Common use of OSSERVANZA CCNL E NORME DI DISCIPLINA DEL LAVORO Clause in Contracts

OSSERVANZA CCNL E NORME DI DISCIPLINA DEL LAVORO. Il Contraente è tenuto a: ▪ ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese le norme e le procedure in materia di retribuzione, previdenza, contribuzione, assistenza e assicurazione sociale, nonché quelle in tema di igiene e sicurezza, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; ▪ applicare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa), condizioni contrattuali e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali, sottoscritti dalle organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori maggiormente rappresentative; l’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati CCNL e fino alla loro sostituzione; ▪ osservare ed applicare tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa). Tali obblighi vincolano il Contraente, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni sindacali stipulanti i CCNL, o receda da esse, e indipendentemente dalla natura artigiana o industriale della struttura o dimensione di impresa del Contraente e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. La stazione appaltante è esplicitamente sollevata da ogni responsabilità nei confronti del personale adibito dal Contraente all’esecuzione delle attività connesse con le prestazioni, per quanto attiene la retribuzione, i contributi assicurativi, assistenziali e previdenziali, le assicurazioni contro gli infortuni ed ogni altro adempimento inerente il rapporto di lavoro, secondo le leggi e i CCNL di categoria in vigore. A richiesta del RUP o del DEC, il Contraente deve certificare l’applicazione del trattamento retributivo previsto dal CCNL delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali a tutto il personale impiegato nell’esecuzione delle prestazioni. In caso di inottemperanza agli obblighi di versamento di contributi previdenziali e assicurativi e/o di inadempienza retributiva, si applicheranno le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 D.Lgs. n. 50/2016 e xx.xx. e ii.

OSSERVANZA CCNL E NORME DI DISCIPLINA DEL LAVORO. Il Contraente Concessionario è tenuto a: ▪ ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese le norme e le procedure in materia di retribuzione, previdenza, contribuzione, assistenza e assicurazione sociale, nonché quelle in tema di igiene e sicurezzasicurezza dei lavoratori, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; ▪ applicare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa), condizioni contrattuali e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali, sottoscritti dalle organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori maggiormente rappresentative; l’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati CCNL e fino alla loro sostituzione; ▪ osservare ed applicare tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa). Tali obblighi vincolano il ContraenteConcessionario, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni sindacali stipulanti i relativi CCNL, o receda da esse, e indipendentemente dalla natura artigiana o industriale della struttura o dimensione di impresa del Contraente Concessionario e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. La stazione appaltante L’Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni responsabilità nei confronti del personale adibito dal Contraente all’esecuzione delle Concessionario allo svolgimento del servizio e attività connesse con le prestazioniprevisti per la Concessione, per quanto attiene la alla retribuzione, i ai contributi assicurativi, assistenziali e previdenziali, le alle assicurazioni contro gli infortuni ed e ad ogni altro adempimento inerente il al rapporto di lavoro, secondo le leggi e i CCNL di categoria in vigore. A richiesta del RUP o del DEC, dell’Amministrazione il Contraente Concessionario deve certificare l’applicazione - al personale impiegato nell’esecuzione del servizio in Concessione - del trattamento retributivo previsto dal CCNL delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali a tutto il personale impiegato nell’esecuzione delle prestazioni. In caso di inottemperanza agli obblighi di versamento di contributi previdenziali e assicurativi e/o di inadempienza retributiva, si applicheranno le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 D.Lgs. n. 50/2016 e xx.xx. e iiterritoriali.

OSSERVANZA CCNL E NORME DI DISCIPLINA DEL LAVORO. Il Contraente L’Appaltatore è tenuto a: ▪ ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese le norme e le procedure in materia di retribuzione, previdenza, contribuzione, assistenza e assicurazione sociale, nonché quelle in tema di igiene e sicurezza, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; ▪ applicare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa), condizioni contrattuali e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali, sottoscritti dalle organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori maggiormente rappresentative; l’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati CCNL e fino alla loro sostituzione; ▪ osservare ed applicare tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa). Tali obblighi vincolano il Contraentel’Appaltatore, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni sindacali stipulanti i relativi CCNL, o receda da esse, e indipendentemente dalla natura artigiana o industriale della struttura o dimensione di impresa del Contraente dell’Appaltatore e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. La stazione appaltante L’Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni responsabilità nei confronti del personale adibito dal Contraente dall’Appaltatore all’esecuzione delle attività connesse con le prestazionialla gestione delle Foresterie e l’erogazione dei Servizi, per quanto attiene la retribuzione, i contributi assicurativi, assistenziali e previdenziali, le assicurazioni contro gli infortuni ed ogni altro adempimento inerente il rapporto di lavoro, secondo le leggi e i CCNL di categoria in vigore. A richiesta del RUP o del DECdell’Amministrazione, il Contraente l’Appaltatore deve certificare l’applicazione del trattamento retributivo previsto dal CCNL delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali a tutto il al personale impiegato nell’esecuzione delle prestazioniattività previste per l’Appalto. In caso di inottemperanza agli obblighi di versamento di contributi previdenziali e assicurativi e/o di inadempienza retributiva, si applicheranno applicano le disposizioni di cui all’artagli Artt. 30 commi 4 e 5 del DPR 207/2010 e 6 D.Lgsss. n. 50/2016 e xx.xxmm. e ii.. In caso di utilizzo, per l’esecuzione dei Servizi, di personale non regolarmente assunto, l’Amministrazione procede alla risoluzione del Contratto, fatta salva la comunicazione dell’illecito alle autorità competenti.

