Common use of Inquadramento e retribuzione Clause in Contracts

Inquadramento e retribuzione. L’inquadramento e il relativo trattamento economico del lavoratore as- sunto con contratto di apprendistato sono così determinati: • nel primo periodo: due livelli sotto quello di destinazione finale; • nel secondo periodo: un livello sotto quello di destinazione finale; • nel terzo periodo: al livello di destinazione finale Considerata la natura continuativa del rapporto di lavoro agli apprendisti sono corrisposti gli istituti contrattuali delle mensilità aggiuntive, delle fe- stività, del TFR e delle ferie con le stesse modalità previste per i lavoratori a tempo indeterminato. I Contratti territoriali di lavoro, in alternativa a quanto previsto nei commi precedenti, possono stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura per- centuale e in modo graduale all’anzianità di servizio. Misura che comunque non potrà essere inferiore nel primo periodo al 70% del salario di qualifica di destinazione. È in ogni caso vietato retribuire l’apprendista secondo tariffe di cottimo.

Inquadramento e retribuzione. L’inquadramento L'inquadramento e il relativo trattamento economico del lavoratore as- sunto assunto con contratto di apprendistato sono è così determinatideterminato: • - nel primo periodo: due livelli sotto quello di destinazione finale; • - nel secondo periodo: un livello sotto quello di destinazione finale; • - nel terzo periodo: al livello di destinazione finale finale. Considerata la natura continuativa del rapporto di lavoro agli apprendisti sono corrisposti gli istituti contrattuali delle mensilità aggiuntive, delle fe- stivitàfestività, del TFR t.f.r. e delle ferie con le stesse modalità previste per i lavoratori a tempo indeterminato. I Contratti contratti territoriali di lavoro, in alternativa a quanto previsto nei commi precedenti, possono stabilire la retribuzione dell’apprendista dell'apprendista in misura per- centuale percentuale e in modo graduale all’anzianità all'anzianità di servizio. Misura che comunque non potrà essere inferiore nel primo periodo al 70% del salario di qualifica di destinazione. È E' in ogni caso vietato retribuire l’apprendista l'apprendista secondo tariffe di cottimo.

Inquadramento e retribuzione. L’inquadramento e il relativo trattamento economico del lavoratore as- sunto con contratto di apprendistato sono è così determinatideterminato: • nel primo periodo: due livelli sotto quello di destinazione finale; • nel secondo periodo: un livello sotto quello di destinazione finale; • nel terzo periodo: al livello di destinazione finale Considerata la natura continuativa del rapporto di lavoro agli apprendisti sono corrisposti gli istituti contrattuali delle mensilità aggiuntive, delle fe- stività, del TFR e delle ferie con le stesse modalità previste per i lavoratori a tempo indeterminato. I Contratti territoriali di lavoro, in alternativa a quanto previsto nei commi precedenti, possono stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura per- centuale e in modo graduale all’anzianità di servizio. Misura che comunque non potrà essere inferiore nel primo periodo al 70% del salario di qualifica di destinazione. È in ogni caso vietato retribuire l’apprendista secondo tariffe di cottimo.

Inquadramento e retribuzione. L’inquadramento e il relativo trattamento economico del lavoratore as- sunto con contratto di apprendistato sono è così determinatideterminato: • nel primo periodo: due livelli sotto quello di destinazione finale; • nel secondo periodo: un livello sotto quello di destinazione finale; • nel terzo periodo: al livello di destinazione finale finale. Considerata la natura continuativa del rapporto di lavoro agli apprendisti sono corrisposti gli istituti contrattuali delle mensilità aggiuntive, delle fe- stività, del TFR e delle ferie con le stesse modalità previste per i lavoratori a tempo indeterminato. I Contratti territoriali di lavoro, in alternativa a quanto previsto nei commi precedenti, possono stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura per- centuale e in modo graduale all’anzianità di servizio. Misura che comunque non potrà essere inferiore nel primo periodo al 70% del salario di qualifica di destinazione. È in ogni caso vietato retribuire l’apprendista secondo tariffe di cottimo.