Common use of MINIMI SALARIALI DI AREA Clause in Contracts

MINIMI SALARIALI DI AREA. I minimi salariali di area stabiliti a livello nazionale comprensivi degli aumenti di cui al precedente capoverso sono quelli di cui alle Tabelle 1 e 2 (Allegato 1). I contratti provinciali non possono definire, per i livelli di ciascuna area professionale, salari contrattuali inferiori ai minimi di area, salvo quanto è previsto dall'articolo 18 e relativo accordo allegato del presente c.c.n.l. I minimi salariali di cui al primo comma trovano applicazione, per le province dove siano stati stipulati i contratti provinciali in applicazione del c.c.n.l. 25 maggio 2010, dalla data che sarà fissata nel rinnovo dagli stessi e non oltre il 1º gennaio 2017; per le altre province dal 1º novembre 2014. In sede di rinnovo quadriennale il contratto nazionale, sulla base dei criteri di cui all'art. 2 e di una valutazione sull'andamento dell'inflazione, definisce gli incrementi da applicarsi ai minimi di cui al primo comma, nonché gli incrementi da applicarsi a tutti i salari contrattuali definiti dai contratti provinciali all'interno di ciascuna area professionale. Nelle province in cui per effetto dei vigenti accordi, a seguito dell'aumento dei minimi salariali di area, i livelli salariali dovessero risultare inferiori a tale minimo, i Contratti provinciali provvedono a definire un programma che, nell'arco di vigenza del Contratto provinciale stesso, porti all'inserimento dei salari entro il minimo di area. Tale previsione non si applica nelle province che nell'ultima tornata contrattuale non hanno rinnovato il contratto provinciale.

MINIMI SALARIALI DI AREA. I minimi salariali di area stabiliti a livello nazionale comprensivi degli aumenti di cui al precedente capoverso sono quelli di cui alle Tabelle tabelle 1 e 2 (Allegato n. 1). I contratti provinciali non possono definire, per i livelli di ciascuna area professionale, salari contrattuali inferiori ai minimi di area, salvo quanto è previsto dall'articolo dagli articoli 18 e relativo accordo allegato del 31 (norma transitoria) dei presente c.c.n.l. C.C.N.L.. I minimi salariali di cui al primo comma trovano applicazione, per le province dove siano stati stipulati i contratti provinciali in applicazione del c.c.n.l. 25 maggio 2010C.C.N.L. 6.7.2006, dalla data che sarà fissata nel rinnovo dagli stessi e non oltre il 1º gennaio 2017l'1.1.2013; per le altre province dal 1º novembre 2014dall'1.1.2011. In sede di rinnovo quadriennale il contratto nazionale, sulla base dei criteri di cui all'art. 2 e di una valutazione sull'andamento dell'inflazione, definisce gli incrementi da applicarsi ai minimi di cui al primo comma, nonché gli incrementi da applicarsi a tutti i salari contrattuali definiti dai contratti provinciali all'interno di ciascuna area professionale. Nelle province in cui per effetto dei vigenti accordi, a seguito dell'aumento dei minimi salariali Per i contratti provinciali non rinnovati è fatta salva "l'indennità di area, i livelli salariali dovessero risultare inferiori a tale minimo, i Contratti provinciali provvedono a definire un programma che, nell'arco di vigenza del Contratto provinciale stesso, porti all'inserimento dei salari entro il minimo di area. Tale previsione non si applica nelle province che nell'ultima tornata vacanza contrattuale non hanno rinnovato il contratto provinciale".

