Obiettivi del Protocollo nazionale Clausole campione

Obiettivi del Protocollo nazionale. L’obiettivo del Protocollo condiviso di regolamentazione è fornire indicazioni operative finalizzate a incrementare, negli ambienti di lavoro non sanitari, l’efficacia delle misure precauzionali di contenimento adottate per contrastare l’epidemia di COVID-19. Ecco che per la corretta applicazione delle misure di sicurezza anti-contagio è necessario effettuare un processo di valutazione dei rischi che si traduce in una serie di azioni atte a individuare le misure di prevenzione e protezione che dovranno essere adottate (attenzione è un processo da attuare che non si traduce “tout court” nell’adempimento formale di aggiornare il DVR quanto nell’adozione di un Protocollo anti-contagio). Lo studio dei protocolli aziendali, che dovranno essere adottati con urgenza, avverrà con la collaborazione dei soggetti deputati alla prevenzione aziendale (in primis RSPP e MC) e favorendo un confronto con le rappresentanze sindacali, gli RLS e gli RLST. Si costituisce quindi un Comitato (con la partecipazione delle rappresentanze sindacali, degli RLS/T) per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione che sia in grado di adeguare con tempestività le misure adottate sulla base dell’evolversi degli eventi. L’attività del Comitato compresa la consultazione dell’RLS/T e tutte le riunioni e gli incontri periodici sulla sicurezza e salute sul lavoro saranno obbligatoriamente effettuati con gli strumenti di comunicazione a distanza messi a disposizione dall’azienda. I contributi fattivi di confronto e collaborazione potranno essere realizzati tenendo conto di una serie di elementi quali: □ l’effettiva possibilità di mettere in atto misure anti-contagio nel rispetto delle prescrizioni del legislatore e le indicazioni dell’Autorità sanitaria; □ l’efficacia delle azioni di contrasto e di contenimento della diffusione del virus; □ la concreta applicabilità delle procedure e delle regole proposte e individuate; □ l’urgenza delle azioni da adottare; □ la tutela della salute dei lavoratori con particolare riferimento alle persone che risultino in condizioni di rischio per ipersuscettibilità (es.: disabilità con connotazione di gravità, immunodepressione, patologie oncologiche, svolgimento di relative terapie salvavita, insufficienza renale, pneumopatia cronica). 1-Informazione 2-Modalita’ di ingresso in azienda 3-Modalita’ di accesso dei fornitori esterni 4-Pulizia e sanificazione in azienda 5-Precauzioni igieniche personali 6-Dispositivi di protezione ind...