Common use of Progressione economica all’interno della categoria Clause in Contracts

Progressione economica all’interno della categoria. 1. All'interno di ciascuna categoria è prevista una progressione economica che si realizza mediante la previsione, dopo il trattamento tabellare iniziale, di successivi incrementi economici secondo la disciplina dell' art. 13. 2. La progressione economica di cui al comma 1 si realizza nel limite delle risorse disponibili nel fondo previsto dall' art. 14, comma 3 e nel rispetto dei seguenti criteri: a. per i passaggi nell'ambito della categoria A, sono utilizzati gli elementi di valutazione di cui alle lettere b) e c) adeguatamente semplificati in relazione al diverso livello di professionalità dei profili interessati b. per i passaggi alla prima posizione economica successiva ai trattamenti tabellari iniziali delle categorie B e C, gli elementi di cui alla lettera c) sono integrati valutando anche l'esperienza acquisita; c. per i passaggi alla seconda posizione economica, successiva ai trattamenti tabellari iniziali delle categorie B e C, previa selezione in base ai risultati ottenuti, alle prestazioni rese con più elevato arricchimento professionale, anche conseguenti ad interventi formativi e di aggiornamento collegati alle attività lavorative ed ai processi di riorganizzazione, all'impegno e alla qualità della prestazione individuale; d. per i passaggi all'ultima posizione economica delle categorie B e C nonché per la progressione all'interno della categoria D, secondo la disciplina dell' ◻diverso impegno e qualità delle prestazioni svolte , con particolare riferimento ai rapporti con l'utenza; ◻grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell'ente, capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi, partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità; ◻iniziativa personale e capacità di proporre soluzioni innovative o migliorative dell'organizzazione del lavoro.

Progressione economica all’interno della categoria. 1. All'interno di ciascuna categoria è prevista una La partecipazione alle selezioni per la progressione economica che si realizza mediante la previsioneorizzontale è riservata al personale dell’Azienda collocato nelle fasce dell’A.O.U. di cui all’art. 28 del CCNL 27 gennaio 2005 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che, dopo il trattamento tabellare iniziale, nei due anni precedenti l’avviso di successivi incrementi economici secondo la disciplina dell' art. 13selezione non siano incorsi in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto. 2. La selezione per la progressione economica di cui al comma 1 si realizza nel limite delle risorse disponibili nel fondo previsto dall' art. 14, comma 3 e nel rispetto orizzontale sarà effettuata tendendo conto dei seguenti criterirequisiti: a. per i passaggi nell'ambito della categoria A, sono utilizzati gli elementi anzianità di valutazione di cui alle lettere b) e c) adeguatamente semplificati in relazione al diverso livello di professionalità dei profili interessatiservizio; b. per i passaggi alla prima posizione economica successiva ai trattamenti tabellari iniziali delle categorie B prima, seconda e C, gli elementi di cui alla lettera c) sono integrati valutando anche l'esperienza acquisita; c. per i passaggi alla seconda posizione economica, successiva ai trattamenti tabellari iniziali delle categorie B e Cterza fascia retributiva, previa selezione valutazione selettiva in base ai risultati ottenuti, alle prestazioni rese con più elevato arricchimento professionale, anche conseguenti ad interventi formativi e di aggiornamento collegati alle attività lavorative ed ai processi di riorganizzazione, all'impegno all’impegno e alla qualità della prestazione individuale; d. c. per i passaggi all'ultima posizione economica delle categorie B all’ultima fascia di ciascuna categoria, previa valutazione selettiva basata sugli elementi di cui al precedente punto b), utilizzati anche disgiuntamente, che tengano conto: ▪ del diverso impegno, manifestato anche in attività di tutoraggio e C nonché per la progressione all'interno di inserimento lavorativo dei neo assunti, della categoria D, secondo la disciplina dell' ◻diverso impegno e qualità delle prestazioni svolte svolte, con particolare riferimento ai rapporti con l'utenzal’utenza; ◻grado ▪ del grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell'enteaziendali, di capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi, di partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità, con disponibilità dimostrata ad accettare forme di mobilità programmata per l’effettuazione di esperienze professionali plurime collegate alle tipologie operative del profilo di appartenenza; ◻iniziativa ▪ dell’iniziativa personale e della capacità di proporre soluzioni innovative o migliorative dell'organizzazione dell’organizzazione del lavorolavoro ovvero richiedano la definizione in piena autonomia di atti aventi rilevanza esterna. 3. La valutazione degli indicatori di cui alle lettere b) e c) del comma 2 è demandata al Responsabile della struttura dove presta servizio il dipendente e viene effettuata secondo schemi sintetici identici per tutto il personale previsti da apposito regolamento e specificati nell’apposito bando .

