Common use of Informazioni a livello aziendale Clause in Contracts

Informazioni a livello aziendale. Le aziende che occupano nel complesso oltre 50 dipendenti, assistite dall'UNITAL, forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U., ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL territoriali, nel corso di apposi incontri, a richiesta della R.S.U., in merito a: - stato e prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale/tipologie d'impiego con particolare riferimento a: suddivisione per genere ed età anagrafica, mansioni e fattispecie contrattuale di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell'organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni; - responsabilità sociale e d'impresa. La Direzione aziendale fornirà informazioni alla R.S.U. in caso di rilevanti innovazioni di processi produttivi che siano suscettibili di importanti sviluppi nel comparto del mobile e arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U. ovvero alle XX.XX. territoriali in ottemperanze alle vigenti disposizioni di legge. Quanto sopra espresso troverà applicazione anche per le realtà produttive articolate con più di 50 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionale. Resta inteso che tale informativa verrà trasferita alle rispettive R.S.U. Le parti, a livello aziendale, si incontreranno di norma entro il primo quadrimestre di ciascun anno solare, al fine di esaminare congiuntamente il godimento delle ferie e i permessi retribuiti sulla base del calendario annuo.

Informazioni a livello aziendale. Le aziende che occupano nel complesso oltre 50 dipendenti, assistite dall'UNITALdalla CONFIMI Impresa Legno, forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U., R.S.U. ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL territoriali, nel corso di apposi appositi incontri, a dietro richiesta della R.S.U., in merito a: - stato e prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale/tipologie d'impiego di impiego con particolare riferimento a: - suddivisione per genere ed età anagrafica, mansioni e fattispecie contrattuale di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell'organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni; - responsabilità sociale e d'impresa. La Direzione aziendale fornirà informazioni alla R.S.U. in caso di rilevanti innovazioni di processi produttivi che siano suscettibili di importanti sviluppi nel comparto del mobile e arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U. R.S.U., ovvero alle XX.XX. territoriali in ottemperanze ottemperanza alle vigenti disposizioni di legge. Quanto sopra espresso troverà applicazione anche per le realtà produttive articolate con più di 50 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionale. Resta inteso che tale informativa verrà trasferita alle rispettive R.S.U. Le parti, a livello aziendale, parti si incontreranno di norma entro il primo quadrimestre di ciascun anno solare, al fine di esaminare congiuntamente il godimento delle ferie e i dei permessi retribuiti sulla base del calendario annuo. Nell'ipotesi del verificarsi di situazioni di crisi o di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavorato, l'azienda ne darà preventiva informazione alla R.S.U. Le informazioni di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'Associazione territoriale di CONFIMI Impresa a cui aderisce l'azienda. Le aziende con più di 50 dipendenti forniranno preventivamente alla R.S.U. e, tramite la Sezione territoriale di CONFIMI Impresa Legno, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguarderà: - l'articolazione per tipologie dell'attività decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attività da decentrare; - eventuali appalti (nel comparto della nautica). Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili e delle leggi relative alla tutela del lavoro. Quanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, chiusura, spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro acquisito nell'ambito della loro tipica attività.

Informazioni a livello aziendale. Le aziende che occupano nel complesso oltre 50 75 dipendenti, assistite dall'UNITALdall'UNIONLEGNO, forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U., R.S.U. ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL FeNEAL territoriali, nel corso di apposi appositi incontri, a dietro richiesta della R.S.U., in merito a: - stato e prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale/tipologie d'impiego occupazionale - in valori assoluti - per sesso e per grandi classi di eta` e suoi prevedibili sviluppi, nonche` le indicazioni quantitative e qualitative con particolare riferimento a: suddivisione per genere ed età anagrafica, mansioni le quali l'azienda intende farvi fronte e fattispecie contrattuale le indicazioni circa le modalita` di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell'organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni; - responsabilità sociale e d'impresaassunzione nel rispetto delle leggi vigenti. La Direzione aziendale fornirà fornira` informazioni alla R.S.U. in caso di rilevanti innovazioni di processi produttivi che siano suscettibili di importanti sviluppi nel comparto del mobile e arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività dell'attivita` produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U. ovvero alle XX.XX. territoriali in ottemperanze alle vigenti disposizioni di legge. R.S.U.. Quanto sopra espresso troverà trovera` applicazione anche per le realtà realta` produttive articolate con più piu` di 50 75 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionalediverse. Resta inteso che tale informativa verrà verra` trasferita alle rispettive R.S.U.. Nell'ipotesi del verificarsi di situazioni di crisi o di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavorativo, l'azienda ne dara` preventiva informazione alla R.S.U.. Le informazioni di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'UNIONLEGNO. Le aziende con piu` di 75 dipendenti forniranno preventivamente alla R.S.U. Le partie, a livello aziendale, si incontreranno di norma entro il primo quadrimestre di ciascun anno solaretramite la Sezione territoriale l'UNIONLEGNO, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguardera`: - l'articolazione per tipologie dell'attivita` decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attivita` da decentrare; - eventuali appalti (nel comparto della nautica). Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili e delle leggi relative, alla tutela del lavoro. Quanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, chiusura, spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro acquisito nell'ambito della loro tipica attivita`. Nota a verbale I Comitati paritetici di cui al presente articolo si coordineranno per la loro attivita` con gli enti bilaterali previsti dall'Accordo Interconfederale del 13/5/1993 come modificato dall'accordo del 31/3/1995, relativamente alle materie di competenza di questi ultimi. A tal fine di esaminare congiuntamente il godimento delle ferie e i permessi retribuiti sulla base del calendario annuoComitati paritetici si riuniranno nella stessa sede degli Enti Bilaterali.

