Common use of MUTUO CASA Clause in Contracts

MUTUO CASA. 17.1. A far tempo dall’1/1/2010 Blue Assistance S.p.A. mette a disposizione dei Dipendenti la possibilità di finanziamento per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa di abitazione attraverso il seguente Mutuo Casa presso Banca Reale S.p.A. (di seguito “Banca”). 17.2. L'accordo si applica ai Dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato che, al momento della presentazione della domanda, abbiano maturato almeno due anni di effettivo servizio e che non abbiano superato il 57esimo anno di età. In ogni caso, su uno stesso immobile potrà essere concesso un solo mutuo. Il Dipendente nel corso del rapporto di lavoro può beneficiare una sola volta del mutuo per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa alle condizioni di cui al presente articolo. 17.3. Per l’assegnazione dei mutui è costituita una Commissione composta da 4 persone - 2 designate da Blue Assistance e 2 designate dalle R.S.A. che si riunisce 4 volte all’anno, entro un mese dalla fine di ogni trimestre. 17.4. La Banca stipulerà mutui con garanzia ipotecaria sull'immobile alle seguenti condizioni: - i Dipendenti potranno accedere al mutuo per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa di abitazione nel limite massimo annuo di 9 dipendenti (di cui 7 tra il personale inquadrato nelle aree professionali A sez. B), B, C, D, E e 2 tra il personale inquadrato nell’area professionale A sez. A) – Funzionari); - l’importo massimo ottenibile individualmente è di Euro 130.000,00 per il personale inquadrato nelle aree professionali A sez. B), B, C, D, E e di Euro 150.000,00 per il personale inquadrato nell’area professionale A sez. A) – Funzionari) e non potrà superare l’80% del valore di perizia dell’immobile (redazione perizia a cura di professionisti indicati dalla Banca); - il mutuo sarà concesso ad un tasso variabile, pari all’Euribor a 6 mesi ovvero ad un tasso fisso, pari all’ Eurirs riferito alla durata del mutuo; - il mutuo avrà durata minima di 5 anni e massima di 20 anni; - il mutuo sarà rimborsabile mediante rate mensili o semestrali; - verrà accesa ipoteca di primo grado a favore della Banca (per un importo pari al 130% dell’importo del prestito); - tutte le spese (notarili, di registrazione dell’atto, di iscrizione e cancellazione ipotecaria, assicurazione scoppio/incendio, relative alla perizia iniziale, etc.) saranno a carico del dipendente; - la domanda dovrà essere presentata alla Direzione di Blue Assistance, corredata della documentazione indicata nell’allegato 7; - il mutuo potrà essere concesso a condizione che: - non vi siano né protesti né pregiudizievoli in capo al dipendente; - vi sia regolarità negli eventuali impegni finanziari già in essere presso il sistema (sia diretti che in qualità di garante); - la somma degli eventuali impegni finanziari in essere presso il sistema (sia diretti che in qualità di garante), comprensiva del mutuo casa in richiesta presso Banca Reale, non ecceda il 40% della retribuzione annua al netto degli oneri contributivi e fiscali del dipendente. Nel caso di coniuge o convivente more uxorio, in qualità di comproprietario dell’immobile e cointestatario del mutuo in richiesta, verrà considerata la somma delle retribuzioni/redditi da lavoro autonomo al netto degli oneri contributivi e fiscali (anche per il cointestatario è richiesta l’assenza di protesti e pregiudizievoli e la regolarità degli eventuali impegni finanziari presso il sistema); - la Commissione di cui al punto 17.3. procederà ad esaminare le richieste e procederà alla compilazione della graduatoria degli aspiranti provvedendo a tale incombente entro un mese dalla fine del trimestre; - il mutuo non è trasferibile: in caso di alienazione dell’immobile, per cause diverse da quelle contemplate dal successivo capoverso, dovrà pertanto essere estinto con il pagamento del capitale residuo; - in caso di vendita e contemporaneo acquisto della prima casa di abitazione il mutuo potrà essere trasferito, alle stesse condizioni, su altro immobile sul quale verrà accesa ipoteca a favore della Banca, il tutto a spese del Dipendente e a condizione che il capitale residuo non superi l’80% del valore di perizia della nuova proprietà; - in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il mutuo potrà essere estinto anticipatamente senza penali, diversamente il contratto proseguirà regolato ad un tasso di mercato: 1) se concesso a tasso variabile, il tasso applicato non sarà comunque inferiore al tasso Euribor + 1,50% 2) se concesso a tasso fisso, il tasso applicato non sarà comunque inferiore al tasso Eurirs originario + 1,50%. 17.5. Per le medesime finalità di cui al primo capoverso del presente articolo è altresì consentita la portabilità (“surroga”) del mutuo in essere in capo al dipendente presso altro istituto di credito. In tal caso si applica quanto indicato al presente articolo, fatto salvo quanto espressamente previsto dalla vigente normativa.

