Individuazione delle competenze necessarie. L’esecuzione delle attività di progetto richiede l’impegno di persone dotate delle necessarie competenze e capacità tecniche, organizzative e relazionali. In questa fase vanno quindi individuate tali competenze, indipendentemente dal fatto di averle effettivamente nell’ambi- to della propria organizzazione. In tal modo, e quindi non considerando la reale disponibi- lità di risorse, è possibile: • avere le idee chiare su come dovrebbe essere composto il team del progetto per poterlo realizzare nella migliore composizione possibile; • avere una oggettiva base di informazioni per poter ricercare le competenze più ido- nee da impegnare sul progetto.
Individuazione delle competenze necessarie. Le competenze necessarie per l’esecuzione del monitoraggio di un progetto sono determinate in base ai seguenti fattori: ▪ competenze analoghe a quelle richieste, nei documenti contrattuali, alle persone che parteciperanno allo sviluppo del progetto; ▪ caratteristiche dell'ambiente di esercizio e dei prodotti che si dovranno realizzare; ▪ caratteristiche degli strumenti e delle metodologie che saranno adoperate per lo sviluppo del sistema; ▪ caratteristiche degli strumenti e delle metodologie che saranno adottate per misurare la qualità del processo e dei prodotti, per stimare la produttività e per la conduzione del progetto; ▪ competenze precedentemente indicate per le figure professionali coinvolte nel monitoraggio. In casi specifici può essere utile richiedere anche una esperienza professionale di una certa durata (ad esempio un minimo di 3 anni nella gestione di basi dati relazionali). Le specifiche competenze individuate saranno classificate in conoscenze quali Cicli di vita del software, Contrattualistica informatica, Tecniche di misura della qualità e stima della produttività, Tecniche di progettazione, Architetture di sistemi informatici, Reti geografiche e locali, Ambienti di sviluppo, Data Base Management System ecc. Le competenze sono oggetto di periodiche revisioni. Annualmente il Coordinatore del Gruppo di Monitoraggio provvederà ad una verifica di congruità dei contenuti dei singoli curricula professionali con le effettive esperienze maturate/acquisite. Tale verifica verrà effettuata richiedendo alle singole risorse l’adeguamento dei propri profili professionali; i nuovi documenti, che dovranno essere Verifica completezza dati Dati completi Dati incompleti Verifica completezza dati Dati completi Trasmissione dei CV ai Monitori / Consulenti Membri del GM Coordinatore del GM Aggiornamento periodico dei curriculum vitae Ricezione del CV Adeguamento del CV Ricezione del CV Verifica Trimestrale di congruità del rilasciati entro una settimana dalla richiesta.