Common use of PERSONALE ADDETTO AI LAVORI Clause in Contracts

PERSONALE ADDETTO AI LAVORI. 10.1. L’Appaltatore riconosce l’importanza della tempestività e della diligenza nello svolgimento dei servizi e garantisce espressamente la Committente che le proprie capacità e disponibilità in termini di risorse industriali, umane e professionali saranno in linea con le obbligazioni assunte con il Contratto di Appalto. In particolare, per ciò che riguarda le risorse umane, l’Appaltatore fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima della consegna dei lavori, apposita documentazione contenente i nominativi, i livelli di seniority, i curricula del proprio personale impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia del lavoro lo richieda - la figura del “Key personnel”. 10.2. L’Appaltatore si impegna a non sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività concomitanti che assorbano oltre il 50% del loro tempo senza il previo consenso della Committente. 10.3. La Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga che una o più risorse non garantiscano la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente del Contratto - che tali risorse vengano sostituite, a totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazione, darà facoltà alla Committente di risolvere di diritto il Contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civile. 10.4. L’Appaltatore è tenuto a presentare l’elenco completo del personale dipendente impiegato nei vari cantieri d’intervento ad ogni richiesta della Direzione Lavori. In particolare la DL può richiedere all’Appaltatore di trasmettere giornalmente l’elenco dei cantieri e del personale dislocato presso gli stessi. Tali elenchi, sottoscritti dal Capo Cantiere, dovranno specificare per ciascun dipendente: • generalità complete; • qualifica professionale; • estremi di iscrizione al Libro Unico del lavoro dell’Impresa. 10.5. Il personale impiegato nel cantiere è tenuto a provare la propria identità con documento idoneo. Dovrà inoltre essere munito di tesserino di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore, l'indicazione del datore di lavoro e la data di assunzione dal quale risulti che la persona titolare del documento lavora alle dipendenze dell’Appaltatore. Tali documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso dell’addetto ai lavori ed essere esibiti al rappresentante della Committente (Direttore dei Lavori e/o altro funzionario) che svolgerà funzioni di controllo. Se, a seguito di controllo, risulterà che uno o più lavoratori sono sprovvisti dei documenti di cui sopra, l’Appaltatore dovrà presentare i documenti non esibiti all’atto del controllo al Direttore dei Lavori entro il giorno lavorativo successivo. In caso contrario il lavoratore sarà immediatamente allontanato dal cantiere e non vi potrà più accedere, dando facoltà alla Committente di intraprendere, nei confronti dell’Appaltatore, i provvedimenti previsti nel merito dalla legge. 10.6. In corso di esecuzione dei lavori, mensilmente, ed in ogni caso in corrispondenza di ciascun certificato di pagamento l’Appaltatore, e per suo tramite il Subappaltatore, hanno l’obbligo di fornire alla Committente: • elenco del personale dipendente che ha operato/opera nei cantieri della Committente con l'indicazione, per ciascun dipendente, di nome, cognome, data di nascita, qualifica (del CCNL applicato), numero di matricola, estremi della posizione previdenziale INPS e assicurativa INAIL e Cassa Edile (ove applicabile) e delle ore lavorate; • Libro Unico del Lavoro in copia autenticata, da cui risultano tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; • aggiornamenti dei documenti sopraccitati entro 10 giorni dalla data delle intervenute variazioni e comunque prima dell'impiego di nuove risorse nelle attività del presente contratto; • copie autenticate buste paga di tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; • DURC in corso di validità • dichiarazione delle quote dei subappaltatori relative ad ogni certificato di pagamento del contratto in oggetto e relative fatture emesse dai subappaltatori, ovvero dichiarazione dei subappaltatori di non aver lavorato nell'ambito degli Ordini di lavoro inclusi nel certificato di pagamento. La stessa documentazione, in qualsiasi momento, dovrà essere presentata alla Committente dietro semplice richiesta scritta. 10.7. Ogni onere connesso con gli adempimenti di cui al presente articolo è a carico dell’Appaltatore. 10.8. La normativa del presente articolo si applica anche alle Imprese cui siano affidati subappalti autorizzati dalla Committente. L’Appaltatore dovrà provvedere a che siano osservate le norme di cui al presente articolo anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti del loro personale dipendente con le modalità sopra descritte. L'Appaltatore è responsabile in solido della osservanza del presente articolo da parte delle Imprese subappaltatrici nei confronti dei loro dipendenti.

