Common use of PARTE SPECIALE Clause in Contracts

PARTE SPECIALE. Il lavoratore apprendista assunto con le mansioni di Farmacista Collaboratore, Coadiutore specializzato di farmacia, senza conduzione di reparti autonomi, Capo settore di magazzino, senza coordinamento e controllo e Addetto amministrativo verrà inquadrato come segue: Livello di ingresso (dal 1° al 12°mese) Livello intermedio (dal 13°al 36° mese) Livello di uscita Farmacista collaboratore Xxxxx Xxxxx Xxxxx Coadiutore specializzato di farmacia, senza conduzione di reparti autonomi Sesto Quinto Quarto Capo settore di magazzino, senza coordinamento e controllo Sesto Quinto Quarto Addetto amministrativo Sesto Quinto Quarto Piano formativo apprendisti Figura professionale: farmacista collaboratore Finalità e obiettivi del piano formativo Scopo del piano formativo è la definizione contenutistica e metodologica di un percorso di apprendistato professionalizzante del farmacista laureato, che lo ponga in grado di espletare correttamente il suo molo in farmacia per un qualificato servizio alla utenza. Al termine del percorso di apprendistato il farmacista laureato dovrà essere in grado di: - conoscere gli aspetti tecnici, deontologici e operativi del suo lavoro - interagire in modo professionale con la clientela, dimostrando competenza, capacità di ascolto e soluzione dei problemi - relazionarsi efficacemente all'interno del contesto organizzativo della farmacia, collaborando con il Direttore di Farmacia e il personale, contribuendo alla creazione di un clima di lavoro positivo - sviluppare consapevolezza delle proprie capacità e dei propri ambiti di crescita e miglioramento - conoscere e saper applicare le normative inerenti agli aspetti contrattuali - conoscere e saper applicare le normative della salute e sicurezza sul lavoro - conoscere e saper applicare strategie e metodi per la valorizzazione delle risorse umane finalizzata al benessere delle persone e alla competitività aziendale - applicare concetti e strumenti per una efficiente organizzazione del lavoro - sviluppare un proprio orientamento imprenditoriale Durata e articolazione del percorso formativo Il percorso formativo professionalizzante ha la durata complessiva di 198 ore nel triennio al quale si aggiunge la formazione su competenze di tipo trasversale così come prevista dalle normative regionali.

PARTE SPECIALE. Il lavoratore apprendista assunto con le mansioni di Farmacista Collaboratore, Coadiutore specializzato di farmacia, senza conduzione di reparti autonomi, Capo settore di magazzino, senza coordinamento e controllo e Addetto amministrativo verrà inquadrato come segue: Farmacista Collaboratore Primo Livello di ingresso (dal 1° al 12°mese) Livello intermedio (dal 13°al 36° mese) Livello di uscita Farmacista collaboratore Xxxxx Xxxxx Xxxxx Uscita Primo Coadiutore specializzato di farmacia, senza conduzione di reparti autonomi Sesto Quinto Quarto Capo settore di magazzino, senza coordinamento e controllo Sesto Quinto Quarto Addetto amministrativo Sesto Quinto Quarto Piano formativo apprendisti Figura professionale: farmacista collaboratore Finalità e obiettivi del piano formativo Livello di Ingresso (dal 1° al 12°mese) Scopo del piano formativo è la definizione contenutistica e metodologica di un percorso di apprendistato professionalizzante del farmacista laureato, che lo ponga in grado di espletare correttamente il suo molo ruolo in farmacia per un qualificato servizio alla utenza. Al termine del percorso di apprendistato il farmacista laureato dovrà essere in grado di: - conoscere gli aspetti tecnici, deontologici e operativi del suo lavoro - interagire in modo professionale con la clientela, dimostrando competenza, capacità di ascolto e soluzione dei problemi - relazionarsi efficacemente all'interno all’interno del contesto organizzativo della farmacia, collaborando con il Direttore di Farmacia e il personale, contribuendo alla creazione di un clima di lavoro positivo - sviluppare consapevolezza delle proprie capacità e dei propri ambiti di crescita e miglioramento - conoscere e saper applicare le normative inerenti agli aspetti contrattuali - conoscere e saper applicare le normative della salute e sicurezza sul lavoro - conoscere e saper applicare strategie e metodi per la valorizzazione delle risorse umane finalizzata al benessere delle persone e alla competitività aziendale - applicare concetti e strumenti per una efficiente organizzazione del lavoro - sviluppare un proprio orientamento imprenditoriale Durata e articolazione del percorso formativo Il percorso formativo professionalizzante ha la durata complessiva di 198 ore nel triennio al quale si aggiunge la formazione su competenze di tipo trasversale così come prevista dalle normative regionali.

