Common use of Quattordicesima mensilità Clause in Contracts

Quattordicesima mensilità. 1. L'azienda corrisponderà una 14^ mensilità pari alla retribuzione globale mensile entro il 15 luglio di ciascun anno. 2. Detta erogazione è riferita al periodo 1^ luglio-30 giugno. 3. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del suddetto periodo annuale, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi della quattordicesima erogazione per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni. 4. Il rateo della quattordicesima erogazione è computabile ai fini del T.F.R. e dell’indennità di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

Quattordicesima mensilità. 1. L'azienda L’impresa corrisponderà entro il 15 luglio una 14^ quattordicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile entro il 15 luglio di ciascun annomensile. 2. Detta erogazione è riferita al periodo 1^ 1° luglio-30 giugno. 3. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del durante il suddetto periodo annualeperiodo, il lavoratore non l’erogazione verrà corrisposta in prova avrà diritto a tanti ragione dei dodicesimi della quattordicesima erogazione per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni maturati, considerandosi come intero la frazione di mese non superiori superiore ai 15 giorni non saranno calcolate mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 14 giorni. 4. Il rateo della quattordicesima erogazione L’erogazione è computabile ai fini del T.F.R. e dell’indennità nel trattamento di preavviso in caso di risoluzione del fine rapporto di lavoro. 5. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 14a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Quattordicesima mensilità. 1. L'azienda corrisponderà una 14^ mensilità pari alla retribuzione globale mensile entro il 15 luglio di ciascun anno. 2. Detta erogazione è riferita al periodo 1^ luglio-30 giugno. 3. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del suddetto periodo annuale, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi della quattordicesima erogazione per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate mentre saranno considerate come mese intero se superiori supe- riori ai 15 giorni. 4. Il rateo della quattordicesima erogazione è computabile ai fini del T.F.R. e dell’indennità di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

Quattordicesima mensilità. 1. L'azienda corrisponderà una 14^ mensilità pari alla retribuzione globale mensile entro il 15 luglio lu- glio di ciascun anno. 2. Detta erogazione è riferita al periodo 1^ luglio-30 giugno. 3. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del suddetto periodo annuale, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi della quattordicesima erogazione per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni. 4. Il rateo della quattordicesima erogazione è computabile ai fini del T.F.R. e dell’indennità di preavviso pre- avviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

Quattordicesima mensilità. 1. L'azienda corrisponderà una 14^ mensilità pari alla retribuzione globale mensile entro il 15 luglio di ciascun anno. 2. Detta erogazione è riferita al periodo 1^ luglio-30 giugno. 3. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del suddetto periodo annualean- nuale, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi della quattordicesima erogazione eroga- zione per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni. 4. Il rateo della quattordicesima erogazione è computabile ai fini del T.F.R. e dell’indennità di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

Quattordicesima mensilità. 1. L'azienda corrisponderà L’azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, in occasione dell’inizio del periodo delle ferie estive ed, in ogni caso, non oltre il 30 giugno, una 14^ 14a mensilità di importo pari alla retribuzione globale in vigore al 1° giugno, con esclusione dell’indennità integrativa mensile entro il 15 luglio di ciascun annocui all’art. 32, lett. L) e dell’EDR di cui all’Accordo interconfederale 31.7.1992. 2. Detta erogazione Il periodo di maturazione della 14a mensilità è riferita al periodo 1^ luglio-30 giugno. 3stabilito tra il 1° luglio ed il 30 giugno dell’anno successivo. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del durante il suddetto periodo annualeperiodo, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi della quattordicesima erogazione per 14a mensilità quanti sono i mesi interi di servizio prestato. 3. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni di calendario non saranno calcolate calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorniuguali o superiori. 4. Il rateo della quattordicesima erogazione è computabile ai fini del T.F.R. e dell’indennità di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

Quattordicesima mensilità. 1. L'azienda corrisponderà Entro il 10 luglio di ogni anno l'azienda è tenuta a corrispondere al personale una 14^ quattordicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile entro il 15 luglio di ciascun anno. 2in atto al 30 giugno. Detta erogazione La quattordicesima mensilità è riferita all'anno che precede la data di pagamento, cioè al periodo 1^ luglio-30 giugno. 3dal 1º luglio dell'anno precedente al 30 giugno dell'anno in corso. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del durante il suddetto periodo annuale, annuale il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima erogazione per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori o eguali ai 15 giorni non saranno calcolate calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se le frazioni di mese superiori ai 15 giorni. La quattordicesima mensilità deve essere computata solo agli effetti del trattamento di fine rapporto e di preavviso, e, per il personale impiegatizio, anche agli effetti del versamento dei contributi al Fondo di previdenza di cui all'art. 42 del presente contratto. 4. Il rateo della quattordicesima erogazione è computabile ai fini del T.F.R. e dell’indennità di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

Quattordicesima mensilità. 1. L'azienda corrisponderà una 14^ mensilità pari alla retribuzione globale mensile entro il 15 luglio di ciascun anno. 2. Detta erogazione è riferita al periodo 1^ luglio-30 giugno. 3. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del suddetto periodo annuale, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi della quattordicesima erogazione ero- gazione per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni. 4. Il rateo della quattordicesima erogazione è computabile ai fini del T.F.R. e dell’indennità di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

Quattordicesima mensilità. 1. L'azienda corrisponderà una 14^ mensilità pari alla retribuzione globale mensile entro il 15 10 luglio di ciascun anno. 2anno una 14a erogazione nella misura di 1 mensilità di paga tabellare, contingenza e scatti biennali. Detta erogazione è riferita al periodo 1^ luglio-30 giugno. 31° luglio dell'anno precedente - 30 giugno dell'anno in corso. Nel caso di inizio d'inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del durante il suddetto periodo annuale, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi 12simi dell'ammontare della quattordicesima erogazione per 14a mensilità quanti sono i mesi di servizio prestatoprestati. Le frazioni La frazione di mese non superiori ai superiore a 15 giorni non saranno calcolate sarà calcolata, mentre saranno considerate come sarà considerata mese intero se superiori ai superiore a 15 giorni. 4. Il rateo della quattordicesima erogazione è computabile 14A mensilità dovrà essere computato ai fini della liquidazione del T.F.R. e dell’indennità di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoroTFR.

Quattordicesima mensilità. 1. L'azienda corrisponderà una 14^ quattordicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile entro il 15 luglio di ciascun anno. 2. Detta erogazione è riferita al periodo 1^ 1° luglio-30 giugno. 3. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del suddetto periodo annuale, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi della quattordicesima erogazione per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni. 4. Il rateo della quattordicesima erogazione è computabile ai fini del T.F.R. t.f.r. e dell’indennità dell'indennità di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.