PERSONALE ADDETTO AI LAVORI. 10.1. L’Appaltatore riconosce l’importanza della tempestività e della diligenza nello svolgimento dei servizi e garantisce espressamente la Committente che le proprie capacità e disponibilità in termini di risorse industriali, umane e professionali saranno in linea con le obbligazioni assunte con il Contratto di Appalto. In particolare, per ciò che riguarda le risorse umane, l’Appaltatore fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima della consegna dei lavori, apposita documentazione contenente i nominativi, i livelli di seniority, i curricula del proprio personale impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia del lavoro lo richieda - la figura del “Key personnel”. 10.2. L’Appaltatore si impegna a non sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività concomitanti che assorbano oltre il 50% del loro tempo senza il previo consenso della averlo previamente comunicato alla Committente. 10.3. La Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga ritenga, motivandolo per iscritto, che una o più risorse non garantiscano garantiscano, in modo evidente, la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, o assumano contegni in violazione delle norme sulla sicurezza o sulla tutela della riservatezza, o tali da porre in pericolo l'incolumità delle persone e l'integrità dei beni della Committente, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente del Contratto - chiedere che tali risorse vengano sostituite, a totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata scelta di sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazionespetta tuttavia unicamente all'Appaltatore, darà facoltà alla Committente ferma restando la responsabilità di risolvere di diritto costui anche per il Contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civilefatto dei propri collaboratori. 10.4. L’Appaltatore è tenuto a presentare l’elenco completo del personale dipendente impiegato nei vari cantieri d’intervento ad ogni richiesta della Direzione Lavori. In particolare la DL può richiedere all’Appaltatore di trasmettere giornalmente l’elenco dei cantieri e del personale dislocato presso gli stessi. Tali elenchi, sottoscritti dal Capo Cantiere, dovranno specificare per ciascun dipendente: • generalità complete; • qualifica professionale; • estremi di iscrizione al Libro Unico del lavoro dell’Impresa. 10.5. Il personale impiegato nel cantiere è tenuto a provare la propria identità con documento idoneo. Dovrà inoltre essere munito di tesserino di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore, l'indicazione del datore di lavoro e la data di assunzione dal quale risulti che la persona titolare del documento lavora alle dipendenze dell’Appaltatore. Tali documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso dell’addetto ai lavori ed essere esibiti al rappresentante della Committente (Direttore dei Lavori e/o altro funzionario) che svolgerà funzioni di controllo. Se, a seguito di controllo, risulterà che uno o più lavoratori sono sprovvisti dei documenti di cui sopra, l’Appaltatore dovrà presentare i documenti non esibiti all’atto del controllo al Direttore dei Lavori entro il giorno lavorativo successivo. In caso contrario il lavoratore sarà immediatamente allontanato dal cantiere e non vi potrà più accedere, dando facoltà alla Committente di intraprendere, nei confronti dell’Appaltatore, i provvedimenti previsti nel merito dalla legge. 