MUTUO CASA. 17.1. A far tempo dall’1/1/2010 Blue Assistance S.p.A. mette a disposizione dei Dipendenti la possibilità di finanziamento per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa di abitazione attraverso il seguente Mutuo Casa presso Banca Reale S.p.A. (di seguito “Banca”). 17.2. L'accordo si applica ai Dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato che, al momento della presentazione della domanda, abbiano maturato almeno due anni un anno di effettivo servizio e che non abbiano superato il 57esimo anno di età. In ogni caso, su uno stesso immobile potrà essere concesso un solo mutuo; è possibile includere nel finanziamento il box pertinenziale o il posto auto, purché tutti i beni siano compresi nel medesimo Atto Notarile di mutuo. Il Dipendente nel corso del rapporto di lavoro può beneficiare due volte una sola volta del mutuo per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa alle condizioni di cui al presente articolo. E’ possibile presentare una seconda richiesta a condizione che il/la Dipendente si impegni ad estinguere il mutuo precedente, anche dopo l’accettazione della domanda, purché in data antecedente all’erogazione del secondo mutuo. 17.3. Per l’assegnazione dei mutui è costituita una Commissione composta da 4 persone - 2 designate da Blue Assistance e 2 designate dalle R.S.A. che si riunisce 4 volte all’anno, entro un mese dalla fine di ogni trimestre. 17.4. La Banca stipulerà mutui con garanzia ipotecaria sull'immobile alle seguenti condizioni: - i Dipendenti potranno accedere al mutuo per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa di abitazione nel limite massimo annuo di 9 16 dipendenti (di cui 7 12 tra il personale inquadrato nelle aree professionali A sez. B)Quadri – 6° livello Quadro, B, C, D, E e 2 4 tra il personale inquadrato nell’area professionale A sez. A) – i Funzionari); - l’importo massimo ottenibile individualmente è di Euro 150.000,00 130.000,00 per il personale inquadrato nelle aree professionali A sez. B)Quadri – 6° livello Quadro, B, C, D, E e di Euro 170.000,00 150.000,00 per il personale inquadrato nell’area professionale A sez. A) – Funzionari) i Funzionari e non potrà superare l’80% del valore di perizia dell’immobile (redazione perizia a cura di professionisti indicati dalla Banca); - il dipendente ha facoltà di richiedere alla Banca una somma ulteriore rispetto agli importi massimi su indicati; in tal caso la parte eccedente - non superiore comunque a Euro 20.000,00 - verrà concessa ad un tasso variabile pari all’Euribor a tre mesi più spread pari a 0,90; - il mutuo sarà concesso ad un tasso variabile, pari all’Euribor a 6 mesi ovvero ad un tasso fisso, pari all’ Eurirs all’Eurirs riferito alla durata del mutuo; il tasso variabile indicizzato, nel caso in cui anche per eventi eccezionali scenda al di sotto dello zero, si intende comunque pari a zero; - il mutuo avrà durata minima di 5 anni e massima di 20 anni; - il mutuo sarà rimborsabile mediante rate mensili o semestrali; - verrà accesa ipoteca di primo grado a favore della Banca (per un importo pari al 130% dell’importo del prestito); - tutte le spese (notarili, di registrazione dell’atto, di iscrizione e cancellazione ipotecaria, assicurazione scoppio/incendio, relative alla perizia iniziale, etc.) ), ad eccezione della perizia