Informazioni a livello aziendale. Le aziende che occupano nel complesso oltre 50 dipendenti, assistite dall'UNITAL, dalla Confimi Impresa Legno forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U., R.S.U. ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL territoriali, nel corso di apposi appositi incontri, a dietro richiesta della R.S.U., in merito a: - stato e prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale/tipologie d'impiego di impiego con particolare riferimento a:  suddivisione per genere ed età anagrafica, mansioni e fattispecie contrattuale di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell'organigramma dell’organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni; - responsabilità assunzioni-. -responsabilità sociale e d'impresa. d’impresa La Direzione aziendale fornirà informazioni alla R.S.U. in caso di rilevanti innovazioni di processi produttivi che siano suscettibili di importanti sviluppi nel comparto del mobile e arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U. R.S.U., ovvero alle XX.XX. territoriali Territoriali in ottemperanze ottemperanza alle vigenti disposizioni di leggeLegge. Quanto sopra espresso troverà applicazione anche per le realtà produttive articolate con più di 50 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionale. Resta inteso che tale informativa verrà trasferita alle rispettive R.S.U. Le parti, a livello aziendale, Parti si incontreranno di norma ogni entro il primo quadrimestre di ciascun anno solare, al fine di esaminare congiuntamente il godimento delle ferie e i dei permessi retribuiti sulla base del calendario annuo. Nell'ipotesi del verificarsi di situazioni di crisi o di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavorato, l'azienda ne darà preventiva informazione alla R.S.U. Le informazioni di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'associazione territoriale di Confimi Impresa a cui aderisce l’azienda. Le aziende con più di 50 dipendenti forniranno preventivamente alla R.S.U. e, tramite la Sezione territoriale di Confimi Impresa Legno, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguarderà: - l'articolazione per tipologie dell'attività decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attività da decentrare; - eventuali appalti (nel comparto della nautica). Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili e delle leggi relative alla tutela del lavoro. Quanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, chiusura, spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro acquisito nell'ambito della loro tipica attività.

Informazioni a livello aziendale. Le aziende che occupano nel complesso oltre 50 dipendenti, assistite dall'UNITAL, dalla Confimi Impresa Legno forniranno informazioni preventive ogni semestre alla R.S.U., R.S.U. ed alla FILLEA, FILCA e FENEAL territoriali, nel corso di apposi appositi incontri, a dietro richiesta della R.S.U., in merito a: - stato e prospettive produttive; - previsioni per il mercato interno e/o esterno; - programmi di investimento ed eventuali innovazioni tecnologiche che comportino modifiche significative nell'organizzazione del lavoro in azienda; - struttura occupazionale/tipologie d'impiego di impiego con particolare riferimento a: • suddivisione per genere ed età anagrafica, mansioni e fattispecie contrattuale di inserimento in azienda con riguardo alla parità di genere e prevedibili sviluppi dell'organigramma dell’organigramma in rapporto alle eventuali nuove assunzioni; - responsabilità assunzioni-. -responsabilità sociale e d'impresa. d’impresa La Direzione aziendale fornirà informazioni alla R.S.U. in caso di rilevanti innovazioni di processi produttivi che siano suscettibili di importanti sviluppi nel comparto del mobile e arredamento. Nel rispetto delle normative di legge vigenti, nei casi di eventi negativi sui livelli occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche riguardanti il complesso dell'attività produttiva, le aziende forniranno nel merito informazioni preventive alla R.S.U. R.S.U., ovvero alle XX.XX. territoriali Territoriali in ottemperanze ottemperanza alle vigenti disposizioni di leggeXxxxx. Quanto sopra espresso troverà applicazione anche per le realtà produttive articolate con più di 50 dipendenti complessivi, caratterizzate da un'unica struttura d'impresa, sia pure distribuita su zone territoriali diverse nell'ambito del territorio nazionale. Resta inteso che tale informativa verrà trasferita alle rispettive R.S.U. Le parti, a livello aziendale, Parti si incontreranno di norma ogni entro il primo quadrimestre di ciascun anno solare, al fine di esaminare congiuntamente il godimento delle ferie e i dei permessi retribuiti sulla base del calendario annuo. Nell'ipotesi del verificarsi di situazioni di crisi o di ristrutturazione o riconversione ovvero riduzione dell'orario lavorato, l'azienda ne darà preventiva informazione alla R.S.U. Le informazioni di cui sopra potranno essere fornite, se in forma scritta, tramite l'associazione territoriale di Confimi Impresa a cui aderisce l’azienda. Le aziende con più di 50 dipendenti forniranno preventivamente alla R.S.U. e, tramite la Sezione territoriale di Confimi Impresa Legno, al Sindacato territorialmente competente, informazioni sulle operazioni di scorporo e di decentramento permanente al di fuori dello stabilimento qualora esse influiscano complessivamente sulla occupazione; in questi casi l'informazione riguarderà: - l'articolazione per tipologie dell'attività decentrata; - la localizzazione del decentramento; - la consistenza quantitativa dell'attività da decentrare; - eventuali appalti (nel comparto della nautica). Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali in quanto ad esse applicabili e delle leggi relative alla tutela del lavoro. Quanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, chiusura, spostamento, ampliamento o riduzione di cantieri, poste in essere dalle aziende di installazione e di montaggio in relazione al carico di lavoro acquisito nell'ambito della loro tipica attività.