10.6. In corso di esecuzione dei lavori, mensilmente, ed in ogni caso in corrispondenza di ciascun certificato di pagamento l’Appaltatore, e per suo tramite il Subappaltatore, hanno l’obbligo di fornire alla Committente: • elenco del personale dipendente che ha operato/opera nei cantieri della Committente con l'indicazione, per ciascun dipendente, di nome, cognome, data di nascita, qualifica (del CCNL applicato), numero di matricola, estremi della posizione previdenziale INPS e assicurativa INAIL e Cassa Edile (ove applicabile) e delle ore lavorate; • Libro Unico del Lavoro in copia autenticata, da cui risultano tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; • aggiornamenti dei documenti sopraccitati entro 10 giorni dalla data delle intervenute variazioni e comunque prima dell'impiego di nuove risorse nelle attività del presente contratto; • copie autenticate buste paga di tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; • DURC in corso di validità validità; • dichiarazione delle quote dei subappaltatori relative ad ogni certificato di pagamento del contratto in oggetto e relative fatture emesse dai subappaltatori, ovvero dichiarazione dei subappaltatori di non aver lavorato nell'ambito degli Ordini di lavoro inclusi nel certificato di pagamento. La stessa documentazione, in qualsiasi momento, dovrà essere presentata alla Committente dietro semplice richiesta scritta. 10.7. Ogni onere connesso con gli adempimenti di cui al presente articolo è a carico dell’Appaltatore. 10.8. La normativa del presente articolo si applica anche alle Imprese cui siano affidati subappalti autorizzati dalla Committente. L’Appaltatore dovrà provvedere a che siano osservate le norme di cui al presente articolo anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti del loro personale dipendente con le modalità sopra descritte. L'Appaltatore è responsabile in solido della osservanza del presente articolo da parte delle Imprese subappaltatrici nei confronti dei loro dipendenti.

PERSONALE ADDETTO AI LAVORI. 10.1. L’Appaltatore riconosce l’importanza della tempestività Il personale dipendente che l'Appaltatore adibisce ai lavori deve essere costantemente, per numero, qualità e della diligenza nello svolgimento dei servizi professionalità, adeguato all'impegno richiesto dai lavori da eseguire e garantisce espressamente la Committente che le proprie capacità e disponibilità in ai termini di risorse industrialiconsegna stabiliti dal contratto o di volta in volta concordati con il Committente. L'Appaltatore deve applicare, umane nei confronti del personale dipendente, condizioni normative e professionali saranno retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di 2° livello, vigenti nel periodo di tempo e nelle località in linea cui si svolgono i lavori, nonchè adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, assistenziali e di qualsiasi specie, in conformità alla normativa vigente ed alle norme delle presenti condizioni generali d’appalto. L'Appaltatore è tenuto in particolare all'osservanza, ove ne ricorrono gli estremi, delle norme di cui alla legge 23.10.1960 n. 1369, nonchè di tutte le norme in materia di previdenza, assistenza ed assicurazioni sociali. In particolare l'Appaltatore si impegna ad osservare tutte le norme di legge e prescrizioni degli Enti previdenziali ed assicurativi preposti alla prevenzione e verifica degli adempimenti in materia di sicurezza del lavoro. Pertanto, egli risponde delle eventuali infrazioni e si assume l'onere delle relative penalità, anche se CGA REV. 5 queste vengono direttamente imposte al Committente. L'Appaltatore, al fine di consentire l'emissione del relativo ordine, deve far pervenire al Servizio Approvvigionamenti del Committente la seguente documentazione : - certificato di iscrizione al Registro delle Imprese della C.C.I.A.A. competente (in data non anteriore a 6 mesi); - se dovuta copia della denuncia di acquisizione dell'appalto agli enti assicurativi, antinfortunistici e previdenziali e, per i lavori edili, alla Cassa Edile di Brescia o del luogo di provenienza dell’impresa; - copia del libro matricola; - elenco nominativo dei dipendenti da adibire ai lavori (completo di qualifica); - piano operativo della sicurezza; - eventuali proposte integrative al piano di sicurezza e coordinamento qualora questo sia previsto ai sensi del D.Lgs 81/08; - piano della sicurezza sostitutivo del piano di sicurezza e di coordinamento quando questo non sia previsto ai sensi del D.Lgs 81/08; - dimostrazione di essere in regola con le obbligazioni assunte con il Contratto norme sui disabili previste dall’art. 68/99. e deve permanentemente tenere a disposizione del