OSSERVANZA CCNL E NORME DI DISCIPLINA DEL LAVORO. Il Contraente è tenuto a: ▪ ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese le norme e le procedure in materia di retribuzione, previdenza, contribuzione, assistenza e assicurazione sociale, nonché quelle in tema di igiene e sicurezza, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; ▪ applicare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa), condizioni contrattuali e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali, sottoscritti dalle organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori maggiormente rappresentative; l’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati CCNL e fino alla loro sostituzione; ▪ osservare ed applicare tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa). Tali obblighi vincolano il Contraente, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni sindacali stipulanti i CCNL, o receda da esse, e indipendentemente dalla natura artigiana o industriale della struttura o dimensione di impresa del Contraente e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. La stazione appaltante è esplicitamente sollevata da ogni responsabilità nei confronti del personale adibito dal Contraente all’esecuzione delle attività connesse con le prestazioni, per quanto attiene la retribuzione, i contributi assicurativi, assistenziali e previdenziali, le assicurazioni contro gli infortuni ed ogni altro adempimento inerente il rapporto di lavoro, secondo le leggi e i CCNL di categoria in vigore. A richiesta del RUP o del DEC, il Contraente deve certificare l’applicazione del trattamento retributivo previsto dal CCNL delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali a tutto il personale impiegato nell’esecuzione delle prestazioni. In caso di inottemperanza agli obblighi di versamento di contributi previdenziali e assicurativi e/o di inadempienza retributiva, si applicheranno le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 D.Lgs. n. 50/2016 e xx.xx. e ii. Il Contraente si obbliga a tenere indenne la stazione appaltante da qualsivoglia pretesa da parte di soggetti terzi, per violazione, ad opera del Contraente stesso, di diritti di proprietà intellettuale ovvero per utilizzo inappropriato o illecito di brevetti, relativi a processi e metodi utili al funzionamento della macchina.

OSSERVANZA CCNL E NORME DI DISCIPLINA DEL LAVORO. Il Contraente Concessionario è tenuto a: ▪ ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti collaboratori e dipendenti, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese le norme e le procedure in materia di retribuzione, previdenza, contribuzione, assistenza e assicurazione sociale, nonché quelle in tema di igiene e sicurezzasicurezza dei lavoratori, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; ▪ applicare nei confronti dei propri lavoratori collaboratori e dipendenti (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa), condizioni contrattuali e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territorialisettore, sottoscritti dalle organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori maggiormente rappresentative; l’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati CCNL e fino alla loro sostituzione; ▪ osservare ed applicare tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa)dipendente. Tali obblighi vincolano il ContraenteConcessionario, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni sindacali stipulanti i relativi CCNL, o receda da esse, e indipendentemente dalla natura artigiana o industriale della struttura o dimensione di impresa del Contraente Concessionario e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. La stazione appaltante L’Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni responsabilità nei confronti del personale adibito dal Contraente all’esecuzione Concessionario allo svolgimento delle attività connesse con le prestazionipreviste per la Concessione, per quanto attiene la retribuzione, i contributi assicurativi, assistenziali e previdenziali, le assicurazioni contro gli infortuni ed ogni altro adempimento inerente il rapporto di lavoro, secondo le leggi e i CCNL di categoria in vigore. A richiesta del RUP o del DECdell’Amministrazione, il Contraente Concessionario deve certificare l’applicazione del trattamento retributivo previsto dal CCNL delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali a tutto il al personale impiegato nell’esecuzione delle prestazionidel Servizio. In caso L’Amministrazione si riserva di inottemperanza agli verificare, in qualsiasi momento nel corso di durata del Contratto, la regolarità dell’assolvimento degli obblighi di versamento di contributi previdenziali cui al presente articolo. Le eventuali infrazioni configurabili come violazioni normative da parte del Concessionario sono denunciate dall’Amministrazione alle autorità competenti e assicurativi e/o di inadempienza retributiva, si applicheranno le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 D.Lgs. n. 50/2016 e xx.xx. e iicomportano la decadenza della Concessione.

