Common use of Personale in distacco sindacale Clause in Contracts

Personale in distacco sindacale. 1. Il trattamento economico del personale dirigenziale in distacco sindacale si compone, ai sensi dell’Art.61 del CCNL F.L. 2016-2018: - dello stipendio tabellare nonché degli eventuali assegni ad personam o RIA in godimento; - di un elemento di garanzia di retribuzione, in una percentuale pari al 80% delle voci retributive conseguite dall’interessato nell’ultimo anno solare di servizio che precede all’attivazione del distacco, corrisposte a carico del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato di cui all’art.57 del CCNL F.L. 2016-2018, con esclusione dei compensi correlati ad incarichi ad interim ed aggiuntivi e di quelli previsti da disposizioni di legge. - Il relativo onere è posto a carico del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato. 2. Il trattamento viene erogato con carattere di fissità e periodicità mensile, entro il tetto dei trattamenti in godimento erogati in precedenza dall’interessato, aventi le medesime caratteristiche. 3. Anche in conseguenza di quanto previsto a comma 3 del citato art. 61 del CCNL F.L. 2016-2018, la natura delle diverse quote che compongono l’elemento di garanzia non subisce modifiche, agli effetti pensionistici e dei trattamenti di fine servizio e di fine rapporto, rispetto alle voci retributive precedentemente attribuite all’interessato; pertanto non si determinano, in relazione a tali effetti, nuovi o maggiori oneri. 4. In caso di distacco part-time o frazionato, l’elemento di garanzia è riproporzionato in base alla corrispondente percentuale di distacco e la limitazione prevista al comma 1, lett. b dell’art.61 del CCNL F.L. 2016-2018 non si applica.

Personale in distacco sindacale. 1. Il trattamento economico del personale dirigenziale in distacco sindacale si compone, ai sensi dell’Art.61 del CCNL F.L. 2016-2018: - • dello stipendio tabellare nonché degli eventuali assegni ad personam o RIA in godimento; - Comune di Venezia Data: 26/10/2021, PG/2021/0490180 • di un elemento di garanzia di retribuzione, in una percentuale pari al 80% delle voci retributive conseguite dall’interessato nell’ultimo anno solare di servizio che precede all’attivazione del distacco, corrisposte a carico del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato di cui all’art.57 del CCNL F.L. 2016-2018, con esclusione dei compensi correlati ad incarichi ad interim ed aggiuntivi e di quelli previsti da disposizioni di legge. - • Il relativo onere è posto a carico del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato. 2. Il trattamento viene erogato con carattere di fissità e periodicità mensile, entro il tetto dei trattamenti in godimento erogati in precedenza dall’interessato, aventi le medesime caratteristiche. 3. Anche in conseguenza di quanto previsto a comma 3 del citato art. 61 del CCNL F.L. 2016-2018, la natura delle diverse quote che compongono l’elemento di garanzia non subisce modifiche, agli effetti pensionistici e dei trattamenti di fine servizio e di fine rapporto, rispetto alle voci retributive precedentemente attribuite all’interessato; pertanto non si determinano, in relazione a tali effetti, nuovi o maggiori oneri. 4. In caso di distacco part-time o frazionato, l’elemento di garanzia è riproporzionato in base alla corrispondente percentuale di distacco e la limitazione prevista al comma 1, lett. b dell’art.61 del CCNL F.L. 2016-2018 non si applica.

Personale in distacco sindacale. 1. Il trattamento economico del personale dirigenziale in distacco sindacale si compone, ai sensi dell’Art.61 dell’art. 61 del CCNL F.L. 2016-2018: - : a) dello stipendio tabellare nonché degli eventuali assegni ad personam o RIA in godimento; - ; b) di un elemento di garanzia di della retribuzione, in una percentuale pari al 8075% delle voci retributive conseguite dall’interessato nell’ultimo anno solare di servizio che precede all’attivazione l’attivazione del distacco, corrisposte a carico del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato di cui all’art.57 del CCNL F.L. 2016-2018risultato, con esclusione dei compensi correlati ad incarichi ad interim ed e aggiuntivi e di quelli previsti da disposizioni di legge. - Il relativo onere è posto a carico del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato. 2. Il trattamento viene erogato con carattere di fissità e periodicità mensile, entro il tetto dei trattamenti in godimento erogati in precedenza dall’interessatoall’interessato, aventi le medesime caratteristiche. 3. Anche in conseguenza di quanto previsto a al comma 3 del citato art. 61 del CCNL F.L. 2016-20182, la natura delle diverse quote che compongono l’elemento di garanzia non subisce modifiche, agli effetti pensionistici e dei trattamenti di fine servizio e di fine rapporto, rispetto alle voci retributive precedentemente attribuite all’interessato; pertanto pertanto, non si determinano, in relazione a tali effetti, nuovi o maggiori oneri. 4. Per i distacchi in corso alla data di entrata in vigore del CCNL F.L.2016/2018, la cui attivazione sia avvenuta prima del 2016, la percentuale di cui al comma 1, lett. b) è applicata al valore medio nell’anno 2015 delle voci retributive corrisposte a carico delle risorse del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato di cui all’art. 58 del CCNL F.L 2016/2018, con esclusione dei compensi correlati ad incarichi ad interim e aggiuntivi e di quelli previsti da disposizioni di legge. 5. In caso di distacco part-time o frazionato, l’elemento di garanzia è riproporzionato in base alla corrispondente percentuale di distacco e la limitazione prevista distacco. 6. La disciplina di cui al comma 1, lett. b dell’art.61 presente articolo si applicata solo successivamente alla stipula del CCNL F.L. 2016-2018 non si applicapresente contratto.