Common use of Procedura in tema di orari di lavoro Clause in Contracts

Procedura in tema di orari di lavoro. 1. L’impresa, nel corso di un apposito incontro, comunica preventivamente agli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito di un complessivo piano annuale di gestio- ne degli orari stessi. Tale informativa deve contenere l’indicazione delle ragioni tec- niche, organizzative, produttive o di servizio che inducono ad adottare detti orari per quanto attiene all’utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 2. L’impresa – su richiesta dei predetti organismi sindacali, da formulare entro 3 giorni dal ricevimento dell’informativa – avvia una procedura di confronto – finaliz- zata a ricercare soluzioni condivise – che deve esaurirsi entro 15 giorni dall’informa- tiva stessa, per quanto attiene all’utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 3. Al termine della procedura l’impresa può comunque adottare i provvedimenti deliberati, tenendo conto delle esigenze delle lavoratrici/lavoratori. 4. Nella medesima occasione, le Parti procedono ad un esame dell’andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. 1. L’impresaL'impresa, nel corso di un apposito incontro, comunica preventivamente agli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario l'orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno all'interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito nell'ambito di un complessivo piano annuale di gestio- ne gestione degli orari stessi. Tale informativa deve contenere l’indicazione l'indicazione delle ragioni tec- nichetecniche, organizzative, produttive o di servizio che inducono ad adottare detti orari per quanto attiene all’utilizzo all'utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 2. L’impresa – L'impresa - su richiesta dei predetti organismi sindacali, da formulare entro 3 giorni dal ricevimento dell’informativa – dell'informativa - avvia una procedura di confronto – finaliz- zata - finalizzata a ricercare soluzioni condivise – - che deve esaurirsi entro 15 giorni dall’informa- tiva dall'informativa stessa, per quanto attiene all’utilizzo all'utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 3. Al termine della procedura l’impresa l'impresa può comunque adottare i provvedimenti deliberati, tenendo conto delle esigenze delle dei lavoratori/lavoratrici/lavoratori. 4. Nella medesima occasione, le Parti procedono ad un esame dell’andamento dell'andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. 1. L’impresaL'azienda, nel corso di un apposito incontro, comunica preventivamente agli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario l'orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contrattoche precedono, nell’ambito nell'ambito di un complessivo piano annuale di gestio- ne gestione degli orari stessi. Tale informativa deve contenere l’indicazione l'indicazione delle ragioni tec- nichetecniche, organizzative, produttive o di servizio che inducono ad adottare detti orari per quanto attiene all’utilizzo all'utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 2. L’impresa – L'azienda - su richiesta dei predetti organismi sindacali, da formulare entro 3 tre giorni dal ricevimento dell’informativa – dell'informativa avvia una procedura di confronto – finaliz- zata - finalizzata a ricercare soluzioni condivise – - che deve esaurirsi entro 15 giorni dall’informa- tiva dall'informativa stessa, per quanto attiene all’utilizzo all'utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 3. Al termine della procedura l’impresa l'azienda può comunque adottare i provvedimenti deliberati, tenendo conto delle esigenze delle dei lavoratori/lavoratrici/lavoratori. 4. Nella medesima occasione, le Parti procedono ad un esame dell’andamento dell'andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. 1. L’impresaL'azienda, nel corso di un apposito incontro, comunica preventivamente agli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario l'orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito nell'ambito di un complessivo piano annuale di gestio- ne gestione degli orari stessi. Tale informativa deve contenere l’indicazione l'indicazione delle ragioni tec- nichetecniche, organizzative, produttive o di servizio che inducono ad adottare detti orari per quanto attiene all’utilizzo all'utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 2. L’impresa – L'azienda - su richiesta dei predetti organismi sindacali, da formulare entro 3 tre giorni dal ricevimento dell’informativa – dell'informativa avvia una procedura di confronto – finaliz- zata - finalizzata a ricercare soluzioni condivise – - che deve esaurirsi entro 15 giorni dall’informa- tiva dall'informativa stessa, per quanto attiene all’utilizzo all'utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 3. Al termine della procedura l’impresa l'azienda può comunque adottare i provvedimenti deliberati, tenendo conto delle esigenze delle dei lavoratori/lavoratrici/lavoratori. 4. Nella medesima occasione, le Parti procedono ad un esame dell’andamento dell'andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. 1. L’impresaL’Ente/Aziende, nel corso di un apposito incontro, comunica comunicano preventivamente agli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario l'orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito nell'ambito di un complessivo piano annuale di gestio- ne gestione degli orari stessi. Tale informativa deve contenere l’indicazione l'indicazione delle ragioni tec- niche, organizzative, produttive o di servizio che inducono ad adottare detti orari per quanto attiene all’utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard.tecniche, 2. L’impresa – L’Ente/Aziende - su richiesta dei predetti organismi sindacali, da formulare entro 3 tre giorni dal ricevimento dell’informativa – avvia dell'informativa avviano una procedura di confronto – finaliz- zata - finalizzata a ricercare soluzioni condivise – - che deve esaurirsi entro 15 giorni dall’informa- tiva dall'informativa stessa, per quanto attiene all’utilizzo all'utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 3. Al termine della procedura l’impresa può l’Ente/Aziende possono comunque adottare i provvedimenti deliberati, tenendo conto delle esigenze delle lavoratrici/lavoratori. 4. Nella medesima occasione, le Parti procedono ad un esame dell’andamento dell'andamento della banca delle ore.

Procedura in tema di orari di lavoro. 1. L’impresaL azienda, nel corso di un apposito incontro, comunica preventivamente agli organismi sindacali aziendali le articolazioni di orario di lavoro e di sportello, ivi compreso l’orario l orario multiperiodale e il trattamento per i turnisti il cui orario di lavoro si collochi all’interno all interno del nastro orario extra standard, stabilite in applicazione delle norme del presente contratto, nell’ambito nell ambito di un complessivo piano annuale di gestio- ne gestione degli orari stessi. Tale informativa deve contenere l’indicazione l indicazione delle ragioni tec- nichetecniche, organizzative, produttive o di servizio che inducono ad adottare detti orari per quanto attiene all’utilizzo all utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 2. L’impresa – L azienda su richiesta dei predetti organismi sindacali, da formulare entro 3 giorni dal ricevimento dell’informativa – dell informativa avvia una procedura di confronto – finaliz- zata finalizzata a ricercare soluzioni condivise – che deve esaurirsi entro 15 giorni dall’informa- tiva dall informativa stessa, per quanto attiene all’utilizzo all utilizzo dei nastri orari eccedenti quello standard. 3. Al termine della procedura l’impresa l azienda può comunque adottare i provvedimenti deliberati, tenendo conto delle esigenze delle dei lavoratori/lavoratrici/lavoratori. 4. Nella medesima occasione, le Parti procedono ad un esame dell’andamento dell andamento della banca delle ore.