Common use of PERSONALE DIPENDENTE DELL’IMPRESA Clause in Contracts

PERSONALE DIPENDENTE DELL’IMPRESA. L’Impresa dovrà provvedere allo svolgimento delle prestazioni affidate con personale idoneo, di provata capacità, adeguato numericamente alle necessità ed in possesso delle attrezzature necessarie in relazione agli obblighi assunti con l’Accordo Quadro. L’Impresa dovrà fornire, prima dell’utilizzo, l’elenco aggiornato del personale impiegato e delle attrezzature comunicando tempestivamente alla Direzione Lavori e al Responsabile del Procedimento ogni variazione del personale dipendente in carico e destinato ad essere impiegato in cantiere. Il Committente si riserva comunque il diritto di richiedere l’immediato allontanamento dei tecnici ritenuti non idonei o scorretti e di sostituirli con altri professionalmente più adatti. Il perdurare di inadeguatezze degli operatori dell’Impresa, o di inadempimento nell’esecuzione delle attività, daranno luogo alla automatica risoluzione del rapporto ai sensi dell’art. 1456 c.c.. L’Impresa è ritenuta responsabile unica dell’operato del proprio personale dipendente e deve applicare, nei confronti del medesimo, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro collettivi applicabili ai sensi di legge e di contratti integrativi vigenti all’atto di assunzione dell’appalto o che saranno emanati nel periodo di tempo e nelle località in cui si svolge il servizio, nonché adempiere agli oneri assicurativi, assistenziali e di qualsiasi specie, di conformità delle leggi, dei regolamenti e delle norme in vigore. Resta inteso che, qualora l’Impresa non provveda anche a uno solo degli adempimenti sopra riportati, il Committente avrà la facoltà di sospendere le attività ed i pagamenti dei corrispettivi dovuti all’Impresa e, non ultimo, risolvere il contratto, senza che quest’ultimo possa opporre eccezione alcuna e con le conseguenze previste al successivo art. 17.

PERSONALE DIPENDENTE DELL’IMPRESA. L’Impresa dovrà provvedere allo svolgimento mettere a disposizione personale adeguato, per preparazione professionale, esperienza e numero, all’esecuzione delle prestazioni affidate con attività di cui ai punti precedenti. Il personale idoneoaddetto dovrà essere istruito in merito alle attrezzature sulle quali dovrà operare, di provata capacitàsia per le parti meccaniche, adeguato numericamente alle necessità idrauliche ed in possesso delle attrezzature necessarie in relazione agli obblighi assunti con l’Accordo Quadroelettriche, che per i processi fisico-chimici. L’Impresa dovrà forniresegnalare per iscritto, prima dell’utilizzosotto la propria responsabilità, l’elenco aggiornato i dati relativi all’immatricolazione a termine di legge di ogni prestatore d’opera, all’atto in cui inizia il suo servizio presso l’Azienda, e gli aggiornamenti successivi. L’Impresa dovrà regolarmente soddisfare gli obblighi retributivi relativi alle assicurazioni sociali e alle assicurazioni infortuni per quanto riguarda i propri dipendenti, con regolari attestazioni da parte degli organi competenti; dovrà quindi fornire all’Azienda la documentazione necessaria certificante l’adempimento degli obblighi assicurativi di legge e contrattuali. Il personale utilizzato dovrà tenere in evidenza, durante l’esecuzione del personale impiegato servizio, un cartellino di identificazione personale, dotato di fotografia riportante nome e delle attrezzature comunicando tempestivamente alla Direzione Lavori cognome e al Responsabile del Procedimento ogni variazione del la denominazione sociale dell’Impresa. Il personale dipendente in carico e destinato ad essere impiegato in cantiere. Il Committente si riserva comunque il diritto di richiedere l’immediato allontanamento dei tecnici ritenuti non idonei o scorretti dell’Impresa dovrà osservare le norme disciplinari, igienico sanitarie e di sostituirli con altri professionalmente più adattiordine interno stabilite dall’Azienda. Il perdurare di inadeguatezze degli operatori dell’Impresa, o di inadempimento nell’esecuzione delle attività, daranno luogo alla automatica risoluzione del rapporto ai sensi dell’art. 1456 c.c.. L’Impresa è ritenuta responsabile unica dell’operato Sarà cura e onere dell’Impresa mettere a disposizione del proprio personale dipendente le misure di protezione ritenute opportune e deve applicare, nei confronti del medesimo, condizioni normative e retributive non