iniziale, saranno a carico del dipendente; è data facoltà al dipendente di sottoscrivere la polizza annuale a premi ricorrenti presso l’Agenzia Polizze Dipendenti della Capogruppo Società Reale Mutua di Assicurazioni; - la domanda dovrà essere presentata alla Direzione di Blue Assistance, corredata della documentazione indicata nell’allegato 7; - il mutuo potrà essere concesso a condizione che: - non vi siano né protesti né pregiudizievoli in capo al dipendente; - vi sia regolarità negli eventuali impegni finanziari già in essere presso il sistema (sia diretti che in qualità di garante); - la somma degli eventuali impegni finanziari in essere presso il sistema (sia diretti che in qualità di garante), comprensiva del mutuo casa in richiesta presso Banca Reale, non ecceda il 40% della retribuzione annua al netto degli oneri contributivi e fiscali del dipendente. Nel caso di coniuge o convivente more uxorio, in qualità di comproprietario dell’immobile e cointestatario del mutuo in richiesta, verrà considerata la somma delle retribuzioni/redditi da lavoro autonomo al netto degli oneri contributivi e fiscali (anche per il cointestatario è richiesta l’assenza di protesti e pregiudizievoli e la regolarità degli eventuali impegni finanziari presso il sistema); - la Commissione di cui al punto 17.3. procederà ad esaminare le richieste e procederà alla compilazione della graduatoria degli aspiranti provvedendo a tale incombente entro un mese dalla fine del trimestre; - il mutuo non è trasferibile: in caso di alienazione dell’immobile, per cause diverse da quelle contemplate dal successivo capoverso, dovrà pertanto essere estinto con il pagamento del capitale residuo; - in caso di vendita e contemporaneo acquisto della prima casa di abitazione il mutuo potrà essere trasferito, alle stesse condizioni, su altro immobile sul quale verrà accesa ipoteca a favore della Banca, il tutto a spese del Dipendente e a condizione che il capitale residuo non superi l’80% del valore di perizia della nuova proprietà; - in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il mutuo potrà essere estinto anticipatamente senza penali, diversamente il contratto proseguirà regolato ad un tasso di mercato: 1) se concesso a tasso variabile, il tasso applicato non sarà comunque inferiore al tasso Euribor + 1,50% 2) se concesso a tasso fisso, il tasso applicato non sarà comunque inferiore al tasso Eurirs originario + 1,50%. 17.5. Per le medesime finalità di cui al primo capoverso del presente articolo è altresì consentita la portabilità (“surroga”) del mutuo in essere in capo al dipendente presso altro istituto di credito, a condizione che il dipendente non abbia superato i 65 anni di età e che il capitale sia almeno pari a € 50.000. In tal caso si applica quanto indicato al presente articolo, fatto salvo quanto espressamente previsto dalla vigente normativa. 17.6. Il Dipendente avrà facoltà di richiedere una sola volta durante il rapporto di mutuo, mediante comunicazione scritta inviata alla Banca e accettata dalla Banca stessa, la rinegoziazione del finanziamento a tasso variabile con un tasso fisso corrispondente all’Eurirs lettera pari alla durata residua del mutuo, intesa per eccesso per anni solari completi (es. 11 anni e due mesi = Eurirs lettera 12 anni), in essere alla data della richiesta.

