Common use of Preavviso Clause in Contracts

Preavviso. Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso per iscritto con raccomandata A/R o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento. La comunicazione di recesso, senza preavviso, da parte del datore di lavoro può avvenire per una delle cause elencate nel precedente articolo 118 (“licenziamento per giusta causa”). I termini di preavviso, intesi in giorni di calendario, in caso di licenziamento o dimissioni sono i seguenti: Quadri e 1° Livello 60 giorni 90 giorni 120 giorni 2° e 3° Livello 30 giorni 45 giorni 60 giorni 4° e 5° Livello 20 giorni 30 giorni 45 giorni 6° 6° Super e 7° Livello 15 giorni 20 giorni 20 giorni Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie, salva esplicita richiesta del lavoratore accettata dal datore di lavoro, con il congedo matrimoniale e la malattia. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.

Preavviso. Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso per iscritto con raccomandata A/R o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento. La comunicazione di recesso, senza preavviso, da parte del datore di lavoro può avvenire per una delle cause elencate nel precedente articolo 118 111 (“licenziamento per giusta causa”). I termini di preavviso, intesi in giorni di calendario, in caso di licenziamento o dimissioni sono i seguenti: Quadri e 1° Livello livello 60 giorni 90 giorni 120 giorni 2° e 3° Livello livello 30 giorni 45 giorni 60 giorni 4° e 5° Livello livello 20 giorni 30 giorni 45 giorni 6° °, 6° Super e 7° Livello livello 15 giorni 20 giorni 20 giorni I termini di preavviso di cui sopra hanno inizio dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese. Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie, salva esplicita richiesta del lavoratore accettata dal datore di lavoro, con il congedo matrimoniale e la malattia. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.

Preavviso. Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso per iscritto con raccomandata A/R o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento. La comunicazione di recesso, senza preavviso, da parte del datore di lavoro può avvenire per una delle cause elencate nel precedente articolo 118 111 (“licenziamento per giusta causa”). I termini di preavviso, intesi in giorni di calendario, in caso di licenziamento o dimissioni sono i seguenti: Quadri e 1° Livello 60 giorni 90 giorni 120 giorni 2° e 3° Livello 30 giorni 45 giorni 60 giorni 4° e 5° Livello 20 giorni 30 giorni 45 giorni 6° 6° Super e 7° Livello 15 giorni 20 giorni 20 giorni I termini di preavviso di cui sopra hanno inizio dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese. Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie, salva esplicita richiesta del lavoratore accettata dal datore di lavoro, con il congedo matrimoniale e la malattia. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.

Preavviso. Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso per iscritto con raccomandata A/R o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento. La comunicazione di recesso, senza preavviso, da parte del datore di lavoro può avvenire per una delle cause elencate nel precedente articolo 118 art. 121 (“licenziamento per giusta causa”). Al lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione,compatibilmente con le esigenze di lavoro. I termini di preavviso, intesi in giorni di calendario, in caso di licenziamento o dimissioni sono i seguenti: Quadri e preavviso hanno inizio dal 1° Livello 60 giorni 90 giorni 120 giorni 2o dal 16° e 3° Livello 30 giorni 45 giorni 60 giorni 4° e 5° Livello 20 giorni 30 giorni 45 giorni 6° 6° Super e 7° Livello 15 giorni 20 giorni 20 giorni giorno di ciascun mese. Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie, salva esplicita richiesta del lavoratore accettata dal datore di lavoro, con il congedo matrimoniale e la malattia. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità all'altraun'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.. I termini di preavviso, intesi in giorni di calendario, in caso di licenziamento o dimissioni sono i seguenti: 1 7 giorni 15 giorni 20 giorni 2 – 3 10 giorni 20 giorni 30 giorni 4 - 5 - 6 45 giorni 60 giorni 75 giorni 7 - 8 - 9 60 giorni 90 giorni 120 giorni

Preavviso. Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso per iscritto tramite raccomandata con raccomandata A/R avviso di ricevimento o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimentospedizione. La comunicazione di recesso, senza preavviso, da parte del datore di lavoro può avvenire per una delle cause elencate nel precedente articolo 118 art.49 lett. e) (“licenziamento per giusta causa”licenziamento). I termini di preavvisopreavviso per ambedue le parti contraenti, intesi in giorni sono: Livello di calendario, in caso di licenziamento o dimissioni sono i seguenti: Quadri e inquadramento operai impiegati 1° Livello 60 giorni 90 giorni 120 livello - 180 giorni 2° e livello - 170 giorni 3° Livello 30 livello 90 giorni 4° livello 45 giorni 60 giorni 4° e 5° Livello 20 giorni livello 30 giorni 45 giorni 6° 6° Super e livello 20 giorni 30 giorni 7° Livello 15 livello 10 giorni 20 - I suddetti giorni 20 giorni di preavviso si intendono di calendario. Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie, salva esplicita richiesta del lavoratore accettata dal datore di lavoro, con il congedo matrimoniale e la malattia. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo all’ importo della retribuzione per il Il periodo di mancato preavviso. Il periodo di preavviso sarà computato agli effetti del TFR.

Preavviso. Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso per iscritto con raccomandata A/R o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento. La comunicazione di recesso, senza preavviso, da parte del datore di lavoro può avvenire per una delle cause elencate nel precedente articolo 118 (“licenziamento per giusta causa”). I termini di preavviso, intesi in giorni di calendario, in caso di licenziamento o dimissioni sono i seguenti: Quadri e 1° Livello 60 giorni 90 giorni 120 giorni 2° e 3° Livello 30 giorni 45 giorni 60 giorni 4° e 5° Livello 20 giorni 30 giorni 45 giorni 6° 6° Super e 7° Livello 15 giorni 20 giorni 20 giorni Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie, salva esplicita richiesta del lavoratore accettata dal datore di lavoro, con il congedo matrimoniale e la malattia. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità un'indennita pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.