Common use of MODALITA’ DI SELEZIONE Clause in Contracts

MODALITA’ DI SELEZIONE. L’individuazione del candidato più idoneo avverrà con l’analisi comparativa della documentazione e dei curricula presentati dai candidati selezionati e, a seguire, in base ad una prova teorico/pratica e un colloquio. La procedura di acquisizione delle domande di partecipazione ed il primo livello di selezione dei curricula presentati saranno condotti dall’organismo di diritto pubblico Eurolavoro S.c.a.r.l./AFOL Ovest Milano. Il secondo livello di selezione, tramite prova teorico/pratica e colloquio, delle candidature risultate idonee a seguito delle attività di preselezione di cui al precedente punto, sarà condotto da una Commissione nominata dal Consiglio di Amministrazione. La prova teorico/pratica e il colloquio saranno volti ad accertare la cultura/esperienza tecnico- professionale e l’attitudine a svolgere il ruolo e le mansioni affidate, nonché teso ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso. La presente procedura non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’azienda. Xxxx.XX Service S.r.l. fa presente che potrà procedere all’assunzione anche in presenza di una sola candidatura idonea, e che, in qualsiasi momento, potrà decidere di non dar più corso alla presente selezione, ovvero di non procedere all’assunzione anche qualora la selezione si sia già conclusa.

MODALITA’ DI SELEZIONE. L’individuazione del candidato più idoneo avverrà con l’analisi comparativa della documentazione e dei curricula presentati dai candidati selezionati e, a seguire, e in base ad una prova teorico/pratica e un colloquio. La procedura di acquisizione delle domande di partecipazione ed il primo livello di selezione dei curricula presentati saranno condotti dall’organismo di diritto pubblico Eurolavoro S.c.a.r.l./AFOL Ovest Milano. Il secondo livello di selezione, tramite prova teorico/pratica e colloquio, delle candidature risultate idonee a seguito delle attività di preselezione di cui al precedente punto, sarà condotto da una Commissione nominata dal Consiglio di Amministrazione. La prova teorico/pratica e il Il colloquio saranno volti sarà volto ad accertare la cultura/esperienza tecnico- cultura tecnico-professionale e l’attitudine a svolgere il ruolo e le mansioni affidate, nonché teso ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso. La presente procedura non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’azienda. Xxxx.XX Service S.r.l. fa presente che potrà procedere all’assunzione anche in presenza di una sola candidatura idonea, e che, in qualsiasi momento, potrà decidere di non dar più corso alla presente selezione, ovvero di non procedere all’assunzione anche qualora la selezione si sia già conclusa.. Ai fini dell’eventuale assunzione i candidati dovranno inoltre possedere i seguenti requisiti di carattere generale:

MODALITA’ DI SELEZIONE. L’individuazione del candidato più idoneo avverrà con l’analisi comparativa della documentazione e dei curricula presentati dai candidati selezionati e, a seguire, e in base ad una prova teorico/pratica e un colloquio. La procedura di acquisizione delle domande di partecipazione ed il primo livello di selezione dei curricula presentati saranno condotti dall’organismo di diritto pubblico Eurolavoro S.c.a.r.l./AFOL Ovest Milano. Il secondo livello di selezione, selezione tramite prova teorico/pratica e colloquio, colloquio delle candidature risultate idonee a seguito delle attività di preselezione di cui al precedente punto, sarà condotto da una Commissione nominata dal Consiglio di Amministrazione. La prova teorico/pratica e il Il colloquio saranno volti sarà volto ad accertare la cultura/esperienza tecnico- cultura tecnico-professionale e l’attitudine a svolgere il ruolo e le mansioni affidate, nonché teso ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso. La presente procedura non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’azienda. Xxxx.XX Service S.r.l. fa presente che potrà procedere all’assunzione anche in presenza di una sola candidatura idonea, e che, in qualsiasi momento, potrà decidere di non dar più corso alla presente selezione, ovvero di non procedere all’assunzione anche qualora la selezione si sia già conclusa.

MODALITA’ DI SELEZIONE. L’individuazione Alla data di emissione del candidato più idoneo avverrà con l’analisi comparativa della documentazione presente bando, la struttura risulta parzialmente occupata da imprese già presenti al suo interno prima delle opere di recupero e dei curricula presentati dai candidati selezionati e, a seguire, in base ad una prova teorico/pratica e un colloquioristrutturazione realizzate dall’Amministrazione Comunale. La procedura di acquisizione In generale le selezioni delle domande di partecipazione ed il primo livello di selezione dei curricula presentati saranno condotti dall’organismo di diritto pubblico Eurolavoro S.c.a.r.l./AFOL Ovest Milano. Il secondo livello di selezioneassegnazione presentate, tramite prova teorico/pratica e colloquio, delle candidature risultate idonee a seguito delle attività di preselezione di cui al precedente puntosubordinatamente alla disponibilità locali all'interno della struttura, sarà condotto da una Commissione nominata dal Consiglio espletata dopo lo scadere dei quadrimestri a partire dalla prima scadenza fissata per il 30 settembre 2009. Nel caso di Amministrazionenon disponibilità di locali per la specifica tipologia richiesta la selezione sarà rimandata alla fine del quadrimestre successivo. La prova teorico/pratica scelta del concessionario avverrà sulla base della valutazione dell’attività svolta dall’azienda o dall’artista e il colloquio saranno volti ad accertare sulle sue caratteristiche di innovatività, così come desumibile dalla documentazione allegata alla domanda, che porterà all'assegnazione di specifici punteggi che consentiranno la cultura/esperienza tecnico- professionale e l’attitudine a svolgere il ruolo e le mansioni affidatestesura di una graduatoria finale, nonché teso ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo attesosulla capacità di integrarsi nella struttura, sia come tipologia di produzione che come strategia di impresa.. Tale valutazione sarà effettuata da un’apposita commissione tecnica giudicatrice, composta da membri nominati dal Comune di Firenze, sulla base dei seguenti criteri: 1. La presente procedura non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte dell’aziendaGrado di qualità dei prodotti realizzati: massimo 10 punti 2. Xxxx.XX Service S.r.l. fa presente che potrà procedere all’assunzione anche in presenza Grado di una sola candidatura idonea, e che, in qualsiasi momento, potrà decidere innovatività di non dar più corso alla presente selezione, ovvero prodotto e/o di non procedere all’assunzione anche qualora la selezione si sia già conclusa.processo: massimo 10 punti