MUTUO CASA. 17.1. A far tempo dall’1/1/2010 Blue Assistance S.p.A. La Società Reale Mutua di Assicurazioni, sempre sensibile alle esigenze del personale in tema di possibilità di accesso all'acquisto della casa di abitazione per uso proprio e della propria famiglia, mette a disposizione dei dei/delle Dipendenti la possibilità di finanziamento per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa di abitazione attraverso il seguente Mutuo Casa presso Banca Reale S.p.A. (di seguito “Banca”). 17.2Casa. L'accordo si applica ai ai/alle Dipendenti inquadrati dal C.C.N.L. vigente, assunti con contratto a tempo indeterminato indeterminato, che, al momento della presentazione della domanda, abbiano maturato almeno due anni di effettivo servizio e che non abbiano superato il 57esimo 5857esimo anno di età. In Nel computo degli anni di effettivo servizio sono inclusi gli eventuali periodi prestati alle dipendenze delle Società del Gruppo, anche con contratto a tempo determinato. Il/la Dipendente che risulti già intestatario di un mutuo per l’acquisto della prima casa di abitazione, sottoscritto quando era Dipendente di una Società del Gruppo, potrà accedere al mutuo previsto dal presente articolo, per lo stesso immobile, a condizione che abbia estinto il mutuo precedentemente ottenuto e nel limite del residuo debito. Nel caso di coniugi entrambi Dipendenti della Società solo uno di essi può usufruire del finanziamento e, in ogni caso, su uno stesso immobile potrà essere concesso un solo mutuo. Il Il/la Dipendente nel corso del rapporto di lavoro può beneficiare una sola volta per 2 volte del mutuo per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa alle condizioni di cui al presente articolo. 17.3punto A) per il personale inquadrato nelle Aree Professionali A sez. B),B,C,D,E e ai punti B1) e B2) per il personale inquadrato nell’Area Professionale A sez. A). E’ possibile presentare una seconda richiesta a condizione che il/la Dipendente si impegni ad estinguere il mutuo precedente, anche dopo l’accettazione della domanda, purché in data antecedente all’erogazione del secondo mutuo. La seconda richiesta di mutuo potrà essere avanzata a condizione che il Dipendente abbia estinto il mutuo precedentemente ottenuto. Per l’assegnazione dei mutui è costituita una Commissione composta da 4 6 persone - 2 3 designate da Blue Assistance dalla Società e 2 3 designate dalle R.S.A. che si riunisce 4 volte all’anno, entro un mese dalla fine di ogni trimestre. 17.4. La Banca Società stipulerà mutui con garanzia ipotecaria sull'immobile alle seguenti condizioni: - i Dipendenti potranno accedere al mutuo per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa di abitazione nel limite massimo annuo di 9 dipendenti (di cui 7 tra il personale inquadrato nelle aree professionali A sez. B), B, C, D, E e 2 tra il personale inquadrato nell’area professionale A sez. A) – Funzionari); - l’importo massimo ottenibile individualmente è di Euro 130.000,00 per il personale inquadrato nelle aree professionali A sez. B), B, C, D, E e di Euro 150.000,00 per il personale inquadrato nell’area professionale A sez. A) – Funzionari) e non potrà superare l’80% del valore di perizia dell’immobile (redazione perizia a cura di professionisti indicati dalla Banca); - il mutuo sarà concesso ad un tasso variabile, pari all’Euribor a 6 mesi ovvero ad un tasso fisso, pari all’ Eurirs riferito alla durata del mutuo; - il mutuo avrà durata minima di 5 anni e massima di 20 anni; - il mutuo sarà rimborsabile mediante rate mensili o semestrali; - verrà accesa ipoteca di primo grado a favore della Banca (per un importo pari al 130% dell’importo del prestito); - tutte le spese (notarili, di registrazione dell’atto, di iscrizione e cancellazione ipotecaria, assicurazione scoppio/incendio, relative alla perizia iniziale, etc.) saranno a carico del dipendente; - la domanda dovrà essere presentata alla Direzione di Blue Assistance, corredata della documentazione indicata nell’allegato 7; - il mutuo potrà essere concesso a condizione che: - non vi siano né protesti né pregiudizievoli in capo al dipendente; - vi sia regolarità negli eventuali impegni finanziari già in essere presso il sistema (sia diretti che in qualità di garante); - la somma degli