PARTE SPECIALE. Il lavoratore apprendista assunto con le mansioni di Farmacista Collaboratore, Coadiutore specializzato di farmacia, senza conduzione di reparti autonomi, Capo settore di magazzino, senza coordinamento e controllo e Addetto amministrativo verrà inquadrato come segue: Livello di ingresso Ingresso (dal 1° al 12°mese) Livello intermedio Intermedio (dal 13°° al 36° mese) Livello di uscita Uscita Farmacista collaboratore Collaboratore Xxxxx Xxxxx Xxxxx Coadiutore specializzato di farmacia, senza conduzione di reparti autonomi Sesto Quinto Quarto Capo settore di magazzino, senza coordinamento e controllo Sesto Quinto Quarto Addetto amministrativo Sesto Quinto Quarto Piano formativo apprendisti Figura professionale: farmacista collaboratore Finalità e obiettivi del piano formativo Scopo del piano formativo è la definizione contenutistica e metodologica di un percorso di apprendistato professionalizzante del farmacista laureato, che lo ponga in grado di espletare correttamente il suo molo ruolo in farmacia per un qualificato servizio alla utenza. Al termine del percorso di apprendistato il farmacista laureato dovrà essere in grado di: - conoscere gli aspetti tecnici, deontologici e operativi del suo lavoro - interagire in modo professionale con la clientela, dimostrando competenza, capacità di ascolto e soluzione dei problemi - relazionarsi efficacemente all'interno all’interno del contesto organizzativo della farmacia, collaborando con il Direttore di Farmacia e il personale, contribuendo alla creazione di un clima di lavoro positivo - sviluppare consapevolezza delle proprie capacità e dei propri ambiti di crescita e miglioramento - conoscere e saper applicare le normative inerenti agli aspetti contrattuali - conoscere e saper applicare le normative della salute e sicurezza sul lavoro - conoscere e saper applicare strategie e metodi per la valorizzazione delle risorse umane finalizzata al benessere delle persone e alla competitività aziendale - applicare concetti e strumenti per una efficiente organizzazione del lavoro - sviluppare un proprio orientamento imprenditoriale Durata e articolazione del percorso formativo Il percorso formativo professionalizzante ha la durata complessiva di 198 ore nel triennio al quale si aggiunge la formazione su competenze di tipo trasversale così come prevista dalle normative regionali.

PARTE SPECIALE. Il lavoratore apprendista assunto con le mansioni di Farmacista Collaboratore, Coadiutore specializzato di farmacia, senza conduzione di reparti autonomi, Capo settore di magazzino, senza coordinamento e controllo e Addetto amministrativo verrà inquadrato come segue: Livello di ingresso (dal 1° al 12°mese) Livello intermedio (dal 13°al 36° mese) Livello di uscita Farmacista collaboratore Collaboratore Xxxxx Xxxxx Xxxxx Coadiutore specializzato di farmacia, senza conduzione di reparti autonomi Sesto Quinto Quarto Capo settore di magazzino, senza coordinamento e controllo Sesto Quinto Quarto Addetto amministrativo Sesto Quinto Quarto Piano formativo apprendisti Figura professionale: farmacista collaboratore Finalità e obiettivi del piano formativo Scopo del piano formativo è la definizione contenutistica e metodologica di un percorso di apprendistato professionalizzante del farmacista laureato, che lo ponga in grado di espletare correttamente il suo molo ruolo in farmacia per un qualificato servizio alla utenza. Al termine del percorso di apprendistato il farmacista laureato dovrà essere in grado di: - • conoscere gli aspetti tecnici, deontologici e operativi del suo lavoro - • interagire in modo professionale con la clientela, dimostrando competenza, capacità di ascolto e soluzione dei problemi - • relazionarsi efficacemente all'interno all’interno del contesto organizzativo della farmacia, collaborando con il Direttore di Farmacia e il personale, contribuendo alla creazione di un clima di lavoro positivo - • sviluppare consapevolezza delle proprie capacità e dei propri ambiti di crescita e miglioramento - • conoscere e saper applicare le normative inerenti agli aspetti contrattuali - • conoscere e saper applicare le normative della salute e sicurezza sul lavoro - • conoscere e saper applicare strategie e metodi per la valorizzazione delle risorse umane finalizzata al benessere delle persone e alla competitività aziendale - • applicare concetti e strumenti per una efficiente organizzazione del lavoro - • sviluppare un proprio orientamento imprenditoriale Durata e articolazione del percorso formativo Il percorso formativo professionalizzante ha la durata complessiva di 198 ore nel triennio al quale si aggiunge la formazione su competenze di tipo trasversale così come prevista dalle normative regionali.