OSSERVANZA CCNL E NORME DI DISCIPLINA DEL LAVORO. Il Contraente Fornitore è tenuto a: ▪ ● ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese le norme e le procedure in materia di retribuzione, previdenza, contribuzione, assistenza e assicurazione sociale, nonché quelle in tema di igiene e sicurezza, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; ▪ ● applicare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa), condizioni contrattuali e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali, sottoscritti dalle organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori maggiormente rappresentative; l’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati CCNL e fino alla loro sostituzione; ▪ ● osservare ed applicare tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa). Tali obblighi vincolano il ContraenteFornitore, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni sindacali stipulanti i CCNL, o receda da esse, e indipendentemente dalla natura artigiana o industriale della struttura o dimensione di impresa del Contraente Fornitore e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. La stazione appaltante Il Fornitore è altresì responsabile dell’osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi dipendenti, anche nei casi in cui il Contratto collettivo non disciplini l’ipotesi del subappalto. L’Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni responsabilità nei confronti del personale adibito dal Contraente Fornitore all’esecuzione delle attività connesse con le prestazioni, per quanto attiene la retribuzione, i contributi assicurativi, assistenziali e previdenziali, le assicurazioni contro gli infortuni ed ogni altro adempimento inerente il rapporto di lavoro, secondo le leggi e i CCNL di categoria in vigore. A richiesta del RUP o del DECdell’Amministrazione, il Contraente Fornitore deve certificare l’applicazione del trattamento retributivo previsto dal CCNL delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali a tutto il personale impiegato nell’esecuzione delle prestazioni. In caso di inottemperanza agli obblighi di versamento di contributi previdenziali e assicurativi e/o di inadempienza retributiva, si applicheranno le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 D.Lgs. n. 50/2016 e xx.xxss. mm. e ii...

OSSERVANZA CCNL E NORME DI DISCIPLINA DEL LAVORO. Il Contraente Concessionario è tenuto a: ▪ ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese le norme e le procedure in materia di retribuzione, previdenza, contribuzione, assistenza e assicurazione sociale, nonché quelle in tema di igiene e sicurezzasicurezza dei lavoratori, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; ▪ applicare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa), condizioni contrattuali e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali, per la zona nella quale sono svolte le prestazioni, sottoscritti dalle organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori maggiormente rappresentative; l’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati CCNL e fino alla loro sostituzione; ▪ osservare ed applicare tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa). Tali obblighi vincolano il ContraenteConcessionario, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni sindacali stipulanti i relativi CCNL, o receda da esse, e indipendentemente dalla natura artigiana o industriale della struttura o dimensione di impresa del Contraente Concessionario e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. La stazione appaltante L’Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni responsabilità nei confronti del personale adibito dal Contraente all’esecuzione Concessionario allo svolgimento delle attività connesse con le prestazionipreviste per la Concessione, per quanto attiene la retribuzione, i contributi assicurativi, assistenziali e previdenziali, le assicurazioni contro gli infortuni ed ogni altro adempimento inerente il rapporto di lavoro, secondo le leggi e i CCNL di categoria in vigore. L’Amministrazione si riserva di verificare, in qualsiasi momento nel corso di durata del Contratto, la regolarità dell’assolvimento degli obblighi di cui al presente articolo. A richiesta del RUP o del DECdell’Amministrazione, il Contraente Concessionario deve certificare l’applicazione del trattamento retributivo previsto dal CCNL delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali a tutto il al personale impiegato nell’esecuzione addetto all’esecuzione delle prestazioniattività in Concessione. In caso di inottemperanza agli obblighi di versamento di contributi previdenziali Le eventuali infrazioni configurabili come violazioni normative da parte del Concessionario sono denunciate dall’Amministrazione alle autorità competenti e assicurativi e/o di inadempienza retributiva, si applicheranno le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 D.Lgs. n. 50/2016 e xx.xx. e iicomportano la risoluzione del Contratto.