eventuali impegni finanziari in essere presso il sistema (sia diretti che in qualità di garante), comprensiva del mutuo casa in richiesta presso Banca Reale, non ecceda il 40% della retribuzione annua al netto degli oneri contributivi e fiscali del dipendente. Nel caso di coniuge o convivente more uxorio, in qualità di comproprietario dell’immobile e cointestatario del mutuo in richiesta, verrà considerata la somma delle retribuzioni/redditi da lavoro autonomo al netto degli oneri contributivi e fiscali (anche per il cointestatario è richiesta l’assenza di protesti e pregiudizievoli e la regolarità degli eventuali impegni finanziari presso il sistema); - la Commissione di cui al punto 17.3. procederà ad esaminare le richieste e procederà alla compilazione della graduatoria degli aspiranti provvedendo a tale incombente entro un mese dalla fine del trimestre; - il mutuo non è trasferibile: in caso di alienazione dell’immobile, per cause diverse da quelle contemplate dal successivo capoverso, dovrà pertanto essere estinto con il pagamento del capitale residuo; - in caso di vendita e contemporaneo acquisto della prima casa di abitazione il mutuo potrà essere trasferito, alle stesse condizioni, su altro immobile sul quale verrà accesa ipoteca a favore della Banca, il tutto a spese del Dipendente e a condizione che il capitale residuo non superi l’80% del valore di perizia della nuova proprietà; - in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il mutuo potrà essere estinto anticipatamente senza penali, diversamente il contratto proseguirà regolato ad un tasso di mercato: 1) se concesso a tasso variabile, il tasso applicato non sarà comunque inferiore al tasso Euribor + 1,50% 2) se concesso a tasso fisso, il tasso applicato non sarà comunque inferiore al tasso Eurirs originario + 1,50%. 17.5. Per le medesime finalità di cui al primo capoverso del presente articolo è altresì consentita la portabilità (“surroga”) del mutuo in essere in capo al dipendente presso altro istituto di credito. In tal caso si applica quanto indicato al presente articolo, fatto salvo quanto espressamente previsto dalla vigente normativa.

MUTUO CASA. 17.1. A far tempo dall’1/1/2010 Blue Assistance S.p.A. La Società Reale Mutua di Assicurazioni, sempre sensibile alle esigenze del personale in tema di possibilità di accesso all'acquisto della casa di abitazione per uso proprio e della propria famiglia, mette a disposizione dei dei/delle Dipendenti la possibilità di finanziamento per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa di abitazione attraverso il seguente Mutuo Casa presso Banca Reale S.p.A. (di seguito “Banca”). 17.2Casa. L'accordo si applica ai ai/alle Dipendenti inquadrati dal C.C.N.L. vigente, assunti con contratto a tempo indeterminato indeterminato, che, al momento della presentazione della domanda, abbiano maturato almeno due anni un anno di effettivo servizio e che non abbiano superato il 57esimo 58° anno di età. In Nel computo degli anni di effettivo servizio sono inclusi gli eventuali periodi prestati alle dipendenze delle Società del Gruppo, anche con contratto a tempo determinato. Il/la Dipendente che risulti già intestatario di un mutuo per l’acquisto della prima casa di abitazione, sottoscritto quando era Dipendente di una Società del Gruppo, potrà accedere al mutuo previsto dal presente articolo, per lo stesso immobile, a condizione che abbia estinto il mutuo precedentemente ottenuto e nel limite del residuo debito. Nel caso di coniugi entrambi Dipendenti della Società solo uno di essi può usufruire del finanziamento e, in ogni caso, su uno stesso immobile potrà essere concesso un solo mutuo. Il Il/la Dipendente nel corso del rapporto di lavoro può beneficiare una sola volta per 2 volte del mutuo per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa alle condizioni di cui al presente articolo. 17.3punto A) per il personale inquadrato nelle Aree Professionali Quadri – 6° livello quadro, B, C, D, E e ai punti B1) e B2) per i Funzionari. E’ possibile presentare una seconda richiesta a condizione che il/la Dipendente si impegni ad estinguere il mutuo precedente, anche dopo l’accettazione della domanda, purché in data antecedente all’erogazione del secondo mutuo. La procedura per la richiesta del mutuo è disponibile sulla piattaforma Really, all’interno della sezione “HR per Te”. Per l’assegnazione dei mutui è costituita una Commissione composta da 4 6 persone - 2 3 designate da Blue Assistance dalla Società e 2 3 designate dalle R.S.A. che si riunisce 4 volte all’anno, entro un mese dalla fine di ogni trimestre. 