Common use of Premio aziendale Clause in Contracts

Premio aziendale. 1. Il premio aziendale viene erogato alle condizioni e con i criteri stabiliti nel contratto integrativo aziendale presso ciascun istituto, in stretta correlazione ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Parti, aventi come obiettivo incrementi della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un migliore andamento dei risultati economici dell’impresa, tenendo anche conto degli apporti professionali; tale premio verrà parametrato in base all’inquadramento, tenendo anche conto degli apporti professionali, delle attività svolte e della funzione ricoperta.

Premio aziendale. 1. Il premio aziendale viene erogato alle condizioni e con i criteri stabiliti nel contratto integrativo aziendale presso ciascun istituto, in stretta correlazione ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Parti, aventi come obiettivo incrementi della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un migliore andamento dei risultati economici dell’impresadell'impresa, tenendo anche conto degli apporti professionali; tale premio verrà parametrato in base all’inquadramentoall'inquadramento, tenendo anche conto degli apporti professionali, delle attività svolte e della funzione ricoperta.. Nella definizione degli importi relativi al premio aziendale possono utilizzarsi, a titolo esemplificativo, uno o più parametri tra i seguenti indicatori depurati da componenti straordinarie positive o negative:

Premio aziendale. 1. Il premio aziendale viene erogato alle condizioni e con i criteri stabiliti nel contratto integrativo aziendale presso ciascun istitutociascuna azienda, in stretta correlazione ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Partiparti, aventi come obiettivo incrementi della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un migliore andamento dei risultati economici dell’impresadell'impresa, tenendo anche conto degli apporti professionali; tale premio verrà parametrato in base all’inquadramentoall'inquadramento, tenendo anche conto degli apporti professionali, delle attività svolte e della funzione ricoperta.. Nella definizione degli importi relativi al premio aziendale possono utilizzarsi, a titolo esemplificativo:

Premio aziendale. 1. Il premio aziendale viene erogato alle condizioni e con i criteri stabiliti nel contratto integrativo aziendale presso ciascun istitutociascuna azienda, in stretta correlazione ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Partiparti, aventi come obiettivo incrementi della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un migliore andamento dei risultati economici dell’impresadell'impresa, tenendo anche conto degli apporti professionali; tale premio verrà parametrato in base all’inquadramentoall'inquadramento, tenendo anche conto degli apporti professionali, delle attività svolte e della funzione ricoperta.

Premio aziendale. 1. Il premio aziendale viene erogato alle condizioni e con i criteri stabiliti nel contratto integrativo aziendale presso ciascun istituto, in stretta correlazione ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Parti, aventi come obiettivo incrementi della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un migliore andamento dei risultati economici dell’impresadell impresa, tenendo anche conto degli apporti professionali; tale premio verrà parametrato in base all’inquadramentoall inquadramento, tenendo anche conto degli apporti professionali, delle attività svolte e della funzione ricoperta.. Nella definizione degli importi relativi al premio aziendale possono utilizzarsi, a titolo esemplificativo, uno o più parametri tra i seguenti indicatori depurati da componenti straordinarie positive o negative:

Premio aziendale. 1. Il premio aziendale viene erogato alle condizioni e con i criteri stabiliti nel contratto integrativo aziendale presso ciascun istituto, in stretta correlazione ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati fra le Parti, aventi come obiettivo incrementi della produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, nonché ad un migliore andamento dei risultati economici dell’impresadell'impresa, tenendo anche conto degli apporti professionali; tale premio verrà parametrato in base all’inquadramentoall'inquadramento, tenendo anche conto degli apporti professionali, delle attività svolte e della funzione ricoperta.