OSSERVANZA CCNL E NORME DI DISCIPLINA DEL LAVORO. Il Contraente è tenuto a: ▪ ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese le norme e le procedure in materia di retribuzione, previdenza, contribuzione, assistenza e assicurazione sociale, nonché quelle in tema di igiene e sicurezza, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; ▪ Concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa), condizioni contrattuali e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali, sottoscritti dalle organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori maggiormente rappresentative; l’obbligo , nonché a rispettare per tutta la durata del servizio le norme e le procedure in materia di disciplina del lavoro e del rapporto di lavoro, retribuzione, contribuzione, previdenza, assistenza e assicurazione sociale. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati CCNL e fino alla loro sostituzione; ▪ osservare ed applicare . Il Concessionario è tenuto, inoltre, all’osservanza e all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa). Tali obblighi vincolano il ContraenteConcessionario, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni sindacali stipulanti i CCNLstipulanti, o receda da esse, e indipendentemente dalla natura artigiana o industriale della struttura o dimensione di impresa del Contraente Concessionario e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. La stazione appaltante L’Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni responsabilità nei confronti del personale adibito dal Contraente Concessionario all’esecuzione delle attività connesse con le prestazioni, di servizio per quanto attiene la retribuzione, i contributi assicurativi, assistenziali e previdenziali, le assicurazioni contro gli infortuni ed ogni altro adempimento inerente il rapporto di lavoro, secondo le leggi e i CCNL di categoria in vigore. A richiesta del RUP o del DECdell’Amministrazione, il Contraente Concessionario deve certificare l’applicazione del trattamento retributivo previsto dal CCNL delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali a tutto il personale impiegato nell’esecuzione nel servizio oggetto della Concessione. L’Amministrazione si riserva di verificare, in qualsiasi momento, la regolarità dell’assolvimento degli obblighi inerenti il versamento dei contributi obbligatori e delle prestazioniassicurazioni obbligatorie ai sensi di legge. In caso Qualora il Concessionario non risulti in regola con gli obblighi suddetti, l’Amministrazione applica la penale di inottemperanza agli obblighi Euro 2.000,00 e diffida il Concessionario a regolarizzare la propria posizione entro un termine perentorio, stabilito nella misura massima di versamento 30 gg. solari. La mancata regolarizzazione entro il termine suddetto comporta la decadenza della Concessione e la risoluzione del Contratto. Alla seconda irregolarità eventualmente riscontrata nel corso del Contratto si procede allo stesso modo, ma con una penale di contributi previdenziali importo raddoppiato: Euro 4.000,00. La terza irregolarità eventualmente riscontrata nel corso del Contratto comporta la decadenza immediata e assicurativi e/o di inadempienza retributivasenza diffida della Concessione, si applicheranno le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 con conseguente risoluzione del Contratto e 6 D.Lgs. n. 50/2016 e xx.xx. e iiincameramento della cauzione definitiva.

OSSERVANZA CCNL E NORME DI DISCIPLINA DEL LAVORO. Il Contraente è tenuto a: ▪ ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese le norme e le procedure in materia di retribuzione, previdenza, contribuzione, assistenza e assicurazione sociale, nonché quelle in tema di igiene e sicurezza, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; ▪ applicare nei confronti dei propri lavoratori dipendenti (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa), condizioni contrattuali e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali, sottoscritti dalle organizzazioni degli imprenditori e dei lavoratori maggiormente rappresentative; l’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati CCNL e fino alla loro sostituzione; ▪ osservare ed applicare tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente (o dei soci lavoratori, se trattasi di cooperativa). Tali obblighi vincolano il Contraente, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni sindacali stipulanti i CCNL, o receda da esse, e indipendentemente dalla natura artigiana o industriale della struttura o dimensione di impresa del Contraente e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. La stazione appaltante Il Dipartimento è esplicitamente sollevata da ogni responsabilità nei confronti del personale adibito dal Contraente all’esecuzione delle attività connesse con le prestazioni, per quanto attiene la retribuzione, i contributi assicurativi, assistenziali e previdenziali, le assicurazioni contro gli infortuni ed ogni altro adempimento inerente il rapporto di lavoro, secondo le leggi e i CCNL di categoria in vigore. A richiesta del RUP o del DECDipartimento, il Contraente deve certificare l’applicazione del trattamento retributivo previsto dal CCNL delle imprese di settore e dagli accordi integrativi territoriali a tutto il personale impiegato nell’esecuzione delle prestazioni. In caso di inottemperanza agli obblighi di versamento di contributi previdenziali e assicurativi e/o di inadempienza retributiva, si applicheranno le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 D.Lgs. n. 50/2016 e xx.xx. e ii.