inferiori necessarie a quelle risultanti dai contratti di lavoro collettivi applicabili ai sensi norma di legge e di contratti integrativi vigenti all’atto di assunzione dell’appalto la sua adeguata formazione. L’Impresa dovrà prontamente allontanare e sostituire chiunque risultasse, a giudizio della Azienda, insubordinato, incapace, o che saranno emanati nel periodo di tempo e nelle località in cui si svolge il servizio, nonché adempiere agli oneri assicurativi, assistenziali e di qualsiasi specie, di conformità delle leggi, dei regolamenti e delle norme in vigore. Resta inteso che, qualora l’Impresa non provveda anche a uno solo degli adempimenti sopra riportati, il Committente avrà la facoltà di sospendere le attività ed i pagamenti dei corrispettivi dovuti all’Impresa e, non ultimo, risolvere il contratto, senza che quest’ultimo possa opporre eccezione alcuna e con le conseguenze previste al successivo art. 17bene accetto.

PERSONALE DIPENDENTE DELL’IMPRESA. L’Impresa dovrà provvedere allo svolgimento mettere a disposizione personale adeguato, per preparazione professionale, esperienza e numero, all’esecuzione delle prestazioni affidate con attività di cui ai punti precedenti. Il personale idoneoaddetto dovrà essere adeguatamente istruito in merito alle apparecchiature sulle quali dovrà operare sia per quanto riguarda le parti meccaniche, di provata capacitàidrauliche ed elettriche, adeguato numericamente alle necessità ed in possesso delle attrezzature necessarie in relazione agli obblighi assunti con l’Accordo Quadrosia per quanto riguarda i processi fisico-chimici. L’Impresa dovrà forniresegnalare per iscritto, prima dell’utilizzosotto la propria responsabilità, l’elenco aggiornato i dati relativi all’immatricolazione a termine di legge di ogni prestatore d’opera all’atto in cui inizia il suo servizio presso l’Azienda, e gli aggiornamenti successivi. L’Impresa dovrà regolarmente soddisfare gli obblighi retributivi relativi alle assicurazioni sociali e alle assicurazioni infortuni per quanto riguarda i propri dipendenti, con regolari attestazioni da parte degli organi competenti; dovrà quindi fornire all’Azienda la documentazione necessaria certificante l’adempimento degli obblighi assicurativi di legge e contrattuali. Il personale utilizzato dovrà tenere in evidenza, durante l’esecuzione del personale impiegato servizio, un cartellino di identificazione personale, dotato di fotografia riportante nome e delle attrezzature comunicando tempestivamente alla Direzione Lavori cognome e al Responsabile del Procedimento ogni variazione del la denominazione sociale dell’Impresa. Il personale dipendente in carico e destinato ad dell’Impresa dovrà essere impiegato in cantiere. Il Committente si riserva comunque il diritto di richiedere l’immediato allontanamento dei tecnici ritenuti non idonei o scorretti sottoposto alle norme disciplinari, igieniche e di sostituirli con altri professionalmente più adattiordine interno stabilite dall’Azienda. Il perdurare di inadeguatezze degli operatori dell’Impresa, o di inadempimento nell’esecuzione delle attività, daranno luogo alla automatica risoluzione del rapporto ai sensi dell’art. 1456 c.c.. L’Impresa è ritenuta responsabile unica dell’operato Sarà cura e onere dell’Impresa mettere a disposizione del proprio personale dipendente le misure di protezione ritenute opportune e deve applicare, nei confronti del medesimo, condizioni normative e retributive non inferiori necessarie a quelle risultanti dai contratti di lavoro collettivi applicabili ai sensi norma di legge per la formazione. L’Impresa dovrà prontamente allontanare e di contratti integrativi vigenti all’atto di assunzione dell’appalto sostituire chiunque risultasse, a giudizio della Azienda Ospedaliera, insubordinato, incapace, o che saranno emanati nel periodo di tempo e nelle località in cui si svolge il servizio, nonché adempiere agli oneri assicurativi, assistenziali e di qualsiasi specie, di conformità delle leggi, dei regolamenti e delle norme in vigore. Resta inteso che, qualora l’Impresa non provveda anche a uno solo degli adempimenti sopra riportati, il Committente avrà la facoltà di sospendere le attività ed i pagamenti dei corrispettivi dovuti all’Impresa e, non ultimo, risolvere il contratto, senza che quest’ultimo possa opporre eccezione alcuna e con le conseguenze previste al successivo art. 17bene accetto.