Committente la documentazione attestante le ore di Appaltolavoro effettuate nonché le polizze assicurative del proprio personale. In particolareL'Appaltatore deve inoltre trasmettere prima, per ciò che riguarda le risorse umane, l’Appaltatore fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima della consegna o contestualmente all’inizio dei lavori, apposita documentazione contenente i nominativile eventuali variazioni nell'elenco nominativo del personale adibito ai lavori; L'Appaltatore deve porre in essere, i livelli di senioritynei confronti dei propri dipendenti, i curricula del proprio personale impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia tutti gli adempimenti richiesti dalla normativa vigente a tutela della sicurezza e igiene del lavoro lo richieda - la figura del “Key personnel”. 10.2. L’Appaltatore si impegna a non sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività concomitanti che assorbano oltre il 50% del loro tempo senza il previo consenso della Committente. 10.3. La Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga che una o più risorse non garantiscano la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente del Contratto - che tali risorse vengano sostituite, a totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazione, darà facoltà e diretti alla Committente di risolvere di diritto il Contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civile. 10.4. L’Appaltatore è tenuto a presentare l’elenco completo del personale dipendente impiegato nei vari cantieri d’intervento ad ogni richiesta della Direzione Lavoriprevenzione dei rischi. In particolare la DL può deve imporre al proprio personale il rispetto della normativa di sicurezza ed ai propri preposti di controllare ed esigere tale rispetto. L'Appaltatore deve osservare e far osservare dal suo personale o da eventuali suoi subappaltatori, tutte le norme interne, le procedure relative all'antincendio, all'allontanamento rapido dei lavoratori e, previa idonea informativa da parte del Committente, i regolamenti vigenti all'interno delle aree di lavoro dello stesso. L'Appaltatore deve dotare il proprio personale oltre che dei D.P.I. necessari per l'esecuzione dei lavori di cui al Contratto, anche di quelli che possano essere prescritti dal Committente in relazione a condizioni di rischio specifiche dell'impianto. Il Committente ha il diritto di richiedere all’Appaltatore l'allontanamento delle persone addette ai lavori, che tengano comportamenti in contrasto con le norme di trasmettere giornalmente l’elenco sicurezza o le disposizioni interne, o che non risultano essere alle dipendenze dell'Appaltatore o di suoi sub Appaltatori autorizzati o per i quali l’Appaltatore non abbia provveduto alla trasmissione della documentazione prevista nel presente articolo. Tutti i lavoratori che operano all’interno dei cantieri e del personale dislocato presso gli stessi. Tali elenchi, sottoscritti dal Capo Cantiere, edili dovranno specificare per ciascun dipendente: • generalità complete; • qualifica professionale; • estremi di iscrizione al Libro Unico del lavoro dell’Impresa. 10.5. Il personale impiegato nel cantiere è tenuto a provare la propria identità con documento idoneo. Dovrà inoltre essere munito di tesserino portare un “badge” di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore, l'indicazione del fornito dal datore di lavoro lavoro, con foto, generalità e la data di assunzione dal quale risulti che la persona titolare del documento lavora alle dipendenze dell’Appaltatore. Tali documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso dell’addetto ai lavori ed essere esibiti al rappresentante della Committente (Direttore dei Lavori e/o altro funzionario) che svolgerà funzioni di controllo. Se, a seguito di controllo, risulterà che uno o più lavoratori sono sprovvisti dei documenti di cui sopra, l’Appaltatore dovrà presentare i documenti non esibiti all’atto del controllo al Direttore dei Lavori entro il giorno lavorativo successivo. In caso contrario il lavoratore sarà immediatamente allontanato dal cantiere e non vi potrà più accedere, dando facoltà alla Committente di intraprendere, nei confronti dell’Appaltatore, i provvedimenti previsti nel merito dalla legge. 