Common use of Procedura in tema di orari di lavoro Clause in Contracts

Procedura in tema di orari di lavoro. Nel corso di un apposito incontro vanno comunicate e, su richiesta, discusse con gli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito di un complessivo piano annuale di gestione degli orari stessi. In mancanza di detti organismi, la comunicazione e l’eventuale discussione avviene in sede locale. In queste sedi potranno essere discusse anche eventuali necessità specifiche del personale. Ove l’Azienda non ritenga di accogliere le osservazioni formulate dagli organismi sindacali aziendali, su richiesta delle Organizzazioni sindacali locali, avanzata nel termine di 10 giorni, per iscritto, sarà tenuta riunione sindacale presso la Federazione locale per ricercare soluzione del problema. Se neppure in questa sede emerge, nel successivo termine di 15 giorni, soluzione comune, la decisione dell’Azienda diventa operativa. Nella medesima occasione, le parti procedono ad un esame dell’andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. Nel 1. L’impresa, nel corso di un apposito incontro vanno comunicate eincontro, su richiesta, discusse con gli comunica preventivamente agli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito di un complessivo piano annuale di gestione degli orari stessi. In mancanza Tale informativa deve contenere l’indicazione delle ragioni tecniche, organizzative, produttive o di servizio che inducono ad adottare detti organismi, la comunicazione e l’eventuale discussione avviene in sede localeorari per quanto attiene all’utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 2. In queste sedi potranno essere discusse anche eventuali necessità specifiche del personale. Ove l’Azienda non ritenga di accogliere le osservazioni formulate dagli organismi sindacali aziendali, L’impresa – su richiesta delle Organizzazioni sindacali localidei predetti organismi sindacali, avanzata nel termine da formulare entro 3 giorni dal ricevimento dell’informativa – avvia una procedura di 10 giorniconfronto – finalizzata a ricercare soluzioni condivise – che deve esaurirsi entro 15 giorni dall’informativa stessa, per iscrittoquanto attiene all’utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 3. Al termine della procedura l’impresa può comunque adottare i provvedimenti deliberati, sarà tenuta riunione sindacale presso la Federazione locale per ricercare soluzione del problema. Se neppure in questa sede emerge, nel successivo termine di 15 giorni, soluzione comune, la decisione dell’Azienda diventa operativatenendo conto delle esigenze dei lavoratori/lavoratrici. 4. Nella medesima occasione, le parti Parti procedono ad un esame dell’andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. Nel L’impresa, nel corso di un apposito incontro vanno comunicate eincontro, su richiesta, discusse con gli comunica preventivamente agli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito di un complessivo piano annuale di gestione degli orari stessi. In mancanza Tale informativa deve contenere l’indicazione delle ragioni tecniche, organizzative, produttive o di servizio che inducono ad adottare detti organismi, la comunicazione e l’eventuale discussione avviene in sede localeorari per quanto attiene all’utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. In queste sedi potranno essere discusse anche eventuali necessità specifiche del personale. Ove l’Azienda non ritenga di accogliere le osservazioni formulate dagli organismi sindacali aziendali, L’impresa - su richiesta delle Organizzazioni sindacali localidei predetti organismi sindacali, avanzata nel termine da formulare entro 3 giorni dal ricevimento dell’informativa - avvia una procedura di 10 giorniconfronto - finalizzata a ricercare soluzioni condivise - che deve esaurirsi entro 15 giorni dall’informativa stessa, per iscrittoquanto attiene all’utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. Al termine della procedura l’impresa può comunque adottare i provvedimenti deliberati, sarà tenuta riunione sindacale presso la Federazione locale per ricercare soluzione del problema. Se neppure in questa sede emerge, nel successivo termine di 15 giorni, soluzione comune, la decisione dell’Azienda diventa operativatenendo conto delle esigenze dei lavoratori/lavoratrici. Nella medesima occasione, le parti Parti procedono ad un esame dell’andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. Nel L'azienda, nel corso di un apposito incontro vanno comunicate eincontro, su richiesta, discusse con gli comunica preventivamente agli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario l'orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno all'interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito nell'ambito di un complessivo piano annuale di gestione degli orari stessi. In mancanza Tale informativa deve contenere l'indicazione delle ragioni tecniche, organizzative, produttive o di servizio che inducono ad adottare detti organismi, la comunicazione e l’eventuale discussione avviene in sede localeorari per quanto attiene all'utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. In queste sedi potranno essere discusse anche eventuali necessità specifiche del personale. Ove l’Azienda non ritenga di accogliere le osservazioni formulate dagli organismi sindacali aziendali, L'azienda – su richiesta delle Organizzazioni sindacali localidei predetti organismi sindacali, avanzata nel termine da formulare entro 3 giorni dal ricevimento dell'informativa – avvia una procedura di 10 giorniconfronto – finalizzata a ricercare soluzioni condivise – che deve esaurirsi entro 15 giorni dall'informativa stessa, per iscrittoquanto attiene all'utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. Al termine della procedura l'azienda può comunque adottare i provvedimenti deliberati, sarà tenuta riunione sindacale presso la Federazione locale per ricercare soluzione del problema. Se neppure in questa sede emerge, nel successivo termine di 15 giorni, soluzione comune, la decisione dell’Azienda diventa operativatenendo conto delle esigenze dei lavoratori/lavoratrici. Nella medesima occasione, le parti Parti procedono ad un esame dell’andamento dell'andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. Nel L’azienda, nel corso di un apposito incontro vanno comunicate eincontro, su