PERSONALE DIPENDENTE DELL’IMPRESA. L’Impresa dovrà provvedere allo svolgimento mettere a disposizione personale adeguato, per preparazione professionale, esperienza e numero, all’esecuzione delle prestazioni affidate con attività di cui ai punti precedenti. Il personale idoneoaddetto dovrà essere adeguatamente istruito in merito alle attrezzature sulle quali dovrà operare sia per quanto riguarda le parti meccaniche, idrauliche ed elettriche, sia per quanto riguarda i processi fisico-chimici. L’Impresa è obbligata a segnalare per iscritto, sotto la propria responsabilità, i dati relativi all’immatricolazione a termine di provata capacitàlegge di ogni prestatore d’opera all’atto in cui inizia il suo servizio presso l’Azienda Ospedaliera, adeguato numericamente alle necessità ed in possesso delle attrezzature necessarie in relazione agli obblighi assunti con l’Accordo Quadroe gli aggiornamenti successivi. L’Impresa dovrà fornireregolarmente soddisfare gli obblighi retributivi relativi alle assicurazioni sociali e alle assicurazioni infortuni per quanto riguarda i propri dipendenti, prima dell’utilizzocon regolari attestazioni da parte degli organi competenti; dovrà quindi fornire all’Azienda la documentazione necessaria certificante l’adempimento degli obblighi assicurativi di legge e contrattuali. Il personale utilizzato dovrà tenere in evidenza, l’elenco aggiornato durante l’esecuzione del personale impiegato servizio, un cartellino di identificazione personale, dotato di fotografia riportante nome e delle attrezzature comunicando tempestivamente alla Direzione Lavori cognome e al Responsabile del Procedimento ogni variazione del la denominazione sociale dell’Impresa. Il personale dipendente in carico e destinato ad dell’Impresa dovrà essere impiegato in cantiere. Il Committente si riserva comunque il diritto di richiedere l’immediato allontanamento dei tecnici ritenuti non idonei o scorretti sottoposto alle norme disciplinari, igieniche e di sostituirli con altri professionalmente più adattiordine interno stabilite dall’Azienda Ospedaliera. Il perdurare di inadeguatezze degli operatori dell’Impresa, o di inadempimento nell’esecuzione delle attività, daranno luogo alla automatica risoluzione del rapporto ai sensi dell’art. 1456 c.c.. L’Impresa è ritenuta responsabile unica dell’operato Sarà cura e onere dell’Impresa mettere a disposizione del proprio personale dipendente le misure di protezione ritenute opportune e deve applicare, nei confronti del medesimo, condizioni normative e retributive non inferiori necessarie a quelle risultanti dai contratti di lavoro collettivi applicabili ai sensi norma di legge e di contratti integrativi vigenti all’atto di assunzione dell’appalto l’adeguata formazione dello stesso. L’Impresa dovrà prontamente allontanare e sostituire chiunque risultasse, a giudizio della Azienda Ospedaliera, insubordinato, incapace, o che saranno emanati nel periodo di tempo e nelle località in cui si svolge il servizio, nonché adempiere agli oneri assicurativi, assistenziali e di qualsiasi specie, di conformità delle leggi, dei regolamenti e delle norme in vigore. Resta inteso che, qualora l’Impresa non provveda anche a uno solo degli adempimenti sopra riportati, il Committente avrà la facoltà di sospendere le attività ed i pagamenti dei corrispettivi dovuti all’Impresa e, non ultimo, risolvere il contratto, senza che quest’ultimo possa opporre eccezione alcuna e con le conseguenze previste al successivo art. 17bene accetto.