10.6. In corso di esecuzione dei lavori, mensilmente, ed in ogni caso in corrispondenza di ciascun certificato di pagamento l’Appaltatore, e per suo tramite il Subappaltatore, hanno l’obbligo di fornire alla Committente: • elenco del personale dipendente che ha operato/opera nei cantieri della Committente con l'indicazione, per ciascun dipendente, di nome, cognome, data di nascita, qualifica (del CCNL applicato), numero di matricola, estremi della posizione previdenziale INPS e assicurativa INAIL e Cassa Edile (ove applicabile) e delle ore lavorate; • Libro Unico del Lavoro in copia autenticata, nome dell’impresa da cui risultano tutti dipendono. Tale obbligo sussiste anche per i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; • aggiornamenti dei documenti sopraccitati entro 10 giorni dalla data delle intervenute variazioni e comunque prima dell'impiego di nuove risorse nelle attività del presente contratto; • copie autenticate buste paga di tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; • DURC in corso di validità • dichiarazione delle quote dei subappaltatori relative ad ogni certificato di pagamento del contratto in oggetto e relative fatture emesse dai subappaltatori, ovvero dichiarazione dei subappaltatori di non aver lavorato nell'ambito degli Ordini di lavoro inclusi nel certificato di pagamentolavoratori autonomi. La stessa documentazione, in qualsiasi momento, dovrà essere presentata alla Committente dietro semplice richiesta scritta. 10.7. Ogni onere connesso con L'Appaltatore deve provvedere affinché gli adempimenti di cui al presente articolo è a carico dell’Appaltatore. 10.8. La normativa obblighi del presente articolo si applica vengano adempiuti anche alle Imprese cui siano affidati subappalti autorizzati dalla CommittenteCGA REV. L’Appaltatore dovrà provvedere a che siano osservate le norme di cui al presente articolo anche da parte degli 5 dai suoi eventuali subappaltatori nei confronti del loro personale dipendente con le modalità sopra descritte. L'Appaltatore è responsabile in solido della osservanza del presente articolo da parte delle Imprese subappaltatrici nei confronti dei loro dipendentisubappaltatori.

PERSONALE ADDETTO AI LAVORI. 10.1. L’Appaltatore riconosce l’importanza della tempestività e della diligenza nello svolgimento dei servizi e garantisce espressamente la Committente che le proprie capacità e disponibilità in termini di risorse industriali, umane e professionali saranno in linea con le obbligazioni assunte con il Contratto di Appalto. In particolare, per ciò che riguarda le risorse umane, l’Appaltatore fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima della consegna dei lavori, apposita documentazione contenente i nominativi, i livelli di seniority, i curricula del proprio personale impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia del lavoro lo richieda - la figura del “Key personnel”. 10.2. L’Appaltatore si impegna a non sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività concomitanti che assorbano oltre il 50% del loro tempo senza il previo consenso della Committente. 10.3. La Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga che una o più risorse non garantiscano la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente del Contratto dell’Appaltatore - che tali risorse vengano sostituite, a totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazione, darà facoltà alla Committente di risolvere di diritto il Contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civile. 10.4. L’Appaltatore è tenuto a presentare l’elenco completo del personale dipendente impiegato nei vari cantieri d’intervento ad ogni richiesta della Direzione Lavori. In particolare la DL può richiedere all’Appaltatore di trasmettere giornalmente l’elenco dei cantieri e del personale dislocato presso gli stessi. Tali elenchi, sottoscritti dal Capo Cantiere, dovranno specificare per ciascun dipendente: • generalità complete; • qualifica professionale; • estremi di iscrizione al Libro Unico del lavoro dell’Impresa. 