LE REGOLE DI INDIVIDUAZIONE DEI NUOVI PROFILI E IL PROBLEMA DELLE LACUNE CONTRATTUALI Clausole campione

LE REGOLE DI INDIVIDUAZIONE DEI NUOVI PROFILI E IL PROBLEMA DELLE LACUNE CONTRATTUALI. In 4 CCNL (Telecomunicazioni, ENEL, Televisioni Private, Assicurativi) sono espressa- mente individuate due semplici regole procedurali in materia di classificazione dei profili presenti nella concreta organizzazione del lavoro e non contenuti nei CCNL di riferimento: il ricorso al criterio dell’analogia ed il riferimento privilegiato alle figure professionali già di- sciplinate. Esse sono parziali ed in sintonia con quelle individuate dalla dottrina e dalla giurispruden- za consolidate al fine di attribuire il corretto inquadramento al lavoratore in riferimento alle mansioni da lui concretamente svolte. Tali regole si applicano, poi, sia in presenza sia in assenza di lacune contrattuali. Il procedimento logico individuato dalla dottrina e dalla giurisprudenza si snoda nelle tre seguenti fasi fondamentali: 1. individuazione esatta e puntuale delle mansioni effettivamente prestate; 2. individuazione della qualifica contrattuale in cui esse sono collocabili. A tal fine occorre tener conto sia della declaratoria sia dei profili professionali esempli- ficativi. Le declaratorie, essendo necessariamente generiche, rappresentano comun- que un significativo elemento di riferimento. L’interprete deve sforzarsi, in particolare, di individuare nel modo più preciso possibile i requisiti professionali oggettivi e sogget- tivi ivi contenuti. Ancor più importanti sono, comunque, i profili esemplificativi, che rappresentano uno sviluppo e una specificazione dei criteri contemplati nelle declaratorie. L’uso combinato e incrociato delle declaratorie e dei profili consente di ricostruire me- glio il loro rispettivo significato concreto. In presenza di una incoerenza tra declaratoria e profili a questi ultimi è attribuito un va- lore interpretativo dirimente; 3. attribuzione al lavoratore della qualifica corrispondente.

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