PERSONALE DIPENDENTE DELL’IMPRESA. L’Impresa dovrà provvedere allo svolgimento mettere a disposizione personale adeguato, per preparazione professionale, esperienza e numero, all’esecuzione delle prestazioni affidate con attività di cui ai punti precedenti. Il personale idoneoaddetto dovrà essere adeguatamente istruito in merito alle attrezzature sulle quali dovrà operare sia per quanto riguarda le parti meccaniche, idrauliche ed elettriche, sia per quanto riguarda i processi fisico- chimici. L’Impresa è obbligata a segnalare per iscritto, sotto la propria responsabilità, i dati relativi all’immatricolazione a termine di provata capacità, adeguato numericamente alle necessità ed legge di ogni prestatore d’opera all’atto in possesso delle attrezzature necessarie in relazione agli obblighi assunti con l’Accordo Quadrocui inizia il suo servizio presso l’Azienda e gli aggiornamenti successivi. L’Impresa dovrà fornireregolarmente soddisfare gli obblighi retributivi relativi alle assicurazioni sociali e alle assicurazioni infortuni per quanto riguarda i propri dipendenti, prima dell’utilizzocon regolari attestazioni da parte degli organi competenti; dovrà quindi fornire all’Azienda la documentazione necessaria certificante l’adempimento degli obblighi assicurativi di legge e contrattuali. Il personale utilizzato dovrà tenere in evidenza, l’elenco aggiornato durante l’esecuzione del personale impiegato servizio, un cartellino di identificazione personale, dotato di fotografia riportante nome e delle attrezzature comunicando tempestivamente alla Direzione Lavori cognome e al Responsabile del Procedimento ogni variazione del la denominazione sociale dell’Impresa. Il personale dipendente in carico e destinato ad dell’Impresa dovrà essere impiegato in cantiere. Il Committente si riserva comunque il diritto di richiedere l’immediato allontanamento dei tecnici ritenuti non idonei o scorretti sottoposto alle norme disciplinari, igieniche e di sostituirli con altri professionalmente più adattiordine interno stabilite dall’Azienda. Il perdurare di inadeguatezze degli operatori dell’Impresa, o di inadempimento nell’esecuzione delle attività, daranno luogo alla automatica risoluzione del rapporto ai sensi dell’art. 1456 c.c.. L’Impresa è ritenuta responsabile unica dell’operato Sarà cura e onere dell’Impresa mettere a disposizione del proprio personale dipendente le misure di protezione ritenute opportune e deve applicare, nei confronti del medesimo, condizioni normative e retributive non inferiori necessarie a quelle risultanti dai contratti di lavoro collettivi applicabili ai sensi norma di legge e di contratti integrativi vigenti all’atto di assunzione dell’appalto l’adeguata formazione dello stesso. L’Impresa dovrà prontamente allontanare e sostituire chiunque risultasse, a giudizio della Azienda, insubordinato, incapace, o che saranno emanati nel periodo di tempo e nelle località in cui si svolge il servizio, nonché adempiere agli oneri assicurativi, assistenziali e di qualsiasi specie, di conformità delle leggi, dei regolamenti e delle norme in vigore. Resta inteso che, qualora l’Impresa non provveda anche a uno solo degli adempimenti sopra riportati, il Committente avrà la facoltà di sospendere le attività ed i pagamenti dei corrispettivi dovuti all’Impresa e, non ultimo, risolvere il contratto, senza che quest’ultimo possa opporre eccezione alcuna e con le conseguenze previste al successivo art. 17bene accetto.