MINIMI SALARIALI DI AREA. I minimi salariali di area stabiliti a livello nazionale comprensivi degli aumenti di cui al precedente capoverso sono quelli di cui alle Tabelle 1 e 2 (Allegato 1). I contratti provinciali non possono definire, per i livelli di ciascuna area professionale, salari contrattuali inferiori ai minimi di area, salvo quanto è previsto dall'articolo dagli artt. 18 e relativo accordo allegato 31 (norma transitoria) del presente c.c.n.l. I minimi salariali di cui al primo 1º comma trovano applicazione, per le province dove siano stati stipulati i contratti provinciali in applicazione del c.c.n.l. 25 maggio 20106 luglio 2006, dalla data che sarà fissata nel rinnovo dagli stessi e non oltre il 1º gennaio 20172013; per le altre province dal 1º novembre 2014gennaio 2011. In sede di rinnovo quadriennale il contratto nazionale, sulla base dei criteri di cui all'art. 2 e di una valutazione sull'andamento dell'inflazione, definisce gli incrementi da applicarsi ai minimi di cui al primo 1º comma, nonché gli incrementi da applicarsi a tutti i salari contrattuali definiti dai contratti provinciali all'interno di ciascuna area professionale. Nelle province in cui per effetto dei vigenti accordi, a seguito dell'aumento dei minimi salariali Per i contratti provinciali non rinnovati è fatta salva "l'indennità di area, i livelli salariali dovessero risultare inferiori a tale minimo, i Contratti provinciali provvedono a definire un programma che, nell'arco di vigenza del Contratto provinciale stesso, porti all'inserimento dei salari entro il minimo di area. Tale previsione non si applica nelle province che nell'ultima tornata vacanza contrattuale non hanno rinnovato il contratto provinciale".

MINIMI SALARIALI DI AREA. I minimi salariali di area stabiliti a livello nazionale comprensivi degli aumenti di cui al precedente capoverso sono quelli di cui alle Tabelle 1 e 2 (Allegato 1). I contratti provinciali non possono definire, per i livelli di ciascuna area professionale, salari contrattuali inferiori ai minimi di area, salvo quanto è previsto dall'articolo 18 e relativo accordo allegato del presente c.c.n.l. I minimi salariali di cui al primo 1° comma trovano applicazione, per le province dove siano stati stipulati i contratti provinciali in applicazione del c.c.n.l. 25 maggio 2010, dalla data che sarà fissata nel rinnovo dagli stessi e non oltre il 1º 1° gennaio 2017; per le altre province dal 1º 1° novembre 2014. In sede di rinnovo quadriennale il contratto nazionale, sulla base dei criteri di cui all'art. 2 e di una valutazione sull'andamento dell'inflazione, definisce gli incrementi da applicarsi ai minimi di cui al primo 1° comma, nonché gli incrementi da applicarsi a tutti i salari contrattuali definiti dai contratti provinciali all'interno di ciascuna area professionale. Nelle province in cui per effetto dei vigenti accordi, a seguito dell'aumento dei minimi salariali di area, i livelli salariali dovessero risultare inferiori a tale minimo, i Contratti contratti provinciali provvedono a definire un programma che, nell'arco di vigenza del Contratto contratto provinciale stesso, porti all'inserimento dei salari entro il minimo di area. Tale previsione non si applica nelle province che nell'ultima tornata contrattuale non hanno rinnovato il contratto provinciale.

MINIMI SALARIALI DI AREA. I minimi salariali di area stabiliti a livello nazionale comprensivi degli aumenti di cui al precedente capoverso sono quelli di cui alle Tabelle 1 e 2 (Allegato 1). I contratti provinciali non possono definire, per i livelli di ciascuna area professionale, salari contrattuali inferiori ai minimi di area, salvo quanto è previsto dall'articolo dall'art. 18 e relativo accordo allegato del presente c.c.n.l. I minimi salariali di cui al primo 1° comma trovano applicazione, per le province dove siano stati stipulati i contratti provinciali in applicazione del c.c.n.l. 25 maggio 201022 ottobre 2014, dalla data che sarà fissata nel rinnovo dagli stessi e non oltre il 1º 1° gennaio 20172021; per le altre province dal 1º novembre 20141° luglio 2018. In sede di rinnovo quadriennale il contratto nazionale, sulla base dei criteri di cui all'art. 2 e di una valutazione sull'andamento dell'inflazione, definisce gli incrementi da applicarsi ai minimi di cui al primo 1° comma, nonché gli incrementi da applicarsi a tutti i salari contrattuali definiti dai contratti provinciali all'interno di ciascuna area professionale. Nelle province in cui per effetto dei vigenti accordi, a seguito dell'aumento dei minimi salariali di area, i livelli salariali dovessero risultare inferiori a tale minimo, i Contratti contratti provinciali provvedono a definire un programma che, nell'arco di vigenza del Contratto contratto provinciale stesso, porti all'inserimento dei salari entro il minimo di area. Tale previsione non si applica nelle province che nell'ultima tornata contrattuale non hanno rinnovato il contratto provinciale.