10.5. Il personale impiegato nel cantiere è tenuto a provare la propria identità con documento idoneo. Dovrà inoltre essere munito di tesserino di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore, l'indicazione del datore di lavoro e la data di assunzione dal quale risulti che la persona titolare del documento lavora alle dipendenze dell’Appaltatore. Tali documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso dell’addetto ai lavori ed essere esibiti al rappresentante della Committente (Direttore dei Lavori e/o altro funzionario) che svolgerà funzioni di controllo. Se, a seguito di controllo, risulterà che uno o più lavoratori sono sprovvisti dei documenti di cui sopra, l’Appaltatore dovrà presentare i documenti non esibiti all’atto del controllo al Direttore dei Lavori entro il giorno lavorativo successivo. In caso contrario il lavoratore sarà immediatamente allontanato dal cantiere e non vi potrà più accedere, dando facoltà alla Committente di intraprendere, nei confronti dell’Appaltatore, i provvedimenti previsti nel merito dalla legge. 10.6. In corso di esecuzione dei lavori, mensilmente, ed in ogni caso in corrispondenza di ciascun certificato di pagamento l’Appaltatore, e per suo tramite il Subappaltatore, hanno l’obbligo di fornire alla Committente: • elenco del personale dipendente che ha operato/opera nei cantieri della Committente con l'indicazione, per ciascun dipendente, di nome, cognome, data di nascita, qualifica (del CCNL applicato), numero di matricola, estremi della posizione previdenziale INPS e assicurativa INAIL e Cassa Edile (ove applicabile) e delle ore lavorate; • Libro Unico del Lavoro in copia autenticata, da cui risultano tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; • aggiornamenti dei documenti sopraccitati entro 10 giorni dalla data delle intervenute variazioni e comunque prima dell'impiego di nuove risorse nelle attività del presente contratto; • copie autenticate buste paga di tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; • DURC in corso di validità • dichiarazione delle quote dei subappaltatori relative ad ogni certificato di pagamento del contratto in oggetto e relative fatture emesse dai subappaltatori, ovvero dichiarazione dei subappaltatori di non aver lavorato nell'ambito degli Ordini di lavoro inclusi nel certificato di pagamento. La stessa documentazione, in qualsiasi momento, dovrà essere presentata alla Committente dietro semplice richiesta scritta. 10.7. Ogni onere connesso con gli adempimenti di cui al presente articolo è a carico dell’Appaltatore. 10.8. La normativa del presente articolo si applica anche alle Imprese cui siano affidati subappalti autorizzati dalla Committente. L’Appaltatore dovrà provvedere a che siano osservate le norme di cui al presente articolo anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti del loro personale dipendente con le modalità sopra descritte. L'Appaltatore è responsabile in solido della osservanza del presente articolo da parte delle Imprese subappaltatrici nei confronti dei loro dipendenti.

PERSONALE ADDETTO AI LAVORI. 10.1. L’Appaltatore riconosce l’importanza della tempestività e della diligenza nello svolgimento dei servizi e garantisce espressamente la Committente che le proprie capacità e disponibilità in termini di risorse industriali, umane e professionali saranno in linea con le obbligazioni assunte con il Contratto di Appalto. In particolare, per ciò che riguarda le risorse umane, l’Appaltatore fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima della consegna dei lavori, apposita documentazione contenente i nominativi, i livelli di seniority, i curricula del proprio personale impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia del lavoro lo richieda - la figura del “Key personnel”. 10.2. L’Appaltatore si impegna a non sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività concomitanti che assorbano oltre il 50% del loro tempo senza il previo consenso della Committente. 