richiesta, discusse con gli comunica preventivamente agli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contrattoche precedono, nell’ambito di un complessivo piano annuale di gestione degli orari stessi. In mancanza Tale informativa deve contenere l’indicazione delle ragioni tecniche, organizzative, produttive o di servizio che inducono ad adottare detti organismi, la comunicazione e l’eventuale discussione avviene in sede localeorari per quanto attiene all’utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. In queste sedi potranno essere discusse anche eventuali necessità specifiche del personale. Ove l’Azienda non ritenga di accogliere le osservazioni formulate dagli organismi sindacali aziendali, L’azienda - su richiesta delle Organizzazioni sindacali localidei predetti organismi sindacali, avanzata nel termine da formulare entro tre giorni dal ricevimento dell’informativa avvia una procedura di 10 giorniconfronto - finalizzata a ricercare soluzioni condivise - che deve esaurirsi entro 15 giorni dall’informativa stessa, per iscrittoquanto attiene all’utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. Al termine della procedura l’azienda può comunque adottare i provve- dimenti deliberati, sarà tenuta riunione sindacale presso la Federazione locale per ricercare soluzione del problema. Se neppure in questa sede emerge, nel successivo termine di 15 giorni, soluzione comune, la decisione dell’Azienda diventa operativatenendo conto delle esigenze dei lavoratori/lavoratrici. Nella medesima occasione, le parti Parti procedono ad un esame dell’andamento dell’anda- mento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. Nel corso di un apposito incontro vanno comunicate e, su richiesta, discusse con gli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito di un complessivo piano annuale di gestione degli orari stessi. In mancanza di detti organismi, la comunicazione e l’eventuale discussione avviene in sede locale. In queste sedi potranno essere discusse anche eventuali necessità specifiche del personale. Ove l’Azienda non ritenga di accogliere le osservazioni formulate dagli organismi sindacali aziendali, su richiesta delle Organizzazioni sindacali locali, avanzata nel termine di 10 giorni, per iscritto, sarà tenuta riunione sindacale presso la Federazione locale per ricercare soluzione del problema. Se neppure in questa sede emerge, nel successivo termine di 15 giorni, soluzione comune, la decisione dell’Azienda diventa operativa. Nella medesima occasione, le parti procedono ad un esame dell’andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. Nel corso di un apposito incontro vanno comunicate e, su richiesta, discusse con gli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito di un complessivo piano annuale di gestione degli orari stessi. In mancanza di detti organismi, la comunicazione e l’eventuale discussione avviene in sede locale. In queste sedi potranno essere discusse anche eventuali necessità specifiche del personale. Ove l’Azienda non ritenga di accogliere le osservazioni formulate dagli organismi sindacali aziendali, su richiesta delle Organizzazioni sindacali locali, avanzata nel termine di 10 giorni, per iscritto, sarà tenuta riunione sindacale presso la Federazione locale per ricercare soluzione del problema. Se neppure in questa sede emerge, nel successivo termine di 15 giorni, soluzione comune, la decisione dell’Azienda diventa operativa. Nella medesima occasione, le parti Parti procedono ad un esame dell’andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. Nel corso di un apposito incontro vanno comunicate e, su richiesta, discusse con gli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso com- preso l’orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi col- lochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito di un complessivo piano annuale di gestione degli orari stessi. In mancanza di detti organismi, la comunicazione e l’eventuale discussione avviene avvengono in sede locale. In queste sedi potranno essere discusse anche eventuali necessità specifiche del personale. Ove l’Azienda non ritenga di accogliere le osservazioni formulate dagli organismi sindacali aziendali, su richiesta delle Organizzazioni sindacali locali, avanzata nel termine ter- mine di 10 giorni, per iscritto, sarà tenuta riunione sindacale presso la Federazione locale per ricercare soluzione del problema. Se neppure in questa sede emerge, nel successivo termine di 15 giorni, soluzione comune, la decisione dell’Azienda diventa operativa. Nella medesima occasione, le parti Parti procedono ad un esame dell’andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. Nel 1. L’azienda, nel corso di un apposito incontro vanno comunicate eincontro, su richiesta, discusse con gli comunica preventivamente agli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito di un complessivo piano annuale di gestione degli orari stessi. In mancanza Tale informativa deve contenere l’indicazione delle ragioni tecniche, organizzative, produttive o di servizio che inducono ad adottare detti organismi, la comunicazione e l’eventuale discussione avviene in sede localeorari per quanto attiene all’utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 2. In queste sedi potranno essere discusse anche eventuali necessità specifiche del personale. Ove l’Azienda non ritenga di accogliere le osservazioni formulate dagli organismi sindacali aziendali, L’azienda – su richiesta delle Organizzazioni sindacali localidei predetti organismi sindacali, avanzata nel termine da formulare entro 3 giorni dal ricevimento dell’informativa – avvia una procedura di 10 giorniconfronto – finalizzata a ricercare soluzioni condivise – che deve esaurirsi entro 15 giorni dall’informativa stessa, per iscrittoquanto attiene all’utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 3. Al termine della procedura l’azienda può comunque adottare i provvedimenti deliberati, sarà tenuta riunione sindacale presso la Federazione locale per ricercare soluzione del problema. Se neppure in questa sede emerge, nel successivo termine di 15 giorni, soluzione comune, la decisione dell’Azienda diventa operativatenendo conto delle esigenze dei lavoratori/lavoratrici. 4. Nella medesima occasione, le parti Parti procedono ad un esame dell’andamento della banca delle ore.. NOTE