Progressione economica all’interno della categoria. 1. All'interno All’interno di ciascuna categoria è prevista una progressione economica che si realizza mediante la previsione, dopo il trattamento tabellare iniziale, di successivi incrementi economici secondo la disciplina dell' artdell’art. 13. 2. La progressione economica di cui al comma 1 si realizza nel limite delle risorse disponibili nel fondo previsto dall' artdall’art. 14, comma 3 e nel rispetto dei seguenti criteri: a. a) per i passaggi nell'ambito nell’ambito della categoria A, sono utilizzati gli elementi di valutazione di cui alle lettere b) e c) adeguatamente semplificati in relazione al diverso livello di professionalità dei profili interessati; b. b) per i passaggi alla prima posizione economica successiva ai trattamenti tabellari iniziali delle categorie B e C, gli elementi di cui alla lettera c) sono integrati valutando anche l'esperienza l’esperienza acquisita; c. c) per i passaggi alla seconda posizione economica, successiva ai trattamenti tabellari iniziali delle categorie B e C, previa selezione in base ai risultati ottenuti, alle prestazioni rese con più elevato arricchimento professionale, anche conseguenti ad interventi formativi e di aggiornamento collegati alle attività lavorative ed ai processi di riorganizzazione, all'impegno all’impegno e alla qualità della prestazione individuale; d. d) per i passaggi all'ultima all’ultima posizione economica delle categorie B e C nonché per la progressione all'interno all’interno della categoria D, secondo la disciplina dell' ◻diverso dell’art. 12, comma 3, previa selezione basata sugli elementi di cui al precedente punto c), utilizzati anche disgiuntamente, che tengano conto del:  diverso impegno e qualità delle prestazioni svolte , con particolare riferimento ai rapporti con l'utenzal’utenza; ◻grado  grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell'entedell’ente, capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi, partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità; ◻iniziativa  iniziativa personale e capacità di proporre soluzioni innovative o migliorative dell'organizzazione dell’organizzazione del lavoro.

Progressione economica all’interno della categoria. 1. All'interno All’interno di ciascuna categoria è prevista una progressione economica che si realizza mediante la previsione, dopo il trattamento tabellare iniziale, di successivi incrementi economici secondo la disciplina dell' artdell’art. 13. 2. La progressione economica di cui al comma 1 si realizza nel limite delle risorse disponibili nel fondo previsto dall' artdall’art. 14, comma 3 e nel rispetto dei seguenti criteri: a. a) per i passaggi nell'ambito nell’ambito della categoria A, sono utilizzati gli elementi di valutazione di cui alle lettere b) e c) adeguatamente semplificati in relazione al diverso livello di professionalità dei profili interessati; b. b) per i passaggi alla prima posizione economica successiva ai trattamenti tabellari iniziali delle categorie B e C, gli elementi di cui alla lettera c) sono integrati valutando anche l'esperienza l’esperienza acquisita; c. c) per i passaggi alla seconda posizione economica, successiva ai trattamenti tabellari iniziali delle categorie B e C, previa selezione in base ai risultati ottenuti, alle prestazioni rese con più elevato arricchimento professionale, anche conseguenti ad interventi formativi e di aggiornamento collegati alle attività lavorative ed ai processi di riorganizzazione, all'impegno all’impegno e alla qualità della prestazione individuale; d. d) per i passaggi all'ultima all’ultima posizione economica delle categorie B e C nonché per la progressione all'interno all’interno della categoria D, secondo la disciplina dell' ◻diverso dell’art. 12, comma 3, previa selezione basata sugli elementi di cui al precedente punto c), utilizzati anche disgiuntamente, che tengano conto del: • diverso impegno e qualità delle prestazioni svolte , con particolare riferimento ai rapporti con l'utenzal’utenza; ◻grado • grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell'entedell’ente, capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi, partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità; ◻iniziativa • iniziativa personale e capacità di proporre soluzioni innovative o migliorative dell'organizzazione dell’organizzazione del lavoro.