10.3. La Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga che una o più risorse non garantiscano la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente del Contratto dell’Appaltatore - che tali risorse vengano sostituite, a totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazione, darà facoltà alla Committente di risolvere di diritto il Contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civile. 10.4. L’Appaltatore è tenuto a presentare l’elenco completo del personale dipendente impiegato nei vari cantieri d’intervento ad ogni richiesta della Direzione Lavori. In particolare la DL può richiedere all’Appaltatore di trasmettere giornalmente l’elenco dei cantieri e del personale dislocato presso gli stessi. Tali elenchi, sottoscritti dal Capo Cantiere, dovranno specificare per ciascun dipendente: •  generalità complete; •  qualifica professionale; •  estremi di iscrizione al Libro Unico del lavoro dell’Impresa. 10.5. Il personale impiegato nel cantiere è tenuto a provare la propria identità con documento idoneo. Dovrà inoltre essere munito di tesserino di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore, l'indicazione del datore di lavoro e la data di assunzione dal quale risulti che la persona titolare del documento lavora alle dipendenze dell’Appaltatore. Tali documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso dell’addetto ai lavori ed essere esibiti al rappresentante della Committente (Direttore dei Lavori e/o altro funzionario) che svolgerà funzioni di controllo. Se, a seguito di controllo, risulterà che uno o più lavoratori sono sprovvisti dei documenti di cui sopra, l’Appaltatore dovrà presentare i documenti non esibiti all’atto del controllo al Direttore dei Lavori entro il giorno lavorativo successivo. In caso contrario il lavoratore sarà immediatamente allontanato dal cantiere e non vi potrà più accedere, dando facoltà alla Committente di intraprendere, nei confronti dell’Appaltatore, i provvedimenti previsti nel merito dalla legge. 10.6. In corso di esecuzione dei lavori, mensilmente, ed in ogni caso in corrispondenza di ciascun certificato di pagamento l’Appaltatore, e per suo tramite il Subappaltatore, hanno l’obbligo di fornire alla Committente: •  elenco del personale dipendente che ha operato/opera nei cantieri della Committente con l'indicazione, per ciascun dipendente, di nome, cognome, data di nascita, qualifica (del CCNL applicato), numero di matricola, estremi della posizione previdenziale INPS e assicurativa INAIL e Cassa Edile (ove applicabile) e delle ore lavorate; •  Libro Unico del Lavoro in copia autenticata, da cui risultano tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; •  aggiornamenti dei documenti sopraccitati entro 10 giorni dalla data delle intervenute variazioni e comunque prima dell'impiego di nuove risorse nelle attività del presente contratto; •  copie autenticate buste paga di tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; •  DURC in corso di validità •  dichiarazione delle quote dei subappaltatori relative ad ogni certificato di pagamento del contratto in oggetto e relative fatture emesse dai subappaltatori, ovvero dichiarazione dei subappaltatori di non aver lavorato nell'ambito degli Ordini di lavoro inclusi nel certificato di pagamento. La stessa documentazione, in qualsiasi momento, dovrà essere presentata alla Committente dietro semplice richiesta scritta. 10.7. Ogni onere connesso con gli adempimenti di cui al presente articolo è a carico dell’Appaltatore. 10.8. La normativa del presente articolo si applica anche alle Imprese cui siano affidati subappalti autorizzati dalla Committente. L’Appaltatore dovrà provvedere a che siano osservate le norme di cui al presente articolo anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti del loro personale dipendente con le modalità sopra descritte. L'Appaltatore è responsabile in solido della osservanza del presente articolo da parte delle Imprese subappaltatrici nei confronti dei loro dipendenti.