17.4. La Banca Società stipulerà mutui con garanzia ipotecaria sull'immobile alle seguenti condizioni: - i Dipendenti potranno accedere al mutuo per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa di abitazione nel limite massimo annuo di 9 dipendenti (di cui 7 tra il personale inquadrato nelle aree professionali A sez. B), B, C, D, E e 2 tra il personale inquadrato nell’area professionale A sez. A) – Funzionari); - l’importo massimo ottenibile individualmente è di Euro 130.000,00 per il personale inquadrato nelle aree professionali A sez. B), B, C, D, E e di Euro 150.000,00 per il personale inquadrato nell’area professionale A sez. A) – Funzionari) e non potrà superare l’80% del valore di perizia dell’immobile (redazione perizia a cura di professionisti indicati dalla Banca); - il mutuo sarà concesso ad un tasso variabile, pari all’Euribor a 6 mesi ovvero ad un tasso fisso, pari all’ Eurirs riferito alla durata del mutuo; - il mutuo avrà durata minima di 5 anni e massima di 20 anni; - il mutuo sarà rimborsabile mediante rate mensili o semestrali; - verrà accesa ipoteca di primo grado a favore della Banca (per un importo pari al 130% dell’importo del prestito); - tutte le spese (notarili, di registrazione dell’atto, di iscrizione e cancellazione ipotecaria, assicurazione scoppio/incendio, relative alla perizia iniziale, etc.) saranno a carico del dipendente; - la domanda dovrà essere presentata alla Direzione di Blue Assistance, corredata della documentazione indicata nell’allegato 7; - il mutuo potrà essere concesso a condizione che: - non vi siano né protesti né pregiudizievoli in capo al dipendente; - vi sia regolarità negli eventuali impegni finanziari già in essere presso il sistema (sia diretti che in qualità di garante); - la somma degli eventuali impegni finanziari in essere presso il sistema (sia diretti che in qualità di garante), comprensiva del mutuo casa in richiesta presso Banca Reale, non ecceda il 40% della retribuzione annua al netto degli oneri contributivi e fiscali del dipendente. Nel caso di coniuge o convivente more uxorio, in qualità di comproprietario dell’immobile e cointestatario del mutuo in richiesta, verrà considerata la somma delle retribuzioni/redditi da lavoro autonomo al netto degli oneri contributivi e fiscali (anche per il cointestatario è richiesta l’assenza di protesti e pregiudizievoli e la regolarità degli eventuali impegni finanziari presso il sistema); - la Commissione di cui al punto 17.3. procederà ad esaminare le richieste e procederà alla compilazione della graduatoria degli aspiranti provvedendo a tale incombente entro un mese dalla fine del trimestre; - il mutuo non è trasferibile: in caso di alienazione dell’immobile, per cause diverse da quelle contemplate dal successivo capoverso, dovrà pertanto essere estinto con il pagamento del capitale residuo; - in caso di vendita e contemporaneo acquisto della prima casa di abitazione il mutuo potrà essere trasferito, alle stesse condizioni, su altro immobile sul quale verrà accesa ipoteca a favore della Banca, il tutto a spese del Dipendente e a condizione che il capitale residuo non superi l’80% del valore di perizia della nuova proprietà; - in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il mutuo potrà essere estinto anticipatamente senza penali, diversamente il contratto proseguirà regolato ad un tasso di mercato: 1) se concesso a tasso variabile, il tasso applicato non sarà comunque inferiore al tasso Euribor + 1,50% 2) se concesso a tasso fisso, il tasso applicato non sarà comunque inferiore al tasso Eurirs originario + 1,50%. 17.5. Per le medesime finalità di cui al primo capoverso del presente articolo è altresì consentita la portabilità (“surroga”) del mutuo in essere in capo al dipendente presso altro istituto di credito. In tal caso si applica quanto indicato al presente articolo, fatto salvo quanto espressamente previsto dalla vigente normativa.