione di governo o gruppi di gestione, a seconda delle competenze stabilite per legge); non compete, inoltre, agli incaricati di posizione organizzativa o alta professionalità che ricoprano i ruoli e/o le funzioni suddettelavoro - coefficiente: 0,40. 3. Per le funzioni L’importo dell’indennità è quantificata dall’ufficio ragioneria a seguito dell’atto di cui alla lettera a) del comma 1 è riconosciuta l’indennità annua lorda conferimento d’incarico, contenente l’espressa indicazione di euro 300,00 per tutte le qualifiche presenti e operanti nel Comune di Gattinara. Le indennità una delle fattispecie di cui al comma precedente, tenuto conto di tutti gli incarichi conferiti ai sensi del presente comma non sono tra loro cumulabili; nel caso ricorrano più fattispecie legittimanti, al dipendente competerà quella di importo maggiore. Gli importi predetti sono riferiti a personale a tempo pieno, di conseguenza sono da rapportare alle percentuali di part-time per il personale ad orario ridottoarticolo e della quota delle risorse decentrate annualmente destinata allo scopo. 4. Nelle fattispecie di cui alla lettera b) del comma 1 è di competenza del Dirigente definire – con apposito atto scritto e motivato – l’affidamento di funzioni di “specifica responsabilità” che Ai fini dell’attribuzione dell’incarico si differenzino da quelle ordinariamente connesse alle mansioni cui applica il personale è preposto; in ciascuna criterio della prevalenza della funzione esercitata, escludendo il cumulo delle casistiche contemplate l’indennità attribuibile è determinata in € 300,00 lordi annuicondizioni sopra indicate. 5. Per le funzioni di Ufficiale Giudiziario attribuite ai Messi Notificatori è riconosciuta l’indennità annua lorda di € 300,00. Le parti prendono atto che, allo stato attuale, i messi non sono incaricati di funzioni di Ufficiale Giudiziario e, pertanto, non sussistono le condizioni per il riconoscimento dell’indennità. 6. Le indennità di cui al presente articolo non sono cumulabili con qualsiasi altra tipologia di indennità per responsabilità (art. 17, comma 2, lettera f, CCNL 1/4/1999); nel caso ricorrano entrambe le fattispecie legittimanti, al dipendente competerà quella di importo maggiore. 7. L’attribuzione ai dipendenti dell’indennità è attuata da parte dei Dirigenti dopo la necessaria verifica frazionabili e certificazione, a consuntivo, circa l’effettiva assunzione della responsabilità. Le indennità di cui al presente articolo vengono erogate annualmente annualmente, in un’unica soluzione, a consuntivosuccessivamente alla maturazione del diritto. Le indennità sono Sono proporzionate ai mesi di effettivo servizio prestato in caso di assunzione e/o cessazione in corso d’anno (intendendo per è mese di servizio prestato/utile quello lavorato per almeno 15 giornigiorni di calendario). La liquidazione dell’indennità In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale l’indennità è disposta dal dirigente di riferimento annualmente ed è pagata non oltre il mese di luglio. A tal fine, entro il 30 giugno dell’anno successivo i Dirigenti trasmettono all’Ufficio competente rideterminata in materia di personale comunicazione di nulla osta alla liquidazione dell’indennità a favore dei dipendenti interessati, il quale provvede ad adottare il corrispondente decreto di liquidazione complessivamisura corrispondente. 8. Eventuali residui generatisi a consuntivo affluiscono al Fondo complessivo d’ente dell’anno successivo.

Indennità per specifiche responsabilità. (art. 17, comma 2, lett. i, CCNL 1/4/1999) 1. L’indennità prevista, per il solo personale ascritto a cat. B-C-D, dall’art. 17, comma 2, lett. i del CCNL 1/4/1999 e s.m.i. (importo massimo €. 300,00 annui lordi): a) compete al personale dell’Ente che riveste gli specifici ruoli, previsti dalle leggi, di Ufficiale di Stato Civile e Anagrafe, Ufficiale Elettorale, Responsabile dei Tributi, purchè non già percepienti altre indennità per specifiche responsabilità; b) compensa le specifiche responsabilità eventualmente affidate agli archivisti informatici, agli addetti dell’Ufficio relazioni con il pubblico e al personale addetto ai servizi di protezione civile; c) compensa le funzioni di Ufficiale Giudiziario attribuite ai messi notificatori. 2. In tutte le fattispecie indicate al comma 1 è indispensabile il formale conferimento dell’incarico con apposito atto scritto se non rilevabile direttamente dal ruolo ricoperto (degli organi di governo o di gestione, a seconda delle competenze stabilite per legge); non compete, inoltre, compete agli incaricati di posizione organizzativa o alta professionalità che ricoprano i ruoli e/o le funzioni suddette. 3. Per le funzioni di cui alla lettera a) del comma 1 è riconosciuta l’indennità annua lorda di euro 300,00 per tutte le qualifiche presenti e operanti nel Comune di Gattinara. Le indennità di cui al presente comma non sono tra loro cumulabili; nel caso ricorrano più fattispecie legittimanti, al dipendente competerà quella di importo maggiore. Gli importi predetti sono riferiti a personale a tempo pieno, di conseguenza sono da rapportare alle percentuali di part-time per il personale ad orario ridotto. 4. Nelle fattispecie di cui alla lettera b) del comma 1 è di competenza del Dirigente definire – con apposito atto scritto e motivato – l’affidamento di funzioni di “specifica responsabilità” che si differenzino da quelle ordinariamente connesse alle mansioni cui il personale è preposto; in ciascuna delle casistiche contemplate l’indennità attribuibile è determinata in di: - € 300,00 lordi annui. 5. Per le funzioni agli Ufficiali di Ufficiale Giudiziario attribuite ai Messi Notificatori è riconosciuta l’indennità annua lorda Stato Civile e di Anagrafe con delega completa - € 300,00. Le parti prendono atto che, allo stato attuale, i messi non sono incaricati 200,00 agli Ufficiali di funzioni Stato Civile e di Ufficiale Giudiziario e, pertanto, non sussistono le condizioni per il riconoscimento dell’indennità. 6Anagrafe con delega parziale - € 100,00 agli Ufficiali Elettorali. Le indennità di cui al presente articolo non sono cumulabili con qualsiasi altra tipologia di indennità per responsabilità (art. 17, comma 2, lettera f, CCNL 1/4/1999); nel caso ricorrano entrambe le fattispecie legittimanti, al dipendente competerà quella di importo maggiore. 7. L’attribuzione ai dipendenti dell’indennità è attuata da parte dei Dirigenti Responsabili dopo la necessaria verifica e certificazione, a consuntivo, circa l’effettiva assunzione della responsabilità. Le indennità di cui al presente articolo vengono erogate annualmente in un’unica soluzione, a consuntivo, non oltre la mensilità del mese di marzo dell’anno successivo alla maturazione. Le indennità sono proporzionate ai mesi di effettivo servizio prestato (intendendo per mese di servizio prestato/utile quello lavorato per almeno 15 giorni. La liquidazione dell’indennità è disposta dal dirigente di riferimento annualmente ed è pagata non oltre il mese di luglio. A tal fine, entro il 30 giugno dell’anno successivo i Dirigenti trasmettono all’Ufficio competente in materia di personale comunicazione di nulla osta alla liquidazione dell’indennità a favore dei dipendenti interessati, il quale provvede ad adottare il corrispondente decreto di liquidazione complessiva). 8. Eventuali residui generatisi a consuntivo affluiscono al Fondo complessivo d’ente dell’anno successivo.