PERSONALE ADDETTO AI LAVORI. 10.1. L’Appaltatore riconosce l’importanza della tempestività e della diligenza nello svolgimento dei servizi e garantisce espressamente la Committente che le proprie capacità e disponibilità in termini di risorse industriali, umane e professionali saranno in linea con le obbligazioni assunte con il Contratto di Appalto. In particolare, per ciò che riguarda le risorse umane, l’Appaltatore fornirà alla Committente – almeno 10 giorni lavorativi prima della consegna dei lavori, apposita documentazione contenente i nominativi, i livelli di seniority, i curricula del proprio personale impiegato nei lavori, individuando – qualora la tipologia del lavoro lo richieda - la figura del “Key personnel”. 10.2. L’Appaltatore si impegna a non sostituire Key personnel e/o assegnare questi ultimi ad altre attività concomitanti che assorbano oltre il 50% del loro tempo senza il previo consenso della Committente. 10.3. La Committente avrà diritto, qualora ragionevolmente ritenga che una o più risorse non garantiscano la professionalità richiesta dalle rispettive categorie, di ottenere - previo preavviso di almeno 15 giorni comunicato al Referente del Contratto - che tali risorse vengano sostituite, a totale carico dell’Appaltatore, con altre che garantiscano quanto sopra. La mancata sostituzione entro 15 giorni dalla comunicazione, darà facoltà alla Committente di risolvere di diritto il Contratto ai sensi dell’art. 1456 Codice Civile. 10.4. L’Appaltatore è tenuto a presentare l’elenco completo del personale dipendente impiegato nei vari cantieri d’intervento ad ogni richiesta della Direzione Lavori. In particolare la DL può richiedere all’Appaltatore di trasmettere giornalmente l’elenco dei cantieri e del personale dislocato presso gli stessi. Tali elenchi, sottoscritti dal Capo Cantiere, dovranno specificare per ciascun dipendente: •  generalità complete; •  qualifica professionale; •  estremi di iscrizione al Libro Unico del lavoro dell’Impresa. 10.5. Il personale impiegato nel cantiere è tenuto a provare la propria identità con documento idoneo. Dovrà inoltre essere munito di tesserino di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore, l'indicazione del datore di lavoro e la data di assunzione dal quale risulti che la persona titolare del documento lavora alle dipendenze dell’Appaltatore. Tali documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso dell’addetto ai lavori ed essere esibiti al rappresentante della Committente (Direttore dei Lavori e/o altro funzionario) che svolgerà funzioni di controllo. Se, a seguito di controllo, risulterà che uno o più lavoratori sono sprovvisti dei documenti di cui sopra, l’Appaltatore dovrà presentare i documenti non esibiti all’atto del controllo al Direttore dei Lavori entro il giorno lavorativo successivo. In caso contrario il lavoratore sarà immediatamente allontanato dal cantiere e non vi potrà più accedere, dando facoltà alla Committente di intraprendere, nei confronti dell’Appaltatore, i provvedimenti previsti nel merito dalla legge. 10.6. In corso di esecuzione dei lavori, mensilmente, ed in ogni caso in corrispondenza di ciascun certificato di pagamento l’Appaltatore, e per suo tramite il Subappaltatore, hanno l’obbligo di fornire alla Committente: •  elenco del personale dipendente che ha operato/opera nei cantieri della Committente con l'indicazione, per ciascun dipendente, di nome, cognome, data di nascita, qualifica (del CCNL applicato), numero di matricola, estremi della posizione previdenziale INPS e assicurativa INAIL e Cassa Edile (ove applicabile) e delle ore lavorate; •  Libro Unico del Lavoro in copia autenticata, da cui risultano tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; •  aggiornamenti dei documenti sopraccitati entro 10 giorni dalla data delle intervenute variazioni e comunque prima dell'impiego di nuove risorse nelle attività del presente contratto; •  copie autenticate buste paga di tutti i dipendenti citati nell’elenco di cui sopra; •  DURC in corso di validità •  dichiarazione delle quote dei subappaltatori relative ad ogni certificato di pagamento del contratto in oggetto e relative fatture emesse dai subappaltatori, ovvero dichiarazione dei subappaltatori di non aver lavorato nell'ambito degli Ordini di lavoro inclusi nel certificato di pagamento. La stessa documentazione, in qualsiasi momento, dovrà essere presentata alla Committente dietro semplice richiesta scritta. 10.7. Ogni onere connesso con gli adempimenti di cui al presente articolo è a carico dell’Appaltatore. 10.8. La normativa del presente articolo si applica anche alle Imprese cui siano affidati subappalti autorizzati dalla Committente. L’Appaltatore dovrà provvedere a che siano osservate le norme di cui al presente articolo anche da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti del loro personale dipendente con le modalità sopra descritte. L'Appaltatore è responsabile in solido della osservanza del presente articolo da parte delle Imprese subappaltatrici nei confronti dei loro dipendenti.