Salario minimo Clausole campione

Salario minimo. Il salario minimo annuale ammonta a 52 000 franchi lordi.2 Swisscom può accordare con i sindacati contraenti la possibilità di un salario minimo più basso per singoli casi.

Salario minimo. 1. Con decreto del Presidente della Repubblica, adottato su proposta del Presidente del Consiglio dei ministri, è stabilito il compenso orario minimo applicabile a tutti i rapporti aventi per oggetto una prestazione lavorativa, inclusi quelli con contenuto formativo, come individuato sulla base di apposita intesa con le parti sociali da stipularsi presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge. Decorso inutilmente tale termine, il decreto di cui al presente comma è adottato su proposta del Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro, approvata dal Consiglio dei Ministri, sentite le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. 2. Il salario base dei lavoratori dipendenti non può essere determinato in misura tale che il reddito del lavoratore risulti inferiore a quello che risulterebbe dall’applicazione del compenso orario minimo di cui al comma 1.

Salario minimo. 1 I salari minimi sono indicati nell’Allegato 1 al presente CCL. 2 Le aziende con un numero di dipendenti inferiore a 10 e, cumulativamente, che applicano dei salari inferiori ai minimi di cui all’Allegato 1 precedente al momento della sottoscrizione del presente CCL, hanno la possibilità di applicare, per un periodo transitorio corrispondente ai primi due anni di validità del presente CCL (2017 e 2018), dei salari minimi inferiori rispetto a quelli di cui all’Allegato 1, così come indicati nell’Allegato 2 al presente CCL. 3 Il salario orario minimo del personale remunerato all’ora è ottenuto dividendo i salari minimi annuali per 2’184 (42 x 52).

Salario minimo. A partire dal 1° gennaio 2020, i dipendenti che lavorano come capo muratore o capo fabbrica hanno diritto al seguente salario minimo mensile in franchi svizzeri, secondo le zone salariali di cui all’allegato 3: Zona dall’ 1.1.2020 ROSSA CHF 6733.– / mese BLU CHF 6476.– / mese VERDE CHF 6220.– / mese

Salario minimo. 2° anno di esperienza (o 21° anno di età) 3° anno di esperienza (o 22° anno di età) 4° anno di esperienza (o 23° anno di età) 24° anno di età 21° anno di età 22° anno di età 23° anno di età 24° anno di età

Salario minimo. Il salario minimo nazionale è stato introdotto per legge con il National Minimum Wage Act del 2000 ed è stato modificato nel 201515 . Nel loro insieme, queste due leggi stabi- liscono una definizione di “retribuzione” che comprende: • Cosa è incluso e cosa non è incluso nelle tariffe orarie di retribuzione ai fini della richiesta di un salario minimo • Quali ore di lavoro sono incluse ai fini della determinazione della retribuzione? • Quali sono i pagamenti effettuati da un datore di lavoro che non possono essere inclusi nella determinazione del salario minimo?

Salario minimo. 1 Il salario minimo ammonta a 52'000 franchi all'anno. 2 In caso di ripresa di collaboratori / collaboratrici di ditte terze si applica il salario minimo di cui al cpv. 1 alla scadenza della regolamentazione contrattuale transitoria pattuita con le ditte terze, in ogni caso al più tardi dopo lo scadere di un anno.

Salario minimo. Il salario minimo annuale ammonta a 52 000 franchi lordi.2 cablex può accor- dare con i sindacati contraenti la possibilità di un salario minimo più basso per singoli casi.

Salario minimo. Il salario minimo mensile è di CHF 3‘750.- (corrisposto in 13 mensilità) per perso- nale non qualificato (fino a 3 anni di esperienza nel settore e fino a un’età max. di 25 anni) rispettivamente di CHF 4’000.- (corrisposti in 13 mensilità) per personale qualificato (almeno EFZ o formazione equivalente) oppure a partire da 3 anni di esperienza nel settore risp. un’età di 25 anni. L’Appendice 2 stabilisce gli ulteriori salari minimi. Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto a un’indennità di fine anno (13a mensilità) del salario mensile medio. Se il rapporto di lavoro non è durato un anno civile inte- ro, tale indennità sarà calcolata proporzionalmente. L’indennità di fine anno viene corrisposta a dicembre in caso di rapporto di lavoro non risolto oppure allo scio- glimento del rapporto di lavoro.