Common use of Luogo d’impiego Clause in Contracts

Luogo d’impiego. Possibili luoghi d’impiego diversi dal luogo di formazione indicato nel contratto di tirocinio dipenderanno dai progetti selezionati, e saranno decisi in accordo con la persona in formazione. All’occorrenza e di comune accordo, per l’acquisizione di qualificazioni professio- nali, la persona in formazione può essere impiegata presso un’azienda terza. Durante lo stage, la persona in formazione si integra nella struttura di lavoro dell’azienda terza come una persona in formazione dell’azienda terza. Swisscom si occuperà delle relative regolamentazioni e stipulerà un accordo con la per- sona in formazione. Le persone in formazione possono effettuare ore straordinarie solo in casi ecce- zionali (per es. svolgimento di lavori straordinari, in caso d’aumento del volume del lavoro stagionale o d’eventi imprevisti, come pure per prevenire eventuali danni). Le ore straordinarie devono essere preventivamente approvate dall’ac- compagnatrice/dall’accompagnatore. Le ore straordinarie prestate devono essere compensate con tempo libero di pari durata entro i successivi 14 giorni d’intesa con l’accompagnatrice/l’accompagnatore. Il lavoro notturno e domeni- cale è consentito solo in casi eccezionali e tenuto conto delle disposizioni giuridi- che.

Luogo d’impiego. Possibili luoghi d’impiego diversi dal luogo di formazione indicato nel contratto di tirocinio dipenderanno dai progetti selezionati, e saranno decisi in accordo con la persona in formazione. All’occorrenza e di comune accordo, per l’acquisizione di qualificazioni professio- naliprofes- sionali, la persona in formazione può essere impiegata presso un’azienda terza. Durante lo stage, la persona in formazione si integra nella struttura di lavoro dell’azienda terza come una persona in formazione dell’azienda terza. Swisscom cablex si occuperà delle relative regolamentazioni e stipulerà un accordo con la per- sona persona in formazione. Le persone in formazione possono effettuare ore straordinarie solo in casi ecce- zionali eccezionali (per es. svolgimento di lavori straordinari, in caso d’aumento del volume del lavoro stagionale o d’eventi imprevisti, come pure per prevenire eventuali danni). Le ore straordinarie devono essere preventivamente approvate dall’ac- compagnatriceappro- vate dall’accompagnatrice/dall’accompagnatore. Le ore straordinarie prestate devono essere compensate con tempo libero di pari durata entro i successivi 14 giorni un periodo ragionevole d’intesa con l’accompagnatrice/l’accompagnatore. Il lavoro notturno e domeni- cale domenicale è consentito solo in casi eccezionali e tenuto conto delle disposizioni giuridi- chegiuridiche.