Legislazione italiana sugli obblighi del datore di lavoro Clausole campione

Legislazione italiana sugli obblighi del datore di lavoro. P er quanto riguarda il fondam entale problem a di politica legislativa in m ateria salariale, quello cioè di assicurare che la retribuzione del lavoratore non discenda al di sotto di un determ inato livello, non esistono nè sono mai esistite, in Italia, disposizioni esplicite per la garanzia di un salario minimo e per la sua determ inazione positiva (1). T uttavia l ’Ita lia aveva ratificato, nel 1930, la Convenzione internazionale sui salari mi­ nimi, sulla base del presupposto, esplicitamente ammesso dalla Convenzione stessa, che il problem a del salario minimo può considerarsi im plicitam ente risolto, qualora esista un sistema tale da g arantire una generale disciplina per contratto col­ lettivo, ed una effettiva applicazione pratica delle disposizioni in esso contenute. Ya tu ttavia rilevato che, anche in paesi in cui la disciplina per contratto collettivo è particolarm ente diffusa ed efficiente, quali la G ran Brettagna, gli Stati U niti ed i Dominions, si è sentito bisogno di un sistema integrativo della disciplina dei salari a ttu a ta dai contratti collettivi, ^riguardo a categorie scar­ samente organizzate od a speciali categorie di lavoratori. Si può quindi concludere che, nei confronti di quello che sarà il nostro futuro ordinamento, il salario minimo dà luogo a un problem a da prendersi in considerazione, in generale, quando si tratterà di dare una disciplina legislativa al contratto collettivo di lavoro e, in particolare, quando si tratterà" di ‘de­ cidere sull’o pportunità o meno di creare, per determ inate cate­ gorie di aziende o di lavoratori, speciali istituzioni incaricate dì stabilire e di applicare i salari minimi. Il nostro attuale ordinam ento, e precisam ente il codice ci­ vile, contiene (art. 2099), rispetto alla mercede, generiche direttive, analoghe a quelle risultanti dalla legislazione com­ parata, e rinvia, per più specifiche disposizioni, alla disciplina di categòria, agli usi ed alle pattuizioni individuali (2). P er quanto riguarda la form a della retribuzione, l’a tten ­ zione del codice italiano si è particolarm ente ferm ata sul cot­ timo e sulla partecipazione agli utili. Rispetto al cottimo, e sulla base del contratto collettivo 15 gennaio 1938 per la disci­ plina dei cottim i nell’industria, il codice dispone (art. 2100) l’obbligatorietà del cottimo ogni qualvolta il lavoratore sia vincolato a ll’osservanza di un determ inato ritm o produttivo, e stabilisce (art. 2101) le m odalità di form azione e modifica­ zione ...